为贯彻落实习近平总书记关于加强公务员队伍日常管理的重要批示精神，今年以来，祁县县委组织部高标准严要求，扎实做好公务员平时考核工作，激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后。
在方案制定上突出“活” 百家争鸣
县委组织部制定出台《关于开展公务员平时考核工作的通知》，明确平时考核指标。各单位根据考核指标进行设置分值，综合考虑中心工作和日常工作，突出县委、政府重点工作，突出差异考核，区别权重赋分，制定平时考核工作方案，最大限度激发干事创业活力。
在考核程序上突出“实” 踏石有痕
各单位按照要求积极出台公务员工作纪实制度，实行周纪实、月评价、季总结，对公务员平时考核全程纪实，加强对公务员完成工作的数量和质量考核，变“印象打分”为“精准评价”，促进公务员平时考核高效完成。
在考核成效上突出“用” 奖惩分明
提高平时考核在干部综合评价中的权重，对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑；各单位对承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩的公务员直接确定为“好”等次；对平时考核结果“好”等次的公务员进行“一般”“差”等次的公务员及时进行谈话，查找分析原因，制定整改措施，营造见贤思齐、比学赶超良好氛围的目的。（撰稿人：王 宝）