党的事业的永续发展，需要源源不断地培养造就党和人民需要的好干部。祁县在干部选拔任用上，紧扣精细组建考察队伍、多维优化考察流程、严格执行民主推荐三个环节，高标准严要求，不断改进完善干部考察机制，着力规范考察工作流程，提升干部任前考察精准度。
精细组建考察队伍。把考察队伍建设放在第一位，实行组长带队制，以组工干部为主体，从县人社局等单位抽调政治素质好、熟悉干部人事工作的同志担任考察组成员。在考察前，结合考察岗位特点和重点，对考察组成员进行业务素质、谈话技巧、考察纪律等方面的培训，不断提升干部考察队伍的基本功，精细化打造考察队伍。
多维优化考察流程。严格执行谈话推荐、个别谈话、大会推荐、民主测评等流程，广泛听取干部意见。多层面深入谈话，做到“让所有知情人说知情话”，并将档案任前审核结果、考察情况和纪委监委、审计、卫健等单位反馈的信息进行对比分析，确保推荐考察工作公正严密、规范有序开展。
严格执行民主推荐。民主推荐坚持谈话推荐和会议推荐互为补充、相互印证。在民主推荐大会上，考察组组长就推荐职位、名额、范围、资格条件等事项进行说明，严格对照《干部选拔任用条例》规定，坚持知情度和代表性原则，确保规定范围的人员无遗漏，规定人数的比例不降低，严防推荐结果失真失实，切实提高民主推荐结果的科学性和精准度。（武艺奇）