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新时期党建工作中存在的问题及对策
作者：陈龙
来源：《企业文化》2018年第06期
摘要：本文针对当前企业党建工作的发展现状，探索出利于企业党建工作的有效措施。
关键词：企业；党建工作；现状
一、当前企业党建工作中存在的不足
（一）企业党建工作缺乏实效性。当前我国很多企业对于党建工作的重视程度还不够，没有建立一个适合企业自身发展的党建机制，使得党组织的活动方式与活动内容与企业的经济工作相脱节，甚至于企业的生产经营活动发生矛盾后，完全背离了国家经济抓党建的正确方向。党员对本企业的生产经营情况并不真正了解，找不到发挥作用的舞台，不能发挥党员的先锋模范作用。
（二）企业离退休党员的教育管理工作不到位。很多企业离退休的员工认为自己已经退休了。就可以不用关注政治，更多的企业退休职工离退休后，随家人到外地生活，很少回到企业参加组织生活。流动党员队伍越来越大。这些党员分散流动难以集中，有些党员，甚至长期脱离党组织。
（三）企业党组织的感召力度不够。由于各种利益格局的调整。有的企业经营管理者把生产经营与党的建设对立和混淆起来。他们一方面要求党员在生产经营中发挥先锋模范作用，另一方面却对党组织开展工作活动，不急于财力，物力和人力上的支持。因此，企业党组织缺乏解决职工实际问题和具体困难的物质条件，职工受了委屈遇到了困难，没有地方诉说，再加上思想政治工作比较薄弱，党员又不能起表率作用，使职工对党组织的信任感和依赖性逐渐弱化。
（四）企业党建工作，自费投入较少。企业自身不能完全解决每一位当组织的党建工作经费问题导致开展党建工作出现投入难的现象，东移西凑，捉襟见肘，使得开展党建工作十分被动。企业党建工作没有专项经费预算，导致活动开展没有经费保障，不能开展大型活动，不能保证每一位党员职工的参与，对有困难的党员实施关爱也受到了一定的影响。
二、做好企业党建工作的有效措施
（一）以人为本，提升企业党建工作的实效性，确保党的各项工作的落实，传递党的理念就必须坚持以人为本，尊重每个企业员工的客观实际情况，实现企业和员工的协调发展。对于新时期的企业来说，就是要求我们要结合企业的实际情况，为每位员工量体裁衣的制定其发展思路，不能再一味地让个体服从集体，而是要真正的把党建工作做到每个人的心里。心系职工生活与生产把职工的利益摆在党建工作的首要任务上。
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