下面是小编为大家整理的年度基层党建工作检查考评情况汇报（全文完整）,供大家参考。
X 年度基层党建工作检查考评情况汇报
根据县委组织部统一部署，第三组检查组于 1 月 3 日开始，通过听汇报、查资料、看现场、收集意见建议、组织座谈、走访、民主测评等形式，分别对水平乡、固原镇、平江党委集中开展了基层党建年度检查考评工作。现将各乡镇（场）考评主要情况汇报如下：
一、主要做法 1 1 、党建责任落实有力。各地党组织书记认真履行党建第一责任人职责，采取有效措施，建立党建工作责任层级落实机制，层层传导压力，自上而下形成了齐心合力抓党建的责任体系。水平乡党委每年年初与各支部书记签订党建工作目标责任书，坚持把党建工作与经济工作同谋划、同部署、同考核；平江党委班子成员每人联系一个党支部，参加支部会、民主生活会，指导开展党建工作；固原镇党委通过中心组学习，狠抓班子建设，开展作风专项整治，累计约谈 20 人，整改问题 12 个，正风肃纪，提高党组织和干部队伍战斗力。
2 2 、党建保障不断加强。各级党组织进一步加大对党建经费的投入，不断优化基层组织办公环境，提高村干部待遇，保证基层干部队伍稳定。一方面，加强基础设施建设。各地积极筹措资金，新建、改扩建了一批党员群众服务中心，服务群众的条件得到改善。水平乡全年新建党员群众服务中心 2 个（X 村、下水平村），改扩建 4 个（X 村、X 村、X 村、X 村的便民服务大厅）。固
原镇已启动新建 2 个（虎川村、山倍村），目前，在结构设计、规划选址阶段，改扩建 1 个（X 村），统一为 16 个村配备电脑。平江新建 1 个（X 村），改扩建 2 个（X 村、X 村）。另一方面，提高村干部待遇。各乡镇（场）不断探索通过工作奖励、发展产业、集体经济等途径，进一步提高村干部工资待遇。平江通过目标考核、核桃产业发展、集体公益林管护等途径，全场主职干部待遇达到 14000 元左右，副职达到 13000 元左右，有效稳定了基层干部队伍。
3 3 、重点工作扎实推进。一是村“两委”换届选举工作。换届选举中各地按文件要求，严格规范程序，所有村顺利完成换届选举工作，新老班子实现平稳过渡。二是 X 实践活动。各地活动中印发文件、学习计划、学习体会、形成制度等资料整理规范，乡、村干部作风进一步改进，软弱涣散村党组织整改效果明显。东江 X 村被列为后进村原因是无书记、无村房。换届选举中，在外务工能人宁家华当选村支部书记，多方筹集建设资金近 10万元，对旧村房改造，室内外简单装修，做坡屋顶，平整院内场地，粉刷围墙，做公开栏，村房整体面貌一新。三是“三个一批”工程实施到位。经过考察和培养的一批后备干部选进村“两委”班子，为村干部队伍注入了新鲜血液。在此次换届中，固原镇有15 名后备干部进村“两委”班子，1 人任书记。水平乡有 10 名后备干部当选，1 人当选村主任。平江有 6 名后备干部进村“两委”，1 名女干部担任书记。
二、存在问题
1 1 、党建工作氛围不浓。为了减轻基层负担，县委组织部减少了党建纸质档案和展板，但是，少做不等于不做，党建活动还是应该通过适当的档案和展板展示出来。检查中发现，一些地方对这一要求理解有误，该上墙公示的看不到，要求做的展板没有做，有的村党旗破损，“党员群众服务中心”标识褪色看不清楚。
2 2 、制度执行坚持不够。严格执行制度是发挥党组织作用的基础。部分村的干部值班记录、群众来信来访记录填写不完整，部分记录连续多页同一笔迹；党务村务公开、“一会两票”制度没有很好坚持。
3 3 、党建活动开展不实。按实际情况，“十星级党员”活动在评比 X 年结果的同时，开展 X 年公开承诺，但有的村有有评比结果，并没有收集公开承诺。有的地方驻村干部工作日志未填写，班子成员中仅有组织委员一个人记录驻村工作日志，未以村为单位制发驻村干部联系卡。
4 4 、基层队伍结构不优。经过换届选举，村干部队伍结构有较大改善，但学历偏低、年龄老化、年轻干部少的问题依然存在。水平乡村两委班子成员共 90 人，大专以上学历仅有 11 人，35岁以下 15 人，村书记年龄最大的 62 岁；固原镇村两委班子成员76 人，大专以上学历仅有 6 人，35 岁以下 12 人，村书记年龄最大的 57 岁。平江村两委班子成员 26 人，大专以上学历仅有 2 人，35 岁以下 4 人。
5 5 、软弱涣散党组织整顿不力。经过一年的整改，个别软弱涣散村党组织存在问题整改不彻底，没有达到预期效果。X 村软
弱涣散的原因是：无村主任，村班子配备不齐，党员教育管理坚持不够。换届选举中，想调整村书记但无合适人选，原村书记继续留任，新班子战斗力是否得到提升还有待检验。固原镇黄家村软弱涣散原因是：村班子思想不统一，矛盾突出，群众上访多。调整后书记主任分设，原村班子成员有一人 60 岁到龄退出班子，其他成员仅做任职调整，村两委能否相互配合还需观察。
6 6 、远教作用发挥不好。远程教育站点缺乏管理与维护，导致相当一部分站点信号不通，远教设备损坏。9 个检查村中，有1 个村电信模式站点信号不通，1 个村电教设备缺乏管理，设备搁置不用。有 3 个卫星模式站点卫星接受器损坏，不能播放节目。
各乡镇（场）检查中存在的具体问题附后 三、测评情况 1 1 、水平乡：发出测评票 53 张，收回 53 张，作废票 1 张，有效票 52 张，其中，全好 47 张，其他 5 张。党委书记测评得票率 97.1%。
2 2 、固原镇：发出测评票 65 张，收回 65 张，作废票 1 张，有效票 64 张，其中，全好 60 张，其他 4 张。党委书记测评得票率97.6%。
3 3 、平江：发出测评票 32 张，收回 32 张，作废票 1 张，有效票 31 张，其中，全好 30 张，其他 1 张。党委书记测评得票率96.8%。
四、几点建议 1 1 、 明确书记职责，切实增强“抓党建是最大政绩”的意识。
只有党委主要负责人重视，党建工作才能很好推进，党建作用才发挥明显。理顺关系，始终坚持以党建为引领，统筹推进经济、精神文明、综治、计生、社会发展等工作；坚持集中精力精细谋划党建工作，重点工作亲自安排，定期督办，推动工作落实；建立层次责任机制，层层传导压力，以上带下推动党建工作的落实；统筹整合资金，保障基层党建投入，规范党员群众服务中心便民服务大厅、公开栏、活动场地等配套设施建设，改善村干部待遇，增强战斗堡垒服务功能。
2 2 、开展党建活动，充分激发党组织和党员内在动力。通过开展“十星级党员”争创、民主评议党员、“干部连农户 困难我服务”等一系列活动，将党的基层组织建设有形化、具体化，在活动中锤炼党性，增强创先争优意识，营造比学赶超的氛围，提升服务群众的能力。同时，加强党建工作经验、活动动态、先进人物的宣传，扩大党建工作社会知晓度。
3 3、 、 加强 教育监督，打造作风优良的干部队伍。严格遵守“八项规定”、省委“六条意见”及市、县委要求，加强乡、村干部的日常管理和村级财务监督，打造一支想干事，能干事、干成事、不出事的干部队伍。一是加强警示教育，让干部心存敬畏。定期与干部交心谈心，告诫干部不踩“红线”，不碰带电“高压线”，及时发现干部队伍中的苗头性问题，多“拉拉袖子、咬咬耳朵”，减少干部违纪违规行为的发生；二是引导群众参与村务管理。让乡、村干部接受群众监督，及时处理群众来信来访反映问题，早干预，早化解；三是加强村级财务管理和财务审计。发挥乡镇纪
委、村纪检小组和村务监督管理委员会作用，定期请相关单位对村级财务进行审计，还干部清白，还群众明白。
4 、坚持问题导向，持续推进 软弱涣散 村党组织 整顿。以加强换届后班子建设为契机，结合现实表和各项工作考评结果，看村班子不团结、战斗力不强、村级矛盾突出、活动开展不经常、党组织活动开展不够等问题是否依然存在。深入分析存在问题的原因，制定整改措施，持续推进后进村党组织整顿。
5 、强化日常管理 ， 充分 发挥 党员群众服务中心 作用 。一是有人管。从在职村干部、后备干部、大学生村官中，选聘熟悉党内业务、热心服务群众、具有良好政治素质的同志担任党员群众服务中心管理员，明确工作职责，增强服务力量；二是如何管。严格执行“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党务村务公开、财务管理、“一会两票”等制度，用制度管人，按规章办事，引导群众参与村级事务监督管理，让村级组织在党员群众监督之下阳光运行；三是管的好。以实际行动践行群众路线，认真接待群众来信来访，及时化解矛盾纠纷，提供为民代办服务，把党员群众服务中心建设成为具有强化党务、规范村务、优化服务、拓展商务、协调事务功能，展示村级组织形象的“窗口”。
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