下面是小编为大家整理的工厂员工管理规章制度,供大家参考。
工厂员工管理规章制度
员工守则编辑 、 遵纪守忠于职守岗敬业 二维护公司声誉保护公司利益 三服领导关属团结互助 四护公物勤俭节约杜绝浪费 五断习提高水平精通业务 六、 积极进取勇于拓求实创新 员工管理制度 、加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度 二、公司员工必须自觉遵守劳纪律按班迟早退工作间擅自离工作岗位外办理业务前须经本部门负责同意 三、周至周六工作周休息公司机关周夜间值班由办公室统安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、议周值班由各部门自行安排报管领导批准执行工作需要周或夜间加班由各部门负责填写加班审批表报管领导批准执行节值班由公司统安排 四、严格请、销假制度员工私事请假 1 内(含 1)由部门负责批准;3 内(含 3)由副总经理批准;3 报总经理批准副总经理部门负责请假律由总经理批准请假员工事毕向批准销假未经批准擅离工作岗位按旷工处理 五、班间始 5 钟至 30 钟内班者按迟论处;超 30 钟者按旷工半论处提前 30 钟内班者按早退论处;超 30 钟者按旷工半论处 六、1 月内迟、早退累计达 3 者扣发 5 基本工资;累计达 35 者扣发 10 基本工资;累计达 510 者扣发月 15 基本工资;累计达 10 者扣发月基本工资 七、旷工半者扣发基本工资、效益工资奖金;每月累计旷工 1 者扣发 5 基本工资、效益工资奖金并给予警告处;每月累计旷工 2 者扣发 10 基本工资、效益工资奖金并给予记 1 处;每月累计旷工 3 者扣发月基本工资、效益工资奖金并给予记 1 处;每月累计旷工 36 者扣发月基本工资、效益工资奖金第二月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工 6 者(含 6)予辞退 八、工作间禁止打牌、棋、串岗聊等做与工作关事情违反者按旷工 1 处理;月累计 2 按旷工 2 处理;月累计 3 按旷工 3 处理 九、参加公司组织议、培训、习、考试或其团队事请假必须提前向组织者或带队者请假规定间内未或早退按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自参加视旷工按照本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假必须凭关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间发给基本工资 十、经总经理或管领导批准决定假加班工作或值班每补助 20 元;夜间加班或值班每补助 10 元;节值班每补助 40 元未经批准值班员空岗或迟空岗者视旷工按照本制度第七条规定处理;迟者按本制度第五条、第六条规定处理 十二、员工考勤情况由各部门负责进行监督、检查部门负责本部门考勤要秉公办事认真负责弄虚作假、包痹袒护迟、早退、旷工员工经查实按处罚员工双倍予处罚凡受本制度第五条、第六条、第七条规定处理员工取消本度先进评比资格 谁有工厂的管理规章制度？ 谁有工厂的管理规章制度？ 1 爱护清洁，保持环境卫生，人人有责任维持车间及工位的清洁，不得乱丢垃圾和零配件，物料掉落要及时捡起，不准随地吐痰，违反者罚款小过一次处分。
2 所有员工打卡后必须进入车间，上班时间到后必须各就各位，做好工作准备，不得到处窜动工位。违反者罚款申戒一次处分。
3 不得带零食进入车间，不得在车间内吃口香糖，或者吃零食，违反者罚款小过一次处分。
4 上班时间不得乱窜如有特殊情况，需要离岗时，要向组长申请并领取离岗证后才可以离开工位，离岗最长时间不得超过 10 分钟，超时者按照 1 元/分钟扣除当天工资。未经组长同意擅自离岗者罚款申戒一次处分，擅自离岗超过 15 分钟者，按旷工半天处理。
5 上班时间不得坐姿不正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼、不准谈论与工作无关之话题，不准看报纸、嬉戏。违反小过处分。
6 上班时间不得打磕睡，利用工作之便偷懒，违反者大过一次处分，影响极坏者大过一次并开除处分。
7 车间绝对严禁抽烟，一经发现，大过两次，并开除处理。
8.服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得违抗、顶撞管理人员；不得消极怠工或煽动他人起哄，违反者大过处分，不得打架斗殴，攻击同事和上司,违法者按照厂规大过两次并开除出厂,同时交于当地公安部机关处理.
9. 因生产需要安排加班时，通知加班人员不得无故推脱，违反者按旷工处理，正常上班时间无故旷工者，根据本厂规定给予处罚外，本部门应给予小过一次处分， 一个月旷工超过三次者，大过一次并开除处分。
10.下班时间必须服从组长指挥，拉头停止放假机时间只允许下班前 5 分钟停止。以组长指令为信号，有秩序地排队下班，不得喧哗奔跑，违反者小过处分。
以上条例有点严格,按照实际情况执行. 工厂规章制度大全 工厂规章制度大全
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工厂规章制度 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理. 1. 公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排. 2. 总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从. 3. 公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工. 4. 公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位. 5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20 元）. 6. 未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）. 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）. 8. 在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20 元）. 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备. 10. 擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50 元）. 11. 造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50 元）. 12. 私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100 元）. 13. 初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50 元）. 14. 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门. 15. 盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门. 16. 员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。
17. 有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告. 18. 凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂. 19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,,放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任. 20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资. 21. 凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿. 22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为 7 天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴. 23．上下班时间：上午：8：00—12:00 下午3：30—17：30 加班：18：00 特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时. 25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。
26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。
27. 如果发现他人故意损坏公司设施罚款 50 元. 28. 不许将公司的用具物品带回宿舍.. 29,．以上所有条款公司具有最终解释. 30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款. 注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示. 立制人 批准人
日期 XXXX 年 1 月 1 号 XXXX 公司行政部
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