篇一：作风建设提升年活动
方案预案：________
作风建设提升年活动实施方案
姓名：______________________
单位：______________________
日期：______年_____月_____日
作风建设提升年活动实施方案
一、总体要求
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以全面深化改革为动力，以突出反对“四风”为抓手，切实解决作风建设、制度建设和效能建设等方面存在的突出问题，努力实现部门形象有新转变，工作效能有新提升，优化服务有新改善，制度执行有新加强，推动发展有新成效，为实现城市管理工作目标提供坚强保证。
二、主要内容
（一）密切党群干群联系，进一步提升城管队伍形象
1、严格执行改进作风的有关规定。认真学习中央《八项规定》和省市区委《十项规定》，把握精神内涵，针对自身存在的问题制订具体改进措施。领导干部要带头严格执行改进作风的有关规定，下基层简化接待，精简会议活动，开短会、讲短话，力戒空话、套话；严格落实公务接待有关规定，严禁违规发放津补贴、私设小金库、兼职取酬，严禁以各种名义用公款互相宴请和安排高消费娱乐活动，坚决杜绝公款浪费现象；严格规范考察学习活动，严禁借各种名义变相旅游；严格遵守各项纪律规定，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，以改进作风的明显成效，提升城管队伍的形象，赢得人民群众的信任和拥护。
2、完善党员干部直接联系群众制度。有力有序有效开展党的群众路线教育实践活动，深化“双融双解”“三解三促一加强”“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、个别谈心、民意调查、入户同吃同住同劳动等形式，直接到群众中了解情况、听取意见，7、减轻基层和企业负担。废除一切不合理收费，坚决清理和取缔以各种名目向基层、企业超标准收费、搭车收费、变相收费或重复收费的项目。
（四）深化服务品牌创建，进一步提升群众满意指数
8、继续深入开展“用心管理城市、真情服务市民”服务创牌活动，不断完善和丰富服务品牌内涵，扩大城管服务品牌的群众认可度和社会影响力。要加大宣传力度，向社会各界、人民群众和服务对象广泛推介和展示品牌形象，增强品牌影响力。
三、实施步骤
1、制订方案，动员部署（4月上旬）。深入开展调查研究，排查梳理作风方面存在的突出问题，制订实施方案，明确具体活动安排，在此基础上召开会议，动员部署，提出要求。
2、精心组织，查纠整改（4月中旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动，采取走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，认真查找在制度、作风和效能建设等方面存在的薄弱环节，尤其是领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题。要抓住群众投诉相对集中的问题，有的放矢、细化措施、扎实整改，并在活动中不断检验整改成果，扩大整改效应。
3、严格考评，总结提升（12月）。认真总结活动中的经验做法，巩固活动成果，务求取得实效。积极参选“作风效能建设先进单位”“十大服务品牌”“作风效能建设先进科室”“作风效能建设先进个人”，进一步激发争先创优的内在动力。
四、保障措施
1、加强组织领导。把“作风建设提升年”活动放在突出位置，主
要领导亲自抓，分管领导具体抓，及时会办研究每一个环节工作，对每一项活动安排要进行细化、量化，严格按要求组织落实，自觉接受监督测评。
2、注重氛围营造。要充分利用报刊、广播、电视、互联网等各类媒体，及时宣传报道活动的进展情况、成功做法和实际效果。要积极总结推广活动中涌现的好经验好做法，大力选树、宣传群众公认的作风建设先进典型。
3、强化监督检查。坚持把监督检查贯穿到整个作风建设提升年活动的各个阶段，确保各环节工作组织有力、措施有效、推进有序。坚决防止走过场、搞形式，确保活动开展深入扎实，取得实实在在的成效。
方案预案
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篇二：作风建设提升年活动
关于开展“作风建设提升年”工作的活动方案
为深入贯彻XX全会精神，认真落实省改进工作作风要求，持续巩固省委巡视“回头看”整改成果，进一步纠“四风”、树新风、强作风，推动公司上下形成“重实干、勇担当、求实效”的浓厚氛围。在公司开展“作风建设提升年”活动。现制定如下实施方案。
一、指导思想
以XX思想为指导，深入贯彻落实XX关于加强作风建设的重要论述，进一步深入贯彻落实XX大会精神，坚持全面从严治党，突出实干实效实绩，突出目标导向、问题导向、结果导向。把干事创业的精气神提起来，把敢为人先的标杆树起来，把为民服务的本领练起来，把只争朝夕的计划理出来，把埋头苦干的精神现出来，为公司高质量发展提供坚强作风保障。
二、工作原则
坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。
坚持细化举措、成效评估。以改进提升干部作风为重点，结合公司工作特点，细化措施，扎实推进。坚持系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升。落实工作“清单+闭环”机制，细化落实举措，加强对落实情况的调研督导、监督检查、成效评估，在狠抓落实效果上下功夫。
坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为公司中敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拿结果说话、用事实说话、以数据说话，牢牢抓住作风建设这个“牛鼻子”不放松，拉高工作标杆，真抓实干，积极争做“行动派”，用实际行动切实改进工作作风，所思所想直面群众和生产一线问题，所作所为解决问题，确保各项目标任务按时限要求的节点稳步推进、见到实效。
三、主要任务和措施
紧紧围绕公司重点任务和工作目标，在政治责任、担当作为、人民立场、服务基层、清正廉洁、强化激励等方面持续发力，建立健全长效机制，巩固拓展作风建设成果，为公司高质量发展提供坚强作风保障。
三、实施步骤
（一）全面宣传动员。公司把“作风建设提升年”工作与年度党风廉政建设和反腐败工作统一部署、一体推进。各单位各部门要将“作风建设提升年”作为重要工作来抓，加大宣传动员力度，利用会议、宣传栏、电子屏、工作群等线上线下方式，强调活动意义、宣传经验做法，鼓励广大干部职工积极参与，营造良好活动氛围。
（二）深入学习研讨。通过理论中心组学习、“三会一课”、专题培训、座谈研讨等形式，组织干部职工认真学习XX关于2加强作风建设重要讲话指示精神，学习XX精神以及中央八项规定及其实施细则等，运用好党史学习教育成果，持续加强党的优良传统作风教育。以“干部新状态”为主题，深入开展“作风建设大家谈”系列研讨活动，引导广大党员干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来。各单位各部门要把制度宣贯纳入“作风建设提升年”学习计划，集中学习公司各项规章制度以及业务规定等。对全面性、刚性的制度，要确保公司上下人人了解；对本部门、本系统的制度，要确保本部门、本系统人员人人熟知；对本岗位制度，要确保在岗人员人人精通、熟练运用。
（三）查摆问题不足。以“作风建设提升年”六大工作任务为重点，对照XX书记在全省大会上提出要求开展自查，切实把职责摆进去、把工作摆进去，准确把握作风问题不同表现，采取座谈交流、意见征集等形式，收集整理存在的问题和不足。既查老问题、显性问题、共性问题，又查新问题、隐性问题、个性问题。建立问题清单、分析问题根源、制定整改措施，切实做到查摆问题准、原因分析透、措施制定实。
（四）全面整改提高。坚持边查边改、即知即改，要把继承和发扬党的光荣传统和与时俱进改进作风紧密结合起来，大力弘扬对党忠诚、实事求是、清正廉洁等党的优良作风，引导广大党员干部从百年党史中汲取作风建设智慧和力量。要把重点工作攻坚和作风攻坚紧密结合起来，在贯彻落实上级决策部署中激励党员干部担当作为，砥砺狠抓落实、苦干实干的意志3作风。要把解决实际问题与建立长效机制紧密结合起来，注重系统施治、标本兼治，狠抓制度落实，促进作风建设治理效能全面提升。
六、保障措施
（一）强化组织领导。开展“作风建设提升年”工作是公司进一步强化作风建设的重要举措，是巩固拓展违反中央八项规定精神问题专项整治成果的有力抓手，公司上下要进一步提高政治站位，加强组织领导，统筹推进落实。各责任各部门要结合实际，制定具体推进计划和工作举措，精心组织实施，认真抓好落实。
（二）强化责任落实。各党支部书记和各部门主要负责人是“作风建设提升年”工作的第一责任人，要亲力亲为、全程参与、定期调度，确保工作扎实开展。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强对分管范围内作风建设各项工作的监管；党员干部要严格按照实施方案要求，切实履职尽责，精心谋划、主动作为，强化工作措施，有力推动各阶段工作落实到位。各牵头部门要切实发挥好牵头抓总、协调各方作用，每月召开一次专题会议，对工作推进情况进行调度、总结，对落实不到位的要分析原因、制定措施、及时整改。
（三）强化监督问责。巡查办将牵头相关职能部门，以联合检查、专项督查、“四不两直”等方式开展“作风建设我监督”活动，并与作风督查、党建检查相结合，推深做实日常监督，在常和长、严和实、深和细上下功夫。通过公布举报电话、4设立意见箱等形式，拓宽监督渠道，接受职工群众监督。公司纪委要精准运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时把关提醒，对作风问题露头就打、反复敲打，发现一起、查处一起、通报一起，持续营造积极进取、真抓实干的干事创业环境。
监督电话：
附件：作风建设年工作计划
篇三：作风建设提升年活动
小学“作风建设提升年”活动方案
小学“作风建设提升年”活动实施方案
为进一步加强我校作风建设，提高工作效能和服务质量，根据当前教育发展形势和任务的需要，确定XX年为xx小学“作风建设提升年”，现制定如下实施方案：
一、总体要求
坚持以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”为主题，以解决群众反映强烈的干部教职工作风方面存在的突出问题为主抓手，以学习教育、问题查摆、整改落实为主要活动形式，用一年的时间，在全街校广泛开展“作风建设提升年”活动，通过活动开展，促进干部作风进一步好转，师德师风建设进一步加强，工作效能和服务质量进一步提升，为促进我校教育事业又好又快发展提供有力保障。
二、目标任务
开展“作风建设提升年”活动主要目的是通过活动开展，引导xx小学广大干部教职工弘扬优良作风，实现思想认识进一步提高，作风进一步转变，工作效能进一步提升。活动的主要任务是着力解决好目前xx小学干部教师队伍作风建设中存在的以下问题：
（一）干部队伍作风建设方面
1、学习意识不强的问题。不重视学习，不坚持学习，党组织活动不经常、不认真，对政治理论、法律法规和新政策、新形势了解的不透彻、不全面，对教育新理论、新知识掌握的不系统、不深入，缺乏用新思想、新理论指导教育改革发展的意识和能力。
2、责任意识不强的问题。不认真履职尽责，缺乏干事创业、争创一流的进取精神，“船到码头车到站”的思想严重，宁可不干事，确保不出事，混日子、熬年头；党风廉政建设主体责任落实不到位，执纪监督不力，不愿动真，不敢碰硬，当老好人，对干部教师的监督管理失之于宽、失之于软，助长了一些不良风气；担当意识缺失，居其位不谋其政、不担其责，遇到疑难问题绕着走，有了问题就上交，导致信访问题不断，小问题升温成大矛盾。
3、规矩意识不强的问题。缺乏纪律观念、制度意识、程序观念，有令不行，有禁不止，对上级组织安排的工作讲条件、打折扣，执行制度越“红线”、搞变通，甚至利用职务和岗位之便徇私情、谋私利；不能严格遵守“八项规定”，违规经商，工作上不务实，喜欢做表面，生活上热衷于讲排场、吃吃喝喝、搞小圈子。
4、民主意识不强的问题。喜欢搞“一言堂”，重大决策不经民主讨论，在单位党员纳新、量化考核、评先树优、职称评聘、学校招生等工作中暗箱操作、随意指定，党务、政务、校务、财务不公开、不透明。
5、表率意识不强的问题。党性意识淡薄，不履行党员义务，不发挥模范作用，单位蹲不住，工作靠不上，不精通教学及常规管理业务，不谋划改革发展，习惯于发号施令、当“二传手”，群众威信较低。
（二）教职工队伍作风建设方面
6、宗旨淡化的问题。缺乏理想追求和奉献教育的情怀，把教书育人看作是谋生的手段，工作只求过得去，不求过得硬，不钻研业务，不精于教学，摆资格、吃老本，师能低下，学生满意度低；工作上拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，一旦评上职称就要求换岗位、下讲台、退二线；评不上职称就撂挑子、不带课、等退休。
7、师德滑坡的问题。个人利益至上，利欲熏心，唯利是图，违规向学生收费，推销摊派教辅材料，诱导学生到指定地点购买学习用品从中获利；置上级三令五申于不顾，受利益驱动开办小餐桌或辅导班、培训班，搞有偿家教；为师不廉，以教谋私，托家长办私事，利用排位、选干等职业之便向家长索要财物，接受家长宴请或馈赠。
8、爱心缺失的问题。责任意识淡薄，不能爱岗敬业，只知教书，不知育人，对学生缺乏爱心、耐心，偏爱尖子生，漠视中等生，歧视后进生，教育方式简单粗暴，对学生讽刺挖苦，体罚或变相体罚学生。
9、工作慵懒松散的问题。不遵守工作纪律，迟到早退，中午饮酒，上课接打手机，上班时间上网聊天、玩游戏、逛淘宝；在职不在岗，在岗不出力，小病大养，无病呻吟，违规从事第二职业。
10、服务效能低下的问题。服务意识不强，衙门作风严重，对群众、家长态度傲慢、颐指气使，门难进、脸难看、话难听、事难办；工作效能低下，不作为、慢作为，办事拖拉，推诿扯皮。
三、方法步骤
xx小学“作风建设提升年”活动贯穿XX年全年，活动分为学习动员、问题查摆、整改提高3个阶段，分9个重点环节进行。
（一）学习动员阶段（3月—4月）
1、召开动员会议。制定具体的活动实施方案，召开xx小学“作风建设提升年”活动动员大会，对活动开展进行动员部署，层层动员，广泛参与。
2、组织学习培训。学习培训贯穿活动始终，以个人自学和集体教育培训相结合的方式开展。要明确学习内容，主要学习《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、中央“八项规定”和“六项禁令”、xx市委市政府《关于进一步整治机关“慵懒散奢疏”行为的实施意见》、《xx市教育局关于进
一步加强教职工考勤管理严明工作纪律的通知》、《中小学教师职业道德规范》、《xx市教育局关于中小学教师违反职业道德规范责任追究实施办法》及单位制度规定等学习材料。要与我街道正在开展的“两学一做”（学党章党规，学系列讲话，做合格党员）主题活动相结合，引导广大党员增强看齐意识、党性意识和规矩意识。要活化学习形式，可采取邀请专家作报告、参观廉政教育基地、举行先进教师事迹报告会等形式，教育广大干部职工自觉落实规范从教的各项规定，树立正确的世界观、权力观、事业观。严格学习要求，学习过程做到“四有”：单位有计划、集体有记录、个人有笔记、人人有心得。
3、组织演讲活动。层层开展“守纪律、讲规矩、转作风、提效能”主题演讲比赛，演讲活动要做到人人参与。在层层推荐选拔的基础上，参加街道教委组织的演讲比赛活动，通过演讲活动，弘扬先进典型，推进作风建设。
（二）问题查摆阶段（5月-9月）
4、开展对照检查活动。对照《方案》所列在干部队伍作风建设和教职工队伍作风建设方面存在的10个方面的问题，干部和教职工人人都要填写《问题清单》和《整改清单》，找准个人存在的差距和不足，拟定整改措施。
5、召开专题组织生活会。以支部为单位召开一次专题组织生活会，集中开展批评和自我批评，剖析问题要切中要
害，批评不能流于表面，切实达到不护短、不遮丑，真正达到红红脸、出出汗的效果。
6、强化执纪监督。要主动接受群众监督，要畅通群众监督渠道，公开设立监督电话、电子邮箱、意见箱等，广泛收集群众意见，及时处理群众反映的问题。同时，要在公示栏醒目位置公布xx小学“作风建设提升年”活动监督电话、电子邮箱（xx）。对于群众举报、投诉问题，学校将组织调查处理，查处结果采取不同形式进行公开。
学校要对单位干部教职工问题查摆情况进行归纳分析，并形成书面材料。
（三）整改提高阶段（10月-12月）
7、制定整改方案。针对重点问题，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，制定整改任务清单、时间表。学校要对干部教职工的整改方案审阅把关，并对整改落实情况进行督促检查，及时进行通报。
8、开展专项整治。定期收集和梳理在干部教职工作风建设方面存在的问题，对群众反映强烈、集中体现的问题，将组织开展专项整治活动，加大治理力度，强化监督措施，切实规范干部教职工从政从教行为。
9、完善制度建设。针对活动推进过程中发现的问题，要进一步健全完善内部监督机制和工作运行机制，从源头上扎牢制度的笼子，真正把纪律规矩挺在前面，为教育改革发
展提供制度保障。
活动结束后，学校要全面总结活动开展情况，并形成书面总结。
四、工作要求
一是强化领导责任。xx小学“作风建设提升年”活动在街道教委统一组织领导下开展。成立由张传浦同志任组长的活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在工会办公室，学校“一把手”要切实承担起第一责任人的职责，对活动开展严格把关，坚决防止搞形式、走过场。
二是强化监督指导。班子成员按照分包确立分包级部，监督指导每一个阶段和每一个环节的活动开展情况，xx小学“作风建设提升年”活动领导小组定期不定期进行督查，及时通报活动开展情况，确保本次活动深入扎实，富有成效。
三是强化统筹兼顾。开展“作风建设提升年”活动要坚持实事求是，要结合学校的工作实际，合理安排好活动开展，要正确处理好教育教学与活动的关系，不能因活动而影响正常教学工作开展，做到统筹兼顾，相互促进。
二0一六年三月二十日
篇四：作风建设提升年活动
镇“作风建设提升年”活动实施方案
镇“作风建设提升年”活动实施方案
为全面贯彻落实党的十九大精神，驰而不息纠正“四风”，切实解决群众关心的突出问题，强力推动上级和镇党委政府各项重大决策部署的贯彻落实，努力打造XX镇风清气正的发展环境。经镇党委研究，决定在全镇开展“作风建设提升年”活动，特制定本方案。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“作风建设提升年”活动为抓手，践行“责任担当、改革创新、务实落实”要求，聚焦形象、聚焦效能、聚焦满意度，围绕服务脱贫攻坚、服务招商引资、服务重点工作、服务信访稳定和社会民生，突出问题导向，深入查摆分析，立行立改，持续深入纠“四风”改作风，着力解决庸、懒、散、浮、拖等作风顽疾，完善各项制度，形成作风建设长效机制，促进全镇党员干部宗旨意识进一步增强、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。
二、目标任务
本次活动以“改进作风、强化担当、深化服务、提效争优”为主要目标，以深入学习讨论、查摆整改问题、完善规章制度为重点，在“学、做、查、改、评”五个方面着力，实现“五个明显”转变，即工作作风明显好转，担当意识明显增强，服务质量明显改善，工作效率明显提高，人民群众满意度明显提升。
三、范围对象
镇政府机关全体工作人员；村（居）“三委”干部；村（居）民小组组长。
四、工作重点
开展“作风建设提升年”活动，要重点解决好以下五个方面的问题。
（一）解决好工作纪律松懈的问题。重点解决镇、村（居）干部不按时上下班、不严格执行请销假制度、执行坐班制度不严格等问题。
从领导干部做起，要严格遵守工作纪律，不允许上班串岗、聊天、玩游戏；工作日中午严禁饮酒；因事外出要按规定请假，按时参加集体会议。
（二）解决好责任缺失的问题。重点解决镇、村（居）、组工作责任心不强，工作拈轻怕重、推诿扯皮等问题。进一步强化责任意识，把尽职尽责、敢于担当作为一切工作的基本要求，严格落实属地管理责任，强化守土有责理念，推动各项工作高效落实。
（三）解决好作风漂浮问题。重点解决镇、村（居）、组干部工作不深入、面对任务畏难发愁、逃避责任的问题；解决部分干部抓工作重部署、轻落实，满足于一般性的要求和布置，摆架子讲条件，不把主要精力用在抓工作落实上的问题，着力增强实干意识、服务意识，提高执行力。
（四）解决好服务质量问题。重点解决镇、村（居）干部对待群众办事服务态度不热情、用语不文明等问题。接待群众态度要热情、有耐心，用语要文明。在责任问题上，实行首问责任制和责任追究制；在办理时间上，实行限时办结制。
（五）解决好廉洁从政的问题。严格落实廉洁从政有关规定，严禁乱收费、乱指派、乱集资，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等行为，营造风清气正的良好政治生态。
五、具体措施
开展作风建设提升年活动要在“学、做、查、改、建”五个方面着力，并贯穿全过程。
（一）着力抓好“学”，强化思想认识
1.开展干部培训。深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，把党的十九大精神、习近平总书记来川视察重要讲话精神列为干部学习培训的必修课，及时组织开展好机关干部和村（居）“三委”干部专题学习培训。各级党组织要依托主题党日、支部党课、农民夜校、远程教育等平台，重点围绕党性教育、廉政教育、乡村振兴、脱贫攻坚、产业发展、依法治理等专题，每月一主题，开展好党员、干部学习培训，切实提升全镇党员干部综合素质和履职能力。
2.开展专题学习。以全面从严治党和作风建设为重点开展专题学习教育活动。镇党委于4月中旬举办镇、村干部廉政教育培训班，邀请专家结合身边案例开展党风廉政教育。各村（居）党支部要通过支部书记领学、法律顾问导学、交流讨论研学、干部自学等多种形式推进学习，要做到“五个一”，即：各村（居）每月开展一次党风廉政建设专题学习，组织党员学习新党章及《准则》《条例》等党纪党规；每季度在村组干部中开展一次典型案例、观看警示教育片（利用远程教育设施）活动；每季度党支部书记与村（居）两委班子成员开展一次廉政谈话；党支部书记每半年为支部
篇五：作风建设提升年活动
作风建设提升年工作方案3篇
信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对“钱、权、物”集中的重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。
三、实施步骤
制订方案，动员部署。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。
推进实施，自查整改。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。
总结考评，表彰激励。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后
科室帮助排查原因，落实整改。
四、工作要求
加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。
强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。
加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。
统开展“基层组织服务年”活动制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标，通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系，引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务，积极作为，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
二、主要任务
1．功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色，推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展，重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平，力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的络服务”。同时加强各支部间合作，借鉴社区“格化”管理模式，探索开展系统内“格化”党建，增强系统党委统筹资源、服务群众等能力，实
现资源共享、活动共办。
2．优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划，促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作，选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修，抓好专业技术人员的继续教育，有重点地举办专业培训班，不断提高业务水平；加大经费投入力度，为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动，促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准，严把党员入口关，健全党员群众推荐、群团组织推优等制度，真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员，坚持党员党性年度考核制度，努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。
3．特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动，组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动，引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动，组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施，积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动，做到服务下移、资源下沉。继续开展“三亮三比三评”活动，促进粮食行业的服务水平和服务
能力不断提升。开展好“城乡党员牵手，助力创业致富”活动，并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。
4．多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务中心建设，组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金，进一步完善党代表工作室建设，做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时，依托现代络平台建立党代表络工作室，开展上互动，实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设，设6月18日为中心开放日，让群众参观监测中心实验室，实地观摩粮油质量检验操作，介绍粮油日常消费知识，接受群众咨询，解答群众关于粮食质量安全方面的提问。
5．长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动，支持和鼓励城乡、干群等结对，努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动，进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制，引导党员干部深入基层，服务群众。
6．科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作，注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准，科学设置考核指标，增加群众评价分量，拓宽群众参与渠道，提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动，形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系，引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。
三、方法步骤
“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。
体事项，扎实组织服务活动实施，进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。
控全覆盖。
XX年，市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。
XX年，市燕头粮库基本完成构建任务。
XX年，市内所有国有粮食企业全面建立廉洁风险防控机制，并与局机关廉政风险防控机制有效对接。
三、工作要求
1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象，以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位，以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节，逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。
2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价，优化工作流程。结合建立现代企业制度，重新梳理修订企业各项规章制度，确保制度管用、可行。
3、强化监督措施。积极推进企务公开，对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面，加大公开力度。充分运用信息手段，加强对单位
内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制，做到早发现、早提醒、早纠正。
4、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正融入业务工作流程，防止形式主义。强化监督检查，将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管理考核内容，确保此项工作扎实推进、取得实效。
5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他成员为组员的领导小组，具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织，明确指定专人负责此项工作，并作为单位的一项重要任务，列入议事日程，积极组织推进，做好今年8月和11月的检查评估。
篇六：作风建设提升年活动
XX局“作风建设提升年”活动实施方案
为全面贯彻中央和省、市、区委开展第二批党的群众路线教育实践活动要求，贯彻落实全区“作风建设提升年”活动动员大会精神，进一步推进全局作风效能建设，切实转变工作作风，提高行政效能和服务水平，制定“作风建设提升年”活动实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕区委、区政府关于开展“作风建设提升年”活动的整体部署要求，以“增进感情、解决问题、促进工作”为目标，突出“联系群众、难题破解、审批改革、服务优化和作风评价”五项重点，立足工作创新、突出问题解决，强化责任意识，提高工作效率，推进质监工作新发展。
二、目标要求
1、质监服务工作机制日益完善，质监服务行为规范。
2、质监干部服务意识明显增强，履行职责、安全监管、服务发展和服务创新有新突破。
三、活动内容
1、加强领导干部作风建设。一是开展好学习型领导班子建设。进一步加强和改进党组中心组学习，探索中心组互动式、研究式学习模式。通过“一把手”上党课、集中学习轮训等形式，强化党员领导干部政治纪律观念，做到思想上始终与党中央保持一致，工作上始终保持与时俱进，贯彻科学发展观和服务发展能力不断提高。二是以多种形式深入基层联系群众。结合质监工作实际，领导干部经常深入基层、深入企业、深入群众，通过“三走进三服务”等活动，通过行风体验、驻点调研、走访慰问、直接从企业和群众中了解对质监行风的意见建议，了解企业服务需求，制定帮扶措施，密切党同人民群众的血肉联系。
2、加强机关作风建设。一是认真学习贯彻落实十八大和十八届三中全会精神。采用全局、科室集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习十八大、十八届三中全会报告和新修改的《党章》，引导机关干部职工进一步理清工作思路、明确目标举措，真正把十八大和十八届三中全会的部署要求转化为服务地方经济发展的自觉行动。二是持续整治机关作风突出问题。坚持问题导向，集中开展专项整治，重点整治“三公”消费、办事服务以及遵守工作纪律等方面的突出问题，坚决纠正各类不正之风和“吃拿卡要”现象，切实解决“庸懒散奢拖”问题，聘请政风行风监督员，强化对审批服务、行政执法等重点部门、重点岗位的日常监督，加大明查暗访力度和频次，及时查处作风方面的投诉和举报问题，以铁的纪律促进干部清正、政府清廉、政治清明。三是深入推进质监工作制度化建设。建立健全并认真落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制，健全和完善权力运行机制，实行行政权力网上公开透明运行，推行行政处罚案件“开门审案”制度，继续优化服务流程，提高办事效率，切实提升质监工作科学化、规范化水平。
3、强化监督管理。严格制度执行情况的监督管理，做到执行中央《八项规定》等各项制度不折不扣，把规定要求落实到每一项质监工作中，落实到服务的每一个环节，并组织开展自查自纠、明查暗访，对影响作风建设的突出问题要组织查找原因，限期整改，同时要健全完善行政问责制度，对顶风违纪的人和事要一查到底，决不姑息。
四、实施步骤
1、制订方案，动员部署（4月底前）。制发实施方案，明确具体活动内容、组织实施和目标要求，并抓好部署推进。
2、推进实施，落实整改（5月—11月）。要对照2014年机关作风与效能建设征求到的意见建议，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。
3、自查自评，总结提高（12月）。对整改措施落实情况及作风建设提升年工作开展情况进行自查自评。
五、保障措施
开展“作风建设提升年”活动，对于促进局机关各项工作具有十分重要的意义。各科室要以求真务实的精神抓好活动的开展，始终坚持高标准、严要求，防止形式主义，确保活动扎实推进，取得实实在在的成效。
（一）加强领导，精心组织。局机关成立作风建设提升年活动领导小组。领导小组办公室设在局办公室，具体负责活动的组织实施工作。领导干部要以身作则，率先垂范，积极参加活动，带头学习，带头讨论、带头广开言路，带头开展批评和自我批评，带头整改。局机关全体同志要提高思想认识，以强烈的政治责任感和饱满的热情、积极的姿态投入到活动中来。
（二）结合实际，创新方法。要在总结继承以往好经验、好做法的基础上，结合各科室和各位同志的工作职责和岗位特点，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动载体，使活动更加贴近党员干部实际、贴近工作实际，提高全体党员干部参加活动的积极性，把活动开展得生动活泼、富有成效。
（三）强化整改，注重实效。结合正在开展的群众路线教育实践活动，对今年以来有关作风规定执行情况进行“回头看”，深入排查宗旨意识、作风纪律和勤政廉洁等方面存在的突出问题，切实加强党性锻炼，抓好整改落实，更加自觉地转作风、树形象、葆清廉，为全区改革发展汇聚强大正能量。
（四）统筹兼顾，促进工作。要妥善处理好开展作风提升建设年活动与日常工作的关系。把开展活动作为推动质监工作的强大动力，自觉把“为民、务实、清廉”的要求融入到完成质监工作各项任务之中，落实到解放思想、提高能力、转变作风、努力工作之中，使质监工作与加强自身建设相互促进、相得益彰。统筹考虑，合理安排，把握好活动进度和节奏，实现“两不误、两促进”，力求以活动的实际成效推动局机关各项工作取得新进展。
2014年4月
篇七：作风建设提升年活动
档案局“作风建设提升年”活动情况报告
档案局“作风建设提升年”活动情况报告
档案局“作风建设提升年”活动情况报告:2013-11-2615:05:51市档案局“作风建设提升年”活动情况报告2013年，**市档案局按照市委关于开展“作风建设提升年”的统一部署要求，认真对照《**市市级机关部门（单位）作风建设和绩效管理综合考评办法（试行）》，以转变机关作风、完善绩效考核、提升服务能力为重点，全面加强目标管理，使机关作风和干部作风有了新的提升。一、开展“档案业务提升年”活动，夯实局馆各项基础功能年初，我局以完善和提升档案基础工作为目标，部署开展“档案业务提升年”活动，明确领导职责和内部分工，将活动各项任务分解到各处室每一名
涉及局馆各项业务工作、党政事务，以及个人学习、生活方面的事项，实现全程覆盖。绩效考评工作与年度评优、职务晋升相挂钩，提高了绩效管理的科学化水平和刚性约束力。一年来，我局在查档窗口、机关档案管理中心和民族工商业档案馆等面向社会的场所、岗位，以承诺制形式，向群众提供查档预约、电话咨询、函件寄送等服务，主动开放清代和民国时期历史档案，及时将社会关注或涉及民生的现行政策性文件提供利用，认真承办12345政府热线交办事项，提高了市民查档成功率和咨询投诉满意率。7月底，**市数字档案馆正式上线运行，同时开通网上查档服务，在省内综合档案馆中尚属首家。网上查档极大地提高了查档效率和便利程度，更好地体现了“馆为民所开，档为民所用”的服务理念。在行政权力网上公开透明运行的基础上，今年开通了网上受理功能，市纪委予以肯定并将本局确定为片组示范单位。三、严格控制三公经费支出，工作重心进一步倾向基层我局年初制定了《关于改进工作作风、密切联系群众的八项措施》和《关于厉行节约、反对浪费的六项规定》，从严控制公车使用经费、出国（境）经费和会务、接待、水电等办公经费，每月均对三公经费支出及同比节约情况进行统计，通过合并压缩会议次数及规模、取消外出考察或参观交流、简化接待安排及食宿标准、清理领导及部分处室办公用房、节约使用水电油及办公耗材等有效举措，使多项经费支出较去年同期实现明显下降。与此同时，局领导带头深入基层，以现场办公、业务指导、座谈
研讨、慰问帮扶等形式，加强同各行业条线、基层单位和民间组织的联系，多次带领相关处室人员走进重点部门、年度进馆单位、结对社区（村）和困难家庭，有针对性地提供档案专业服务和公益爱心服务。四、组织开展各类专题学习培训，展示机关良好社会形象坚持局领导班子中心组学习制度，每月组织一次集体学习，认真参加有关部门举办的培训和讲座，局党组领导亲自上党课，引导全体党员认真学习十八大以来中央和省、市委的最新理论成果和改革政策。深化局领导班子内部廉政建设，对照《廉政准则》要求，
篇八：作风建设提升年活动
贵溪市志光中学
“作风建设提升年”活动实施方案
为进一步改进校风、教风、转变工作作风，加强全体教职员工的思想道德建设、行为规范建设和树立良好的教师群体形象。根据贵教字[2011]60号《关于加强教育系统公职人员作风建设的实施意见》的文件精神要求，决定在我校开展“作风建设提升年”活动，以便在新的学期里，以务实高效的形象，以优良的作风促进各项工作更快发展，对外起到充分展示贵溪教育系统的良好工作作风，对内起到贵溪市志光中学优良作风的示范引领作用。现特制订本实施方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，认真贯彻落实上级关于加强和改进机关作风建设的有关精神，全面加强学校作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，大力倡导勤奋好学、学以致用、心系师生、服务社会等良好风气，以增强服务意识和服务能力、提高教育教学为中心，以务求实效为重点；以学校现行工作现存的问题为着力点，以师生反映的突出问题为突破口，制订有效措施，加强学校作风建设；进一步增强服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，更好地为社会服务、为师生服务，创建师生满意的服务型学校。
二、主要工作目标
1、思想作风要有明显提高
坚持把思想作风建设摆在首位，建立学习型机关队伍，促进干部教师开阔眼界、开阔思路；在学校形成用科学发展观来审视问题、考
虑问题、解决问题的工作思路，更新思想观念和思想方法，推动学校工作的不断创新。
2、工作作风要有明显转变
要进一步形成“求真务实、廉洁从教、攻坚破难、甘于奉献”的学校工作作风，要坚持重实际、说实话、务实事、求实效；要深入实际、深入师生、深入家庭，倡导调查研究之风；认真对待师生所反映的真实情况、真实想法，虚心接受师生反映的意见、建议和要求，切实履行好学校的服务职能和管理职能。
3、综合协调能力要有明显增强
围绕提高服务质量和工作效率这一目标，在工作中，加强计划性，富于创造性，增强协调性，善抓关键环节，缩短办事流程；加强与其他学校的联系与沟通，充分发挥在学校工作中的枢纽作用，提高工作运转效率和治校理教的能力，建立健全规章制度，使学校各项工作进一步科学化、制度化、规范化。
4、服务意识要有明显改善
要形成真抓实干的工作作风，做到领导要为教职工服务，教师要为学生服务。广大教师要热爱学生、关心学生、面向全体学生。服务学生的水平有明显提高。要把学校机关建设成服务型机关，一切为学生服务，让学生满意。围绕学校工作大局，处处率先垂范，事事以身作则；接待家长和来访要文明用语，热情周到，细心询问，耐心解释，努力推进学校工作再上新台阶。要在工作中不断探索新的工作思路，提出新的工作举措，树立新形象，进一步转变教育观念，管理观念，使全体教职工进一步增强服务意识和服务本领，提高服务效率，提高家长、社会对学校工作的满意度。
5、进一步树立勤俭节约、廉洁从教的良好形象
认真落实“两个务必”(“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”)和“八个坚持、八个反对”(“坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取”；“坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义”；“坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义”；“坚持民主集中制，反对独断专行、软弱涣散”；“坚持党的纪律，反对自由主义”；“坚持艰苦奋斗，反对享乐主义”；“坚持清正廉洁，反对以权谋私”；“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”)的要求，做到自重、自省、自警、自励。加强理想信念教育、党的宗旨教育，树立正确的人生观、权力观、利益观。常怀律己之心，常思贪欲之害。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，坚决反对铺张浪费等消极腐败现象。
三、方法步骤和时间安排
（1）第一阶段：宣传动员，营造氛围。（12月1日—1月31日）
一是要召开专题会议进行全校性的动员部署，运用报纸、校刊、校园广播、横幅、宣传窗等传媒进行广泛的宣传，营造浓厚氛围，使全校教师都能了解活动背景、活动意义、活动目标内容，支持并积极参与活动。
二是要明确学习内容及要求。重点学习十七大精神、党章、省市和局党委的重要文件和主要领导重要讲话，学习作风建设的有关读
本。提高学习的积极性及实效性。
三是要开展好大讨论。深入学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述，对照胡锦涛总书记2007年在全国优秀教师座谈会上的讲话精神，结合我市教育系统及我校的实际情况，开展“我为贵溪市志光初级中学献一策”、“我为贵溪教育发展做什么”的大讨论，深入查找存在的问题和差距。
四是组织“三个一”活动。要组织开展一次全体教师谈作风建设征文活动，增强学习效果；组织党政主要负责人上一堂党课；开展一次以“重品德、讲操守、增本领、提效率、转作风”为内容的专题教育，切实解决我校党员干部在作风建设方面存在的突出问题，增强教育的针对性和实效性。
此次“作风建设提升年”活动的方法是：坚持以自我教育为中心、坚持边学边查边改，重在自我解决问题、重在推动实际工作。结合上级党委要求，我校活动时间为8个月，分：①、宣传动员，营造氛围。②、学习查摆、整改建制。③、检查验收。④、总结提高四个阶段。
（2）第二阶段：查找问题、边整边改
。（2月1日—3月31日）
1、召开学校“作风建设提升年”动员大会。明确活动的指导思想、方法步骤和目的要求。认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话和各级领导同志关于加强领导干部作风建设的文章、讲话，对照局党委下发的《关于加强教育系统公职人员作风建设的实施意见》，认真查摆学校各方面存在的问题。具体抓好“八查八看”：一查是否勤奋好学、学以致用。看是否存在认为不学习照样能干工作而不
愿意不用心去学习的想法；是否存在满足于一知半解、浅尝辄止的态度；是否存在借口工作忙不去学习或敷衍了事的做法；是否存在把学习当作装点门面而不是用来推动工作的现象；二查是否心系群众、服务人民。看是否存在官僚主义作风，对群众生活不关心、对群众疾苦不动心、对群众愿望不上心的问题；是否存在盲目决策、劳民伤财、不充分听取民声民意的问题；是否存在形式主义、弄虚作假、虚报浮夸、加重群众负担的问题；是否存在方法简单、作风粗暴、与民争利、侵害群众利益的问题。三查真抓实干、务求实效。看是否存在工作漂浮、拈轻怕重、被动应付、标准不高、不求进取的问题；是否存在缺乏事业心、责任感，不求实效、不干实事、做表面文章的问题；是否存在高高在上、养尊处优、敷衍塞责、得过且过、办事拖拉、推委扯皮、效率低下的问题。四查是否艰苦奋斗、勤俭节约。看是否存在享乐主义、拜金主义的思想；是否存在讲排场、比阔气、挥霍浪费的行为。五查是否顾全大局、令行禁止；看是否切实树立了大局意识、纪律意识、责任意识和使命意识；是否切实维护校委会权威，确保决策执行有力、工作高效。六查是否发扬民主、团结共事。看是否存在不虚心听取各方面意见、靠拍脑袋作决策的问题；是否存在不注重发挥集体作用，习惯于独来独往、包办代替的问题；是否存在无视组织原则和程序，擅自决定重大事项的问题；是否存在唯我独尊，作风霸道，搞“一言堂”的问题；是否存在闹不团结、搞小动作的问题。七查是否秉公用权、廉洁从教。看是否存在假公济私、以权谋私等违反党员干部廉洁自律规定的问题；是否存在无章可循，明知故犯、姑息迁就，乱拉关系、钱权交易等问题。八查是否生活正派、情趣健康。看生活圈是否净化，娱乐圈是否纯洁，工作圈是否规范。要查根源、摆现象、找原因、论危害，学校和个人都要写出查摆报告，并将查摆报告送交镇“作风建设提升年”活动领导小组。
2、要针对查摆出的问题，逐一进行剖析，查找根源，制订整改措施，认真进行整改。同时，按照便民、高效、务实、清廉的要求，进一步健全完善工作标准、工作流程和服务承诺等各项制度，促进工作的规范化、制度化。整改建制报告要报送镇“作风建设提升年”活动领导小组。
3、制定《学校作风建设规定》及作风建设方案，并组织学习和落实。
（3）整改建制，检查验收阶段（4月1日—5月31日）。
在学习查摆、整改建制的基础上，作好自查自纠工作，写出总结报告，迎接检查验收。
（4）第四阶段：总结提高。（6月1日——7月31日）。
集中整顿教育结束后，要再延长一段时间，着力抓好巩固提高工作。学校活动领导小组要向广大师生发放征求意见函，广泛征求对学校开展“作风建设年活动”的意见和建议，并组织开展评议，搞意见反馈。同时，认真总结活动经验，巩固和扩大活动成果，并建立健全加强机关作风建设的长效机制，持之以恒抓好落实。
四、组织领导和责任分工
搞好“作风建设提升年”，是今年学校工作的一项重要任务。要从讲政治的高度充分认识开展这项活动的重要性和必要性，切实摆上
重要日程。
根据工作需要，学校将成立加强和改进机关作风建设工作小组，下设办公室，宏观指导学校机关作风建设工作。抓紧抓实，抓出成效。通过这项活动，真正建立起一支作风过硬、敢于负责、善抓落实的党员干部队伍，把我校的各项工作不断推向前进
五、组织领导
为确保我校“作风建设提升年”活动的有效深入开展，学校成立“作风建设提升年”活动领导小组和工作小组。
(一)领导小组
组
长：
陆
一
平
副组长：
郑
任
水
杨
新
成
黄
辉
祥
组
员：
江
元
星
刘
斌
荣
郑
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贵
徐
波
祥
罗
场
铭
徐
金
华
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志
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平
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（二）工作小组
主
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：
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年
级
组
长
教
研
组
长
备
课
组
长
贵溪市志光中学“作风建设提升年”工作行事历
责任
时段
活动主题
活动内容
部门
加强宣传
第一阶营造氛围
段：宣1、召开专题会议进行动员部署
2、运用各种媒体进行宣传
校委会
政教处
政教处
开展读书学习撰写一篇读书笔记
活动
大讨论：（1）“我为贵溪市志光初级中学发展献一策”
（2）“我为贵溪教育发展做什么”
1、开展一次作风建设征文活动
2、上一节党课
传动员、营造氛围
开展大讨论
(2011年12教研组
教研组
党支部
月1日----1月开展“三个一”31日)活动
3、开展一次“重师德，讲操守，增本校长室
领，提效率，转作风”为内容的专题教育
第二
阶段
1、开展“为人师表树形象、爱岗敬业政教处
师德师风专题作奉献”教育活动
教育
2、签定师德师风承诺书
3、师德师风调查
校委会
政教处
校长室
查找问题、边整边改
(2011年2月1日查找问题
—3月31日)
边整边改
4、建立“校长信箱”、作风建设“热党支部
1、征求老师意见
校委会
2、汇总老师意见
政教处
1、成立督查组开展督查
强化专项督查2、遏制有偿家教倡导敬业奉献风气
评议
校委会
校长室
3、对作风建设工作不力，成效不明显年级组
的老师给予谈话、批评
第三阶段
整改建1、把作风建设的情况纳入教师年度制，检建立合理的查验收考核机制
阶段（4师风考核细则》
月1日—5月31日）
第四阶段：总考核之中
校委会
2、制订《贵溪市志光初级中学师德政教处
总结提炼典型
1、公布整改情况
2、总结提炼，形成特色、亮点
校委会
校委会
校委会
结提考核评比进行制定评比评优机制
表彰
高。（6月1日—7月31日）
志光中学“作风建设提升年”活动领导小组
2011年11月30日
抓学校作风建设
办人民满意教育
——在我校开展“作风建设年”活动动员会上的讲话
今天我们召开会议的目的是深入学习上级精神指示，全面贯彻“求科学和谐，促教育公平”的思想，提高认识，明确目标，希望大家能够积极投入到“作风建设年”活动当中，“贴近实际、贴近学校、贴近师生、正风气、树形象、抓落实、促发展”，切实转变作风，创新管理举措，努力抓好教育作风建设，培养合格的学生，办好人民满意的教育。根据教育局的要求，结合我们学校的实际谈几点意见。
一、充分认识开展“作风建设年”活动的重要性
学校作风是党风、校风的重要组成部分和直接体现，作风的好坏、对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到注意力，对下关系到号召力，是衡量一个学校发展水平和层次的重要标志。在新形势下，学校面临许多新情况和新问题。这些新情况新问题，都对加强作风建设提出了新的更高的要求。
１、加强作风建设是树立学校形象的客观要求
加强学校作风建设，就是要摆正位置，明白使命，牢记宗旨。作风是一个学校的窗口和形象。学校教师的一言一行、一举一动都代表着学校的形象。群众就是通过我们的言谈举止来评价和看待我们学校的。因此，学校作风建设就是形象建设。
２、加强作风建设是提高工作效率的必要手段
学校的发展，依赖学校事务的谋划与管理，要更大程度地发挥教职工的能力和潜力，才能促进学校的发展。现在，工作效率的高低已经成为学校竞争力强弱的一个重要指标，我们就必须加快工作节奏，提高工作效率，就必须加强作风建设，完善管理模式。
３、加强作风建设，是办好人民满意教育的必然要求。
作风建设事关学校形象，开展作风建设活动，就是要提高广大干部教职工的整体素质，规范教育行为和教师行为，倡导教育新风，努力让更多的人接受更好的教育。树立了教育为民的良好形象。深刻认识开展“作风建设年”活动的重要意义，以对工作、对事业、高度负责的精神，实实在在地工作，赢得社会的信任。
４、加强作风建设，是凝聚发展力量的需要。
好的作风形成好的形象，好的形象具有无比强大的凝聚力、战斗力、感召力，是克服和战胜困难的传家宝。作风建设得好，干部教职工队伍就充满朝气和活力，教育就具有组织力、凝聚力、战斗力，学校就能顺利发展。
二、实事求是，认真查找我校作风建设存在的问题
经过十多年的努力，我们终于取得了今天这样良好的发展态势。凝聚了我们全体师生员工的辛勤劳动。老师们爱岗敬业，不仅想事，干事，而且能把事情干成。我们学校作风主流是好的，人际关系是和谐的。但仍然存在一些不容忽视的问题，其中突出表现在以下五个方面。
１、学习氛围不浓
政治理论学习的积极性、自觉性不强。由于不重视学习，导致有的同志的思想观念、思维方式、知识水平、工作技能、管理能力等都处在一个比较低的层次上。专业学习抓得不紧，重学历不重能力。重上课不重教学研究。
２、服务意识不强
有的工作人员责任感、使命感、危机感、紧迫感不强，办事拖拉、效率低下。
３、创新精神不够
一些教师仍然存在安于现状、因循守旧、不思进取、得过且过和无所作为的现象。老办法不管用、用不了，硬办法不能用、不准用，但新办法想不出、也不会用，不善于探索新方法来解决新问题，缺乏与时俱进、敢想敢做和奋发有为的精神状态。不太注重总结、提升工作的实践成果，不太注重用新思维、新举措来解决新问题。
三、明确开展“作风建设年”活动的主要内容
总的要求是“四看四比”:
１、看工作标准。每个人在学校发展和教育教学目标中的定位，确立综合考核争先进位、教学质量创先争优的具体指标，选准学习借鉴标杆样板；制定的各项工作标准明确具体。
２、看制度规范。学校管理和工作协调的各种规章、守则、规程、标准、办法等制度机制健全完善。
３、看作风纪律。干部职工遵守组织原则，按程序办事；没有纪律松散，上班迟到、早退，在编不在岗等现象；服务效能高，办事态度好。学校领导要求严格、管理到位，讲原则，讲公正。
４、看整体形象。结合去年民主评议的结果，认真检查分析各测评项目的满意度得分，主动查找问题和不足，剖析根源，明确整改方向。
５、比效率。比教育教学工作谋划、工作准备、工作节奏；比依靠管理、依靠队伍、依靠教研、依靠评价上质量的力度；比各项教育教学任务完成质效。
６、比落实。比政治头脑；比立说立行的作风；比标准；比机制；比执行态度和力度；比教育教学业务工作；比服务承诺、工作承诺；比实际行动。
７、比创新。比勤奋好学、学以致用的理念；比思想解放、勇于开拓、破解难题的办法、解决复杂问题的能力；比教学改革的方法；比教学研究的模式；比灵活多样的方式方法；比教育教学成果。
８、比实绩。比工作任务完成情况；比承担的任务；比发挥的作用、做出的贡献；比取得的成绩。
学校在这次动员大会学习中共资阳市委《关于深化创先争优开展“作风建设年”活动的意见》（资委发[2011]7号）和中共资阳市教育局委员会《关于在全市教育系统开展“作风建设年”活动的实施方案》（资教党委[2011]28号）希望大家会后认真学习，真正落实在实际行动中。为了做好这一工作，我再强调几点：
一、加强领导，加强宣传。
及时成立领导小组，领导带头，率先垂范
。充分发挥学校宣传载体的作用，把握导向，掌握节奏，讲求实效，扎实做好宣传，宣传作风建设活动的部署、要求、做法、经验和成效，宣传作风建设活动中涌现出来的先进典型，营造良好的舆论氛围。
二、明确职责,赏罚分明
要进一步明确岗位职责和责任追究，坚决杜绝干好干坏一个样、干与不干一个样，要引入竞争机制，鼓励年轻同志爱岗敬业，岗位成才。
三、常抓不懈，标本兼治
作风建设是一项长期的任务，不可能一蹴而就。要按照学校的统一部署，扎扎实实地做好每个阶段的工作，使我们的作风建设在短期内有明显的成效；另一方面，对作风建设工作做出长期安排，从基础做起，从小事做起，从为广大师生办实事做起。
老师们，作风强，学校的管理、服务能力就强，事业就发展；作风好，学校的整体形象和精神面貌就好，事业就有利。我们要进一步提高认识，同心同德，以更加昂扬的精神风貌、更加务实的思想观念、更加饱满的工作热情，扎扎实实做好各项工作，展现出良好的精神状态，努力开创我校工作的新局面
篇九：作风建设提升年活动
“作风建设提升年”实施方案共3篇
“作风建设提升年”实施方案1近年来，作风建设一直是我们党始终关注的一个重要问题。作风建设的好坏直接关系到党的形象和群众的观感，是党的建设中既重要又紧迫的任务。因此，党的十九届中央委员会提出了“以‘作风建设提升年’为契机，深入推进作风建设，提高党的建设质量”这一重要指示，旨在推动广大党员干部在各项工作中注重真抓实干、倡导风清气正、勇于担当作为，为党和人民事业的发展贡献力量。
为深入贯彻落实党的十九届中央委员会关于“作风建设提升年”的指示，结合当地实际情况，以下是本地区“作风建设提升年”实施方案：
一、制定实施方案
要在市委领导的亲自部署下，由市委组织部组织编制实施方案，确保方案的实施性、科学性、可操作性和延续性。同时，要充分听取各级干部群众的意见建议，确保制定的方案切实可行。
二、明确主要目标
要在全市范围内统一行动起来，提高广大党员干部的思想觉悟和政治水平，并在全市范围内营造风清气正的良好氛围。具体的目标如下：
1.提高广大党员的思想觉悟和政治素质，强化党性修养，树立为民服务宗旨意识，为党和人民事业的发展出一份力。
2.全面加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，标本兼治推进“三公”经费制度改革，普遍建立“请示报告告知”制度，加大问责力度等等，并以身作则，引领干部队伍风清气正。
3.创新脱贫攻坚工作作风，积极解决脱贫路上的困难和问题，不断完善各项政策措施，全面推进乡村振兴和农村建设。
三、加强组织领导
要严格落实领导责任，促进“作风建设提升年”实施工作取得良好成效。为此，在全市范围内成立“作风建设提升年”领导小组，组织把工作任务部署到每个工作岗位和每个干部，保障“作风建设提升年”各项任务的落实效果。
四、加强舆论宣传
要在广泛宣传中组织实施方案，加强舆论引导，及时宣传各项行为准则和制度规定，为群众营造风清气正的良好环境和氛围。同时，要在各种媒体线上线下多渠道发布“特色作风、优秀干部”、“群众身边好干部”等正能量内容，以良好的典型引导社会风尚，促进全社会形成学习先进、互相学习的氛围。
五、完善考核机制
要完善绩效考核体系，把“优化服务提升效率，作风建设推进追责问责”作为一项重要内容，逐步实现公开透明化。通过科学、精准、全面的考核方式，依据考核结果，对履职不力、作风不端以及违反八项规定行为的党员干部，按照规定给予相应处罚、追责问责等重要措施。
总之，“作风建设提升年”实施方案的落实将带领广大干部推进全面从严治党、全面建设社会主义现代化国家的重大任务，坚持从严管党治党的原则，为实现中国梦、把中国建设成为富强民主、文明和谐的社会主义现代化强国作出重要贡献
“作风建设提升年”实施方案的落实，是推进全面从严治党和全面建设社会主义现代化国家的关键任务。方案提出了一系列具体措施，如加强干部培训、强化制度建设、加强舆论宣传等，力求切实落实抓好作风建设。只有坚持从严治党的原则，加强对作风建设的监督和考核，才能切实提高干部队伍的素质，为实现中国梦、建设社会主义现代化强国作出重要贡献。同时，也需要充分调动广大群众的积极性，形成学习先进、互相学习的良好氛围
“作风建设提升年”实施方案2作风建设提升年是全面深化改革的重要部分，是贯彻落实全面从严治党的必然要求。作风建设提升年方案的实施将有效扭转政府和党员干部的形象，加速走向现代化，消弭不良风气，推动全面从严治党的深入实施。
一、“作风建设提升年”的意义
作风建设提升年的召开，是延续“三严三实”、全面从严治党的基础上新提升的一项工作。在社会各界明显反映矛盾生气、群众信心下降的背景下，党中央提出要正风肃纪，发扬实事求是的风格，更好地贯彻落实党的基本思想，哈尔滨市的“作风建设”提升年的召开，将启动党员干部自我检查的机制，加强制度建设和资源整合，修复与民众关系紧张的问题。在这个刻不容缓的时刻，哈尔滨市市领导严肃地宣誓，保护拯救上层建筑，将贯部分失落的承诺如胶似漆地执行下去。
二、实施方案
（一）建立作风建设的长效机制
对于重视作风建设的目标，不仅要依据积极探索，更要依靠制度的镶嵌。哈尔滨市领导要首先制定对职务人员履职监督的法律、法规和制度，并建立科学监督、执法用权的机制体系。
（二）深入开展治理青少年涉毒问题的活动
要根据当前青少年涉毒的趋势和变化，制定精细化的治理方案。把道路周边、校园周边、汽车驾训场地、工业区等可能涉及到的化管重点区域，制定引导青少年远离毒品的专项活动，普及预防毒品的知识，提高青少年对毒品的辨别能力，让他们能够在理性、健康的范围之内认识毒品危害。
（三）严格实施“四风”限制令
对于日常工作中出现的官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风，哈尔滨市领导要严格遵照党中央和国家有关规定，在落实相关制度和修订机制的基础上，制定相关检查考核标准。要求各部门领导和工作人员必须按照规定清理好所有的“四风”问题，确保不同部门之间的贯彻率一致，为实现作风建设提供强有力的政策保障。
（四）加强社会宣传，营造正气氛圩
在哈尔滨市作风建设提升年的过程中，必须稳固树立正确舆论方向。要针对问题，加强对具有弘毅精神和正义道义的先进典型的报道和宣传。同时要发现并公开揭露“四风”中的腐败分子，并对管辖区域内各级党委和监管部门提供必要修正措施。
三、总结
作风建设提升年的实施方案，是着力加强党的作风建设和反腐败斗争的具体体现。公正、公平的一心服务为先的优良作风，贯彻落实“三严三实”基本精神，这是哈尔滨市市领导从中作出的最大努力。希望通过本计划普及更多的反腐败知识，形成良好的政治生态。不断提升党员干部的思想、纪律和品质，进一步覆盖改革开放的各个领域，真正把权力用在了维护全体公民安全上
哈尔滨市作风建设提升年实施方案是应对当前党风廉政建设中存在问题的有力措施。通过强化党风建设、反腐斗争、毒品防
范、营造正气氛围等方面的工作，全面提升党员干部的作风和素质，推动全市的政治生态不断向好。同时，该方案也为全国的作风建设提供了有益经验，为党的建设事业注入了新的动力。希望哈尔滨市能够如期完成方案的实施，为打造“干净、廉洁、高效”的政治生态作出积极贡献
“作风建设提升年”实施方案3《“作风建设提升年”实施方案》
随着时代的进步，社会发展迅速，人们对公务员尤其是高级领导干部的作风要求越来越高。长期以来，作风问题一直是影响干部形象、影响群众心理的突出问题，甚至成为阻碍干事创业的重要障碍。为此，国家推出了“作风建设提升年”实施方案，让全社会都关注到作风问题，推进作风建设，提升公务员形象，打造高素质专业化的行政服务队伍。
一、方案意义
方案旨在规范政治纪律，建立健全党风廉政建设制度，加强机关作风建设，深化行政管理体制改革，提升服务质量和效率。提高干部的工作能力和服务水平，改变形式主义、官僚主义等不良作风，保障公务员执行工作任务的能力和精神面貌，让公务员在政治立场、生活态度、工作作风等方面持续改进，培养公务员团队的专业精神和职业道德，提高服务质量，更好地为人民群众服务。
二、方案的重点
1、加强制度建设。通过建立、修改、完善相关制度文件来规范公务员的行为，将制度作为约束和规范的重要手段。建立健全职业道德考核评价体系、领导干部政治经济责任追究制度等，严格规范领导干部行为，倡导务实务虚、公正廉明的作风，让干部在不断地制度约束下不断崛起。
2、加强宣传教育。通过宣传教育、模范表彰等方式来传递理念，引导干部塑造良好的形象，培养科学决策，精细管理，勇于担当，服务大局的精神。严格执行“禁止特权、重视公批和民主监督、严格考核、厉行节约”的八项规定，使公务员更好地理解公务员职业特色，推动党风廉政建设，切实加强学习教育，树立正确的工作氛围。
3、推进精细化服务。建立机制将服务作为中心、将细节做到极致，提高服务质量和效率。珍惜公共资金，优化服务流程，深化行政管理体制改革，扩大对群众的透明度，普及便民措施，进一步健全公共服务体系，满足群众需求、提高群众自治和自我管理环境能力。
4、加强监督管理。通过建立监督检查、纠正和惩处违规行为等机制，加强公务员约束和管理，保证干部作风清正、廉洁自律。在党内外保持高严标准，加强“三重”管理，以防微杜渐，避免干部自我意识偏差，克服官僚主义和形式主义等不良作风。严格进行公务员考核评价，对检查不合格、评级不达标的公务员进行问责和整改，确保公务员的工作能力和服务水平。
三、实施方案具体措施
1、完善相关制度文件。及时进行修订，制定定期考核措施，重视中层干部培养及群众接触情况，推进党风廉政建设和机关工作标准化、精细化管理。
2、开展典型案例和模范方案宣传活动。深入推进干部作风建设，将为人民服务宗旨贯穿教育管理工作的全过程。加强基层干部培训，通过榜样抬起群众热情，引导干部培养良好的人民群众的情感，并扩大公众参与领导干部的监督和管理。
3、推进服务流程优化。明确职责和工作流程，加强行政办事在线办理和服务方式的优化和改善，强化企业和群众的参与角色，推进服务精细化，加强政务公开，创新纠纷解决机制和群众诉求解决机制，打造便捷、高效、规范的公共服务环境。
4、强化对干部作风建设的监督管理。建立常态化的考核评价机制，实行考核制度，加强机关作风建设，压实责任，加强党风廉政建设，推动党的纪律执行。
四、总结
“作风建设提升年”实施方案实现了作风建设、群众工作、廉政建设的相互促进和共同发展，加强了党的领导、抓好党建工作，明确干部的责任和义务。未来，公务员作风建设还需要不断加大投入、深化改革，摆脱一些固有观念和不良作风，在服
务群众和推动经济发展中大显身手，为全面深化改革和建设中国特色的强国添动力
“作风建设提升年”实施方案是深化改革、建设中国特色强国的有力举措，是推进群众工作、廉政建设的有效手段。通过此方案，公务员的服务质量得到提升，群众对公务员工作的满意度得以加强。未来，公务员应进一步加强自身作风建设，切实履行为人民服务的宗旨，在服务群众和促进经济发展中发挥更大的作用，为实现中国特色强国目标贡献力量
篇十：作风建设提升年活动
2023年“作风建设提升年”活动落实方案
2023年是全面建设社会主义现代化国家的关键之年，各级政府部门要更加深入推进作风建设，全面提升公务员们的精神风貌和工作效率，构建干部廉洁从政、为民服务的良好形象，提高政府的形象和公信力。为此，制订本《作风建设提升年》活动方案，明确活动主题和目标，并规定了实施方案和工作流程。
一、活动主题和目标
主题：作风建设提升年
目标：全面提升公务员的精神风貌和工作效率，构建干部廉洁从政、为民服务的良好形象，强化政府的社会责任感和公信力，提高政府的服务水平和工作效率。
二、活动实施方案
1.提高公务员的素质和工作效率：加强公务员的工作能力和专业知识培训，增强公务员的责任感和服务意识。通过评审机制，鼓励公务员参加专业比赛和集体研究活动，提高其专业素养和工作能力，激励公务员勤奋工作，倡导奋斗精神。
2.强化廉洁从政教育：建立健全廉洁从政制度，提高公务员廉洁意识和自我约束意识。通过巡视、检查和督查来发现违规行为和问题，向公众公布处理结果，确保公务员的廉洁从政。
3.加强服务意识和公众满意度：建立健全政府服务中心和政务
大厅，提升公众服务效率和品质。通过制订服务指南和服务承诺来改进服务流程和工作效率，建立完善投诉处理和咨询服务机制，提高公众满意度和信任度。
4.改善工作环境和氛围：提升公务员工作环境和办公设施，改变局部领导干部的朝令夕改、压人压事的作风，营造良好的工作氛围和积极的工作态度。
三、工作流程
1.组织活动：各级政府部门要认真组织策划，落实工作计划和活动方案，制定目标和时间表。
2.宣传推广：组织宣传活动，通过媒体和网络平台发布活动信息和成果，吸引公众的关注和参与，提高政府工作效率和公信力。
3.实施监督：建立监督机制和评估机制，对活动进展和成效进行监督和评估，发现问题及时整改，确保活动的顺利实施和实现目标。
4.总结评估：活动结束后，各单位要做好总结和评估工作，发现问题和不足，提出下一阶段的改进计划和实施方案。
五、预期成效
通过作风建设提升年活动的开展，可以推动政府工作的创新和提升，提高公务员的工作效率和素质，强化政府的社会责任感
和公信力，增强政府服务意识，提升公众满意度，构建干部廉洁从政、为民服务的良好形象，使政府更好地服务于公众，推动各项事业的发展进程，达到建设社会主义现代化国家的宏伟目标。作风建设提升年活动重点在于提高公务员的素质和工作效率，构建干部廉洁从政、为民服务的良好形象，提高政府的服务水平和工作效率。为了达成这些目标，各级政府部门需要采取一系列措施。
首先，要加强公务员的培训和教育，提高工作效率和专业素养。政府部门可以会同专业机构开展培训和学习活动，使公务员能够在工作中掌握更多更好的技能和知识，提高专业水平，为公众提供更加专业的服务。
其次，要强化廉洁从政教育，打造廉洁政治。政府部门可以通过建立制度来规范公务员的行为，完善监督机制，加大打击腐败力度，确保公务员不以权谋私、不违反法律法规，维护公正廉洁的政治生态。
除此之外，要加强服务意识和公众满意度。政府部门可以建立政务服务中心和政务大厅，提供方便快捷的服务，并通过社交媒体和网络平台建立联系，提高响应速度和处理效率，满足公众的需求和期望，提升公众对政府的信任和满意度。
此外，改善工作环境和氛围也是一个重要的方面。政府部门可以优化公务员的工作条件，提供良好的办公设施和工作氛围，鼓励公共员团结协作，减少相互之间的不和谐因素，营造良好的工作氛围和积极的工作态度。
在实施活动的过程中，政府部门需要分配好工作任务，制定明确的实施计划，确保活动按时按质完成，并通过各种渠道宣传和推广活动成果，引导公众正确认识政府的努力和发展成果，提高政府的公信力和形象。同时，要建立监督机制和评估机制，及时发现和解决问题，确保活动达到预期的效果和成果。
总之，作风建设提升年活动是一个长期的过程，需要政府部门的不断努力和改革创新。只有通过不断的学习和实践，提高公务员素质和工作效率，才能够支持政府工作的创新和提升，达到更好的服务公众的目标。