近年来，天镇县高度重视干部监督工作，结合干部选任、年度考核、日常监督等形式，增强干部服务意识，提升服务实效，构建干部健康成长“风清气正”的良好政治生态。
筑牢政治思想防线。严格任前谈话。组织部对新提拔任用的干部进行任前谈话，通过谈话进一步引导新提拔干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，打牢思想基础。加强日常谈话。采取“双向互动”的方式进行，进一步畅通沟通交流渠道。在干部考察、跟踪考察或年度考核后，及时向干部本人反馈民主测评、考评结果等情况，帮助提高认识，认清不足，明确改进方向。
增强廉洁从政意识。着重加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部，特别是一把手履职用权的监督，明确职责，划清红线。建立纪委、组织、政法和公、检、法联系重点单位制度，重点了解其思想、工作和生活等情况。密切关注年轻干部成长，严格日常管理，提高对关键人的个人有关事项抽查核实比例，加大对领导干部婚姻、房产、投资等重点事项的专项查核和分析研判力度，深化规范领导干部亲属经商办企业行为，促进领导干部廉洁用权。充分发挥群众监督、舆论监督作用，加强监督信息资源整合，形成有效监督合力。进一步规范和完善干部监督工作制度，对收集到的干部思想、工作、生活等方面倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正。
织密部门联动监督。借助纪检监察、检察、法院、公安、审计等部门信息资源，动态掌握干部实况。充分发挥责任审计的监督作用，将责任审计与干部动态考察有机结合起来，做到同时部署、同步运行、相互补充。加强对部门“一把手”人事权、财权等专项内容的责任审计，将任中审计、离任审计相结合，增强审计监督的主动性。整合内部监督资源，加强各科室间协作配合和信息交流，对接负责干部、党建、人才、干部教育等具体科室，了解干部考察、年度考核、教育培训过程中存在不良反映的干部信息，确保信息通畅、互通有无，真正把监督贯穿于干部培养、考察考核、选拔任用的各个环节。用好用活提醒函询诫勉、经常性谈心谈话等措施，重点加强对主要领导、关键岗位干部行使权力的日常监督管理，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。（张楠）