下面是小编为大家整理的公开竞聘领导岗位演讲稿2篇,供大家参考。
公开 竞聘 领导 岗位 演讲稿 2 2 篇
竞聘办公室经理岗位 演讲稿 1 1
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各位领导、各位同事：
大家好！?
在这里我以寻常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应谢谢支行领导为我们制造了这次公平竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年**岁，中共准备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。*年在枝江市供销社参加工作，先后作营业员、门市部主任、统计员。*年调入枝江市总工会，担任图书治理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。
经过几年银行工作的锻炼，使自己各方面素养得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为*先进工作者，在创先业务比赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。*我实现了个人揽存余额*万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋，二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；
服从领导，当好助手。我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，诚实的羊，受气的猪，吃草的牛，忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。假如我竞聘成功，我的工作思路是：以“三个服从”要求自己，以“三个一点”寻准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则，主观服从客观。做到服务不欠位，主动不越位，服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去寻结合点；当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上去寻平衡点当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。
“三个适度”是冷热适度，对人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，举行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事多理解，少埋怨，多尊重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话镇静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批判的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增强压力，在与人交往中凝结合力。假如我竞聘成功，我的处事原则和风格是，努力做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人，以有效的治理激励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。管人不整人，用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分尊重，给他们一个宽
松的进展和制造空间。我将用制度和岗位职责去治理我的同事，让他们像圆规一样，寻准自己的位置；像尺子一样公正无私；像太阳一样，给人以温暖；像竹子一样每前进一步，小结一次。假如我竞聘成功，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持，使办公室工作治理制度化，服务优质化，参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌，沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地，培养人才的摇篮，连结银企合作的纽带。我愿与大家共创美好的将来，迎接建行辉煌灿烂的明天。?
感谢大家。?
竞聘信息 管 理中心主任职位 演讲稿 2 2
我首先谢谢领导、同志们的信任和支持，给了我这个机会来参加竞职演讲。?
我叫文希永，现年 31 岁，大专文化，现正参加市局组织的中央党校本科班学习，今年马上毕业。我竞聘的职位是计算机信息管理中心主任。?
古人讲：天生我材必实用。适逢这次难得的竞聘机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展示自我，接受教育。参加竞争，我一无成绩，二无资历，三无背景。倒是拿破仑的哪句“不想当将军的士兵不是好士兵”在激励着我斗胆一试，响应组织号召，积极参与竞争，
我不敢奢求什么，只想让大家认识我、了解我、支持我。我知道我竞聘计算机信息治理中心主任一职，有个非常不利的条件：我的处事和社交能力不高，同事们对我的过去也许有一定的看法，但是，任何事物都不是绝对的，人的一生难免遇到一些挫折，其实挫折也是人生经历，更是一种财宝。我去年参加党校本科班的学习，就是以此来弥补自身的不脚。我相信我可以通过充满青春活力的热情和对工作仔细负责、肯钻肯干的态度来锻炼和提高自己。因为办公室正是锻炼人的地方，可以对我能力的培养和其他各方面的提高。?
之所以决定来参加这个岗位的竞聘，是因为我深深的知道，我具有五个有利的条件：一是熟练运用计算机和网络的能力是我的一个明显优势。我从 1996 年开始自学计算机知识，至今已能够熟练地使用计算机举行网上操作、文字处理和对计算机软硬件及外部设施的日常维护等。目前已进入信息网络时代，商业信息的保密显得越来越重要，惟独具备较强的网络知识与能力，才干更有效地举行防范。我对局域网治理、电子信箱治理、部门与部门之间的信息交流治理等方面都比较熟悉，只要经过努力和加强学习我完全可以胜任。二是我有较为丰富的的工作经验和相关知识。自从参加工作以来，我先后从事过烟叶生产收购、仓库治理以及专卖治理等多方面的工作。比较清晰公司各个部门、各个环节之间的相互关系及其操作流程，这是对信息化举行治理的重要条件和必要条件。?
三是具有较强的工作能力。我以“认仔细真履行职责，扎扎实实搞好工作”为信条，干工作足踏实地。有较强的写作能力、组织协调
能力和推断分析能力。?
四是有强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识。我能以大局为重、宽宏大量，不斤斤计较个人利益。能恭敬领导、团结同事。我也深知在知识飞快更新的年代更要不断的学习、装备自己，努力在各方面充实自己。?
五是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。?
假如我能够有幸担任计算机信息治理中心主任一职，我将全力以赴推进公司的信息化网络建设，用现代技术和治理手段改造传统企业，努力提高公司的核心竞争力和整体实力，推动江永烟草持续、稳定、健康的进展，争取使全系统信息化工作整体水平在 1—2 年时光内实现一个质的飞跃。?
目前我公司的基本数据库还没有建成，还没有完全建成自己的局域网。公司计算机有的还仅仅停留在单机应用、文字处理阶段，计算机利用率较低。凡此种种，说明我公司在信息化治理的步伐上还有大量的工作要做，还存在许多缺陷，针对这些种种存在的问题，我认为首先应仔细做好以下几个方面的工作：?
1、制定好公司计算机信息化规划和治理方法。为保证系统运行畅通、数据共享，必须要统筹规划。?
２、信息化是企业的系统工程，其决定因素是人。加强人才的培养和全员的计算机培训。提高全体员工的计算机操作水平，充分发挥计算机在日常工作当中的最大效益。?
3、建立和完善基础信息数据库，建立正常、有序的信息收集、分析、传递渠道，加紧建设办公自动化系统，逐步实现无纸化网上办公。?
4、将信息化建设直接应用于决策，使之发挥出最大的效益。通过公司的网络治理信息系统，公司可以及时获得有关烟叶质量、生产、销售、库存、资金占用等方面的第一手材料，用来帮助领导分析问题，迅速决策。这样可以增强公司对烟草市场、产品变化的反应能力，尽可能地落低生产成本，使企业获得最大的经济效益。?
5、加大烟叶治理信息化建设的力度。把烤烟生产、收购的全套数据纳入微机治理，及时对生产收购各环节举行有效的操纵和指导，提高烟叶生产、收购的治理水平，落低收购成本。?
6、要基本建成以互联网为主干的局域网络和企业数据库，形成省局、市局、县局和烟草站点互联互通、数据共享；烟草专卖治理、卷烟营销、物流配送等业务通过局域网开展，运用计算机举行治理，全县城区卷烟零售户基本实现电话订货，电子结算，专卖案件查处和证件治理实现微机化；全系统基本实现网上办公、网上培训等信息应用系统建设。?
正因为我对计算机的酷爱和具有较强的专业知识，我认为自己是能够胜任计算机信息化治理中心主任这一职务的。?
在我演讲马上结束的时候，我最想说的是：假如我在竞争中不能取胜，我仍将一如既往的恪尽职守，努力学习，勤奋工作，为公司奉献自己的微薄力量。我深信，在新领导班子的正确领导下，通过这样
科学和公平的形式，推选出来的一定是公司里最优秀的青年，真正得才兼备的年轻人。?
最后，请同意我邀请在坐的诸位领导及同事们和我一起，用最真诚、最热烈的掌声，为马上当选的青年干部祝愿，为所有参加竞聘的同志祝愿，为江永县烟草公司的美好将来祝愿！?
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