篇一：如何解决作风不实问题
工作作风不严不实的整改措施
篇一：工作作风不严不实的整改措施
一、问题整理
1.1不严不实表现
工作作风不严不实是指工作中缺乏严谨认真的态度和执行落实的问题。这种作风表现在以下几个方面：
1.不注重细节，工作随意敷衍，出现错误后不认真核查，不尽快解决问题。
2.工作任务拖沓，拖延进度，导致工作周期延长。
3.个别职员缺乏担当，对于属于自己的工作责任心不强，使得整个工作团队效率降低。
1.2对工作的影响
工作作风不严不实对于企业和团队的处境及发展都有着重要的影响，主要表现在以下几个方面：
1.工作质量不高，导致产品或者服务质量下降，无法满足顾客的要求。
2.工作难以跟上紧凑的市场竞争步伐，无法为企业带来更多的业务。
3.工作效率低下，造成资源的浪费，增加企业的成本。
4.员工工作效率及满意度降低，严重的可能导致员工离职。
二、整改措施
2.1打造正规的工作标准
企业需要对于每位员工都明确其工作职责，设置科学合理的工作标准，统一制定工作流程及工作时间表。通过制定工作标准能够形成企业理性化的工作流程，由此保证员工的工作效率和整体工作效果。
2.2加强沟通
企业中，应该加强内部工作沟通，让每位职员的工作都保持透明化，通过沟通，员工之间可以交换工作经验，并共同解决问题，进而提高其工作水平。在加强内部沟通的同时，也应该加强与客户之间的联系，倾听客户的声音并改变企业原有的工作模式，从而可以更好地适应市场需求。
2.3追究工作责任
企业可以将员工责任、绩效指标等相关规定纳入劳动合同及内部管理制度，并严格按规定人事处理。对于责任未尽或工作不认真的员工将记录在案或提出潜在的惩戒。
2.4建立奖惩机制
企业应该建立一套公平与公正的奖惩制度。平时对于工作认真严谨的员工多予奖励，在奖惩制度中明确规定与该行为对应的奖励和惩罚，才能对于员工的工作积极性及对于工作的责任感产生更好的激励。
2.5培训教育
企业应加强员工的培训教育，帮助员工不断改进自己，不断提高领导能力与管理水平，增强员工的自律性及责任感，保证员工在工作中效率、质量都能有所提高。
三、结语
以上就是针对工作作风不严不实所制定的五大整改措施。在整改时，企业需要逐步找出问题所在、找到解决问题的途径和方法。同时，针对于每个人的具体情况，需要制定个体化的改进方案，培养员工的执行力和认真态度，增强团队的集体凝聚力和战斗力，才能将企业带向更高更远。
篇二：工作作风不严不实的整改措施
一、问题简述
工作作风不严不实，一般表现在对工作不够认真、不够细致，敷衍了事、马虎草率，甚至不顾及工作整体效果，不堪额外责任并顺手推卸。这种工作作风表面上看来没什么，却是泥沙俱
下的缺点，应引起足够的重视。
二、问题原因
2.1缺少工作安排及督促机制
工作没有具体的安排和规划，机制也不够完善，人们就会变得散漫和不了了之，完不成工作，或者完成出现偏差误解。因此，在正常工作中，需要制定严谨的工作安排与督促机制，让员工从初始阶段就有明确的工作安排和目标计划，及时地反馈工作进展成果，让马虎毬打不得，目标清晰，工作有方向性。
2.2个人态度存在偏差
工作不严实表现着人们在工作过程中，所持有的工作态度是消极且存在偏差的。人总是更容易做一些心里认可、容易接受的工作，而避建难的事情就会被落下，工作目标果麻烦和细节有时候沉重而繁琐，也就更容易产生马虎粗心等问题。为此，需要企业建立完整的奖惩机制，让员工在工作上有所成就即可接受企业的奖励，并使员工能够表现自己的职业素养和实力，更好的服务企业。
2.3缺少团队的协作
在每天的工作中，往往存在一些工作量大且难以解决的问题。每个人的能力是有限的，团队的合作才能互补不足，解决好这些问题。如果企业不能切实带动团队的协作力度，员工单枪匹马难以解决这些复杂的问题，往往容易让员工的工作作风变成
了敷衍了事和马虎粗心。
三、解决方案
3.1加强对工作流程的控制
对于员工工作流程中的每一个环节，应该按照公司要求规范流程的执行，禁止随意性操作和妥协性操作，逐步创建起有序的工作流程，以最大化提升流程效率，避免让员工对于工作有过多的想象空间。
3.2建立激励机制
针对当前工作作风不严不实的现象，企业应建立激励机制，即赞许其表现，在员工做到要求以外的品质之后，企业向员工赠予一定的奖金或荣誉加以鼓励，让员工倍感激励，意识到自己的工作态度和工作能力的提高和迅速提高自身竞争力等好处。
3.3提高培训教育质量
企业应加强对员工职业素养、道德准则、服务理念以及沟通能力、编辑、沟通技巧等方面的培训，强化员工的工作质量，提高工作效率和水平，培养良好的工作态度，让员工有自己的方法应对工作琐事，使其工作到位化、规范化，从而提高员工的工作能力。
四、总结
工作作风不严不实是一类阻碍企业成长和壮大的致命问题。很多时候，企业无法提高工作效率和质量，很大程度上归因于员工的工作作风不严不实，不能脱离企业的实际的和目标来思考和执行工作。对于这种情况，企业需要对员工进行教育和培训，并加强员工的管理和考核，建立科学完善的奖惩机制，督促员工严谨认真地完成工作，从而让企业的发展不断壮大。
篇二：如何解决作风不实问题
工作作风不实的问题及整改措施
工作作风不实是一个大家都熟悉的话题。影响集体正常运转的力量是由各个单位，尤其是上级领导首先操作起来的，其他员工也受到一定的影响。因此，如何正确处理工作作风，使其真正服从企业的实际需要，是非常重要的。
首先，各单位上级领导要做好自身的表率，引导员工在实践中贯彻落实规章制度，培养遵守纪律、安全文明、节约资源的企业精神。同时，以身作则，为员工树立行之有效的榜样，以正面形象树立良好的作风，促进企业秩序的规范有序和文明协调发展。
其次，加强职工素质提升和职业道德培训，提高员工的责任感，确保职工有效履行职司责任，对工作作风不实的人给予规范性的处理，建立健全规范性的处理机制，遵循客观公正原则，进行有效的惩罚。
再者，建立健全相关的安全和纪律管理的内部控制机制，建立完善的岗位责任制，健全职责责任制度，建立工作行为管理制度，将工作作风实事求是作为绩效考核和职称评定的重要指标。
最后，严格管理，加强督察检查，不断深化单位管理氛围，科学建立监督考核机制，发挥社会舆论和宣传教育等多种形式的作用，促进工作作风的不断完善。
通过以上措施，可以有效地改进工作作风，使双方的秩序更加有序，更加健康，进而提高企业的绩效，带来更多的社会效益、文明社会的和谐发展。
篇三：如何解决作风不实问题
工作作风不严不实的整改措施
作作风不严不实，是企业发展的一大隐患。为帮助企业减轻这种风险，本文在介绍问题的基础上，尝试提出几条有效的整改措施。
首先，企业应该及时回应职场文化的变化，准确把握其发展的脉搏，并积极推动其发展，以更好地把握发展的趋势。例如，企业可以重新定义一个具有现代元素的文化准则和社会价值，加强管理层对文化发展的指导，并把文化传播作为企业文化建设的重要组成部分，加强与技术的结合，以构建工作环境，营造良好的企业风气。
其次，企业应提倡职业道德。建立一个严格的职业道德标准，把职业道德作为管理工作的重要内容，强化职业道德框架，并落实职业道德的措施，建立一个良好的职场道德环境。企业还要提倡勤奋工作，及时完成任务，把工作作为一种职业义务，提高工作效率和质量，做到实事求是，一丝不苟，把做好工作作为一种职业道德，严格态度，不拖拉、不延误、不搞形式主义。
此外，企业应加强对员工的管理。企业应建立促进职业道德的机制，加强管理层的指导意见，使员工有责任心，认真负责，勤奋工作。企业应理智正统，正确引导员工，提高管理水平，及时开展宣传活动，帮助员工认识职业道德，完善考核机制，督促员工严格遵守企业文化。
最后，企业应注重对工作作风不严不实的整改。企业应不断进行内部检查，整改工作作风不严不实的行为，强化管理，检查工作的绩效，以及激励有效的职业道德，并且不断检查职工的工作作风，不断改进工作环境，增强企业的管理。
-1-
综上所述，企业应及时回应职场文化的变化、提倡职业道德、加强对员工的管理、注重对工作作风不严不实的整改等手段，以期克服工作作风不严不实的问题，营造良好的企业文化氛围，提高企业的发展水平。
-2-
篇四：如何解决作风不实问题
竭诚为您提供优质文档/双击可除
工作作风不实,整改措施
篇一：个人整改措施
个人整改措施
党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照中省和委党组的要求，认真参加委教育实践办和支部组织的各类学习活动，把自己摆进去，坚持问题导向，通过对照检查、自己反省、群众反映、同志批评等多种方式方法，查找出自身存在的诸多问题。为切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目标，现将个人整改方案汇报如下：
一、关于理论功底不高存在问题的整改方案
存在问题：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。
整改措施：一是不断加强理论学习，通过学习中省和委党组的各类方针政策，提高理论认识水平。要坚持不懈地学，原原本本地学，联
竭诚为您提供优质文档/双击可除
系实际学，带着问题学，学深学透。同时加强业务知识的学习，带着问题向书本、向专家、向同志多学多问。二是建立良好的学习制度。
持之以恒的自觉学习各类理论精神，要力争做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，力争做到想干、会干、干好。
二、关于工作作风不实、求真务实的精神不够存在问题的整改方案
存在问题：一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
整改措施：一是要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我省农村经济社会的长远发展和中心工作，认真贯彻落实省委省政府和委党组的各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是要努力做到善于克
竭诚为您提供优质文档/双击可除
服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。四是要善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
三、关于群众意识不强、为民服务的宗旨不够存在问题的整改方案
存在问题：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时不全面，对基层群众生活情况了解不全面。
整改措施：一是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。二是加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精。
四、关于勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够存在问题的整改方案
存在问题：树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。
整改措施：要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;要进一步
竭诚为您提供优质文档/双击可除
保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。
篇二：机关作风整顿整改措施
机关作风整顿整改措施
按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也
竭诚为您提供优质文档/双击可除
存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要
竭诚为您提供优质文档/双击可除
问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤
勤恳恳、扎扎实实的作风，知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看
竭诚为您提供优质文档/双击可除
多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
（1）、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
（2）、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来完成好行领导交办
免费文档网http://wendang.freekaoyan.com
按照机关干部加强作风建设弘扬新风正气，抵制歪风邪气，切实解决工作作风漂浮，纪律涣散，责任心不强，办事效率低下，工作不实、作风不正等问题，实现机关领导作风、干部作风、工作作风的进一步好转，推进科学发展观、我认真学习了领导的讲话和胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的讲话，学习了领导干部道德风险防范指引和基本制度的有关文件，结合自身实际，通过自查自纠和党员民主生活会，我认真查找了自己在工作、学习、生活中存在的问题：
一、学习方面
竭诚为您提供优质文档/双击可除
一是学习不够全面和主动，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想钻研不够，学习存在有敷衍的心态，存在有“实用主义”的思想，经常是遇到问题，为了解决此类问题而学习，缺乏系统全面的学习，缺乏对科学体系和精神实质的把握。其次是在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干，达到不断提高的目的。
二、服务意识方面
在贴近员工、关心员工方面不到位不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，主动服务基层，服务机关员工以及关心员工方面，自己也存在不足的方面。
三、工作方面
一是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了；二是工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻；三是工作作风上拖沓，工作落实不及时；工作作风不够主动，在预见性和超前性方面也不够强，工作忙于应付；四是工作作风不够深入，主要是对本处室基层员工一些问题，有时调查了解不够，有时没有作全面了解就主观从事。工作不够深入扎实。
四、创新进取方面
一是工作激情不足，在一些问题上怕担风险，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气，在困难面前缩头缩脑，工作没有激情，二是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问
题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，特别是大胆探索，创新
竭诚为您提供优质文档/双击可除
思维方式方法有差距。习惯于老传统，提不出新思路，想不出新办法。
五、专业方面
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，害怕自己做不好。而且又未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
六、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析了产生这些问题的根源：主要是对社会的发展认识不准确，对客观存在不能正确分析，归到根本，其实是人生观、世界观模糊的问题。不从自己的主观意识、自身存在的问题出发，来认识自我，来改造自我，就会在生活生产过程中产生一种消极的心。
七、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论“三个代表”重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性，遵纪守法，廉洁奉公，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，竭诚为您提供优质文档/双击可除
知难而进的勇气完成各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办事的本领；要讲究方法，注重实际，要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。首先就是要加强业务知识、电脑知识的学习掌握，特别是在部合并改革时期，一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，从我做起，从点滴做起，干一行爱一行，虚心好学，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。主动与同事团结协作，不弄虚作假。服从领导，听从指挥，严格遵守各项规章制度。办事公正，反对“事不关己高高挂起”的态度，反对“你好、我好、大家好”的处世哲学。在充分认识到自己的缺点的基础上，努力改变工作中遇事处理不果断、不细致等问题，工作中、生活中有不如意之处，多从自己身上找原因。要以旺盛的战斗力永远保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的工作特点。再次，提高协调能力，改变不良心理，溶入社会，多与群众沟通，改变工作方法，创造良好的工作环境，为更好地为人民服务打下坚实的基础。除此之外还应做到：
（1）、要深刻领会这次机机关作风整顿的重要性，扎扎实实地投入到活动中去。
（2）、作为局里普通一名共产党员，不断加强学习，提高工作水平，切实以过硬的本领来()完成好行领导交办[page_break]的日常工作。
竭诚为您提供优质文档/双击可除
（3）、在以提高服务质量为中心活动中，要时刻牢记党的宗旨。把全心全意为人民服务和人民的需要放在第一位，把机关员工满意不满意、高兴不高兴，作为工作的出发点和落脚点，简化办事程序，提高办事效率，把为人民服务落实到具体工作的每一个程序中，以最好的服务质量为机关服务。20XX年4月4日
免费文档网http://wendang.freekaoyan.com
篇三：不严不实问题表现及整改措施
不严不实问题表现及整改措施
（一）在修身不严方面：
理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。
存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于
竭诚为您提供优质文档/双击可除
守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。
（二）在用权不严方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度
的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不严方面：
有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。
（四）在谋事要实方面：
深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深
竭诚为您提供优质文档/双击可除
入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。
（五）在创业要实方面：
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。
监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在
竭诚为您提供优质文档/双击可除
技术把关不严，质量控制不到位等问题。
（六）在做人要实方面：
“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。
以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是广大职工的切身利益、根本利益。对于这些问题，我们务必高度警醒，反躬自省，引以为戒。
整改措施：
（一）补足精神之“钙”，在理论学习上下硬功
竭诚为您提供优质文档/双击可除
学习是提高思想认识的前提，是加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙”的重要基础。习总书记反复强调领导干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。希望大家见缝插针，利用好８小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也会厚积薄发。
当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学习：一是学习习总书记系列重要讲话精神。抓好“三严三实”专题教育平台，领会核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学习法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我院发展；三是学习传统文化的精华。我们要在历史传统文化中汲取营养，增强我们做人的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学习业务知识。我们要充分结合实际业务，加大相关知识的学习，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务首都的本领。
（二）修身律己，在提升综合素养上有成效
从古至今，我们中华民族就强调做官先做人，从政德为先。我们要深入学习习总书记系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，不
竭诚为您提供优质文档/双击可除
为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。
（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果
作为领导干部，我们要守好公与私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实，在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。
在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多劳多得，优绩优酬”。
各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。
（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率
竭诚为您提供优质文档/双击可除
实干是对领导干部履职尽责的基本要求。我们在贯彻落实“三严三实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验“三严三实”专题教育的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，紧密结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧劲，一抓到底、抓出
篇五：如何解决作风不实问题
工作作风不严不实的整改措施
尊敬的各位员工：
大家好！
工作作风不严不实，是我们工作中一直存在的一个严重问题。为了改善这种情况，特提出如下整改措施：
1、做好自我约束，及时完成任务。我们应养成认真负责、积极主动的思想，把工作作为责任，把事情做到最好。
2、认真完成任务，提高工作效率。我们要遵守工作制度，把每一份工作都做到尽善尽美，不断提高工作效率，确保按时完成任务。
3、积极参与社会活动，增强自己的能力。我们要参与社会活动，增加自身的素质，不断提高自己的能力，为公司的发展做出更多的贡献。
4、坚持职业素养，增强团队凝聚力。我们要尊重他人，维护团队和谐，注重团队凝聚力，共同推动公司发展。
希望大家能够认真遵守上述措施，努力工作，严格要求自己，共同推动公司发展。
谢谢！
篇六：如何解决作风不实问题
工作作风不严不实的整改措施
工作作风不严不实是影响企业发展的大隐患，必须引起重视，采取有效的整改措施。下面简单介绍一下工作作风不严不实的整改措施。
要加强领导作风建设，营造良好的工作氛围，领导要以身作则，不断提高自己的素质，以良好的作风带头，为下属树立榜样，让员工有责任心和工作热情，从而提升团队凝聚力和工作效率。
要加强职业技能培训，让员工更加熟悉工作知识，提高职业素养，让员工懂得如何遵守公司的规章制度，以正确的方式完成工作。
要加强纪律执行，给予违反纪律的员工适当的处罚，以警醒大家，让大家都能遵守规章制度，营造良好的工作秩序。
要建立良好的激励机制，通过激励和奖励，让员工有工作的动力，从而达到良好的工作效率，提高工作作风。
以上就是工作作风不严不实的整改措施，希望能够帮助大家提高工作作风，创造良好的企业形象。
推荐访问:如何解决作风不实问题 如何解决 不实 作风