篇一：基层党支部考核细则篇二：基层党支部考核细则
基层党支部考核细则
党支部名称：
考核项目
考
核
内
容
1、党支部支委会健全,委员分工明确。(2分)2、党支部书记政治理论及政策水较高,组织领导能力较强。支委会成员政治素质好,热爱熟悉党务工作,认真履行职责。(2分)1、达到要求(2分);支委分工不够明确(1分);支委会长期不健全,无分工(0分)。
2、支委会成员素质高,能很好的履行职责(2分);支委会成员素质较高,能较好的履行职责(1分);支委会成员素质、履行职责一般，不了解党务工作常识,履行职责差(0分)。
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
3、班子团结协作及发挥整体功能好(2分);班子团结协作及发挥整体功能较好(1分);班子团结协调及发挥整体功能不够好，矛盾突出,不能发挥集体领导功能(0分)。
4、坚持双重组织生活,开展批评与自我批评认真,效果好,无记录(1分);双重组织生活坚持不经常或不过双重组织生活(0分)。
5、表率作用强,群众威信高(2分);表率作用较强,群众威信较高(1分);表率作用差,群众威信低(0分)。
领导
班子
建设
3、支委会成员团结协作,与行政领导协调配合,坚持民主集中制领导集体功能发挥得好。(2分)
（10分）
4、支委会成员过双重组织生活,除参加记录完整(2分);批评与自我批评不够认真,效果不明显或党员生活会外,每学期召开一次支委民主生活会,认真开展批评与自我批评并有记录。(2分)5、支委会成员勤政廉洁,坚持原则,公道正派,起表率作用,凝聚力强,群众威信高。(2分)
考核项目
制度
建设
情况
（10分）
考
核
内
容
1、党支部各项工作制度和议事规则健全，而且得到有效执行。（2分）
2、党支部定期分析工作形势，年初有计划，阶段有部署,年末有总结，能按计划对工作进行检查，落实。（2分）
3、坚持"三会一课"，报告工作，民主生活会，党员活动等制度，党支部工作制度化，规范化，效果明显。（2分）
4、基础工作扎实，党内文件，资料装订成册，妥善保管，各种会议，活动记录齐全，规范。（2分）
5、注重党政联合建设和职业道德教育,营造良好的工作氛围。发现问题及时处理。（2分）
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性高（2分）支部工作制度健全，得以有效执行，党务人员工作积极性较高（1分）支部工作制度不健全，得不到有效执行，党务人员工作积极性不高（0分）
2、支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作（2分）支部年初有计划，年末有总结，按计划落实工作较好（1分）支部年初无计划，年末无总结，不能落实工作（0分）
3、坚持"三会一课"制度，支部工作规范，效果显著（2分）坚持"三会一课"制度，支部工作比较规范，效果比较显著（1分）不能坚持"三会一课"制度，支部工作不规范，效果不显著（0分）
4、工作扎实，党内资料齐全并妥善保管，各种会议、活动记录齐全、规范（2分）工作扎实，党内资料相对齐全并妥善保管，各种会议、活动记录相对齐全、规范（1分）工作不扎实，党内资料不齐全保管不善，各种会议、活动记录不齐全、不规范（0分）
5、党政工作配合密切，形成奋发向上的良好工作氛围(2分)党政工作配合相对密切，工作气氛相对较好
(1分)党政工作相互不配合，发现问题不能及时处理(0分)
考核项目
考
核
内
容
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、措施得力,制度落实好(3分)有措施制度,落实较好(2分);管理不严,有党员不履行义务或党员权利得不到保障的问题(0分)1、党员管理规范,有目标,有措施,有制度。监督党员履行义务,保证党员权利。2、生活会质量高，到会人员齐、记录规范（3分）生(3分)活会质量较高，到会人员齐、记录相对规范（2分）2、支部每年组织一次高质量的、以交流生活会质量差，到会人员不齐、记录不规范（0分）
思想、开展批评和自我批评为内容的民3、按时按比例收缴党费,专人负责,手续完备,无少交、党员
主生活会。(3分)管理
漏交、无故迟交现象。(3分)收缴党费及时准确,手续3、党员按标准交纳党费，支部按季度上监督
完备(2分);不按时收缴或出现差错有少交、漏交、无交党费。(3分)情况
故迟交现象(0分)（15分）
4、建立规范的党员活动制度、有管理人4、制度规范，专人负责，有活动且记录详细（3分）员、有党员活动、有记录。(3分)5、加强流动党员、离职员工党员的管制度相对规范，有人员负责，活动记录相对详细（2理工作。及时将流动党员、离职员工党员的组织关系转入居住地社区或就业单位。(3分)分）无制度，无人负责、记录不详（0分）
5、管理规范有方，及时办理流动党员的组织关系（3分）管理相对规范，基本按时办理好流动党员组织关系（2分）管理无方、不能按时办理流动党员组织关系（0分）
考核项目
考
核
内
容
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、制定党员发展工作计划，按期完成计
划任务，落实各项工作。(4分)
2、按要求完成团员推优工作和培养入党党员
积极分子工作，责任落实、措施有力。发展
(4分)工作
3、按党校制度要求选拔优秀团员参加党情况
（20分）
课培训，按期上报参加培训人员，严把质量关。(4分)4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严格把好质量关。(4分)5、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续。(4分)
1、制定党员发展计划，落实好（4分）制定党员发展计划，落实较好（2分）未制定党员发展计划，落实较差（0）
2、团员推优和培养入党积极分子工作落实好、措施得力（4分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较好、措施得力（2分）团员推优和培养入党积极分子工作落实一般、措施相对得力（1分）团员推优和培养入党积极分子工作落实较差、措施不力（0）
3、制度完善、程序规范、落实好，按期上报（4分）程序规范、落实较好，按期上报（2分）程序规范、落实一般，按期上报（1分）程序不规范、落实较差，未按期上报（0）
4、发展党员程序规范、手续完备、材料齐全、按期办理，严把质量关（4分）发展党员程序规范、手续基本完备、材料基本齐全、按期办理，（2分）发展党员程序不规范、材料不齐全、不能按期办理（0）
5、定期做好预备党员的教育、考察和转正工作，按期办理转正手续（4分）预备党员的教育、考察和转正工作做的较好，按期办理转正手续（2分）未落实对预备党员进行教育、考察，不能按期办理转正手续（0分）
考核项目
政治
理论
学习
(20分)
考
核
内
容
评
分
标
准
1、全面落实政治理论学习计划，学习有记录详细（4分）落实政治理论学习计划，学习有记录较详（2分）落实政治理论学习计划，学习有记录一般（1分）达不到以上标准为（0分）
自评分
考核分
合
计
1、政治理论学习有计划，学习有记录。2、全面落实学习制度，记录12次（4分）落实学习制度，记录8次（2分）落实学习制度，记录6次（1(4分)分）达不到以上标准为（0分）
2、认真落实政治理论学习制度，党员全3、有专人负责主持召开、秩序良好、无人员缺勤（4年学习记录不少于12次。(4分)分）有专人负责主持召开、秩序相对较好、无人员缺3、政治理论学习有专人负责主持、检查勤（2分）有专人主持召开、秩序一般、缺勤1-2人到会人员、负责签到。(4分)（1分）达不到以上标准为（0分）
4、支部大会每二月一次，全年不少于54、按要求召开支部大会5次（4分）按要求召开支部次。(4分)大会4次（2分）按要求召开支部大会3次（1分）达5、积极开展党员电化教育工作，认真组不到以上标准为（0分）
织收看或自己组织播放电教片，并结合内容进行认真讨论，做好记录、签到工作。(4分)
5、组织收看或自己播放，认真讨论，记录完整，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（4分）组织收看或自己播放，记录较好，无缺勤人员，并按期上交借用光盘（2分）组织收看或自己播放，记录不完整，缺勤1-2人员，并按期上交借用（1分）达不到以上标准为（0分）
考核项目
考
核
内
容
评
分
标
准
自评分
考核分
合
计
1、支持党委活动，协助党委做好党内各项活动。(5分)2、积极参加党内的各种活动，有组织、党内
有纪律，并做好签到工作。(5分)活动
3、活动前有计划和活动后有总结、有专情况
（15分）
人负责。(5分)
1、支持党委活动，积极配合党委开展工作（5）比较
支持党委工作、配合党委开展工作（3）支持、配合党委开展工作较差（0）
2、积极参加党内活动，有组织、有纪律、工作到位（5）
参加党内活动，组织、纪律不够严谨（3）不能按时参加党内活动，组织、纪律较差（0）
3、有计划、有总结、专人负责，工作到位（5）计划和总结相对完整，工作相对到位（3）无计划、无总结、工作不到位（0）
1、上述方面做得好,群众满意(5分)上述方面做得较好,群众较满意(3分)有不廉洁或违纪现象,群众不够满意(1分)有不廉洁或违纪现象,群众不满意(0分)2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。认真落实,效果好。(5分)开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。效果较好。
(3分)不能定期开展、落实效果一般
(1分)达不到以上标准为(0分)
党风
廉政
建设
情况
（10分）
1、做好经常性党风党纪教育,纪律严,党风正,党员廉洁守纪,群众对党员形象满意。（5分）
2.
2、定期开展征求党外群众对党组织和党员的意见和建议、坚持民主评议党员工作。（5分）
篇三：基层党支部考核细则
基层党支部工作考核细则
序号
项目
考核内容
1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；
3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评比。
考核分
考核办法
评分规则
查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。
组织评价
5查看支部活动记录本
1党支部日常台帐规范
（50分）
查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；
查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
5各种活动的文字记录或台帐记录
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内
办完转正手续，确5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；
查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止
5查看支部活动记录本
15查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。
5职工座谈会、个
别访谈或问卷调
查
若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。
8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。
10、按规定完成党风党纪等日常性工5查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。
落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；
5查看相关材料
2党风廉政建设
（15分）
查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；
未完成工作任务，工作达不到
5查看支部活动记录本
作、教育、活动。
11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）
员进行谈话
要求的酌情扣减。
建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于
抽查支部工作记录或者通过二次，少一次扣1分；
职工座谈会、个别访谈或调查
认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。
责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产职工座谈会、个别访谈或调查
任务或经营指标扣5分。
315412、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）
思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。
13学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习
5和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）
的学习笔记本
1、超额完成生产经营计划
奖励加分（累计加分不超过10分）
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。
7抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；
党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；
获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。
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开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
否决项
备注:
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经
验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动
有特色加5。
每发表一篇加2分
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分
篇四：基层党支部考核细则
基层党支部(总支)党建工作百分考核细则
总支
支部
年度
考核
内容
一、政治
学习
(10分)二、党建工作制度的建立与落实(10分)三、党员
活动室
(8分)四、党费
收交
(10分)考核细则
1、有学习计划
2、有点名册并按时考勤
3、有支部或单位学习记录
4、有学习笔记(查3人)5、有检查考核
6、每年有工作计划
7、有党建工作总结
8、各项制度健全
9、认真落实
10、有党员活动室
11、党建资料上墙，内容充实及时更新
12、党刊学用
13、按规定及时收交
14、足额(按03年底核定数额)15、有专帐
16、及时公布
17、对入党积极分子培训教育五、组织
发展
工作
(16分)有培训时间、内容
18、支部(或支委会)研究发展新党员有记录
19、培养考查材料(表格材料齐全，填写规范，发展公示)20、对预备党员的继续教育
21、党委组织考查发展对象情
标准分
222222233242332242424料
评分办法
查台帐
符合要求的记满分，没有的不记分，内容不充实的记1分
考核情况摘要
得分
查阅档案，看材
符合细则要求的记满分，没有的不记不记分
看现场
记满分，不符合要求的评议记分
符合细则要求的记满分，达不到要求的评议记分
看材料，听取党委考查人员意见。
无发展任务不考核，记满分。
做得好的加分，有明显差错酌情扣分。
分，有制度未落实的-1-符合细则要求的况
考核
内容
六、领导
班子
自身
建设
(10分)七、党风
廉政
建设
(10分)考核细则
22、组织健全，分工明确，团结协作
23、集体领导：重大问题集体研究并征求广大党员意见
24、整体功能：班子有战斗力、凝聚力，发挥核心堡垒作用
25、群众路线：能为群众办实事，在群众中有较高威信
26、民主生活会
27、党风党纪：党风责任制明确具体，党员干部不以权谋私，对违法乱纪敢抓敢管
28、单位风气正，贯彻落实党的方针、政策雷厉风行，党员八、政治、精神文明建设(10分)(入党积极分子)先锋模范作用发挥得好
29、讲学习，讲政治，讲正气，弘扬交通精神，完成党委下达的宣传新闻报道任务
30、文明创建活动抓得实，不良风气得到有效控制
九、党建活十、党建
台帐
(8分)31、有计划
32、有落实
34、专柜存放
35、专人管理
36、整齐规范
37、内容齐全
标准分
223355查阅会议记录，开座谈会，个别走访。
符合细则要求的记满分，否则评议记分
评分办法
考核情况摘要
得分
查会议记录，座
谈走访
符合细则要求的记满分，党员干部有违纪行为的不记分
4听回报座谈
符合细则要求的记满分，达不到要求的评议记分
查资料
看现场
332422222动(8分)33、有创新
考核时间：
考核人员：
总
分：
考核小组组长：
(签字)
-2-
总支(支部)书记：
(签字)
-3-
篇五：基层党支部考核细则
恒泰公司党支部目标管理考核细则
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神，充分发挥党组织的政治核心作用，努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体，相互促进，协同发展；继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，推动党建工作科学化水平的有效提升，确保公司2015年各项生产经营任务目标实现，为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证，现根据恒泰公司实际，制定本考核细则。
一、考核实施办法
党支部目标管理考核是以党建工作为重点，全面衡量党支部工作能力、水平和效果，重点考核各单位党建基础工作是否扎实，组织工作是否规范、有无创新，是否紧密围绕生产经营工作开展活动，活动方式是否新颖、取得实效，能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展，该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。
（一）党支部目标管理考核实行百分制，月考核，每季度根据考核结果，对考核赋分情况进行一次公示。
（二）建立党支部目标管理三级考核体系，即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员，各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。
（三）考核采取100分制，考核得分91分以上为达标党支部，80-90分为基本达标党支部，80分以下为未达标党支部，年度考核
分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。
（四）党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。
1.与评先评优挂钩。月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。
2.与干部业绩考核挂钩。月考核超过三个月没达标，党支部书记原则上不能参加各类先进的评选，并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。
3.与党支部书记任期挂钩。党支部书记在任职期间，党支部连续两年超过六个月没有达标的，按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。
4.年末未完成年度生产经营计划指标或年内发生安全事故、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位，党支部工作一票否决，取消先进集体的评选资格。
（五）先进党支部和先进党员责任区、党员先锋岗条件。
1.先进党支部条件：支部月考核要求全部达标。
（1）党支部班子好。能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，围绕生产经营工作中心，积极推进党建工作观念创新，实践创新和制度创新，民主管理，团结协作，求真务实，廉洁从业，政令畅通，有较强的执行力、凝聚力和战斗力，引领党员干部、职工群众认清形势，满怀激情，扎实工作，取得实效。各项工作成绩显著，职工队伍和谐稳定。
（2）党员队伍好。党员队伍综合素质优良，忠诚企业，有较
强的大局意识、服务意识、奉献意识，精神风貌积极向上，立足本岗充分发挥党员先锋模范作用,党员目标管理（量化）考核成绩优秀。
（3）工作机制好。认真落实党建工作责任制，党组织标准化建设基础扎实，议事规则完善，规章制度完善，管理措施到位，注重长效机制建设，严格执行民主集中制，坚持原则，决策程序科学，工作运行顺畅有序，党支部工作重点突出。
（4）工作业绩好。各项基础管理工作扎实、标准、规范；围绕中心工作开展系列党内主题实践活动，连续性强，中心明确，贴近生产、经营工作实际，形式多样、特色鲜明、注重实效、着力创新、成效显著；对党员和职工的教育意义深刻，围绕中心、服务大局事迹突出，取得预期效果。各项生产经营计划指标稳步推进，无重大人身、火灾和设备事故。
（5）群众反映好。走群众路线，及时妥善地处理党员、干部和职工反映的各方面问题，有效解决职工生产生活困难，自觉维护群众正当利益，党组织在群众中威信高，党员在群众中形象好。
2.先进党员责任区、党员先锋岗条件：
（1）每月围绕责任区、先锋岗生产经营工作中心，深入开展党员责任区、党员先锋岗主题建功立业活动，活动形式新颖，活动内容注重实效，业绩突出。确保在完成本单位生产经营任务目标工作中发挥责任区、先锋岗主导作用。
（2）党员在责任区内要起模范带头作用，在文明安全生产、经营、降本增效、技术创新、管理创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，率先垂范，优质、高效地完成各项经营指标，没有违
规、违纪、违反操作规程行为。
（3）每年开展一次党员分析讲评，根据活动开展情况，评选本单位季度先进党员责任区、党员先锋岗，作为年终推优依据。
二、目标管理考核的内容和赋分标准
（一）党支部目标管理考核以党建工作为重点，结合党群组织工作考核结果，全面衡量支部工作效果。考核内容包括党建工作，纪检监察工作，工会工作，宣传思想工作，武装综合治理工作，共青团工作，干部管理工作，信访稳定管理工作等。
项
目
党建工作
纪检监察工作
工会工作
宣传思想工作
分值
30101010项
目
民兵武装保卫综合治理工作
共青团工作
干部管理工作
信访稳定工作
分值
55105（二）各党支部代表恒泰公司党委接受上级党组织各种检查工作中受到表扬或嘉奖，加1-3分。
（三）党员先锋模范作用发挥好，工作业绩突出，在本钢集团范围内产生较大影响的（主要以各种媒体报导为主），每人次加1分。
（四）党支部在公司急、难、重工作中作出突出贡献，加0.5-1分。
（五）其他加、扣分标准按考核细则中规定执行，跨部门考核项目不重复执行。
三、组织领导
成立党支部目标管理考核小组：
组
长：林
敏
副
组
长：刘佩服
成员单位：党委工作部
综合部
党支部目标管理考核工作由考核小组负责，日常综合协调工作由党委工作部负责，每月25日前各部门将考核情况随月工作总结计划一并报党委工作部，并在党委政工例会上汇报。
四、基层党支部党内组织生活制度
（一）“三会一课”制度
1.党员大会每半年召开一次；
2.支委会每月召开一次；
3.党小组会每两个月召开一次；
4.党课每半年一次。
（二）民主生活会制度
1.党支部民主生活会每年召开一次；
2.党小组生活会每年召开一次；
（三）党内分析制度
党支部每年组织召开党小组、党员分析会一次。
（四）考察积极分子制度
1.重点积极分子培养人每季开展一次谈话,做一次鉴定。
2.党支部半年考核一次，并将考核意见填入考核表。
党建工作目标管理考核细则
目
标
考
核
内
容
班子建设
1.支部班子整体战斗力强，支部班子努力做到支部班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好；支部班子团结协作，工作创新能力强。
2.坚持民主集中制，重大问题集体决策，主动查改自身存在问题，支部班子成员民主意识强，整体功能发挥好。
3.认真贯彻落实上级党委部署的各项工作任务，活动形式有活力，有创新。
4.严格执行党内“三会一课”等组织生活制度，按照党支部标准化建设要求，各种本簿帐册健全，记录完整规范。
5.按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的总体要求发展党员，对入党积极分子做好培养、教育、考核工作，规范发展程序。
6.党费收、交率达100%。
7.按时上交各类计划、总结、报表。
8.支部对工会、共青团等群团组织工作做到每月有安排、有措施。
基本分
考
核
标
准
1.支部班子成员协作不好，发生不团结现象影响工作扣2分。
2.重大问题没有集体决策扣2分。
3.贯彻上级党委工作不及时、不认真影响整体进度和质量扣2分。
4.“三会一课”内容缺一项扣考
核
办
法
备注
党
建
工
作
2分，各种基础材料缺一项扣1以日常检查、考共
30分
分。
5.组织发展中培养考核及政审材料不规范扣1分，预备党员被取消资格扣3分。
6.出现党费收交不及时或不足额每次扣0.5分。
7.每月25日前上报月工作总结计划，临时材料按要求上报，不按时上报扣0.5分。
8.对群团工作无计划、无落实每项扣0.5分。
核为准。
党建工作目标管理考核细则
目
考
核
内
容
基本分
考
核
标
准
考
核
办
法
备
注
标
党员队伍建设
1.及时传达宣传贯彻落实上级各类文件及会议精神，并及时反馈学习落实情况。
2.党员责任意识强，权利义务履行好，党员“五带头”模范作用发挥良好。
3.党员履职践诺好，群众威信高，群众满意率达90%以上。
1.未组织传达学习、未按要求以日常考
反馈情况的每次扣1分。
2.党员不能完成本职工作扣1核、检查基础材分，不履行权利义务扣1分，料、民主测评、在急难险重工作中表现突出，的视情况给予加分。
工作实际考核3.党员有一人次在考核中不如结果为准。
普通群众，群众满意率低于90%扣1分。
1.各项活动无计划、措施、检
查、总结每项扣1分，活动形
式、方法有创新并产生积极效果受到党委肯定的加1分。
以实际考2.因关心职工不够或由于矛盾问题处理不当引发职工不满情核情况和基础绪或造成不良影响导致上访的工作记录为准。
一次扣2分。
3.未按时完成计划指标扣1分。
党
建
工
建功立业等活动和经营业绩
作
开展主题形势任
1.紧密结合生产经营工作，共
30分
务教育、建功立业和“党员责任区、党员示范岗”活动，“党员目标管理（量化）考核”形成长效机制，坚持每月、季度讲评制度，效果明显。
2.关心职工群众，有效化解矛盾纠纷。
3.生产经营计划指标完成情况每半年考核一次。
宣传思想工作目标管理考核细则
目
标
考
核
内
容
基本分
考
核
标
准
考
核
办
法
备
注
1.定期组织党员开展共产主义理想信念教育，政治理论、党纪、政纪、法律知识学习培训，党员手册记录完整，支部书记检查签阅。党员队伍稳定。
2.按照党委要求定期组织开展形势任务教育,激发热情，鼓舞干劲，稳定职工队伍。
3.精神文明建设工作扎实有效，开展多种形式的思想道德教育活动，职工举止言行文明，与关联单位相处融洽和谐。
能及时总结宣传和推广先进典1.支部没有学习培训计划、考勤、记录每项扣0.1分，党员没有学习记录、支部没有检查记录扣0.1分。
务教育扣1分。
思
想
政
治
建
设
2.没有开展有针对性的形势任以日常检查、考共
10分
3.行业文明建设无举措扣0.5题被职工群众举报或反映，扣0.5分；职工工作中产生不和谐现象，核结果和基础工分；职工思想、职业道德出现问作记录为准。
宣
传
型及事例。在报刊、网络、电视台等报
新闻媒体上及时宣传报道。
道
造成负面影响的，一次扣1分。
在市及企业以上正规媒体上以日常统计为
进行宣传报道的，加0.1分，准。
全年加分不超过0.5分。
干部管理工作目标管理考核细则
项目
考核内容
从公司大局利益出发，政令畅通，严格按照责任分工切基本分
考核标准
考核办法
备注
共
领导交办的工作完不成或无回音，每以部门考核、10作基实履行职责，认真完成本职工作，按时按质完成公次扣1分
落实情况为分
工司行政、党委及分管领导交办的各项临时性工作。
础
遇到重大工作或临时性突发事件随叫随到，及时到位到岗。
班子团结共事，政治素质高，有胜任工作的组织领导能力，职工队伍稳定。
工作中坚持原则，勤奋敬业，秉公办事，以身作则，心系群众，廉洁自律。
能及时解决本单位出现的问题，矛盾不上交。
与其他部门搞好工作协调和配合，不扯皮不推诿。
基层单位要认真执行机关部室的工作安排。
机关部室要认真解决基层单位提出的问题，服务好基层。
到位不及时每次扣1分
班子不团结或职工越级上访每次扣1分
依据。
以部门考核职工反映违规违纪问题每次扣1分
或职工反映查实为依据
不能及时解决，出现矛盾上交每次扣1分
工作中出现扯皮推诿现象每次扣1分
不执行或不按要求执行每次扣1分
不解决或不认真解决每次扣1分
以基层反映查实为依据
以基层反映查实为依据
遇事不请假、无故不参加公司组织的以部门考核严格遵守请假制度、会议制度、劳动纪律和各项规章制度。
会议、违反劳动纪律、通讯不畅通每和抽查为依发生一次扣1分
据
纪检监察工作目标管理考核细则
项目
考核内容
基本分
（10分）
考核标准
1.报表不及时扣0.2分
2.记录不完善扣0.2分
3.信息反馈不及时扣0.2分
考核办法
备
注
1.贯彻落实中纪委及上级纪委有关文件精神，强化反
腐倡廉宣传教育。
宣传
2.加强企业廉政文化建设，营造勤政的良好氛围。
3分
教育
3.认真贯彻党风廉政建设责任制。
4.每月按要求完成纪委安排的各项工作任务，并按时
限上报。
工作检查
查看记录
听取汇报
1.认真组织党员干部学习领会廉洁从业风险防范管理相关规定，强化自身建设。
廉洁2.认真执行助代理以上科级干部重大事项报告制度。
自律
3.贯彻落实“七不准”，强化自身建设。
4.定期开展厂务公开事宜。
5.承诺书签订率达到100%。
1.承诺书签订率达不到100%扣0.5分
2.不按期开展厂务公开扣0.2分
工作检查
查看记录
听取汇报
查看账目
会计凭证
听取汇报
听取汇报
查看记录
2分
1.严格执行效能监察暂行规定，对物质采购、工程施
工及经营目标的完成情况等，实施有效的效能监察
效能和监督管理。
2分
监察
2.强化财务管理，严肃财经纪律，禁止私设“小金库”3.强化车辆管理，杜绝公车私用。
1.不实行公开招
标采购扣0.5分
2.私设账目或帐
外资金扣0.5分
1、每接到一件举报信扣0.5分
2、如举报经调查情况属实扣3分
信件
办理
强化管理，堵塞漏洞，及时发现问题并化解矛盾，3分
杜绝信访举报事件发生。
工会工作目标管理考核细则
信访工作目标管理考核细则
项目
项目
考
核
内
容
考核内容
基本分
基本分
考
核
标
准
考核标准
1.厂务公开少一次扣1分。劳动争议考核办法
备注
考核办法
备注
1.维护职工合法权益，坚持民主管理，每季一次职代会或职工大会，实行厂务公开，会议情况及时上报。做好职工劳动争议调解工作。
2.女职工“四期”保护率达100%。
3.关心职工生活，困难职工有档案，做到六清，及时走访慰问困难职工，保证职工队伍的稳定，有走访记录。
以报告单及调解不到位，造成上访，视情节扣记录为准
0.5-1分
2.四期有一名未保护扣1分。
3.困难职工无档案扣1分。困难职工因组织关怀不到位导致出现意外扣1分。
基
4.降耗指标未完成扣1分。小改小革创共
础
4.围绕生产经营，开展降耗增效，提合理化建议活动，益万元以上加0.5-2分。提合理化建10效工
节约增效活动有措施、有落实，完成指标。
以日常检查分
议被采纳并创效益5万元以上加1-3分。
作
和看记录为
5.开展生产能手竞赛活动，全年最少一次劳动竞赛、技术比武活动。
6.按班组建设考核标准开展工作，班组长配备齐全，各种记录齐全。
7.适时开展小型多样的文体活动。
8.会费按时上缴，上缴率100%。
及时真实反馈党支部工作基础1.实事求是、工作
信息。
5.未开展竞赛扣1分。未搞技术比武准
扣1分。
6.班组记录不完整扣1分。
7.参加公司活动获集团公司及市奖励，加1-3分。
8.会费上缴达不到100%扣1分。
反馈不及时或内容不真实扣0.2分。
共
季考核
2.坚持重大事项向党委报告制度
3.稳控、排查、调处、信息工作及时到位。
5不及时上报一次扣1分
省、市和本钢有重大政治活动和重分
在国家、以掌握情况为准
信访4.正确处理信访事项。
稳定工作
5.严格控制公司级以上个访、集访事件。
6.“法轮功”等邪教组织滋事事件为零。
要会议期间，稳控工作不利，造成不良影响，扣5分。
对信访人诉求信访事项，事实清楚，符合法律、法规或政策，责任单位推委、敷衍、拖延不办，以掌握情况或方法简单、矛盾上推造成越级访一人次扣5分。
为准
由于工作不利，造成公司级以上个访、集访事件，每发生一人次扣2分。
出现“法轮功”等邪教组织滋事事件一人次扣5分。
武装综合治理工作目标管理
项目
考核内容
基本分
考核标准
缺一项扣1分。
发生一起治安案件视情节扣2-5分，重要部位管理缺项扣1分。
考核办法
以检查材料、记录为准。
视发生情况轻重，现场检查为准。
1.全年工作有计划、有部署、有检查、有总综合
结、有奖罚。
2.各类治安、刑事案件、事故、无理上访发治理
生为零，重点部位设专人负责。
共
5分
3.组织机构健全，每季召开一次会议，研究
部署“综治”、“创安”工作，每季召开一次工作
职工思想分析会。
4.职工法律法规、遵章守纪、安全生产、防火“零事故、零伤亡”管理教育活动多样化，有活动记录全年不得少于四次。
5.职工底数清情况明，各种记录齐全。
6.按时上报综合治理各类材料，信息反馈及时。
7.层层签订责任状。车间到班组，班组到个人。
8.按时参加综合治理各类会议及活动。
1.民兵预备役、后勤保障分队名册齐全，退武装
转人员情况清楚，实行微机管理。
与预
2.坚持党管武装原则，坚决执行军事命令，备役
按军事政治工作指示，完成军事训练、整组、工作
点验及国防教育工作。
缺一项扣1分。
以活动开展情况、记录为准。
以活动开展情况、记录为准。
以检查材料、记录为准。
以上报材料为准。
以和记录情况为准。
以会议签到为准。
以检查本簿册为准。
缺一次扣1分。
缺一项扣1分。
迟报、漏报、瞒报各扣1分。
不签订责任状的扣1分。
不参加扣1分。
没有实行微机化管理扣1分。
按要求完成民兵预备役整组、点验、军以能否实际参训和事训练、后勤保障任务。每项不执行、实施保障任务为准。
不完成扣2分。国防教育每年不能少于两次，战时应急保障，按具体安排教育。
共青团工作目标管理考核细则
项目
考
核
内
容
基本分
考核标准
1.团支部工作不规范扣0.2分，没有创新扣0.1分，。
2.记录不全或记录不规范扣0.1分，青年信息系统不健全、档案资料不齐全，影响工作的扣0.2分。
3.未及时完成团委布置工作扣0.2分。
考核办法
以日常检查记录、听取汇报为准。
1.团支部团结进取，团建工作标准规范有创新，密切联系团员青年，在团员青年中有较高威信。
2.坚持“三会一课”制度，建立健全团员青年基本信息系统，档案组织完备，资料齐全，及时、认真、准确按要求填写团青工作簿册。
建设
3.做好推荐优秀团员入党工作。
4.紧紧围绕本单位生产经营实际开展工作，认真、及时地完成团委布置的各项工作。
共
5分
1.组织团员青年加强政治理论学习，及时宣传贯彻上级组织的各种会议文件精神。
宣传2.开展团青亮点工作宣传，并利用多种形式对团员青年进行宣传教教育
育，增强团员意识。
3.积极组织团员青年参加各种培训学习，不定期对团员青年进行培训教育。
1.坚持党建带团建，深入开展团组织和团员青年的创先争优活动。
2.围绕公司安全工作，深入开展“创建青年安全生产示范岗”活动。
活动3.充分发挥“青年突击队”作用，围绕中心工作，主动承担急、难、开展
险、重任务，开展突击活动，效果显著。
4.组织开展双增双节、降耗增效、青工技术比武、提合理化建议、拜师学艺、青年志愿者等活动。
未能及时组织学习、宣贯上级组织会议文件以日常检查考精神、参加培训的各扣0.1分。
核为准。
1.青工出现轻伤或重伤的单位分别扣1-5分。
2.活动没有开展、工作没有完成的扣0.5分，以检查、考核和活动成果突出、有创新的，加0.1——听取情况、检查记录为准。
0.5分。
3.对于团支部活动见报的每次加0.1分。
篇六：基层党支部考核细则
支部书记党建考核打分细则
支部书记党建考核打分细则
党的建设是党的工作的属概念，又是党务工作的种概念，它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动。下面是本站为大家带来的支部书记党建考核打分细则，希望能帮助到大家!
支部书记党建考核打分细则
第一章总则
第一条为坚持和加强党的全面领导，落实党要管党、全面从严治党要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》及党内有关法规，结合学校实际，制定本办法。
第二条按照严实并举、以评促建、评建结合、重在建设的工作方针，严格考核程序，不断健全和完善考核评价工作机制和考核评价体系，全面推进基层党支部标准化、规范化建设。
第三条党支部工作考核评价对象为组织关系隶属于学校院(系)级单位党组织的基层党支部，直属党支部作为院(系)级单位党组织列入党建工作考核。
第二章考核评价原则
第四条党支部工作考核评价遵循以下原则：
(一)坚持把政治建设作为党支部的根本性建设，突出政治功能，强化政治引领，全面提升党支部组织力，推动党支部担负好直接教育管理监督党员和组织宣传凝聚服务师生的职责。
(二)坚持定性与定量相结合，日常管理与集中考核相结合，党支
支部书记党建考核打分细则
部自评、党员师生评议与上级考评相结合，通过全方位、全过程考核，准确把握党支部工作实情。
(三)坚持围绕中心、服务大局，坚持以人为本、立德树人，坚持改革创新、求真务实，充分发挥党支部积极性主动性创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。
第三章考核评价内容及标准
第五条党支部工作考核评价内容主要包括党支部设置、班子建设、党员教育管理、党内组织生活、工作业绩和师生评价等六个方面，量化总分为100分。
第六条党支部工作考核评价重点为政治建设是否有力、支委班子是否健全、制度建设是否完善、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥是否充分、党员师生是否满意等。各基层党委(党总支)可根据本单位实际制定具体考核评价细则，并报送党委组织部备案。
第四章考核评价组织与实施
第七条党支部工作考核评价在学校党委统一领导下，由基层党委(党总支)负责组织实施。
第八条学校党委每年组织一次党支部工作考核评价，考核评价程序如下：
(一)基层党委(党总支)制定考核评价方案。根据本办法和单位实际，各基层党委(党总支)研究制定党支部工作具体考核评价细则，考核评价工作一般应在11月启动、12月底前完成。党支部工作考核评价由党支部自评、党员师生满意度测评和基层党委(党总支)考核等三
支部书记党建考核打分细则
个环节构成，综合成绩实行百分制。
(二)党支部自评。党支部根据所在基层党委(党总支)要求，认真总结考核期内的工作情况。召开党员大会，党支部书记汇报工作，全体党员对党支部工作进行评议，自评分满分为100分，占综合成绩的30%。
(三)党员师生满意度测评。基层党委(党总支)通过召开民主测评会的形式，组织党员、师生代表对党支部工作进行满意度测评，测评分满分为100分，占综合成绩的20%。
(四)基层党委(党总支)考核。基层党委(党总支)成立考核评价工作组，人员一般由基层党委(党总支)委员、党支部书记组成，可根据工作需要适当扩大人员范围。工作组在查阅工作台账、听取工作汇报和进行个别访谈的基础上，结合支部自评、党员师生满意度测评等情况，对党支部工作进行评分，满分为100分，占综合成绩的50%。
(五)考核结果存档。各基层党委(党总支)根据综合考核情况，形成党支部工作考核评价结果，并做好有关资料的存档工作。
第五章考核评价结果与运用
第九条党支部工作考核评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级，考核总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为一般，59分及以下为较差。其中优秀等级总数不超过考核对象总数的50%。
第十条党支部工作获得下列表彰奖励的，可适当加分：党员受到党中央表彰或作典型宣传的，每人次加10分(若支部作为集体受到表
支部书记党建考核打分细则
彰或做典型宣传的，每次加10分，不重复计算党员人次分，下同);受到中央组织部、中央宣传部、教育部党组、安徽省委等表彰或作典型宣传的，每人次加5分;受到省委组织部、省委宣传部、省委教育工委表彰或作典型宣传的，每人次加2分;受到学校党委表彰或做典型宣传的，每人次加1分。同一年度每支部加分最多为20分，因同一事项被不同部门表彰的，只统计最高一项得分。
第十一条党支部工作存在下列情形之一的，不得被评定为优秀等次：党支部在党建和意识形态领域出现突出问题，发生影响安全稳定的重大事件;党支部书记受到党纪、政纪处分;党支部成员出现违法违纪、违反八项规定精神、师德师风等问题。
第十二条考核评价结果作为申报校级(含)以上先进基层党组织的重要依据。考核评价结果为一般的党支部，采取有效措施，按规定进行对照整改;考核评价结果为较差的党支部，全校通报批评，所在基层党委(党总支)认真分析其存在问题，建立工作台账，限期整改落实。对考核评价结果为较差的党支部，视情况调整党支部书记及支部委员。
第六章考核评价工作要求
第十三条基层党委(党总支)要切实加强对党支部考核评价工作的组织领导，认真开展考核评价工作，使考核评价工作成为总结工作经验、分析研究问题、推动支部发展的有力抓手。
第十四条基层党委(党总支)要进一步完善监督机制，加强过程管理，确保考核评价结果客观公正。考核评价结果确定后，要及时反馈
支部书记党建考核打分细则
所属党支部，肯定成绩、指出不足、提出要求。
第七章附则
第十五条本办法自发布之日起施行。
第十六条本办法由党委组织部负责解释。
内容仅供参考
篇七：基层党支部考核细则
最新整理基层党支部考核细则
基层党支部考核细则
一、党支部班子建设
101、支部中心组学习
51、支部中心组学习每月一次；
2、支部中心组学习采取自学和集中学习相结合的方式；集中学习要有学习记录。
3、每年至少组织一次学习交流。
1、每月少一次扣1分;2、每月出勤率少于80%每
次扣1分；
3、无学习记录扣1分；
4、无学习交流扣1分。
2、支部minzhu生活会
51、每年召开一次支部党政班子minzhu生活会；
2、党政班子成员写出个人述学、述职小结；
3、支部党政班子minzhu生活会严格按“三步曲”要求，会前征求意见，会中开展批评与自我批评、会后落实整改措施，并在本支部范围内通报。
1、没开minzhu生活会扣5分；
2、党政班子成员无个人小结每人次扣1分；
3、没有按“三步曲”要求，每缺一项扣2分；
4、整改内容未在规定时间内完成扣2分；
二、党支部自身建设
101、工作布置落实情况
51、认真落实党委和部门布置的工作；
2、按时上报季度工作报表；
1、对党委和部门布置的工作落实不力，工作拖拉，每一次扣分；
2、季度工作报表上报不及时扣1分；
2、支部建设
51、按时完成支部换届改选；
2、支委班子分工明确；
3、有年度工作计划和小结；
4、定期研究和支持工团工作；
5、建立安全思想政治工作保障体系
1、未按时完成支部换届改选扣5分；
2、支委班子分工不明确扣1分；
3、无支部年度工作计划和小结，扣2分；
4、不支持工团工作扣1分。
5、未建立安全思想政治工作保障体系的扣1分；
三、党员教育管理
151、三会一课
81、支委会每月召开一次有记录；
2、支部大会每年不少于两次，有记录；
3、党小组会每月召开一次有记录；
4、党课教育每半年一次有记录；
1、支委会每少一次扣1分；
2、支部大会未召开的扣4分；
3、党小组会每少一次扣1分；
4、党课教育每少一次扣2分；
2、党员专题组织生活会
71、党员专题组织生活会按党小组为单位每年一次（原则要求有支部委员参加）；
2、会前每位党员要征求党员群众意见，并写出个人学习工作小结；
3、会中开展批评与自我批评，会后落实整改措施。
1、没开专题组织生活会扣7分；
2、党员无个人小结每人次扣1分；
3、会后党员整改没落实每人次扣1分；
四、组织工作
151、发展党员工作
81、落实发展党员责任制，认真做好发展党员工作，工作有计划、有措施，支委会每半年至少研究一次发展党员工作。
2、按要求做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展等工作。
3、认真做好预备党员的教育、考察和转正工作。
4、做好团组织“推优”对象的培养考察工作。
1、党员发展工作无年度计划扣2分；
2、入党积极分子季度考核缺一次扣1分；
3、发展对象未按计划完成扣1分；
4、发展对象未按规定进行公示扣1分；
5、预备党员无特殊情况未按期转正扣2分；
2、党员日常管理
71、按规定做好党员党费收缴工作，并做好台帐；
2、按规定做好党员组织关系转接工作；入党积极分子培养、考察材料的转接工作；
1、未按规定收缴党费或建立党费台帐扣1分；
2、党员、预备党员、入党积极分子内部调动后，未在一个月内做好内部组织关系或相关材料转接工作，每人次扣2分；
五、精神文明建设
201、职工教育
51、开展形势任务教育、普法教育、职业道德教育，管理部门、班组每月一次学习；
2、利用简报、宣传橱窗、通讯稿件开展典型宣传教育；
1、每月一次学习有台帐、有记录，缺一次扣0.5分；
2、无简报、宣传橱窗、通讯稿件扣2分；
2、文明创建
51、结合实际，开展精神文明创建活动；
2、施工现场按公司要求规范布置；
3、职工中未发生影响企业声誉和形象的行为；
1、未开展文明创建活动扣1分；
2、施工现场未按公司要求规范布置扣1分；
3、职工中发生影响企业声誉和形象的行为扣5分；
3、稳定工作
101、落实稳定工
作责任制，及时掌握职工思想动态，做好企业改革过程中的思想政治工作；
2、做好来信来访工作，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态；
1、落实稳定工作责任制不力，发生影响企业稳定的事件扣10分；
2、对信访工作处理不力或推诿扯皮，造成不良后果的扣5分；
3、未做好信访记录，未按要求在规定期限内予以答复的扣2分；
六、党风廉政建设
101、落实党风廉政责任制，党员干部自觉遵守各项廉洁自律规定；
2、建立谈话教育制度，开展经常性的警示教育活动；
3、积极开展效能监察活动，严格执行公司各项经济制度；
1、落实党风廉政责任制不力，党员干部中有违反廉洁自律规定的行为，扣10分；
2、未建立谈话教育制度和开展经常性的警示教育活动，扣2分；
3、执行公司经济制度不严格扣2分；
七、人才培养
101、制定人才培养计划，有措施，有落实；
2、定期开展谈心活动，了解青年知识分子生活、工作情况，关心青年知识分子成长；
3、根据公司要求，开展师徒结对、青年职业生涯导航等特色活动；
4、根据公司要求，广泛开展技术培训、技术练兵等活动，提高职工素质；
1、无培养计划、措施扣2分；
2、未开展谈心活动扣1分；
3、未按公司要求开展师徒结对、青年职业生涯导航、职工技能登高等活动，扣2分；
八、特色工作
101、围绕企业中心工作，结合支部特点，制定年度特色工作计划；
2、根据特色工作计划，认真组织开展各项工作，并做好相关台帐记录；
3、特色工作有实效。（以党内外群众评议，或相关证明材料为准）。
1、无特色工作计划扣2分。
2、执行不到位的，扣3分。
3、特色工作脱离企业实际，或者无实效的扣5分。
考核说明
1、基层党支部、党员受到公司党委表彰的加2分，受到电建公司以上表彰的加3分；党建工作、思想政治工作等特色工作推荐到电建公司以上交流的，加3分（同一人或事受多次表彰的，以最高一级表彰加分）。
2、基层党支部每半年（六月、十二月）认真做好自评，并报公司党委备案。
3、年底由公司考核组对各基层党支部进行考核，评选出优秀（90分以上）、较好（80-89分）、一般（70-79分）、差（69分以下），考核结果由党委每年向各基层党支部通报，作为评选先进党支部、先进党小组的依据。