篇一：企业政治生态评价
政治生态评价体系
政治生态评价体系是指对政治生态各个方面进行评价的体系，包括政治文化、政治制度、政治环境等多个维度，旨在为政治生态的建设提供科学、全面的指导。
首先，政治生态评价体系应包括政治文化的评价。政治文化是指影响政治生态的传统价值观、信仰、观念和行为规范等。政治文化的良莠直接影响政治生态的健康发展。因此，评价政治生态时需要对政治文化是否贴近人民群众、是否有民主、平等、法治等价值观进行评价。
其次，政治生态评价体系应包括政治制度的评价。政治制度是指国家政治组织及其地位、权力机构及其职能、选举制度、表决制度等。政治制度的质量直接决定政治生态的优劣。因此，评价政治生态时需要对政治制度是否科学、公正、民主进行评价。
第三，政治生态评价体系应包括政治环境的评价。政治环境是指政治生态的物质条件和社会氛围，如经济基础、政治法律环境、文化氛围等。政治环境对政治生态的发展有着直接的影响。因此，评价政治生态时需要对政治环境是否稳定、公正、和谐进行评价。
此外，政治生态评价体系还应包括政治精神的评价。政治精神是指主持政治生态建设时需要遵守的道德标准和行为规范。政治精神是保证政治生态健康的基础，评价政治生态时需要关注政治精神是否高尚、廉洁等方面。
综上所述，政治生态评价体系是一个包括多个维度的体系，它的建立可以全面、系统地掌握政治生态的变化，为政治生态的建设和改善提供科学、系统、可行的指导。针对不同维度的情况，应制定不同的评价指标和方法。同时，政治生态评价体系的建立具有长期性和动态性，需要不断进行调整和完善，以更好地指导政治生态的健康发展。
篇二：企业政治生态评价
单位政治生态自查评价情况报告3篇
报告一：
尊敬的领导：
经过本单位的政治生态自查评价，我单位发现存在一些问题。首先，一些领导干部存在懒政怠政问题，工作不积极、效率低下，致使一些工作滞后或者得不到及时解决。其次，一些职工存在缺乏归属感和荣誉感的问题，不能积极投入工作中。还有一些存在工作流程混乱、重视短期利益等人为因素影响的问题。
接下来，我们将会采取措施加以解决这些问题。首先，行政部门将加强对领导干部的管理，重整各部门工作体系，促进工作效率提高。其次，对职工的工作环境和激励机制进行优化，提高员工的荣誉感和归属感，尽快达到一个优秀的工作氛围。最后，我们要加强宣传教育，提高全体职工的道德水平。
我们将会积极改进自身，严格要求自己。相信经过我们的努力，单位的政治生态会更加健康，更加向上。
特此报告。
报告二：
尊敬的领导：
本单位进行了政治生态自查评价工作，发现存在以下问题：一
是存在一些领导干部贪污行为，身体力行地破坏了本单位的政治生态环境；二是有部分职工存在不良行状，偷懒甚至涉嫌打黑工；三是部分职位地位较高员工对工作不够投入和认真，对待纪律和规章制度比较漠不关心，对部门的发展和成就也缺乏责任心。
针对以上问题，我们将会从多方面进行解决。首先，领导干部的管理将会加强，针对贪污问题进行严查重罚，起到警惕的作用。其次，加强对职工的考核，研发出更有效的激励机制，激发职工的工作积极性，严厉打击不良行为，让职工明白没有不劳动的饭吃。最后，进一步加强人才引进机制，适当进行职衔调动。
本单位会全力以赴，尽可能避免再出现问题。相信在领导的带领和全体职工的共同努力下，我们能够定期维护和发展好本单位的政治生态。
特此报告。
报告三：
尊敬的领导：
在本单位的政治生态自查评价中，我们发现，一些领导干部存在不守纪律、不遵守规章制度等问题，导致了一些非法行为的存在。同时，学生群体存在的道德水平普遍较低，存在不愿意付出劳动的现象，使得本单位公共服务系统的效率不尽如人意。
根据此情况，我们制定了一些应对策略。首先，我们将会建立更加严格的管理制度，对于不守纪律、不遵守规章制度的干部严肃处理；对于学生群体的道德教育也会进行加强，让他们懂得做人的基本准则，使得这一群体能够更好地融入服务系统中，并尽可能地投入到工作当中，力争提升服务效率。
在工作中，我们会真正关注领导干部和学生的困难和需求，加大激励措施，让每一个人都有工作的积极性，从而更好地实现全局工作的推进。我们本着对于工作负责，对于全体员工尽心尽责的原则，积极改进自身，努力提高这一单位的政治生态水平。
特此报告。
篇三：企业政治生态评价
CENTRALISSUE区域治理省级电网企业政治生态评价指标体系构建*及其优化路径国网甘肃省电力公司罗润，王小举，陈建成摘要：政治生态是指各类政治主体生存发展的环境和状态，是政治制度、政治文化、政治生活等要素相互作用的结果①。通过相关原则和标准，可以构建一套科学的党内政治生态评价指标体系，既能够客观真实反映政治生态的现状和效果，又能够精准诊断政治生态的问题和不足。这一指标体系在本质上是对组织内部的党性进行修复的系统工程。对于省级电网企业而言，开展政治生态评价是完善党的建设管理闭环、推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，可通过落实规章制度、厚植政治文化、构建大数据检测体系和提前预警机制最终实现甘肃省电力公司的良好政治生态。关键词：政治生态；评价指标；优化路径中图分类号：D521????文献标识码：A????文章编号：2096-4595（2020）18-0038-0002二、政治生态评价指标体系的构建原则政治生态评价指标体系的建立是一个错综复杂的系统问题，既要综合考虑各构成要素之间的动态关系，又要能够客观反映政治保证评价指标体系的描述、生态的现实状况，比较、评估和监测作用，因而在构建政治生态评价指标体系的过程中，需要遵循一定原则⑧。其一是系统性原则。系统性原则要求政治生态评价体系构建要同时具备整体性、系统性和联动性，要做到主次得当、层次分明。其二是客观性原则。客观性原则要求评价指标体系的考核指标应清晰、明确，尽量避免存在模糊性。要运用科学的统计方法筛选指标，对调查结果进行定性与定量的分析，保证政治生态评价指标体系的科学性和有效性。其三是导向性原则。在评价指标的选择过程中，要突出问题导向意识，根据现实情况，从解决实际问题的视角着手，突出本行业系统要解决政治生态问题的着眼点，形成符合本行业特色的政治生态评价体系。其四是操作性原则。在建立评价指标体系前期，应当确保各项指标数据能够获取并具备有效性。在体现中央和国家电网公司对政治生态建设的基本要求的同时，也要能够反映本单位急需解决的突出问题。三、省级电网企业政治生态评价指标体系的基本构成省级电网企业政治生态评价指标体系以7个子系统作为一级指标，再进一步细化为二级指标和三级指标。在政治生态评价指标体系中，一级指标主要是依据习近平总书记关于党内政治生态论述、政治生态建设的内2013年1月22日，在十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上，习近平总书记明确指出：“改进工作作风，就是要净化营造廉洁从政的良好环境。”2017政治生态，年，党的十九大报告正式提出“全面净化党内政治生态”这一时代课题。目前，“营造风清气正的良好政治生态”已正式写入党章，成为全党同志共同的政治追求和政治任务，充分体现了中国共产党人对加强党内政治生态建设的重视和警醒程度。近年来，政治生态问题同时也是中央企业各部门和各单位重点研究和践行的战略课题。对省级电网企业而言，政治生态评价体系的构建是有效发现和解决企业内部党组织工作的薄弱环节和问题缺陷的高效途径，有利于进一步完善省级电网企业的建设管理，推动党中央全面从严治党精神的有效贯彻和落实。省级电网企业党组要牢牢把握党要管党、从严治党这条主线，坚持思想建党、制度治党同向发力。认真落实党建责任制和国企党建重点任务，立足电网企业实际，加快建设“具有卓越竞争力的世界一流能源互联网企业”，推动全面从严治党向纵深发展。一、构建政治生态评价指标体系的理论依据政治生态广义上讲是政治系统内部各组成要素在维持整个系统良性运行过程中所呈现出来的整体状态，以及内部系统作为一个整体与外部环境之间进行生态互动过程中所显示出来的状态，狭义上讲就是从政环境与工作作风。政治生态反映的是一个国家或地区政治生活的大环境、大趋势，它关系到党和国家的发展大局，涉及最广大人民的根⑤④③①本利益⑥。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，探索建立本地区本部门政治生态评价体系。由于政治生态理论处于初创期，因此，评价指标体系的构建需要较为成熟的理论支撑，其中政治系统理论、绩效评估理论、行政自制理论构成政治生态评价体系的重要理论依据。政治系统理论对于社会政治生活的分析，是一种结构性和机制性分析，它实现了宏观与微观、静态与动态的统一。在对政治生态评价指标进行划分的过程中，应当遵循政治系统理论的分析方法，不仅要宏观、系统的剖析政治生态的构成要素，还应当注意各要素之间、要素与外部环境之间的动态关系。绩效评估理论是指运用数理统计、特定指标体系，通过对照标准、严格程序，进行定量定性对比分析，实现对该项目做出综合评判。绩效评估具有科学性、客观性以及规范化、量化的特征。这就要求在指标体系设计中，既要对政治生态进行客观分析，做出定性描述，也要进行量化分解，给出必要的定量要求，以有力的数据对其成效进行考核评价，激发内生动力的导向。行政自制理论弥补了传统的依靠外部控制来约束政府行为的局限性，挖掘出行政管控的新方法和新空间。对于形成行政体系内外联动的控权机制，防范和遏制违法用权、违规用权，提高政府公信力和公众满意度具有积极作用。在构建政治生态评价指标体系的过程中，要以行政自制理论的管理理念为指导，从完善、落实各类管理制度与机制入手，加强政府内部控制，改善政治生态状况。⑦作者简介：罗润，生于1991年，博士研究生，研究方向为马克思主义国际关系理论与中国对外关系。课题项目：本文系国网甘肃省电力公司2020年课题“省级电网企业政治生态评价指标体系构建研究”（项目编号：2020QY-SQ4-25）的阶段性成果。38