下面是小编为大家整理的干部日常监督工作总结,供大家参考。
干部日常监督工作总结
今年以来，**市**区把干部监督管理融入日常、严在平常、抓在经常，多措并举推动干部监督工作走深走实，有效防止党员领导干部由“小毛病”演变为“大问题”。
教育引导“用力”，拧紧思想“总开关”。坚持教育、警示、预防“三个优先”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以区委党校为主阵地，用好用活“党史馆”“报纸博物馆”等红色教育基地，组织 1600 余名领导干部及年轻干部参加“学党史、守初心、践使命”专题教育培训。结合“岗位大练兵”活动，对全区 1200 余名党员领导干部开展廉政知识测试。区委组织部扎实开展干部谈心谈话，提醒 20 余名干部遵规守纪、帮助 40 余名干部抛掉思想包袱、激励 100 余名干部担当作为。坚持干部任前谈话制度，对 200 余名干部进行任前谈话，做到应谈尽谈，不漏一人，筑牢干部思想防线，扣好新任职干部的“第一粒扣子”。
日常监管“加力”，筑牢监督“防火墙”。坚持严字当头，管在平常，管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。结合巡视巡察、审计检查、信访调查，精准实施提醒、函询、诫勉。今年来，**区委组织部对 2 名干部和 1 个党委党组织进行函询，责令1 个单位党组织作出书面检查，对 1 个党组织和 5 名领导干部进行提醒；对 10 个单位的 14 名党政“一把手”进行经济责任审计；扎实开展领导干部经商办企业及违规兼职问题专项治理，对 2 名干部进行通报，督促 4 名干部注销企业（个体工商户）工商登记信息、9名干部辞去在企业（社团）兼任的职务。
部门联动“合力”，织密管理“监督网”。建立干部监督工作联席会议制度，成立由纪委、组织、政法、信访、人社、卫健、市场
监管、审计等 14 家成员单位组成的干部监督工作联席会议，加强信息互通共享，构建了部门联动、信息联查、结果连用的全方位干部监督体系。在县乡换届中，分 6 批次对 1478 名干部征求 7 家联席单位的意见，3 名干部的任职被暂缓，从源头上预防“带病提拔”“带病提名”。在信访调查中，**区委组织部会同区纪委对信访反映问题进行深入调查，对 2 名干部进行诫勉，给予 3 名干部党政纪处分，充分发挥干部监督联席会议制度优势，全面提升干部监督工作质效。
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