今年以来，介休市委组织部积极适应新形势下组工信息工作新要求，聚焦组织工作重点任务，压实责任、优化质量、突出重点、考核问效“四力齐发”求突破，努力提升组工信息宣传工作水平。
一、压实责任，在强化队伍建设上求突破
建立主要领导亲自抓、分管领导重点抓、股室负责人具体抓信息工作机制，将信息工作作为组织系统历练干部、总结经验、推动工作的有力抓手。坚持全员动手写信息，将各乡镇（街道）组织委员、各单位党建办主任及部机关全体干部纳入组工信息员队伍，围绕抓党建促高质量转型发展、“五地一产”入市改革等当前重点工作及干部、组织、人才工作开展专题约稿、练兵交流，在实战中夯实写作基础，提升写作水平。
二、优化质量，在提升写作能力上求突破
充分利用组工干部大讲堂、周五集中学习、微信群等平台，围绕组工信息写作，扎实开展专题辅导，积极学习上级文件、领导讲话精神和《中国组织人事报》等内容，切实帮助组工干部提高写作能力。开展信息工作点评交流座谈，对被组织人事报、山西组织工作等国家级和省级刊物采用的信息进行集中交流学习，分享交流信息撰写经验。
三、突出重点，在拓展信息源头上求突破
突出针对性，结合社会关注的热点问题，找准社会媒体关注的新闻焦点，定期组织干部深入基层，充分了解基层党组织各项工作情况，挖掘基层党组织的经验做法和特色亮点，坚持精准聚焦、靶向写作，做到信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析，及时提炼有闪光点的信息，有效拓展信息源头，实现信息通联全线通。
四、考核问效，在营造氛围上求突破
完善组工信息考核实施办法，规定每名组工干部每月至少撰写报送2篇信息，将任务分解到科室，指标落实到人头，做到人人头上有指标，个个肩上有担子。建立“月通报、季小结，年度量化评比”信息考评机制，每月定期公示组工干部信息撰稿和采用情况。对于投稿量大、发稿量多的组工干部，进行表彰奖励。（撰稿人：刘婷）