市县换届工作开展以来，霍州市把高标准高质量完成换届作为当前工作的重中之重，坚持全过程贯穿党的领导，全方位规范换届要求，全领域严守换届纪律，确保了换届工作扎实有力推进。
一是安排部署先行 拧紧换届“总开关”
省、市换届工作后，霍州市委第一时间召开市委常委会议，学习传达相关换届政策精神，及时成立了以市委书记为组长的市县换届工作领导小组，并制定了《关于认真做好市乡领导班子换届工作的通知》，对换届的主要任务、时间节点、代表选举和委员协商提名、班子选配、换届纪律进行了安排部署。各乡镇认真落实市委要求，及时成立领导组，组建了工作机构，制定工作方案，召开了换届动员会、培训会，确保了换届工作有序推进。
二是程序制定先行 把好人员“综合关”
制定了各乡镇党代会、街道党代表会议和市直各选区选举出席市党代会代表相关资料模版，组织开展了换届工作业务知识培训，并针对换届各环节工作不定时组织各乡镇（街道）召开工作例会，研究解决工作中具体问题。对产生的市乡两级党代表人选进行分层分类谈话，在推荐、提名、考察、公示、协商、部门联审等各个环节，严把人选政治关、素质关、结构关、身份关，严防权钱交易，严防弄虚作假，坚决防止“带病当选”。目前，全市7个乡镇全部召开党代会。
三是情况掌握先行 把准人选“硬杠杆”
在全面掌握全市各级各类干部的年龄、性别、党派、学历、专业等情况的基础上，根据乡镇换届有关结构比例等规定，坚持事业为上、以为立位，鲜明树立看信念、看纪律、看作为、看效果的用人导向，完成了7个乡镇的人事安排工作。7个乡镇领导班子中35岁以下达到30名，占到乡镇领导班子总数的39%；30岁以下的10名，占到乡镇领导班子总数的13.0%；乡镇党政正职中35岁以下的4名，为换届做好了充分的人事准备。
四是纪律监督先行 树立换届“风向标”
市委成立换届工作督导组，对换届工作和换届纪律执行情况进行全过程监督指导。坚持教育在先、警示在先，全市科级以上领导干部全部签订换届工作纪律承诺书，发放了换届风气监督“十严禁”提醒卡，教育引导广大党员、干部始终绷紧严肃换届纪律这根弦，守住底线、不越红线、不碰高压线。利用举报电话、信访、网络和短信“四位一体”的综合举报受理平台，及时发现和掌握换届中的一些苗头性、倾向性问题，净化换届风气，确保换届风清气正。