近年来,阳泉市针对农村党员队伍老化、优秀青年入党不畅、村级后备干部匮乏等问题,系统谋划、统筹推进,创建青年人才党支部,引导各类人才向乡村振兴一线流动,为推动乡村振兴注入源头活水。
建强组织
开源拓渠选人才
青年人才党支部书记由乡镇党委专职副书记担任,支部委员由乡镇组织员及团委、妇联党员负责人担任。制定发展党员“三年规划”,根据各村党员队伍结构现状,遴选思想好、能带富的作为重点培养对象,注重向60岁以上党员占比大的村、3年以上未发展党员村和贫困村倾斜,先后引导217名优秀青年递交入党申请书,确定入党积极分子103人。结合“本土人才回归”工程,将35周岁以下的返乡大中专毕业生、复员退伍军人等青年人才纳入信息库,定期跟踪考察,目前入库746人,覆盖全市272个村,占比43.8%。
全面培养
多管齐下育队伍
通过县级集中培训、乡镇跟踪培养、村级实践培养,对入库青年人才进行教育培训。建立入党积极分子列席“三会一课”、参加主题党日等制度,发挥县乡党员政治生活馆功能,定期组织入党积极分子开展政治体检,引导其端正入党动机,强化党规党纪意识。组织素质好、懂经济、会管理的农村骨干党员,同积极分子开展“一帮一”“一带一”结对帮扶,让其了解掌握农村实务技能,提升青年人才致富带富能力。
分类定岗
服务发展做贡献
根据青年人才个人特长特点,选派入党积极分子到村委会、农业经济合作社等岗位锻炼,把青年人才培养成党员、把青年党员培养成村级后备干部、村级后备干部培育成村“两委”成员。围绕脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作,组建青年突击队27支、30余个示范岗,进村入户开展志愿服务,帮助群众解决实际困难2400余件。(来源:组织一科)