潞城区三项举措选优配强干部队伍，打造高素质专业化干部队伍。
一是打破年龄限制，大力培育年轻干部。破除唯年龄、唯资历倾向，不拘一格，大力选拔优秀年轻人才。对于表现突出、业绩优秀的年轻干部，敢于提拔任用，勇于打破条条框框和“隐性台阶”，把年轻干部培养出来、选用起来。着力提升年轻干部的政治素质、理论素养和业务水平，在培养中放手使用，把优秀的年轻干部放到重要岗位上锻炼，帮助他们在工作中施展才华，提高能力，不断成长。
二是扩宽选人渠道，充分盘活干部资源。拓宽选人用人视野，优化领导班子专业结构，坚持依事择人，多渠道、多领域选拔使用不同专业类别干部，加大从经济、法律、管理、工业、农业等领域选任干部力度，积极探索从国有企业、高等院校、科研院所以及其他领域选拔符合条件的优秀人才担任领导班子成员，把各领域的优秀人才吸纳到干部队伍中来，让具有不同专业背景的干部各尽其能、各展其长、各得其所。
三是从严管理监督，营造能上能下氛围。坚持把从严治吏贯穿干部队伍建设全过程，把推动干部能上能下作为从严管理干部、增强干部队伍活力的重要举措，加强对干部的日常管理监督，重点整治干部队伍精神状态不佳、工作标准不高、工作落实不力、担当意识不强、创新精神不够、工作纪律散漫等方面问题。对发现的问题，严格按照相关规定处置到位，对达不到处罚规定的，要进行诫勉谈话。对小错不断、大错不犯的，要按照相关政策给予相应的纪律处分。通过正风肃纪、治庸治懒，对庸懒散干部进行严厉问责，疏通干部“下”的通道。让选人用人不正之风无处遁形，积极为干部能上能下营造良好的政治生态。（申慧）