中国组织人事报成都讯 （通讯员 成组轩）近年来，成都市坚持把举报受理查核作为从严管理监督干部的重要抓手，切实压实责任、夯实保障、严格把关，全面提升举报查核工作水平。
该市压实三类责任，健全完善查核办理机制。压实部内责任，组织部长牵头抓总、分管副部长审核把关、业务处室负责人跟踪督办、承办人员受理呈报，真抓真管、敢抓敢管、严抓严管。压实纪检监察机关责任，涉及上级转办、重要岗位、换届涉及人选或违反换届纪律等信访举报，均会同市纪委共同查核。压实有关部门责任，坚持上下联动、部门配合、内外协调，注重发挥干部监督联席会议成员单位间的沟通配合作用，构建起快捷高效的举报受理和查核处理机制。
为夯实举报查核工作基础，该市强化系统平台保障，持续健全完善12380“五位一体”举报平台；强化基础工作保障，配齐设备设施，增加编制并设AB岗，安排专人全天候值守，及时受理信访举报；强化机制保障，建立定时会研机制，每季度会同联系干部处，实时共享把脉，对举报反映较多的部门或地区，及时咬耳扯袖；强化分析研判保障，通过周报告、月统计、季分析、年总结，把握动态、查找根源、剖析原因、提出建议。
该市严把五道关口，着力提升举报查核质效。严把受理登记关，落实专办和登记制度，对受理举报分类登记、逐一编号，做到举报时间、渠道、内容、领导签批意见等记载详实准确。严把分级分类关，根据干部管理权限、反映问题性质或反映时段，分级负责、归口办理。严把办理时限关，普通件、立项督办件分别30个、15个工作日内形成结果；考察对象、任前公示期内立即办理；批转有关单位的15个工作日办结。严把结果审核关，综合运用函询、调取书证、个别谈话、实地走访等，高质量形成查核报告；认真复核下级报告，承办人、负责人签字背书。严把档案规范关，对文档资料分门别类、扫描编号、建档立卷、妥善保存，确保档案要素齐全、随时查阅。