云冈区委组织部依托“12380”举报平台，不断提高选人用人问题举报受理和查核工作的规范化、科学化水平，营造风清气正选人用人环境。
一是加强组织领导，凝聚举报查核工作合力。区委组织部始终把做好选人用人问题举报查核工作作为组织工作的重中之重，摆上重要议事日程，建立以分管副部长牵头抓总，举报中心主任为主要责任人，股室干部为成员的“12380”举报平台受理查核工作小组，定期召开小组会议，研究分析信访举报工作的规律和特点，落实针对性措施，指导抓好信访举报工作。突出“12380”举报受理平台建设这个关键，畅通举报渠道，建立值守制度，明确专人负责“12380”举报平台的受理工作，确保受理举报渠道畅通。建立健全干部监督联席会议制度，切实加强与纪检监察、检察、公安、卫健、审计、信访等部门之间的联系沟通和协作配合，实现干部监督多部门信息共享，构建起资源共享、联动协作的举报受理和查核处理工作机制。
二是严把三个关口，提升举报查核整体水平。区委组织部信息举报中心严把受理登记、调查核实、查实处理三个重要关口，规范举报受理查核程序，提高工作效率。规范受理登记，落实举报转办制度和信访登记制度，对受理的举报问题分类登记、逐一编号，做到举报时间、举报渠道、举报内容、举报人及联系方式等项目记载详实准确。深入调查核实，实行突出问题直接查、典型问题立项查、具体问题批转查、重大问题联合查，综合运用调取书证、个别谈话、实地走访等方式开展深入查核。同时，按照查核工作责任制，举报查核情况报告由调查组组长和相关成员进行签字，对查核结果负责。严肃追究问责，按照“实报必查、查实必究、失职追责”的原则，综合调查核实情况，对举报反映问题性质、情节轻重、责任划分等进行认定。对于受理的问题线索，通过直接查核、联合查核和批转相关部门调查等方式进行查核，并提出明确的处理意见，做到件件有落实、事事有回音。近期，区委组织部信息举报中心积极搭建“12380”举报网站平台，进一步申通了信息举报渠道，加大了对党员干部的监督管理。
三是强化制度保障，筑牢干部监督立体防线。建立举报件定期整理分析制度，采取周报告、月统计、季分析、年通报等办法，客观分析反映问题的时间节点、范围领域、性质类别，查找根源、剖析原因、把握动态，特别是在干部选拔任用公示期间出现的典型性、苗头性、倾向性问题，及时研究提出防范措施，增强举报监督工作的主动性、预见性，切实把问题解决在萌芽状态，坚决防止“带病提拔”。注重制度建设，健全完善领导干部外出请假报告、领导干部综合分析研判、档案管理、个人有关事项报告抽查核实等干部管理制度，形成重点突出、简便有效的管理制度体系。在谈话提醒、函询、诫勉上发力，对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，早发现、早处理。今年，结合群众反映的问题线索对1名科级干部进行了函询，切实解决干部管理“失之于宽、失之于软”的问题，进一步扎牢干部监督管理的笼子。（撰稿人：张春慧）