阳泉郊区构筑“多维度、灌溉式”干部教育培训体系。
一是改变“大水漫灌”，补足“短板”、突破“盲区”。围绕推动高质量发展工作主线，以“建设高素质专业化干部队伍”为目标，积极探索新形势下干部教育培训的有效方法和模式。“漫灌”普训。坚持全面覆盖、突出重点、应训尽训原则，满足干部培训共性需求，在全域范围内开展党支部书记轮训工作；制作完成纪念建党99周年大型舞台剧《温河儿女》，使“团结奉献、创新创业、执着担当”的温河精神得到充分展现；通过集体观看《井冈山》《伟大的转折》等历史剧目，激励新一代党员干部争做改革先锋。“滴灌”选育。针对传统干部教育培训理念陈旧、形式单一、效果不理想等问题，积极探索不同对象、不同领域、不同层次的培训方式，采用“两扩一改”的思路，即扩大培训面、扩展培训时间、改进班级设置，举办各类培训班次；创新采取研讨式、案例式、模拟式、体验式等多种方法，引导学员从被动学到主动悟，调动自身主观能动性。“喷灌”培养。定期调研全区干部培训需求，对培训主体和培训内容进行查漏补缺；举办全区专题培训班，不断提升干部党性修养和履职能力；继续实施好农村干部学历提升工程，聚焦农村干部年龄偏大、学历偏低等突出问题，拓展教学内容；积极引导并督促全区党员干部充分利用山西好干部在线学习等平台，形成天天学、按时学的良好习惯。
二是提高“有效供给”，打破“局限”、激发“动力”。教育培训是锤炼干部政治品格、提升能力素质的重要载体，在课程设置上要体现时代性、针对性、有效性。针对干部精神疲态，抓落实劲头不足的问题，特邀甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖做“打造改革创新奋发有为的一流干部”专题讲解，全方位提升干部素养。针对干部工作压力大、心理负担重、情绪调节难等心理健康问题，举办干部心理健康与心理调适讲堂，引导干部有效化解压力。针对乡镇工作中存在的征地拆迁、信访维稳、民生保障等疑难问题，聘请永和县常务副县长马健举办乡镇干部专题辅导班，互动式交流乡镇工作经验，传授工作方法，引起强烈共鸣。针对培训内容不新、档次不高的问题，特邀中国人民解放军国防大学金一南教授，作“2020内外形势与我们的选择——坚定理想信念，做新时代担当作为好干部”专题讲座，以生动的案例、翔实的论据分析当前国内外形势与未来发展趋势，新时代的干部如何做到控制事态、承担风险、实现转换，从而进一步强化使命担当，增强蹚路破局的使命感和责任感。
三是避免“瞬时热度”，学有“收获”、实现“升华”。进一步突出实用实效，结合改革攻坚、信访维稳、重大基础设施建设等工作，最大程度释放课程的“乘数效应”，让每一位学员学有所获、以知促行、知行合一。“集中式交流讨论+碎片化思维碰撞”。通过教育培训、干部讲堂、专题研讨等，有效引导学员勤思、善思、广思、深思，促进“学思互促”，“教学相长”“学学相长”，课后引导学员围绕授课主题就当前工作领域疑难问题进行发问或工作业务交流探讨，通过“思想碰撞”，将带去的问题和学到的知识进行有效链接，获得思维启发。“上挂+下派”。对于长期在基层工作的干部，积极选派到上级机关、先进发达地区挂职顶岗，身临其境“学技学魂”，对标先进学先进、找准差距补短板，提高站位、开阔视野、转变观念、提升能力；对于长期在机关工作的干部积极选派到基层一线、“急、难、险、重”等工作岗位去学习锻炼，在实践中学习方法、了解基层、熟悉工作，提高干部驾驭复杂局面的能力。“经验推广+成果转化”。打造“党建联盟”发展引擎，构建了统一规划、区域协调、连片发展的新局面，并进行推广；大力推进人才强区战略的实施，聚焦体制内外，畅通引才渠道，人才工作和人才队伍建设取得明显成效；改变主题党日活动的传统思维，积极探索“主题党日+”模式，在“联”字上做文章，让主题党日活动实现“优化升级”，通过特色亮点推广和探索实践，有效促进教育“成果”向实际“产量”转化。（阳泉市郊区区委组织部 王晓琴）