“基础不牢，地动山摇”。村(社区)是社会治理的“基本单元”，国家治理体系的“神经末梢”，高标准高质量组织好村(社区)“两委”换届工作是打牢基层治理根基的重要要求。潞城区潞华街道严格程序，“测、定、谈”三步走周密部署选举前期准备工作，争取做到平稳选举，高效工作。
一、“测”字把关，广泛招贤纳士
潞华街道立足发展需求，着眼能力标尺，拓宽视野选人才。通过上门入户、公示栏公告等方式发动群众积极参与“两委”干部换届测评工作。街道成立换届工作准备小组，组织两委干部、全体党员以及群众代表开展测评工作，每名同志最多推荐6名候选人，通过大量推荐，广泛招贤纳士，为社区建设、乡村振兴引入“活水”。
二、“定”字稳控，确定后备人选
测评工作结束后，潞华街道召开党工委会议，听取包联领导汇报各村具体情况，并根据民意测评结果，在票数最高的6名同志中，确定一至两名后备人选，对原有干部不胜任、不尽职的及时清理、调整补充。确保后备人选思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强。
三、“谈”字夯基，收集民情民意
换届后备人选确定后，街道组织委员带队，组织办事处机关干部深入群众，要求至少与20名同志进行谈心谈话，细致了解后备人选工作实绩、群众基础、廉洁守法情况，以及群众对换届选举的意见建议，切实摸清底数、掌握民意，保障换届大局平稳有序。