中国组织人事报胶州讯 （通讯员 张玉磊）近些年来，为破解两新组织党组织作用发挥不到位、开展活动热情不高等问题，山东胶州市通过星级化考评、“常务副书记轮值”等方式，以高质量党建统领两新组织高质量发展。
该市针对一些两新组织“各自为营”、沟通不畅、党组织作用发挥不到位等问题，在全市27个两新组织综合（行业）党委开展“常务副书记轮值”活动，从辖区（行业）内两新组织中，精心选任影响力大、责任心强的党组织书记，轮流担任两新组织综合（行业）党委的“常务副书记”，明确组织实施方案、落实活动经费、主持工作例会、促进合作交流等6项“轮值目标”，建立健全轮值承诺、工作汇报、成效评估、轮值交接、轮值奖励5项“轮值机制”，为开展两新党建工作搭建了新平台。2020年，共选聘162位轮值书记，开展党性教育、文艺演出、体育比赛、志愿服务、走访慰问等各类活动170余次。
围绕破解不愿抓、不会抓党建的问题，该市采用线上考核方式，对两新组织党组织实施星级管理。制定星级管理规则，每月印发党建责任清单，列明需要落实的“三会一课”“主题党日+”等规定动作，明确党组织书记抓什么、怎么抓，着力提升组织生活的规范化、常态化、制度化。定期通报每月清单落实和星级排名情况，制定两新组织党建经费补贴发放实施细则，将经费发放金额与星级考核结果挂钩，切实调动党组织积极性、主动性。
此外，为解决两新组织党组织开展活动热情不高、创新不足、质量不优等问题，该市深入实施两新党建项目化管理制度。2020年，共申报党建项目116个，其中立项49个，分别明确1名领导干部包抓推进落实，建立健全申报项目、批准立项、组织实施、过程监督、项目验收、总结推广6项机制，以项目带动党建工作各项目标任务落到实处。年底，对党建项目进行综合评估，按照10%的比例评选市级优秀党建项目，并予以一定经费支持，同时把项目完成情况纳入各级党组织书记年度抓基层党建述职评议内容，助推两新党建工作提质增效。