近些年来，新疆阿勒泰地区积极拓宽村党组织书记选任渠道，精准提升其履职能力，不断完善激励保障机制，全力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的村党组织书记队伍，为村（社区）“两委”换届工作提供坚强组织保证。
拓宽视野 严选带头人
“叶书记上任以来，家家户户都吃上了旅游饭，日子也越过越红火了。”近日，布尔津县冲乎尔镇合孜勒哈英村村民吉亚阿恩恰·恰斯吾高兴地说。
合孜勒哈英村曾是个远近闻名的贫困村，虽守着金山银山，但缺少发展思路。叶尔勒克·孜亚班担任村党支部书记后，大力发展民宿旅游，村民的“钱袋子”越来越鼓了。
近些年来，阿勒泰地区拓宽选人视野，注重从致富带头人、乡贤、大学生村官等群体中选拔村党组织书记。实施村党组织书记县级党委备案管理办法，明确选拔任用标准，对村党组织书记拟任人选，乡镇党委进行分析研判并呈报人选意见，县乡两级开展联合考察，会同纪委监委、政法等部门进行联审把关，部务会根据考察和联审情况进行研究审定。按照“凡动必备、逐一登记”要求，完成465个行政村党组织书记县级党委备案管理工作，调整撤换不胜任村党组织书记74名。
聚焦短板 精准提素能
“这次专题研讨班，帮我理清了发展思路，回去后我将用这些知识发展村里的产业，带动村民共同致富。”近日，哈巴河县萨尔塔木乡阿克托别村党组织书记王昌伟参加完村党组织书记“加强党的基层组织建设”专题培训班后说道。
为解决村党组织书记本领恐慌问题，阿勒泰地区采取“地区抓示范、县市抓重点、乡镇抓兜底”模式，按照全年培训不少于10天的要求，运用课堂与基地相结合、线上与线下相结合、订单式与点单式相结合等方式，采取讲授式、研讨式、模拟式、观摩式、体验式等教学模式，同步组织乡村振兴、现代农业、实用技术以及民主管理、服务群众等专题培训287场次，精准提升村党组织书记履职能力。
除了日常教育培训，阿勒泰地区建立驻村工作队队长、第一书记与村党组织书记结对帮扶机制，通过思想上引、业务上教、经验上传，帮助村党组织书记补足能力短板。同时，实施村干部学历提升工程，动员36名村党组织书记参加学历教育，不断提高村党组织书记学历素质。
星级评定 激励硬担当
“只要好好干，组织一定不会亏待我们！”34岁的张宝玉是福海县解特阿热勒镇桑斯孜拜阔克铁热克村党组织书记，在村工作9年多，一直兢兢业业。2020年4月，在福海县委组织部的大力推荐下，张宝玉经过笔试、面试、体检等环节，顺利成为一名公职人员。
有盼头才有干劲。阿勒泰地区加强政治激励，加大从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、定向招聘乡镇事业编制人员力度。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村党组织书记作为各级“两代表一委员”人选，切实增强荣誉感和责任感。
为进一步激发村党组织书记干事创业热情，阿勒泰地区建立村干部报酬待遇正常增长机制。设立“星级化”创建专项奖励金，对“优秀示范村”“进步提升村”的村党组织书记，分别给予奖励金。落实关心关爱机制，定期组织村党组织书记进行健康体检、心理疏导，走访慰问身患疾病、家庭困难的村党组织书记126人次，协调解决生产生活等困难340余件，有效解决村党组织书记的后顾之忧，提高工作的积极性和主动性。
作者：中国组织人事报通讯员 张新梅 吴振杰