近年来，长子县从严从实抓好公务员管理工作，不断提升公务员管理工作的专业化、合理化、规范化和科学化水平，努力打造一支高素质专业化的公务员队伍。
着力严把进出关口“优结构”。坚持阳光考录，严把考录关，根据岗位实际，及时申报公务员招录计划，科学设置招录岗位和资格条件，确定专人负责网上资格初审、现场资格复审、组织考察等环节工作，确保招录人员符合资格条件、岗位要求。今年共设置公务员岗位33个，报考人员总数1700人，预招录公务员人数33人。严格落实《公务员法》及公务员登记相关要求，按照行政编制限额和登记程序，及时对符合公务员条件的人员进行登记。
着力夯实教育培训“提素质”。针对不同行业、系统公务员的不同特点、不同要求，精心制定干部年度培训计划，强化专业培训，对新录用公务员开展初任培训，着力弥补缺业务、少本领、不会干、不好干的短板弱项。该县于今年4月5日-4月16日对去年新招录的28名公务员在市委党校进行为期12天的集中封闭式培训。把公务员培训作为全县干部教育培训的一项重要内容，教育引导广大干部自觉用先进理论武装头脑，理论联系实际，提升自身素质，推进本职工作。
着力突出考核评价“严管理”。严格管理考核奖惩，不断增强干事创业能力。注重平时考核与定期考核相结合，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，并将考核结果作为公务员选拔任用、评先选优、职级晋升的重要依据。对年度考核被确定为优秀等次的公务员当年给予嘉奖，对连续三年被确定为优秀等次的公务员记三等功，对能力突出的公务员优先提拔或进一步使用；对年度考核为基本称职等次的公务员及时诫勉谈话、限期改进，充分发挥考核工作的激励鞭策作用。（长子县委组织部 张洋）