长子县在管理干部人事档案工作中突出管得严、审得准、用得活，让干部人事档案作用最大限度得到发挥，为建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。
抓源头，档案管理要求严。坚持把严干部档案的“入口关”，优化干部人事档案内容质量。严格执行干部人事档案相关政策，在干部人事档案专项审核和“回头看”工作中，对收集归档的材料，做到随收、随审、随归，细致鉴别，准确分类、有序编号、规范装订。
抓关键，档案情况审得准。严格干部档案任前审核和新进人员档案审核。以“三龄两历一身份”为重点，重点审核档案材料是否涂改造假、干部信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等情况，为打造高素质专业化干部队伍把好考核任用的“第一道关口”。
抓结果，审核结果用得活。充分发挥干部档案在干部选拔任用中的“显微镜”作用，在对干部平时了解的基础上，通过认真查阅干部档案中履历、学历专业、任职经历等材料，从不同的角度全面了解干部的整体情况，更好地为每名干部全方位精准“画像”，为县委在选拔任用干部工作中提供参考，最大程度地选好用好干部。（长子县委组织部 韩栋）