近两年，长子县公开引进了研究生人才51名，充实到农业、金融等部分事业单位，缓解了该县高层次人才紧缺现状，优化了人才结构。为进一步管理使用好引进的研究生人才队伍，长子县注重在关心关爱、培训培养、搭建平台三方面多点发力，激发引进研究生人才活力动力。
注重关心关爱 体现组织关怀
县委组织部定期组织召开公开引进的研究生人才座谈会，充分听取大家工作后的所感所悟和意见建议；充分运用党群服务中心人才驿站，为研究生“人才沙龙”、项目研讨提供交流平台；协调相关部门，调配公租房打造人才公寓，尽力解决引进人才后顾之忧。
注重素质提升 抓好人才培养
先后组织20余名引进的研究生到深圳大学、上海交通大学、中国农业大学参加党政人才、企业人才、乡村振兴专题培训，学习先进理念，拓宽视野。选派3名研究生到农村担任支部书记、第一书记，扎根基层，墩苗历练，锤炼素质。
注重作用发挥 搭建用人平台
定期组织研究生开展“人才大讲堂”活动，每人登一次讲台，分享专业知识，交流工作心得。开展“优秀人才创新创业项目课题申报”活动，共申报项目课题35个，激发其创新创业动力。农业、卫生等部门，主动给引进人才压担子、加任务，安排他们参与到乡村振兴、脱贫攻坚等重点工作中，在今年的疫情防控中，有8名引进的研究生人才投身流调、医疗、卡口检测一线，发挥了积极作用。
通过多措并举、持续发力，研究生人才在不同岗位贡献智慧，迸发活力，为全县经济社会高质量发展提供了智力支持。（来源 | 长子县委人才办）