新荣区认真贯彻落实干部政治素质考察相关规定，通过“看、访、测”三种途径，切实将政治素质考察融入平时、融入日常、贯穿于干部选任全过程，确保干部政治过硬。
一是平时了解“看”。注重从干部履职和日常工作学习生活中分析了解干部，始终把政治素质过硬作为好干部的第一标准，把践行“两个维护”作为政治素质考核评价的根本定位和核心要求。对照“六个是否”标准，制定“五多五少”政治素质评价办法，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，完善干部政治素质评价20条标准，明确考核评价要点。坚持平时考核和年度考核同步发力，紧盯干部日常现实表现，通过走访调研、谈心谈话等方式，全面掌握干部的日常政治表现，并结合党组织评价、年度考核综合测评、巡视巡察反馈等结果，召开专题会议进行综合分析研判，用数据、实绩、事例作支撑，让干部政治素质形象起来、鲜明起来。通过从干部对疫情防控、信访维稳和完成急难险重工作任务等关键时期的工作能力和作风等方面的横向比较和近三年工作考评等次的纵向比较，对干部作出客观准确评价。
二是个别谈话“访”。坚持重点突出、分类了解的谈话方式，针对谈话人与考察对象的不同关系，分类拟定谈话重点，深入了解其各方面的综合表现。与班子成员谈话时，重点了解贯彻落实遵守政治纪律和政治规矩、关键时期的表现、主要工作实绩等情况；与其他科级干部谈话时，重点了解团结协作精神、平时表现、工作思路办法等情况；与服务对象谈话时，重点了解工作作风、服务态度、群众口碑等情况；与本人面谈时，重点了解价值取向、自我认知、发展意愿等情况，真正把干部政治表现考准考实。
三是任前体检“测”。在干部考察和年度考核中，将政治素质标准测评单列，正向测评方面重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行评价，反向测评方面重点设置“四个意识”树得不牢，“四个自信”不够坚定，“两个维护”不够坚决，理想信念不坚定，大是大非面前不讲原则、不敢斗争，缺乏政治敏锐性和鉴别力，违反党的政治纪律和政治规矩，违背公序良俗等方面不合格项，把相对抽象的政治标准，具体为容易理解的日常表现，有效提高了民主测评的精准度和真实度。（撰稿人：石建华）