平城区紧盯难点抓攻坚，聚焦重点补短板，全面推动非公企业党支部建设标准化向纵深发展。
精细摸排，夯实基础“减阻力”。结合软弱涣散基层党组织整顿验收，全面开展大走访、大调研活动，扎实摸清非公企业经营现状、出资人基本信息和党建工作开展等基本情况，及时对“空壳”党支部和“僵尸”企业进行撤销和清理。实施非公企业“两个覆盖”攻坚计划，采取下派党组织书记、党建指导员、寻找“口袋党员”、摸排“隐形”党员、培养发展新党员等方式，持续抓好联建党组织改单建党组织工作。推动落实非公企业党建工作“三同步”，即注册登记时同步采集员工信息，年检年报时同步检查党建工作，评估时同步将党建纳入重要指标，全力保障非公企业党建工作开展。
优质选育，充实队伍“增活力”。扎实推进“双向进入、交叉任职”，调整一批企业管理层的党员担任党支部书记，纳入一批党支部书记进入企业管理层，推动党建工作有效开展。从机关事业单位选派领导干部担任非公企业党建指导员，开展非公党建工作专题培训，选优训强党建指导员，提升党建工作水平。大力开展“把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员”的“双培养”工程，注重将发展党员指标向非公企业适当倾斜，实现“党员骨干化”和“骨干党员化”，增强非公企业党组织自身“造血”能力。
常态指导，狠抓落实“加压力”。建立区级领导定点联系、非公企业和社会组织工委委员定点指导、党建指导员定点落实，建立抓非公企业党建工作责任捆绑机制，做到非公企业党建工作不达标、捆绑责任不脱钩。同时，建立严肃追责问责机制，对在调研中群众认可度不高、问题整改不力、对待困难只说“没办法”不主动“想办法”，导致工作滞后的负责人进行约谈，严重的进行问责，确保非公企业党建工作抓实、抓细、抓出成效。
提升服务，选树创优“聚合力”。以打造品牌为抓手，开展“三亮三比”和“党员职工手拉手”等活动，采取评选“工人先锋号”、组建“党员攻坚队”等方式，充分发挥党员先锋模范作用，大力挖掘普通党员“微事迹”，培养一批党员作为全区重点产业发展的模范典型，让党员成为企业发展的“排头兵”，实现了党建与企业效益互促共赢。（供稿人：薛宇）