核心提要
●明确谈话分工，区别干部层级和岗位实际，细化为市级层面、县市区层面、乡镇层面三大类
●把做好换届工作的重要意义讲清楚，把换届政策和要求讲清楚，把纪律规矩讲清楚
●谈话不拘泥于“上问下答”等形式，不限定于办公室等地点，不讲官话套话，灵活切换语言风格
为全面宣讲换届政策、严肃换届纪律、掌握干部思想动态、营造良好换届环境，湖南娄底市自今年4月起在全市集中开展政治建设专题谈心谈话，将其作为深入推进全市政治建设、确保换届清明清正清新的重要举措，贯穿市县乡三级换届工作始终，使一些潜在的风险隐患得到及时排查，一些有思想疙瘩的干部顺利解开心结，一批埋头苦干的干部进入组织视野。据统计，全市市县乡三级共开展政治建设专题谈心谈话23300多人次。
突出“一个根本”
注重谈心谈话政治性
该市向谈话对象宣讲党的创新理论，和谈话对象一起学习习近平总书记关于党的政治建设的重要论述，既谈学习体会，也谈对本地区本部门实际情况的了解研判；既谈宏观大局大势，也谈微观建议措施；既谈目标任务要求，也谈方法步骤过程，做到以言察政、以行观政、以事验政。通过谈细谈实谈深谈透，提炼出既符合中央精神又切合基层实际的新思路新举措，做到言之有物、操之可行，达到以政治建设的全面加强推动从严治党的全面深化、以政治建设专题谈心谈话推动换届平稳顺利进行的目的。
强化“两个责任”
扩大谈心谈话覆盖面
明确谈话分工，区别干部层级和岗位实际，细化为市级层面、县市区层面、乡镇层面三大类。该市强化党委书记第一责任人责任，强化党委班子成员履行“一岗双责”，层层开展谈心谈话，实现主要领导干部、重点岗位干部、年轻干部以及相关人员谈心谈话全覆盖。市、县、乡党委书记分别找本级班子成员和下一级重点岗位正职逐一谈，各级领导班子成员分别找分管单位的正职和部分副职广泛谈，市县两级党委组织部长与本级党委管理的重点岗位干部、年轻干部重点谈，各直属部门单位也同步开展谈心谈话。市委组织部主要负责同志主动深入5个县市区和部分市直单位，征求县市区委书记、县市区长和组织部长对换届方案和人事调整方面的意见，找县市区和市直单位领导干部162人次谈话，倾听其个人想法，帮助解决思想问题。各县市区换届考察组在与考察对象集体面谈时也把政治建设谈心谈话主题融入考察面谈之中，详细了解每位考察对象对个人进退留转的态度。
落实“三个讲清楚”
增强谈心谈话针对性
该市注重正本清源立规明矩，有针对性开展换届纪律宣传和谈心谈话，做深做细“三个讲清楚”，即把做好换届工作的重要意义讲清楚，把换届政策和要求讲清楚，把纪律规矩讲清楚，祛除歪风邪气，弘扬清风正气。谈纪律，坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，全面宣讲中央“十个严禁”、省委“六不得”“八不准”等换届纪律，提醒督促谈话对象筑牢思想防线、恪守纪律红线。谈政策，细致讲解换届主要精神、政策和要求，教育引导干部正确对待进退留转、自觉服从组织安排。谈想法，了解干部思想动态和个人诉求，疏导干部思想情绪。谈建议，征求干部对换届政策、方案、人事调整的意见建议。特别是对不再继续提名的、轮岗的、必须交流的干部，重点谈反复谈，使他们感受到组织的关心和温暖。
掌握“四方面情况”
提升谈心谈话实效性
为提高谈心谈话的实效性和针对性，该市下发了政治建设专题谈心谈话参考资料，提前梳理访谈干部及其单位的基本情况，提前与谈话对象协商访谈具体时间，做到心中有数，有的放矢。谈话不拘泥于“上问下答”等形式，不限定于办公室等地点，不讲官话套话，灵活切换语言风格，力求掌握谈话对象政治立场、政治表现、政治素质情况，履行岗位职责和主要工作实绩情况，在学习、生活和廉洁自律等方面的情况，思想动态及对加强领导班子和干部队伍建设的意见建议等四方面情况。对谈心谈话情况和谈话对象反映的重要情况以及个人意见，都认真做好记录，为研究分析县级领导班子换届和干部队伍建设积累了第一手材料。截至目前，共收集到涉及换届工作、本人去向和组织工作等方面的意见建议685条，梳理汇总后结合平时了解掌握的情况，全面通盘考虑，使换届人事安排方案更具针对性、可行性。