广灵县按照“硬抽人、抽硬人”的原则，采取择优选派、培训教育、严考实评等举措，不断抓好“两新”组织党建工作指导员队伍选人关、育人关和管理关，着力打造一支政治素质好、服务意识优、协调能力强的“两新”组织党建工作指导员队伍，全方位增强全县“两新”种植党组织的凝聚力、创造力和战斗力，助推“两新”组织党建工作提质增效。
严格标准“选”，确保人员选准选好。按照“地域相邻、行业相近”和“谁主管、谁选派”的原则，采取“组织摸排+单位推荐”的方式，对全县非公经济组织和社会组织，重点是尚未组建党组织的、新建党组织的、联合组建党组织的、党建工作基础薄弱的、被评为示范党组织的五类“两新”组织，从行业主管部门单位、有共建带建任务的党政机关单位和行业性质相近的企事业单位中择优选派33名党性强、作风正，基层工作经验和党务工作经历较为丰富的党员干部到152家非公企业和社会组织任党建工作指导员，实现“专业化+个性化”精准派驻，真正把想干事、能干事、善干事的党员干部选出来、派下去，为进一步做好“两新”组织党建工作注入了新动力。
提升能力“育”，确保工作有声有色。采取岗前培训和经常性培训相结合的方式，对党建工作指导员进行党建、企业管理知识、工作方法等方面全覆盖、深层次、多角度的培训，帮助党建工作指导员迅速树立党建思维、进入工作状态；针对工作中遇到的共性问题、突出问题，定期组织县非公经济组织党总支和社会组织党总支、县委非公经济组织和社会组织工委成员单位、党建工作指导组召开工作例会，听取意见建议、交流经验做法，进一步拓展党建工作指导员的工作思路，不断提高党建工作指导员履行职责和开展工作的能力，确保各项工作推得开、干得好。
突出实绩“管”，确保工作落实落地。明确党建工作指导员围绕创建“双强六好”示范党组织要求，在指导开展党建工作、开展服务纾解难题、拓宽渠道招才引智等方面发挥作用；强化对党建工作指导员工作的日常考核、定期汇报、综合研判机制，通过日常考核和上级主管部门考核相结合的原则对党建工作指导员的工作进行综合考评，将考核结果作为干部选拔提拔使用的重要依据，切实提高党建工作指导员的积极性和主动性。（广灵县委组织部 李岩林）