村（社区）“两委”换届工作圆满完成后，为保证换届不脱节、发展不断档、干事不停歇，娄烦县立足实际、提前谋划，从七个方面精心部署，扎实做好村（社区）“两委”换届工作“后半篇文章”。
集体亮相，公开承诺
组织召开了党员、村民代表会议，新任“两委”干部集体亮相，按照农村重大事项“四议两公开”和社区重大事项“五议一备两公开”等民主决策机制要求，科学谋划了“2022年度发展目标”和“五年任期目标规划”，向全体党员群众公开承诺并签订承诺书，自觉接受全体党员群众监督。
新旧交替，顺心荣退
理顺干部退出机制，以乡镇为单位，举办了7场荣退仪式，通过颁发荣退证书、赠送纪念品，回顾履职印迹等多种形式，让离任干部光荣“退休”。乡镇领导亲自上门走访慰问退出或落选的干部，进行思想疏导，及时帮助解决生活、工作上的困难，真正让离任干部退得体面、退得顺心。
新老接续，共叙发展
先期探索聘任了116名村庄发展顾问、帮带导师，组织开展了“新老相约，共叙发展”主题活动，打开了新老班子接续帮带工作新局面，引导离任干部“退职不褪色，离任不离心”。
组织培训，提升素质
县乡联动，分级负责，紧紧围绕政治理论、党章党规党纪、形势政策、农业农村知识技能、基层治理等领域，对新任“两委”干部进行全覆盖、系统性培训，切实提升干部素质。
着眼民需，实干当先
着眼于村（社区）发展，新班子成员与全体党员、群众开展了面对面谈话交流，问情于民，问计于民。筛选确定了一批与巩固脱贫攻坚成果后评估相关工作，快速实施推进了“上任第一件事”，全面掀起了“上马就干”“马上就办”的干事热潮。
规范制度，办事有循
乡镇党委全面梳理了村级议事决策、支部标准化建设、村干部坐班管理、印章管理、财务收支等各项制度，进一步明确工作流程，树立规矩意识，为新班子规范干事提供遵循，进一步提高了村、社区服务水平和工作效率。
充实队伍，储备力量
积极充实村级后备干部队伍，设立村级后备干部档案，把群众推荐票较高但未推选，且有一定工作能力和致富本领的378名村民，储备为村级后备干部，吸纳到村级配套组织，给他们施展能力的平台，丰富实践经验，夯实群众基础，从而形成素质优良、数量充足、结构合理的村级后备干部储备库。（来源：娄烦县委组织部 黄杰）