近年来，江西德安县多角度考察干部政治素质，为干部精准画像，把好选人用人第一关。
该县完善日常考核机制，汇总领导、群众评价，纪检、司法、审计、信访等部门评价，以及党内组织生活、执行民主集中制、党建述职评议、社交圈生活圈、谈心谈话了解、集中学习培训、个人有关事项报告查核等情况，结合平时考核、专项考核，建立干部综合分析研判系统。对各类数据进行纵向和横向分析比较，形成干部动态评价档案，为干部政治素质画像提供客观、准确、详实的数据。
坚持在工作中看政治担当，该县把干部选派到脱贫一线、项目一线、急难险重岗位挂职锻炼，紧盯“懒、慢、散、假”等作风顽疾，看干部是主观能动，还是坐等靠要，察干部干事创业实效。对干部平时表现，特别是关键时刻、重大关头的表现，做全方位“体检”。同时，围绕服务群众，看干部有无吃拿卡要，在项目建设、资金拨付等方面是否及时快捷，对群众承诺的事情有无兑现等情况，考察干部践行为民服务宗旨情况，广泛听取基层群众意见、舆论评价和社会反映，从群众口碑中了解干部政治表现。
该县建立政治素质考察结果反馈机制，强化督促整改。对处在“亚健康”状态的干部，开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，筑牢政治思想根基；对政治上有问题的干部，视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理。近两年，撤换第一书记1人，对9名党组织书记进行约谈提醒，先后5次调整驻村工作队员103人。（通讯员 陈义剑）