榆次区认真贯彻落实中央、中组部及省委激励干部新时代新担当新作为政策措施，想办法、用实招、下功夫，进一步提振干部担当作为精气神，激励广大干部“撸起袖子加油干，甩开膀子抓落实”，唱响“实干兴榆”的主旋律。
强教育 提素质 增强干部想担当的内力
坚持把政治建设摆在首位，用党性教育涵养政治品德，从政治忠诚上教育干部崇尚担当，筑牢信仰之基。全面落实榆次区干部教育培训实施意见，大力实施“干部专业能力精准提升计划”，统筹整合资源、明确专题主题、突出培训重点，采取“党校+高校”“请进来+走出去”“线上+线下”等方式，分期分批实现科级干部培训全覆盖。去年以来，区委理论中心组集中学习25次，举办科级干部读书班，对新任职干部举办“党史学习教育暨能力素质提升培训班”，区新时代百姓宣讲团宣讲60场，基层党组织书记培训2次，教授专题授课3场，引导党员干部加快知识更新、能力提升，涵养担当作为的底气和勇气。
崇实干 明导向 激发干部勇担当的活力
坚持“论德才、凭实绩、重担当、讲公认”的选人用人导向，对在急难险重岗位、重点工作中能打硬仗，敢打胜仗的干部，优先提拔使用，从选拔任用中引导干部争相担当。在今年换届中，注重选配在乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作中表现优秀的乡镇干部，9个乡镇99名领导干部中直接从乡镇任用的高达95人，占比96%；具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历达91人，占比91.9%。积极选配14名“五类人员”进入乡镇领导班子。此次换届营造出了“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的良好氛围，极大激发了广大干部干事创业的热情。
重关爱 暖人心 增添干部善担当的动力
落实容错纠错机制，积极稳妥使用被问责和受处分影响期满、表现突出的干部，健全保护干部各项制度，出台《榆次区预防和查处诬告陷害类信访举报为干部澄清正名实施办法（试行）》，主动为敢担当、能干事的干部公开正名、撑腰打气，为担当作为营造良好环境。落实各项保障待遇，解决公务员职级推进缓慢问题，分批分类开展职级晋升，释放职级晋升红利；严格落实各项相关经费、待遇和补助；执行谈心谈话制度，努力实现组织与干部谈心谈话全覆盖、常态化，提振干事创业精气神；制定《榆次区科级领导干部健康档案管理办法》，对600余名科级领导干部开展集中健康体检，建立领导干部健康档案。
严约束 治不为 强化干部愿担当的定力
加强对干部约束管理，从关注日常、考核奖惩上倒逼干部主动担当。实施“干部全程纪实计划”，全面推行领导干部实绩台账制度，科级干部每季度报告一次攻坚克难、推进工作业绩情况，经党委党组审定后上报，并结合年度考核，建立干部业绩评价档案，对近年工作业绩进行记录比对、综合辨析，作为评价干部、使用干部的重要依据，真正让干事创业担当的干部有舞台，让懒政怠政不干事的人退出来，把干部能上能下落到实处。强化考核结果的运用，连续三年兑现了年度考核奖励，拉开差距、优秀重奖，真正发挥考核“助力器”作用，并将考核结果与治庸治懒挂起钩来，对18个年度考核排名靠后的单位进行了通报、提醒，起到警示作用，切实引导干部在工作一线比学赶超、创先争优。（来源：中共榆次区委组织部）