近年来，祁县坚持“炼、严、选、监”四字法则，大力培养和选拔优秀年轻干部，为“六县建设”锻造了一支精锐力量，为全县高质量发展提供强有力的支撑。
“炼”字当先，打造不怕吃苦、敢于担当的干部队伍。坚持把一线作为年轻干部成才主战场，让他们到一线增长才干，在基层积累经验、锻造本领、磨炼意志，使他们的成长进入快车道。先后选派84名年轻干部扎根基层担任农村党组织书记、第一书记、支部书记助理等职务，在乡村振兴、信访维稳、经济发展、疫情防控等重点任务中经风雨、壮筋骨，在攻坚克难中炼作风、练功夫。
“严”字固本，培养对党忠诚、为党分忧的年轻干部。优秀年轻干部作为党和国家的“有生力量”，是组织血液的“保鲜剂”。祁县始终坚持常态化和制度化相结合的培养方式，定期举办优秀年轻干部培训班，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育、十九届五中全会精神等重点内容进行专题培训；同时根据年轻干部特点，实施“干部专业化能力提升”工程，教育引导年轻干部坚定理想信念、夯实理论基础、提高履职能力、增强为民办实事的意识本领，为实现“十四五”良好开局、乡村振兴高质量推进贡献智慧和力量。
“选”字强基，选拔政治坚定、素质过硬的年轻干部。在干部选拔任用过程中严格工作程序，把政治素质考察和政治把关贯穿识别优秀年轻干部全过程，通过到基层一线看表现、访群众、听口碑，注重知事识人、精准识别，全面了解掌握年轻干部队伍现状，突出选拔在疫情防控、脱贫攻坚等工作中涌现出的信念坚定、实绩突出、作风硬朗的年轻干部。根据专业特长，提拔和进一步使用35岁以下年轻干部56人到专业对口岗位工作，在全县干部队伍中形成想干事、肯干事、干成事的良好风气和选人用人导向，进一步激发年轻干部干事创业的工作热情。
“监”字正风，孕育廉洁自律、作风正派的干部队伍。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，为防止年轻干部在成长过程中产生自满心理，裹足不前，底子不牢等问题，进一步强化干部的监督渠道、监督方式和监督程序，探索出台《培养选拔优秀年轻干部若干举措》，将管理监督的触角延展到年轻干部成长全过程。通过常态调研、谈心谈话、平时考核等方式跟踪了解年轻干部，对年轻干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早教育、早提醒、早纠正，防止年轻干部违法违纪、以权谋私等问题的发生，为培养政治品德高尚、廉洁自律、遵纪守法、作风正派的年轻干部队伍提供强有力的制度保障。（撰稿人：白皓宇）