党建工作指导员在做好“两新”党建工作中起着非常重要的作用，我市采取“四度”工作法，不断加强党建工作指导员队伍建设，为“两新”组织健康发展注入“源头活水”的同时，开创了非公经济组织和社会组织高质量发展新局面。
严格选派标准，提高指导工作力度。一是强化制度。印发《介休市关于非公经济组织和社会组织党建工作指导员提能砺为若干措施》，形成统筹协调、高效推进的“选人用人”机制；二是严格标准。选派119名政治可靠、熟悉工作、经验丰富、能力较强的党建工作指导员赴一线开展工作；三是明确范围。向党建工作基础薄弱及27个重点项目、4个新业态领域选派党建指导员，全面提升“两个覆盖”质量和水平。
严抓培训教育，提升指导帮扶精度。一是明确培训任务。岗前培训每年不少于3天，每月至少组织召开1次工作例会，每半年召开1次党建工作指导员座谈会；二是提高培训针对性。由传统的“填鸭式”培训变为“点菜式”学习，并通过组织外出观摩、知识竞赛、线上学习等方式，努力实现党建工作指导员由“单一型”向“复合型”、“经验型”向“创新型”、“粗通型”向“专家型”转变。
强化目标任务，加大考核管理程度。一是明确考核要求。对党建工作指导员履行职责、工作纪律、作用发挥特别是星级党组织创建等情况进行考核；二是严格考核标准。科学设置考核指标，不断优化考核方式，以考核的规范化、精准化为党建工作指导员担当作为、干事创业“赋能”；三是强化结果运用。党建工作指导员考核结果将作为干部年度考核、评先评优的重要依据，切实发挥考核“指挥棒”作用。
找准角色定位，强化作用发挥深度。一是全力夯实基础。按照相关规定引导“两新”组织做好培养发展党员、党员关系转接、党费收缴、“三会一课”等基本工作；二是明确工作重点。打造一批叫得响、特色鲜的三星、四星党组织，深入开展“三整一提升”行动，带动全面工作上台阶、上水平；三是打造品牌亮点。引导“两新”组织出资人做爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会的典范。