基层党支部标准化、规范化建设探索与研究5篇基层党支部标准化、规范化建设探索与研究 基层党支部规范化建设探索与实践研究 作者：王薪国来源：《现代企业文化》2020年第23期 中图分类号：D267文献标识：A文章编下面是小编为大家整理的基层党支部标准化、规范化建设探索与研究5篇,供大家参考。
篇一：基层党支部标准化、规范化建设探索与研究
基层党支部规范化建设探索与实践研究作者：王薪国来源：《现代企业文化》2020年第23期
中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）08-126-01
摘要基层党支部是党最基本的组织。紧盯基层党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是我们党攻坚克难、勇立潮头的重要法宝。加强基层党支部建设，需要全体党员干部以钉钉子精神，狠抓党支部建设的基层基础工作，稳定推进各项党建基础工作落实落地，不断促进企业各项工作迈上新台阶。
关键词基层党支部建设举措
一、加强基层党支部建设的重要性和紧迫性
基层党支部是党最基本的组织。紧盯基层党支部建设，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，是我们党攻坚克难、勇立潮头的重要法宝。因此，必须持之以恒加强基层党支部建设，进一步提高党员干部队伍的凝聚力和战斗力，打造一支“敢打硬仗”“能打胜仗”的党员干部队伍，不断选树先进典型，汇聚强大先锋能量，为助推公司转型发展提供坚强的组织保障。
二、加强基层党支部建设的几点重点内容
针对公司基层支部建设存在的问题，主要从如下几个方面来加强：
（一）抓认识提升
“思想是行动的先导，只有认识到位，行动才会自觉”。抓好基层党建工作的关键在于提升思想认识。党内一些同志在思想上不够重视，就会导致企业党建工作与经营管理工作人为地割裂开来，甚至认为党建工作是走形式、创造不了经济效益。事实上，基层党建工作不仅不是“虚功”，而是要抓在手上的“实功”。我们从基层党建的具体任务来看，不管是抓好组建还是重视引领，不管是选好班子还是带好队伍，不管是建立活动场所还是抓牢投入保障，不管是创新服务载体还是严格组织制度，每一项都是实打实的具体工作，每一项工作内容都必须按标准抓实落地。
（二）抓基本制度
在我们党长期的不断探索与实践中，逐渐形成了“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员等一系列党建工作制度，为党的组织生活提供了坚强的制度保障。公司在抓基层支部建设上，重点就是严肃组织生活，避免发生“重形式留痕迹”而无效果的现象。同时，还必须
按照基层党支部按期换届、党员发展教育管理等一系列制度的要求，规范、实际开展党内政治生活。
（三）抓基本保障
开展基层党建工作经常会面对由工作力量、工作经费和活动场所等带来的困难。一是重教育强培训，切实破解“不会干”。通过定期或不定期举办党务干部培训班、党支部工作座谈会等不同方式，不断强化和提高基层党务工作人员能力素质，实实在在扭转目前基层党务工作人员“能力素质不足、工作不受重视”的现象。二是强化机制保障，从容面对“不愿干”。提高认识，结合实际完善业绩考核体系，将党务工作人员与经营管理人员放在同一“水平线”上。在工作中表现优秀的专兼职党务工作人员，要及时提拔重用，让想干事、干好事的同志看到光明与希望。三是加强经费保障，支持解决“没法干”。党建经费有保障，工作同志心不慌，既要合理列支，又要專款专用，党建工作在有效运转的同时才能发挥积极作用。四是落实阵地保障，用心克服“没地方干”。学习有场所、活动有设施，为各类党建活动的开展提供必要的保障。
三、加强基层党支部建设的几点思考
抓好基层党建工作从哪下手？不仅要站位高，而且要定位准。坚持问题导向、坚持对标提升、坚持考核问责，推进基层党建工作质量逐步提升[1]。
（一）坚持问题导向
坚持问题导向是解决问题的关键。针对基层党建工作中存在的突出问题，各支部认真排查梳理，对存在的问题一一列出，逐个剖析，研究制定解决方案，真正做到“出实招，解难题”。比如，可以通过上级党委工作部门对基层支部工作开展经常性指导，结合实际为基层支部配备一定数量的党务教辅资料和学习资料，用以指导、规范基层党支部各项工作，针对性地解决了党务工作人员由于工作经验、业务素质的参差不齐而给党建工作造成差异化的问题。
（二）坚持对标提升
基层党建工作要像经营管理工作一样开展对标提升。以党员先锋岗等党建品牌创建活动为抓手，以取得企业实效为落脚点，在公司内部形成“比学赶帮超”的良好氛围。利用座谈交流、成果总结、检查工作等方式，有力促进基层党建工作深耕细作，不断提高基层党建工+作科学化水平。
（三）坚持考核问责
“责任与担当”，是开展基层党建工作的重中之重。这就要求我们在抓责任制、抓责任人尤其是党支部书记这个第一责任人上下足功夫。“书记抓”“抓书记”，党建工作的主责主业能否不打折扣地有效执行，跟“人”有很大关系。
因此，对于党建工作抓不好的书记，要建立相应的问责机制，要让“红脸出汗”成为常态，诫勉约谈“警钟长鸣”[2]。
党支部规范化建设，迫在眉睫、任务艰巨，不仅需要全体党员干部持续发力、久久为功，更需要全体党员干部以钉钉子精神主动作为，以“功成不必在我，功成必定有我”的决心尽职担当，为推动各项党建工作任务落实落地推波助澜。
参考文献：
[1]吕磊.新时代国有企业基层党建工作创新的思考[J].智库时代，2019（4）.
[2]谢翔.新时代高速公路企业基层党支部建设的探索分析[J].现代国企研究，2018（14）.
篇二：基层党支部标准化、规范化建设探索与研究
加强党支部标准化规范化建设的实践与思考摘要：党建标准化规范化规范化是新时代全面提升基层党的建设质量的关键之举。党支部作为党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础。只有每个党支部切实履行好“直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众”的职责，把每个基层党组织都建成凝聚党心民心的战斗堡垒，把每个党员都教育管理成政治站位高、工作能力强、善于做群众工作的社会中坚力量，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，才能争取绝大多数人对我们党的支持和拥护，巩固和加强我们党的执政地位。本文就加强党支部标准化规范化规范化建设的实践与思考展开探讨。
关键词：制度治党；党支部；标准化规范化；引言当前,在全省上下全面推进党支部建设标准化规范化、持续加强基层党支部建设工作中,作为国有企业各级党组织,要紧紧围绕党的十九大对基层党组织建设的总体要求和部署安排,紧密结合《手册》和国有企业改革发展的特点,在强化《手册》学习运用、突出党支部政治功能、提升党支部组织力、加强党员队伍建设中,推动企业改革发展。1推进国企党支部标准化规范化建设十分必要党要管党、从严治党，需要以科学的管理手段作为技术支撑，从基层抓起，从支部严起，增强管党治党的系统性、预见性、创造性、实效性，确保党建工作顺利开展并取得实效。标准化规范化作为现代化管理的重要途径，在其中发挥着基础性、战略性、引领性作用。当前，在着力深化全面从严治党的新形势下，推动党建科学化创新，探索建立基层党建标准体系，推进支部建设标准化规范化，促进标准化规范化理念和方法在党建工作中的应用，对解决管党治党的“宽、松、软”现象，确保党的领导坚强有力，具有积极的现实意义。对基层党组织而言，标准化规范化建设是现代党建工作的基础内容。党建标准化规范化是指对党建的工作系统、流程、制度导入标准化规范化元素，将标准化规范化的原理、方法运用到党建工作中，对党建工作系统内的各要素按照相互间的联系进行有序整合，达到优化传统、序化流程、集成创新、量化评估，以达到最佳工作效果。党建标准化规范化是一个动态的过程，通常包括建立体系（制标准）、有效运行（用标准）、持续改进（提标准）、评定考核（标准实施评估）等主要环节。其理论依据包括统一、简化、协调、优化。（1）统一：党建工作对象众多，内容丰富，通过党建工作标准化规范化建设，统一各级党组织和广大党员的工作内容、工作流程与工作要求。（2）简化：对党建工作的内容、程序、机制、检查考核中重复、低效、可替换的环节进行筛选提炼，形成精干高效的工作体系。（3）协调：通过有效方式协调党建工作系统内外相关因素的关系，使标准的整体功能达到最佳。（4）优化：对党建工作标准系统构成要素及其关系进行选择或调整，使之达到最佳效果。2加强党支部标准化规范化规范化建设的措施2.1在提升党支部整体功能上下功夫要以提升组织力为重点，突出政治功能。政治属性是基层党组织的根本属性，也是基层党组织的灵魂，必须毫不动摇的加以坚持。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，必须坚持党的领导，发挥党的政治引领作用，牢牢把握正确的政治方向。要切实发挥好党的理论优势、政治优势、组织优势、制度优
势、密切联系群众优势，尤其是要抓好思想理论建设，加强党性修养，补好党员干部的精神之“钙”。要进一步强化服务功能。通过创新完善服务载体、方式和手段，使党员、党组织潜移默化地贴近群众、深入群众，以优质高效的服务更好地团结群众、引导群众、赢得群众。
2.2提升党支部的组织力要选好组织者,把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过”的党员干部选拔出来,注重把党性强、业务精、威望高的优秀党员选拔到党支部书记岗位上来,使其切实履行全面从严治党第一责任人责任,从而形成“头雁”效应。要紧紧围绕教育、管理、监督党员和组织群众、服务群众的职责新定位,把身边的党员和群众组织起来、发动起来,通过组织力的提升,提高基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力,增强党员的积极性、主动性和创造性。2.3在加强指导保障服务上下功夫压实党建工作责任，坚持把基层党建工作作为各级党组织的第一要务来抓，明确各级党组织书记抓党建工作的职责范围，建立党组织书记、班子成员抓党建工作责任清单，通过对照清单逐项考核管理倒逼党建责任落实。加强分类指导督查。经常性地对党支部建设情况进行分析研判，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓实抓好，推进党支部标准化规范化、规范化建设，增强组织工作系统性、预见性、创造性、实效性，以新气象新作为不断提高党支部建设质量。2.4提高党员管理标准化规范化从发展党员、党员教育、党员管理、党员监督、党员服务、创先争优六个方面分别提出了具体要求。发展党员方面，要突出政治标准，严格落实《中国共产党发展党员工作细则》，把好入口关。党员教育方面，要保证教育时间和质量，加强分类指导，确保全面覆盖。党员管理方面，要严肃组织生活、规范关系转接、严格党员处置，落实管党治党责任。党员监督方面，要用好定期思想汇报、批评和自我批评等经常性监督手段，加强自律他律。党员服务方面，要坚持以人为本，做好党内激励、关怀、帮扶。创先争优方面，要常态化开展“三亮三比”主题活动，深化共产党员服务队、突击队建设，充分发挥党员先锋模范作用。2.5加强党员队伍建设积极搭建网络学习教育、微信移动学习等平台，发挥“学习强国”学习平台功能，采取授课、座谈、观摩、红色主题教育等形式，推动党员队伍的政治理论水平和业务能力持续提高。注重党内激励帮扶关怀，帮助党员进步提高，切实为困难党员解决问题，畅通党员利益表达渠道，激发每位党员的向心力，从而增强基层党组织的凝聚力。2.6信息台账标准化规范化结合基层工作实际和创新实践经验，为每个支部配备“三本六盒一证”，即党支部会议记录本、党小组会议记录本、党员学习笔记本，组织管理、党员管理、组织生活、集中教育、创先争优、群团文化六个档案盒，以及党费证。其中，组织管理档案盒，主要包括支部成立、换届、选举相关资料和工作计划总结。党员管理档案盒，主要包括党员个人资料、评先推优资料、困难党员台账等。组织生活档案盒，主要包括“三会一课”、民主测评等组织生活材料和对照检查、相互批评、谈心谈话记录等。集中教育档案盒，主要包括党内集中教育方案、计划、总结和重要过程性资料。创先争优档案盒，主要包括先进典型选树资料和党员服务队等其他创先争优相关资料。群团文化档案盒，主要包括企业文化、精神文明、团青和群众工作资料。
篇三：基层党支部标准化、规范化建设探索与研究
积极推进党支部标准化规范化建设摘要：党支部标准化规范化建设是国有企业提高党支部工作制度化、规范化、科学化水平的有效途径。本文通过对基层党支部标准化规范建设进行调查研究，对基层党支部标准化规范化建设的存在的问题标准化建设的主要做法作了的总结、分析和探索。
关键词：党支部；标准化；规范化1基层党支部标准化规范化建设的几点认识（1）基层党支部党内政治生活质量有待提高。党内政治生活质量不高、效果不好的问题仍然存在，尤其是在开展批评与自我批评上，还没有达到真红脸真出汗，弱化了组织生活的“熔炉”“净化”“提升”作用，影响了一些基层支部班子解决自身问题的能力。（2）在主题活动中党员发挥作用不明显。部分党支部工作主动性不强，对安排的阶段性主题活动，思考不深，理解不透，不能根据本单位的工作实际，创造性地予以细化，在特色化、岗位化落实上有差距。（3）发挥党支部强化“三基”工作的作用还需提升。对新形势下如何发挥党支部强“三基”工作的核心、促进和带动作用，思考研究还不够深、创新办法还不够多。（4）基层党支部日常检查督导工作有待加强。党委工作部门对基层党支部基础工作帮促指导缺乏统一的规范，日常检查督促有待加强。2基层党支部标准化规范化建设的主要做法2.1理清工作思路，掌握开展党支部工作的基本要求党支部工作的重要遵循，就是要以《条例》为依据，明确主要职能，切实把开展党支部工作的基本思路理清楚、理解透、掌握准。（1）遵循工作原则。《条例》总结和提炼党支部建设的宝贵经验，规定了党支部工作必须遵循的“五个坚持”原则，这是保持基层党组织先进性和纯洁性、弘扬党的优良传统的必然要求，是对党支部工作规律的概括和总结。贯彻和落实好这些原则，党支部就能保持正确的建设方向，提高解决自身问题的能力，增强生机活力，形成强大的创造力、凝聚力和战斗力。（2）把握工作任务。《条例》明确了党支部的八项基本任务和不同领域党支部的重点任务，是党章规定的党支部基本任务的补充完善和细化延伸。如强化了政治功能和政治标准，增加了讨论决定重要事项、依规稳妥处置不合格党员、关怀帮扶生活困难党员和老党员、领导群团组织、向上级党组织报告重要情况、向党员和群众通报党的工作情况等内容。实际工作中，在明确基本任务的同时，应当着重把握各党支部的重点任务，强化核心职责。（3）健全工作机制。《条例》将党支部工作机制界定为党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组及其会议。党支部党员大会是党支部的议事决策机构，党支部委员会是党支部日常工作的领导机构，党小组主要落实党支部安排的任务。《条例》明确了党支部党员大会、党支部委员会议和党小组会议召开的频次、权责和程序等。有了这些机制，党支部日常工作运行就有了基本遵循。2.2注重建設质量，抓好党支部工作的关键环节加强党支部标准化、规范化建设是一项长期艰巨的任务，必须注重把优化组织设置、选准配强支部书记、搞好议事决策等作为党支部工作的关键环节抓到位，不断提高党支部建设的质量。
（1）明确党组织设置。《条例》着眼新时代新特点，明确了四类党支部设置情形：一是规模较大、跨区域的农民专业合作组织，专业市场、商业街区、商务楼宇等，符合条件的，应当成立党支部。二是正式党员不足三人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部。三是为期六个月以上的工程、工作项目等，符合条件的，应当成立党支部。四是流动党员较多，工作地或者居住地相对固定集中，应当由流出地党组织商流入地党组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动党员党支部。各基层单位应当结合实际创新党支部设置形式，使党的组织和党的工作全覆盖。
（2）抓好党支部书记。抓支部关键要抓书记。《条例》规定了党支部书记职责、素质要求和选拔条件。明确了村、社区、机关、国有企业、事业单位、非公有制经济组织、社会组织等不同领域党支部书记的选拔渠道，拓宽视野、突出政治标准，把符合条件的优秀党员选拔为党支部书记。如对没有合适人选的，上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记。《条例》提出了加强党支部书记培训和激励的措施，明确规定党支部书记培训纳入干部教育培训规划。在激励方面，提出注重从优秀村、社区党支部书记中选拔乡镇和街道领导干部，考录公务员和招聘事业单位人员。《条例》还强化了对党支部书记的管理监督，要求建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制。明确这些规定要求，为抓好党支部书记工作提供了依据。
（3）强化政治功能。《条例》通篇突出强化党支部政治功能的要求，鲜明提出：党支部工作必须坚持把党的政治建设摆在首位、做好思想政治工作和意识形态工作、增强党内政治生活的政治性、“三会一课”应当突出政治学习和教育、党支部书记应当具备良好政治素质和有针对性地做好思想政治工作、上级党组织应当突出政治标准选拔符合条件的优秀党员担任党支部书记、高校中的党支部要加强思想政治引领、流动党员党支部和临时党支部要组织党员开展政治学习、发展政治品质纯洁的党员，等等。
2.3提高领导本领，为党支部建设提供经费保障各级党委（党组）要把抓好党支部建设作为党的组织体系建设的基本内容、管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准，提高抓好党支部工作、推动党支部建设的本领。同时，为党支部开展工作提供经费保障。（1）履行主体责任。《条例》规定各级党委（党组）应当把党支部建设作为最基本的工作内容，定期研究讨论、加强领导指导，切实履行主体责任。《条例》强调县级党委每年至少开展一次专题研究，研究党支部建设工作。各级党委（党组）书记要带头建立党支部工作联系点，带头深入基层调查研究，发现和解决问题，总结推广经验。贯彻落实《条例》是各级党组织的重要任务，要切实把党支部建设放在更加突出的位置，加强统筹协调，加强对《条例》实施的监督指导，从而促进党支部建设的制度化和规范化。（2）加强分类指导。《条例》强调党委组织部门应当经常对党支部建设情况进行分析研判，加强分类指导和督促检查，扩大先进党支部增量，提升中间党支部水平，整顿后进党支部，加强党支部标准化、规范化建设。加强对党支部建设的分类指导，党委组织部门应当从实际出发，区分十种党支部类型，分析党支部建设状况，把先进、中间和后进各个层面的情况掌握清楚，有针对性地发文、开会、考核、抓試点等，有类别地组织开展活动，分层分类开展党支部书记轮训，避免“一锅煮”或者“一刀切”。（3）完善述职评议。述职评议工作是指导和推进基层党建工作的重要举措。
篇四：基层党支部标准化、规范化建设探索与研究
基层党支部规范化建设论文摘要党支部要以“创先争优”活动为抓手，以创建“五好党支部”、争做“四优”共产党员、争当“四表率”党务工作者活动为载体，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进企业科学发展、和谐发展。要积极创建具有自身特色的集团公司党支部建设示范点，进而带动基层党支部整体工作上台阶上水平。党支部作为党的组织体系中最基层的一级组织，是组织党员直接参与、服务企业改革发展稳定的战斗堡垒，是党联系企业广大职工的桥梁和纽带。深入推动以基层党支部为重心的基层党组织建设，是集团公司党组的一贯要求。而在此过程中，加强基层党支部规范化建设显得尤为重要。一、基层党支部的现状与分析近几年来，基层党支部组织机构完善健全，基础工作不断规范，在凝心聚力促和谐、一心一意保发展方面发挥了重要作用。但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：（一）基层党支部创新意识不够，党支部组织生活形式单一。部分党支部在如何围绕生产经营开展工作的方法思路不多；党支部活动内容、形式单一，往往局限于组织集中开会，听领导讲、读文件读报纸；有的党支部视野不宽，创新不够，对党员群众难以形成吸引力。（二）党支部的凝聚力、战斗力需要加强。个别党支部工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高；部分党员在工作中的先锋模范作用没有得到充分发挥，党员意识淡漠。
（三）党支部加强党员教育的手段、方法欠缺。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；有的支部党员教育制度落实不力，党员教育方式单一，一定程度上影响了党员教育工作的有效开展；有的支部学习教育的针对性不强，仅限于传达上级文件，影响了党员学习教育的效果等。
（四）党支部书记队伍缺乏活力。有的基层党支部书记缺乏一定的思想政治工作方法，完成工作缺乏有效的创新意识；再有岗位上升空间少，造成了部分党支部书记工作激情不足，活力不够。
二、进一步加强基层党支部规范化建设的探索与研究加强基层党支部规范化建设，应从以下几个方面着手：（一）明确基层党支部职责定位基层党支部工作既要注意摆正自己的位置，找准工作的切入点，又要不弱化基层党建工作力度。在指导思想上，要以宣传贯彻党和国家、集团公司以及上级的路线方针政策，共同推进单位中心工作为己任；在工作内容上，要紧紧围绕单位不同时期中心任务，确定基层党支部工作的重点；在工作方法上，要把党支部工作贯穿于单位中心工作的全过程，为保证基层党建工作与单位中心工作紧密结合、协调发展奠定坚实的基础。（二）选好配强党支部书记党支部书记是基层党支部工作的第一责任人，选优配强党支部书
记，是建设一个好支部的关键。首先党支部书记配备要坚持宜专则专、宜兼则兼的基本原则。其次基层党支部书记的选拔要突出政治、业务、作风、境界四条基本要求。再次要建立和完善基层党支部书记优胜劣汰的长效机制，努力保持基层党支部书记队伍的生机与活力。
（三）建设坚强有力的党支部班子党支部班子思想建设的重点是树立正确的“六观”，关键是加强党性修养和思想改造。党支部在作风建设上要牢固树立群众观点，站稳群众立场，通过切实反对“四风”，进一步密切党群干群关系，赢得员工群众的支持拥护。党支部在讨论重大问题，尤其是关系党员和员工切实权利时，应坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。（四）建设素质优良、充满活力的党员队伍加强党员队伍建设重点在于充分发挥党员的先锋模范作用。一是要紧密围绕服务勘探开发、降本增效、精细管理、市场开拓、安全环保等重点工作，认真组织开展“党员传帮带”等一系列活动，积极搭建党员发挥作用的平台。二是加强党员教育，创新教育活动的内容和形式，体现实效性，不断提升党员队伍的思想政治素质和业务能力。（五）强化党组织的服务保障功能基层党支部要积极开展人文关怀和心里疏导服务党员群众。一是应坚持以人为本，从党员的实际需求出发，在思想、政治、工作和生活上多关心爱护。二是党支部委员每年至少要和党员进行一次谈心谈话，主动了解党员需求，主动帮助解决困难。三是党支部委员和普通
党员，应承担起主动联系群众的任务，把党组织和党员服务生产、服务群众的工作落到实处。
（六）健全完善党支部工作制度基层党支部建设工作要根据新形势、新任务要求，完善和改进工作制度。基层党支部建设工作要与企业文化、安全文化、管理文化建设结合起来，与企业的品牌建设结合起，与企业经营理念的打造结合起来，做到内强素质、外树形像，加强队伍建设，以达到增强凝聚力、打造共同价值观的目的。（七）建立完善党支部创先争优机制党支部要以“创先争优”活动为抓手，以创建“五好党支部”、争做“四优”共产党员、争当“四表率”党务工作者活动为载体，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推进企业科学发展、和谐发展。要积极创建具有自身特色的集团公司党支部建设示范点，进而带动基层党支部整体工作上台阶上水平。
篇五：基层党支部标准化、规范化建设探索与研究
如何加强党支部标准化规范化建设摘要：党支部作为党的基层组织，在党的建设当中占据着至关重要的地位，当前国内和国际形势发生重大变化，我国经济、政治、文化水平不断进步，综合国力显著提升，社会生活内容更加丰富多样，同时社会当中所蕴含的一些风险因素也在增长。只有通过标准化的理念管理党建，通过规范化的制度提升党建水平，才能够进一步促进企业党组织更好地牢记自身使命，找准自身政治定位，从而确立更加科学有效的生产和管理体系，实现企业的长远发展，从而为国家建设有社会发展贡献力量。
关键词：标准化；规范；基层；党性教育；载体一、加强党支部标准化规范化建设研究的意义（一）党建理论意义从理论上讲，进一步推动党支部标准化规范化建设是在新时期丰富发展党建理论必然要求，党支部作为党组织的基层组成部分，企业党建工作的标准化、规范化是一套完整的党建理论工作体系，它紧密结合实践，对基层党支部党建工作的系统架构、业务流程、制度体系都进行了全面完整的设计。党支部标准化规范化建设实际上是基于党建工作程序，为确保党组织整体功能有效发挥、工作程序化科学化而提出的一套理论体系。这套理论有助于为企业长期发展提供坚强的思想引领和保障，是企业立足于自身发展目标、坚定政治立场和高质量高水平发展的必然条件和重要因素，是对具体党建系统工作当中各个要素环节相互整合和改革的理论依据、思想支撑。（二）实践生产意义从实践生产上来讲，党支部标准化规范化建设是在实践基础上进行理论探索得出的重要方法论，这套理论涉及党支部的基层班子建设、制度建设、各类平台建设和文化建设等各项具体工作，并且在党支部组织各项活动、学习党内法规、解决过程当中遇到的困难时都发挥着重要作用。实践表明，在长期工作经验的积累之下，全体党员的相互联系和党支部整体行动都要依靠党支部建设这个重要堡垒，因此，党支部标准化、规范化建设实际上已经成为了党的基层组织发挥革命战斗力的重要枢纽和支撑。因此，基于当前企业党建实际，应从多个角度分析基本组织设置规范化、基本队伍建设规范化、基本制度运行规范化、基本任务落实规范化、基本保障配套规范化五个方面存在的问题并提出一些符合现实情况的建议，这对于进一步促进企业现代化建设有着至关重要的影响。二、基本组织设置规范化（一）基本组织设置规范化的必要性和重要性党支部是党的基层组织，组织合理设置和建设是党的建设的重要前提之一，所以，党支部的组织建设是整个党建过程的重中之重。每一个党员都被编入了一个党支部，党支部的基本组织设置关系到党建设的方方面面，涉及到每一个党员，只有党支部组织设置不断规范化，党的各项方针政策才能够在每项具体工作任务当中落到实处，能够受到广大基层党员和人民群众的拥护和爱戴。只有通过合理的组织设置，才能够将党支部建设成一支坚强的战斗堡垒。尤其是在当前各种环境因素不断变化的情况下，党支部的基本组织设置成为了党员工作的坚强依靠和党组织开展活动的重要保障，对于企业建设来讲，党支部的基本组织设置是一个企业在进行专业业务开展、产品研发、公共关系业务等各环节工作任务的基石。
（二）当前在基本组织设置规范化建设方面存在的问题1、组织设置不符合实际情况，导致企业业务工作和组织公共难以合理兼顾当前伴随着经济改革不断深化，我国各类企业基本业务形态和组织模式也发生了变化，在这个过程当中一些企业的党建没有能够和企业业务组织管理基本形态相适应融合，最明显的表现就是在一些企业当中，党建和业务工作在组织层面上就不协调，很多部门的一线负责人在负责基础业务工作的同时，还要负责企业具体的党支部建设任务，但是并没有能够合理协调二者的精力分配关系，这在很大程度上都没有凸显出党组织的领导作用，弱化了党组织的管理职能和思想引领地位，不能实现基层党建的效果最大化。2、组织保障制度不完善，实践中应用价值有限基层党组织的组织保障制度是开展各类党务工作和党务活动的基础和规范，一些党支部的相关制度没有得到合理有效的组织保障，使得党支部建设缺乏活力。这主要体现在基层党支部的建设资金保障和工作安排保障上。（三）进一步加强基本组织设置规范化建设的具体建议1、推进企业党支部设置充分适应时代环境和建设环境变化党支部建设要紧跟时代发展特点和企业在新时期当中的建设目标，要在坚持基本原则和组织规范的基础之上，通过不断调研企业的长期党建实际情况，听取广大基层党员关于加强党支部建设的意见，积极吸收有关党支部高效建设的合理化建议。在这个过程当中，很关键的一部分就是要认清当前时代下组织建构和发展的基本要素和必然要求，要坚持党建工作的各个阵地不断改革党建的从工作方式，通过多种信息宣传，进一步提高基层党支部被规范化标准化建设的公开性透明性，增强人民群众和广大基层党员的信任感。2、结合企业管理特点，提高党支部组织管理水平企业高效管理和党支部的高效建设是不可分割的。要通过进一步完善企业的组织管理环境模式，实现在日益复杂分工基础上的优化组织安排，进一步明确党支部、党小组内各项工作具体负责人的工作职能和信息、任务传达方式，减少内部消耗时间精力成本，增强组织管理效果。三、基本队伍建设规范化（一）基本队伍建设规范化的必要性和重要性党支部的队伍建设是以党支部书记为主要负责人的一项基层党建重要工作事项，在这个过程当中，党支部书记是提升基本队伍建设规范化水平的关键负责人，党支部书记既要接受上级党组织对本级党组织提出的党建设要求，也要面对本级党组织内部广大基层党员对党的建设发展的希望和建议。因此，党支部书记更加应当在坚定政治立场的基础之上不断提升对本级党组织队伍建设的水平，从而进一步提升企业服务质量，实现党员队伍长期稳定健康发展。（二）当前在基本队伍建设规范化建设方面存在的问题1、当无人员业务素质不高，队伍民主化建设水平不够受到各种历史和现实因素影响，在我国很大一部分企业当中，基层党支部的委员和书记是兼职，党建的业务工作能力和基本队伍建设素质都非常有限，甚至一些基层党支部委员和书记的上岗培训也不能够得到有效保证，这就导致在一些基层党组织内部，组织队伍建设管理不够严谨细致，对物的党组织生活没有能够按照党内相关法律法规保质保量地开展，党的基础理论教育和实践教育没有能够在企业发展过程当中得到生动有效的落实，队伍建设过程当中的学习制度没有完全建立起来，队伍建设的学习方式也趋于枯燥。
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