下面是小编为大家整理的2022年度×××党组关于接受县委第九轮巡察工作的汇报材料（完整文档）,供大家参考。
党组关于接受县委第九轮巡察工作的汇报材料
县委第一巡察组：
按照巡察工作要求，现将党组有关工作开展情况汇报如下：
一、单位基本情况
是县人民政府直属的正科级公益一类事业单位，属2019年机构改革后新设单位，前身为和机构合并单位。中心核定编制11名，设主任1名、副主任2名、股级职数4名，内设综合股、招商引资股、企业服务股和经济协作股。截止目前，单位干部职工7人，其中在职在编4人（主任1名、副主任3名），跟班学习2人，劳务派遣司机1人。单位的主要职责是负责全县招商引资、对口支援及企业服务等工作。
二、近三年取得的主要成效
坚持多措并举，抓实招商引资。始终以“第一力度”抓实“第一主业”，招商引资迈上 当前隐藏内容免费查看新台阶，新签约5000万元以上项目97个，协议总投资99.9亿元，固定资产投资87.7亿元，全口径到位资金108.48亿元。强化交流合作，深化对口支援。持续深化与对口支援地区、单位、院校、企业合作，争取无偿援助资金9004.35万元，累计实施对口支援项目94个，培训各类人才1020人次。履行帮扶责任，支持精准扶贫。积极履行对帮扶责任，驻派驻村工作队长期协助村两委做好脱贫攻坚，形成了以生猪养殖为主，茶、蔬、药为辅的产业发展格局，整村已于2016年实现出列，全部贫困户实现“一有两不愁三保障”。坚定理想信念，强化党建引领。深入学习党的***二中、三中、四中、五中、X中X会精神和************系列重要讲话精神，认真贯彻落实党***、省委、市委、县委重大决策和部署，积极开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和xx学习教育，严格党内政治生活，坚持“三会一课”、“三重一大”制度，不断强化反腐倡廉警示教育。
三、对照三个方面自查情况
（一）贯彻落实党的路线方针政策和***省、市县委决策部署情况
1、党组织学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想和党***重大决策部署方面的问题。
一是理论学习不深入。班子成员常忙于业务工作，静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要理论、重要精神学习浅尝辄止、不够深入；二是学习制度不完善。党组理论学习中心组制度化、规范化欠缺，党组成员大多时间仅参加党工委组织的理论学习活动，未制定中心党组长效学习制度和详细的年度学习计划；三是意识形态工作存在薄弱环节。未充分发挥宣传阵地的引领作用，宣传氛围不浓厚，向上级党报党刊投送稿件不多、质量不高、用稿量少。2020年向市级党报党刊投稿不足20篇，县融媒体中心平台投稿不足50篇，未完成年初下达考核任务。
党组织在加强对本地本单位本系统业务工作领导方面的问题，聚焦***决策部署贯彻落实不到位不到底的问题。
一是工作标准不高。工作重在追求“过得去”，工作推进按部就班，工作紧迫感不够。班子成员分管对口支援工作以来，习惯用老观念、老办法开展项目申报、资金拨付、来访接待等工作，主观认为每年将湖南、大连、武汉等省内外对口支援资金争取到位就算完成工作任务，没有主动加强同各支援单位沟通交流，更没有深入思考如何发挥对口支援平台，推动授受双方优势互补、产业协作、教育医疗等工作纵深推进。二是主动谋划不足。落实工作习惯于靠上级推动，靠外部帮助。以招商引资工作为例，党组成员作为分管招商引资工作的领导，对县委、县政府提出的加快石材建材资源开发，打造绿色高端石材产业园，多数时间都是等待县领导安排外出招商活动，依靠上级领导提供项目信息，主动考察和招引石材企业力度不够。县委县政府要求今年至少招引石材企业4家，但截至目前仅招引2家石材企业入驻石材产业园。三是对口支援项目建设和资金监管力度不够。对于业主单位申报的项目把关不够，在项目建设过程监管不够。2016年度的项目和平安县城创建项目、2017年项目、2018年度的项目和项目，在实施过程中都通过各种渠道争取了相应的资金或因其他原因暂时无法落地，但因没有及时与业主单位沟通联系，未及时跟踪监管，也未及时进行调整，相应的对口支援资金未及时有效发挥效益。
3、党组织在履行核心职能和责任使命方面存在的问题。
招商方式单一。后疫情时代，招商引资工作还局限于传统“敲门式”招商模式，专业招商、委托招商等新型招商方式运用不够，如有效借力第三方中介机构广泛开展招商工作探索不够。
（二）履行全面从严治党责任情况
1、反映党组织落实全面从严治党主体责任的问题。
一是党组落实主体责任有差距。在日常工作中，对“一岗双责”的重要意义认识不够深，工作重心偏于业务工作，主体责任的落实、压力传导到基层有待加强。二是主要领导落实主体责任有差距。工作中，党组书记存在以党组会讨论研究各类事务代替党建专题会，对机关支部党建工作如何创新开展谋划不够。三是班子成员落实“一岗双责”有差距。党组成员日常部署业务工作较多，对自己分管业务范围、分管干部的党风廉政建设工作开展不够，谈话提醒不足，压力传导有层层递减现象。
2、反映纪检监察机构履行职责方面的问题。
一是监督问责不够。支部纪检委员履职不够，日常工作开展满足上传下达，主动开展常态化监管工作不够，存在“信任代替监督”现象；二是党员日常监督缺位。党组成员大多时间忙于业务工作安排部署，对党员干部日常工作表现了解多，对思想动态了解较少，对可能存在的廉政风险和党的纪律提醒较少。
（三）落实党的建设责任情况
1、党组织领导班子建设的问题。
一是组织生活会辣味不足。存在以民主生活会班子间相互批评代替组织生活会相互批评的现象，2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会上，班子相互批评不痛不痒，个别班子未发表批评意见，与“红脸出汗”的效果有差距。二是党组成员历练不够。党组成员较为年轻，基本自参加工作就在本单位工作，未经历其他多岗位锻炼，在日常工作请示汇报多，主动谋划工作和果断决策不够。
2、选人用人、干部人才队伍建设方面的问题。
一是存在超职数配备干部的情况。我单位核定编制11名，设主任1名、副主任2名，因机构改革现实有主任1名、副主任3名，存在超职数配备问题。二是对年轻干部培养力度不够。按照中心“三定”方案，有股级职数4名，但目前没有选拔配备，日常注重给年轻人“压担子”，没有及时“给位子”。三是对高端人才的引进力度不够。例如我单位负责全县的招商引资工作，但在引资人才招商，发挥“招商大使”招引作用上还存在差距，导致招商工作成效不够。
3、机关党建等方面的问题。
一是机关党建工作缺乏创新。中心机关支部由3名班子成员和4名退休人员组成，2018年以来，日常各类党建活动与机关支部联合举行，单独就机关党建深入谋划、创新方式开展力度不够。机关党建活动形式单一，主要依托于会议开展，同企业、帮扶村联合开展党建活动较少。二是党务工作记录不规范。党组会议记录和行政会议记录存在混记现象，没有单独的会议记录本记录，内容混杂；党内会议记录人员不满足条件，存在非党员记录党内会议现象。三是对支部退休党员管理不够。有时考虑到退休党员干部年高体弱居住分散，只在生活上加以关心，在开展党建活动时没有做硬性要求。
4、干部担当作为方面的问题。
部分年轻干部满足于“两点一线”日常事务工作处理，对单位、岗位主责主业思考不够、谋划不深，开展工作活力不足，与岗位设置要求能力不匹配等情况。
我们将按照巡察组的要求，进一步反思自查，对巡察组反馈的问题及意见照单全收，立行立改，建立长效机制，确保达到巡察的预期目标，以全新的姿态投入工作中来！
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