篇一：清廉机关创建进展情况
清廉机关建设工作情况汇报
近年来，我国在建设清廉机关方面取得了长足的进步。以下是就其建设工作情况作一汇报。
一、机关建设层面
1、组建清廉机关小组。为加强清廉机关建设，我们组建了一个清廉机关小组，由专业地方官员组成，负责全面推进清廉机关建设工作。
2、加强立法。我们加强了有关清廉机关建设的立法，细化了规定，明确了各地机关应当履行的职责和义务，为贯彻落实清廉机关建设规定确立了政策基础。
3、完善机关建设体系。我们完善了机关建设的体系，建立了制度完善机制，加强了机关建设的管理，确保了清廉机关建设的质量，形成了清廉机关建设的可操作性管理体系。
二、机关建设实践层面
1、组织活动。我们组织了一系列有关清廉机关建设的活动，如清廉公职人员行为培训、专题讲座、知识竞赛等，旨在营造良好的清廉氛围。
2、处理违纪行为。在机关建设中，我们采取严肃措施，对违反清廉规定的官员依法依规予以处置，遏制了弊端势力的蔓延。
3、构建全面参与机制。我们建立了清廉机关建设的全面参与机制，将社会公众的意见反映到机关建设中，增强了机关建设的民主性和公开性。
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三、机关建设进展层面
1、提高全民清廉意识。随着我国改革开放的不断深入，全民清廉意识得到了贯彻落实，机关建设得到了广泛认同。
2、把清廉机关建设作为重要载体。我们把清廉机关建设作为改善国家治理体系和提高公共服务水平的重要载体，朝着清廉、公正、廉洁的方向不断发展。
3、清廉机关建设取得了长足的进步。通过强化机关建设，加强对清廉机关建设的政治责任落实，清廉机关建设已经取得了长足的进步，表明我们在改善国家治理体系和提高公共服务水平方面做出了重大贡献。
综上所述，我们已经在清廉机关建设方面取得了长足的进步，取得了令人满意的成绩。但是，在未来的工作中仍然面临着许多困难和挑战，仍有许多工作需要继续努力。因此，我们可以通过不断完善机关建设体系，把清廉机关建设作为重要载体，逐步构建良好的清廉机关，为我国社会发展做出重要贡献。
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篇二：清廉机关创建进展情况
关于“廉洁机关”建设工作开展情况报告2021在一个崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢、也一定会获得成功。下面小编为您推荐关于“廉洁机关”建设工作开展情况报告2021。
一是抓组织领导，推进责任落实。
按要求制定印发了《党风廉政建设主体责任清单》，进一步明确主要领导、领导班子的责任。不断健全党风廉政建设的责任体系，全面落实《党风廉政建设十项制度》，“一把手”履行重要工作“四个亲自”的第一责任人职责，班子成员履行分管范围内的业务工作和党风廉政建设双重责任“一岗双责”职责，形成层级分明、权责明晰、全面覆盖的党风廉政建设责任体系。定期召开班子民主议事会议，强化班子成员之间分工负责，凡是涉及重大问题、重点项目、重要干部任免、大额支出“三重一大”事项均在充分调查研究、广泛征求意见的基础上，通过集体研究讨论决定，并报纪检组备案。新制定制度2项，修改完善制度4项，共谈话提醒7人，从制度上、机制上加强对领导班子、特别是一把手的监督，更好发挥领导班子作表率、打头阵作用。对外公开2021年度行政执法统计年报和2021年度部门预算，主动接受社会和群众监
督。2021年公务接待支出1000元，无违规参与公款宴请和消费，无公务出国费用，无违规使用办公用房的情况。开展公职人员违规从事营利性活动专项检查、茶叶领域背后“四风”问题专项整治和岁末年初突击花钱等自查自纠活动，均无任何违规情况。
二是抓宣传教育，营造廉政氛围。
围绕“严纪律、正作风、促廉洁”的主题，按照“权力定界定岗定责，风险可视可防可控，监督同轨同步同向，贯穿事前事中事后”的要求，在全单位掀起崇廉尚洁的文化氛围，倡导清廉家风，以德治家，以俭持家，以廉保家，促使干部职工筑牢廉洁从政思想防线，保持警钟长鸣，防微杜渐，共筑家庭廉政墙。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、“三会一课”、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实，把党性教育贯穿党员日常教育始终。组织召开纪检工作例会2次，学习传达会6次，每月开展主题党日活动，严格落实组织生活“第一议题”制度，第一时间学习习近平总书记的最新讲话和指示批示精神，进一步推动政治机关意识在编办科室延伸。
三是紧盯主业主责，忠实履行从严治党要求。
（一）推动构建现代化机构职责体系。一是完成区文联、区侨联、区社科联等8家群团机关“准三定”制定印发，进一步优化群团机构设置和职责配置。二是推进监管事项认领工作，截止5月底，区已认领监管事项8038项。
（二）推进重点领域体制机制改革。一是配合推进市级开发区（园区）整合提升工作，开展托管开发区管理行政村涉及人员编制划转测算工作。二是完成上报调整扶贫工作机构和乡村振兴机构设置工作。推进市区建设、征收体制机制工作。三是配合落实跨区域跨层级统筹调剂中小学教职工编制工作。开展全区中小学教职工标准编制数测算，进一步规范市本级100名调剂编制使用，破解教职工队伍编制缺口难题。四是推进事业单位章程制定工作，全面梳理区属事业单位情况。会同区教育局完成前期调研和区属公办幼儿园章程模板起草。配合做好区人民医院体制调整。
（三）强化机构编制资源管理。一是做好2021年全区用编计划审核工作。把创新机构编制管理和人才工作有机结合起来，2021年批准人才引进用编计划75名，用有限的机构编制积极为改善民生和社会建设等重点领域引进高层次人才。二是借力三大平台强化监管力度，加强与纪检监察、组织、人事、审计等部门的协作配合。三是扎实做好事业单位登记管理工作。全面完成2021年度事业单位法人年度报告公示工作。
下步，将继续对照有关要求和自身不足，持续推进清廉机关建设工作：一是认真研究有关机构改革、机构编制保障、体制机制创新等方面的新情况、新要求，积极开展大讨论，大学习。同时通过工作总结，查找问题，研究难点，商讨措施，提升解决实际问题的能力。二是强化责任担当，提高工作站位。增强担当意识，推进工业园区管理体制机制改革；实施重点领域体制机制改
革；服务区乡整体智治；推进“大综合一体化”行政执法改革；推进教育高质量均衡发展。三是强化服务意识，改进工作作风。加强队伍党风廉政建设、清廉机关建设，完善岗位廉政风险防控，认真践行廉洁自律规范，严格执行党风廉政建设责任制，结合机构编制业务实际，为勇当“发展头雁”“创新标兵”“实干先锋”提供有力的体制机制保障。
篇三：清廉机关创建进展情况
局清廉机关建设工作情况汇报
尊敬的领导，各位同事：
大家好！今天我向大家汇报我们单位在局清廉机关建设方面的工作情况。
一、工作内容
局清廉机关建设是我们单位工作的一项重要内容，我们注重推进廉政建设、防止腐败，加强自身队伍建设，确保单位长期健康、稳定发展。这项工作的具体内容包括：
（1）制定局清廉机关建设计划。根据上级机关要求，我们制定了一份详细的局清廉机关建设计划，阐述了开展清廉机关建设的思路、目标和措施。
（2）推进廉政意识教育。我们组织开展了一系列廉政意识教育活动，主要包括廉政警示教育、反腐倡廉教育以及新员工入职教育等。通过这些活动，我们加强了员工的思想教育，提高了他们的廉洁意识。
（3）加强廉政建设。我们建设了规范、高效、透明的行政系统，做到公平、公正、公开，保证了机关工作的廉洁性。采取措施改进工作流程、规范办公行为、防范贪污、挪用公款、受贿等行为的发生。
（4）开展机关内务管理。我们加强了机关内务管理，建立了
科学合理的机构设置，提高了工作效率，完善了各项纪律制度，有效减少了内部问题和消极因素。
（5）加强自身队伍建设。我单位秉特色专业培训、激励机制、提升团队凝聚力等多方面入手，激发员工工作热情，从而加强了自身队伍建设。
二、工作效果
局清廉机关建设工作的推进，得到了一定的成效。具体表现在：
（1）员工的廉洁意识有所增强，大部分人都能够遵纪守法、尊重岗位、有正义感。
（2）机关行政效能明显提高，各项工作都能够顺利推进，工作人员工作效率提升明显。
（3）机关的稳定局面得到了有效保障，机关内部关系稳定和谐，单位的正常工作得到保障。
（4）机关队伍执行力和集体凝聚力得到了增强，企业团队的管理和协作能力得到提升，取得了一定的团队成果。
三、问题解析
局清廉机关建设工作虽然已经取得了一定的成果，但也存在一些问题：
（1）缺乏清廉机关建设的长期规划，导致难以形成长效机制。
（2）一些员工仍然存在一些不符合职业道德的事情，需要继续加大廉洁教育。
（3）机关内部制度尚需完善，特别是对于奖惩机制、公开透明、信息公开等方面还需要进一步加强。
（4）机关自身的管理和控制机制还需进一步加强和完善。
四、改进措施
为了进一步加强我们单位的清廉机关建设工作，我们将采取以下措施：
（1）加强长期规划，建立清廉机关建设的长效机制，确保机关持续稳定发展。
（2）进一步加大清廉教育的力度，切实提高员工公平公正的工作能力。
（3）加速完善机关制度、规章制度等方面以提高机关管理效率。
（4）进一步加大对机关内部管理和控制机制的改革，提升管理水平，并完善自身的管理和激励体系。
综上所述，我们单位的局清廉机关建设工作在取得一些成效的同时，还面临着一些困难和问题。我们将进一步采取有效措施，推进清廉机关建设工作，确保机关长期稳定发展，为更好服务群众和国家事业做出贡献！谢谢！为了更好地说明局清廉机关建设工作的具体内容和效果，这里举一个具体的例子进行分析。
某单位在局清廉机关建设方面的工作
一、工作内容
该单位在局清廉机关建设方面主要开展以下工作：
（1）制定局清廉机关建设计划。该单位制定了一份详细的局清廉机关建设计划，明确了工作目标、切入点和实施措施。
（2）推进廉政意识教育。该单位组织开展了一系列廉政意识教育活动，包括廉政警示教育、反腐倡廉教育以及新员工入职教育等。通过这些活动，员工的思想教育得到了加强，廉洁意识得到了提高。
（3）加强廉政建设。该单位建设了规范、高效、透明的行政系统，做到公平、公正、公开，保证了机关工作的廉洁性。
（4）开展机关内务管理。该单位加强了机关内务管理，建立了科学合理的机构设置，提高了工作效率，完善了各项纪律制度，有效减少了内部问题和消极因素。
（5）加强自身队伍建设。该单位注重特色专业培训、激励机制、提升团队凝聚力等多方面的入手，激发员工工作热情，从
而加强了自身队伍建设。
二、工作效果
该单位在局清廉机关建设方面取得的主要效果包括：
（1）员工的廉洁意识明显增强，大部分人能遵纪守法、尊重岗位、有正义感。
（2）机关行政效能显著提高，各项工作都能够顺利推进，工作人员工作效率提升明显。
（3）机关的稳定局面得到了有效保障，机关内部关系稳定和谐，单位的正常工作得到保障。
（4）机关队伍执行力和集体凝聚力得到了增强，企业团队的管理和协作能力得到提升，取得了一定的团队成果。
三、问题解析
该单位在局清廉机关建设方面虽然取得了一定的成果，但也存在一些问题：
（1）缺乏清廉机关建设的长期规划，导致难以形成长效机制。
（2）一些员工仍存在不符合职业道德的情况，需要继续加大廉洁教育力度。
（3）机关内部制度尚需完善，特别是对于奖惩机制、公开透明、信息公开等方面还需要进一步加强。
（4）机关自身的管理和控制机制还需进一步加强和完善。
四、改进措施
该单位将采取以下措施进一步加强局清廉机关建设工作：
（1）加强长期规划，建立清廉机关建设的长效机制，确保机关持续稳定发展。
（2）进一步加强清廉教育力度，切实提高员工公平公正的工作能力。
（3）加速完善机关制度、规章制度等方面以提高机关管理效率。
（4）进一步加大对机关内部管理和控制机制的改善，提升管理水平，并完善自身的管理和激励体系。
总结全文
局清廉机关建设是保障国家和人民利益的必要工作。该工作的开展，对于提高机关工作效率、保障机关稳定、维护社会公平正义等方面都具有重要意义。该单位在局清廉机关建设方面取得的成绩值得肯定，但也存在不少问题和困难。基于此，该单位将进一步优化方案、加强长期规划、提高清廉教育力度、加
速完善机关制度、强化内部管理和控制机制等方面改进，努力推进清风建设，为单位的持续稳定发展和为群众服务做出更大的贡献。非常好，这篇文章提供了一个具体的案例，从不同的角度深入分析了局清廉机关建设工作的内容、效果、问题和改进措施。文章内容结构清晰，条理性强，对局清廉机关建设工作的重要性和必要性进行了阐述。同时，文章还提出了有针对性的建议，对于这个单位进一步加强廉政建设工作具有很好的参考价值。总之，这是一篇优秀的文章。
篇四：清廉机关创建进展情况
财政局清廉机关建设工作汇报
一、工作开展情况
1.1去年工作总结和今年工作计划
1.2清查和整治违规行为、打击腐败
1.3历年来的工作成效
二、机构设置和制度改进
2.1检验机关清廉状况的监察制度
2.2推进财务公开和信息公开制度
2.3建设领导力量重心下移、服务群众为导向的机构
三、干部选拔任用、教育培训和考核提升
3.1推动干部廉政意识的落实和教育培训的实施
3.2领导班子和公务员队伍建设
3.3工作考核和奖惩机制
四、总结与展望
4.1总结清廉机关建设的经验和教训
4.2展望未来工作的重点和任务
注：以上仅为提纲，具体内容根据实际工作情况进行细节补充。第一章节是财政局清廉机关建设工作开展情况的汇报，主要介绍去年的工作总结和今年的工作计划、清查和整治违规行为以
及历年来的工作成效。
首先，去年机关严格按照“三重一大”工作机制运作，强化考核和监督机制，加强人员培训和队伍建设，全力推动清廉机关建设。同时，充分利用“数字金融”和“智慧财政”等技术手段，提高了监管效率和水平。经过全年的工作，机关取得了一定的成效，但同时也暴露出一些问题和不足。
接下来，机关制定了今年的工作计划，继续推进清廉机关建设。其中，重点工作包括全面清理和整治违规行为，开展廉政教育和培训，建立健全财务公开和信息公开制度，强化工作考核和奖惩机制等。同时，面对当前形势，机关秉持以防为主的原则，加强风险评估，掌握风险情况，减少财务犯罪，确保财政资金安全。
最后，机关还对历年来的工作成效进行了总结，分析了取得的成果和存在的问题，提出了下一步的发展方向和目标。要努力构建更加完善的清廉机关建设体系，健全清廉机关建设内部监管和外部监督机制，培育风清气正的良好工作氛围，营造执行公正、廉洁奉公、甘于奉献的良好社会形象，让机关真正成为廉政机关的典范，为实现“财政强国”目标做出积极的贡献。第二章节是关于机构设置和制度改进的汇报。财政局清廉机关建设是一个系统工程，制度建设是其中非常重要的一环。为此，财政局在机构设置和制度改进方面做出了许多努力。
首先，财政局完善了监察制度，建立了通过自查、考核抽查、举报等多种方式加强监督的机制。通过制定相应的制度文件，对不同环节、不同领域进行监管，提升了机关的管理水平。此外，在落实监督责任方面，机关加强了领导班子和干部队伍的责任意识，切实发挥了上下联动、多方监管、全过程管理的效果。
其次，财政局也推进了财务公开和信息公开制度的建设。机关完善了业务程序，加强了信息公开，严格规范了财务管理，有力地推进了财务公开和信息公开。这些措施有利于形成舆论监督、社会监督的有利环境，提高了机关的透明度和廉洁度，保证了公共财政的透明性、公正性、合法性。
最后，机关还针对清廉机关建设内部的问题进行了改进工作。机关建立了导向性强、服务群众的机构设置，力求最大化保障领导班子和公务员队伍的廉政风险，确保公平公正地实现任务。同时，机关也注重“以人为本”，加强干部队伍建设，注重职工的满意度和幸福感，增强机关的凝聚力和向心力。
总之，机构设置和制度改进是实现清廉机关建设目标的重要手段，财政局将继续加大改进工作，不断提升机关的廉政形象和作用，为实现“廉洁政府”和“美丽中国”的目标作出积极的贡献。第三章节是关于廉政文化建设的汇报。廉政文化建设是财政局清廉机关建设的重要组成部分，能够形成“德为先”的良好氛围，提升公务员廉洁自律意识。同时，廉政文化建设也是最广泛、最基础、最容易推行并且最经济有效的廉政建设手段。
为此，财政局在廉政文化建设方面做了许多工作。首先，机关开展了多种形式的廉政教育和宣传，让公务员们充分认识到廉
政工作的重要意义。例如，通过发放宣传材料、举办廉政讲座、组织廉政知识竞赛等形式，让公务员们理解到廉政工作是推进党和政府各项工作的重要保障，充分发挥了宣传教育的作用。
其次，财政局推进廉政文化建设，重点突出了“典型宣传与模范表彰”工作。机关通过表彰身边身经百战、见多识广、工作优秀的先进典型，鼓励党员干部要珍惜荣誉，认真履行工作职责，做到党员干部的良心，以党风廉政建设为切入点，深入推进全面从严治党。
最后，财政局加强了组织凝聚力和向心力，完善了机关文化建设和党建工作。机关建立起包括主题党日、廉洁日、党建讲座等形式丰富、内容充实的党务活动，积极构建“四全”干部队伍建设新模式，为培养一支具有稳健维护各项制度、法规的忠诚纯洁队伍也为推进清廉机关建设提供更为坚实的组织保障。
综上所述，财政局在廉政文化建设方面取得了显著的成效，但也存在一些问题。要继续加大廉政文化建设力度，在廉政建设利益营造、情感体验、制度优化、党建工作等方面进一步完善工作，力争在清廉机关建设的道路上越走越远。
篇五：清廉机关创建进展情况
清廉建设工作开展情况报告
尊敬的领导、各位专家、各位代表：
我是内容创作者xxx，今天非常荣幸向大家汇报我们单位清廉建设工作的开展情况。为了更好地展示我们单位的工作情况，我将就以下几个方面进行报告：
一、情况总览：
自我们单位成立以来，一直致力于清廉建设工作的推进。我们明确了清廉建设工作的目标，提出了一系列的措施以及各项具体工作的任务和时间表。经过全体员工的共同努力，清廉建设工作已经取得了一定的进展。
二、相关部门和工作职责：
我们的清廉建设和反腐工作是由公司党委主管，并由各部委、单位及所有员工共同参与完成。公司党委负责制定并实施整个清廉建设工作计划、重点工作计划，各部门作为具体执行者，积极配合，加强内部监督，减少不必要的风险。
三、主要工作进展：
1、加强内部纪律教育
我们针对不同职场人员开展了不同的纪律宣传教育。通过组织职责分工、讲座、宣传等形式，加强职场精神文明和员工纪律的宣传和教育，实现了职场人员思想政治教育和工作纪律的进一步落实
2、加强内外部交流协作
我们积极加强与其他单位和组织，尤其是公检法机关的交流，共同分享经验，协同推进反腐工作。与此同时，在与供应商、承包商等外部机构的合作中，加强规则制定与监督以避免任何违规现象。
3、加强外部监督与评估
我们主动邀请独立专业机构对我们的建设工作进行评估，通过专业的评估结果，深入分析发现问题与短板，进一步推动建设工作顺利展开。
四、下一步工作计划：
接下来，我们将继续落实各项工作要求和任务，进一步完善并加强我们的清廉建设和反腐工作。同时，我们将逐步实施采购“三公”制度，通过严格制度和规矩，从制度上层层转型及打造文化氛围最进一步防范“三公”乱象的发生。
以上是我对我们单位清廉建设工作开展情况的总体介绍。我们必将紧密团结，积极努力，以更高效的姿态，推进落实好反腐工作计划的各项任务。同时，我们愿意借助各位代表的智慧和力量，共同把我们的清廉建设工作推向更高的水平。
篇六：清廉机关创建进展情况
2022年清廉机关建设工作情况汇报
2022年是清廉机关建设工作的关键一年，以下是2022年清廉机关建设工作情况汇报：
一、建立健全清廉机关制度体系
2022年，我们将着力建立健全清廉机关制度体系，包括清廉机关建设规划、清廉机关建设绩效考核机制、清廉机关建设责任追究机制等多项制度建设。
二、努力推进清廉机关建设
建立健全清廉机关制度体系，是推进清廉机关建设的基础。2022年，我们将按照政府工作要求，加强清廉机关建设，建立健全以职责为主的清廉机关管理体系，同时强化清廉机关建设考核机制，督促机关管理者履行职责，加强清廉机关建设管理，营造清廉机关建设的良好环境。
三、加强清廉机关文化建设
清廉机关文化建设是推进清廉机关建设的重要组成部分，2022年，我们将加强清廉机关文化建设，深化清廉文化理念沉淀，推动清廉文化引领机关建设，努力提升机关职工的清廉意识，推动清廉机关建设可持续发展。
四、抓好清廉机关建设工作实施
建立健全清廉机关制度体系，加强清廉机关文化建设，是推进清廉机关建设的前提，2022年，我们将抓好清廉机关建设工作的实施，努力提升清廉机关建设的水平，营造良好的工作氛围，促进清廉机关建设的可持续发展。
最后，希望各有关单位和部门积极参与清廉机关建设工作，努力构建清廉机关建设的良好格局，为我国政府工作提供有力支撑。
篇七：清廉机关创建进展情况
清廉机关建设总结汇报
近年来，我区始终以思想为指导，坚定理想信念，完善制度体系，不断把党的作风优势和群众工作优势转化为推动机关业务工作发展的优势，进一步推进清廉机关建设，营造风清气正的政治氛围。
一、工作进展
（一）坚持政治定力，筑牢建设清廉机关的思想根基。一是推进主题教育常态常新。以“初心五必”为载体，深入实施“思想教育培训计划”和党的*届四中全会精神集中轮训，干部全覆盖；全区机关党组织分层分类学悟原文，订发《》等辅导读物*余册，累计培训*场次，参与学习教育党员*万人次。同时，结合“八个一”警示教育要求，指导各单位机关党组织每半年至少研究分析*次机关干部的思想和清廉状况、至少集中开展*次党内法规和廉政专题学习，每年组织开展*次警示教育，做好区内违纪违法人员的案例剖析及警示。把廉洁教育贯穿始终，已积累组织各类学习教育*多场。
二是强化日常政治监督管理。针对不同人群，会同纪委制定《“一把手”监督》《受处分干部帮扶教育和评估任用》等办法，对*名受处分干部实施帮扶教育，对整转效果好的*人提拔、*人晋升；运行并完善《干部监督联席会议制度》，加强对政治立场、政治忠诚、政治责任、政治生态监督，不断延伸监督触角。
三是坚持政治标准放在首位。把政治标准贯穿干部培育、选拔、管理、使用全过程，深化干部政治素质考察和研判，制定实施《领导干部政治素质考察实施细则》，会同纪委制定《公职人员“八小时以外”行为监督》等制
度，提任和晋升*名干部政治素质考察与测评全覆盖。
四是强化政治仪式“重温初心”。在区直机关率先推行党员政治生日“六+*”制度的基础上，全区全面推行，制定党员过政治生日“六个一”规定流程，已为超过*万名机关党员过了一次有意义的“政治生日”，“不忘初心牢记使命”的政治生日优秀案例和入党微故事征集，收到一批充满真情实感的入党微故事，形成工作指引，得到省直机关党工委和市委组织部有关领导高度肯定，主要做法两次在《机关党建信息》《浙江机关党建》刊发。
（二）服务中心工作，展现清廉机关建设的担当作为。一是“亲清三访”助力服务基层服务发展。组织机关党组织和党员干部深入开展“亲清三访”活动，区领导走访企业*家、社区全覆盖，部门走访企业*家、群众*户，共收集意见*条，形成全市率先的“阳光评审”制度等机制项目*项。如推进上市（拟上市）企业“双强”发展工作，出台发展意见*条，将*家（拟）上市企业全部按产业链、业态等要素纳入*个组团“*+*+N”组团结对。按“每月常态访、年末定期访、班子调整必访、重大经营事项必访”等四必访要求，定期开展日常走访。自双强发展“*条”推行以来，先后开展组织“圆桌”沙龙、专题学习、现场观摩、经验交流等组团活动*余场，机关党建指导员上门走访*余次。
二是助力“国际滨”发展。抽调机关退二线老党员和年轻后备党员干部，通过以老带新的模式建立机关“五水共治”督察队；组建“文明劝导”等党员志愿者队伍，认领全区*个交通流量较为密集的路口，组织*人次机关党员干部参与现场劝导。
三是助力全面深化改革。建立行政服务中心窗口党支部，发挥机关党员领导干部助力“最多跑一次”改革作用，组织*家机关党组织负责人参加“窗口坐班”*人次，深入开展机关党员“三亮三比三评”，进一步深化干部职工作风建设。
（三）强化战斗堡垒，夯实清廉机关建设的组织支撑。一是加强党组织规范化建设。出台《党支部经常性工作规范化操作指引》《关于在区直机关开展党支部建设质量提升工程的实施意见》《关于进一步规范区直各单位机关党组织党费收缴、使用和管理工作的通知》等制度，汇编下发《基层党建政策业务文件汇编》，进一步规范落实机关党组织“三会一课”、主题党日、党费管理等党内组织生活制度。
二是高标准做好党员动态管理。聚焦发展党员高质量，实行申请入党积极分子报备制度，按要求严格审查对区外转入的党员和新发展党员材料，杜绝“带病入境”；认真做好极少部分不合格党员处置和失联党员继续查找工作；部署落实全国党员管理信息系统、西湖先锋党员信息化管理工作，全面落实党员先锋指数管理制度，对参与三会一课、主题党日等党内组织生活情况实行数据化管理，为党员奖惩、民主评议等提供客观依据。
三是配强党务工作者队伍。结合机关党组织换届，明确由各单位分管组织人事党员领导干部担任党组织书记，新选配党组织书记*名。同时，在年轻干部、后备干部、专业聘用人员中发现、培养党务工作者，定向将党建活动、党建调研课题布置给该类人群，加强其对党建工作和清廉机关文化的思考和理解。
四是深化党建品牌建设。出台《关于扎实推进发展强、党建强“双品牌”示范点建设工作的通知》，明确“双品牌”示范点建设的基本标准、创建条件，推行实行“一季一例会”，打造“一单位一品牌”，融党建引领与机关文化于一体的“红色+”系列党建品牌，目前已有“红色+”党建品牌*余个，涌现了税务局“税企红心聚”、城管“*工作法”等一批金名片。
（四）严格执纪监督，强化清廉机关建设的纪律约束。一是抓好“第一种形态”。推行主体责任“五张清单一张网”工作方法，把关细化分解主体责任清单到机关单位班子成员。严格落实《关于落实“两个责任”开展谈话工作的实施意见（试行）》《关于开展党员干部谈话提醒教育的实施意见（试行）》工作要求，进一步细化明确了开展机关党组织谈话的各类情形和操作流程。
二是开展“分片联系走访”。由机关工委班子成员带队，不定期开展对各单位机关党组织落实新时代机关党建工作新要求的督查，发现一批机关党组织中存在的共性问题*个，制定“机关党建负面清单”，进一步排查清廉机关建设风险点。
三是紧盯“关键环节”。着重突出对党员活动开展、机关党建经费、组织生活规范化等机关党建重要环节检查力度；紧盯重要岗位，指导各机关党组织制定《岗位廉政风险说明书》，联合区纪委，要求全区机关党员干部层层签订《党风廉政责任书》。
四是着力“督查整改成效”。建立“一次会议、三张清单、三项督查、三级审理”整改监督机制，通过开展跟踪式、回访式监督，持续跟进问题整改落实，同时利用日常谈话有针对性做好廉洁纪律教育和廉政谈话。
（五）坚持严管厚爱，营造清廉机关建设的文化氛围。一是坚持政治引领，发挥党建“*+*”最大效用。坚持把牢正确的政治方向，按照懂党员才能引领党员的基本思路，与纪委深化开展“廉洁好家风”主题教育，组织开展书画摄影、演讲分享、论文征集、“廉”谊晚会等党员喜欢的主题和形式，不断提升机关党员干部对清廉文化的参与度和认同感。二是坚持困难帮扶，搭建互动互爱暖心平台。整合全区各类优质资源，充分发挥党建合力，针对机关党员的实际困难开展办实事活动，定期开展“组织就在身边”看望慰问活动，增强机关党组织“粘合度”，进而提高机关党员维护清廉机关形象的自觉性。三是坚持精神提振，精准链接机关党员干部所需。摸清干部需求，定制服务项目，既提升党员“能力值”，又提振清廉机关建设的“精气神”。制定《关于建立党员干部改革创新容错免责机制的实施办法》，开展干部普遍关心的晋升非领导职务的工作程序调研，回应干部需求。
二、存在问题
（一）廉洁风险防控工作责任不够明确。部分机关干部职工对廉洁风险的认知度还比较低，在廉洁风险防控工作上的参与度不足，部分机关党组织负责人存在重业务、轻党建的观念，没有把廉洁风险防控纳入日常工作范畴去跟进推进。在一定程度上影响了工作质量。
（二）清廉教育入脑入心的效果有待提高。虽然定期对机关干部职工进行廉洁警示教育，但是不良现象还是不能完成杜绝，如：部分单位在进行廉洁教育过程中采用的方式和内容太过单一，廉洁教育过程中没有结合自身的实际情况和干部职工的工作状况进行针对性的教育，没有充分利用
机关自身的事例，用身边事教育身边人。
（三）清廉机关制度体系不够健全高效。部分机关单位虽制定了廉洁自律的内容，比较宽泛空洞，缺乏务实管用的措施，在操作上也没有明确的规定规范。同时在执行过程中往往不够刚性，存在老好人思想，真正用的时候高高举起、轻轻放下。
三、下步思考
（一）坚持举旗铸魂，强化政治统领落实落细。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展学习教育，组织机关党员干部深入学习党章和党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，持续深化对党忠诚教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制发纵深推进“清廉机关、模范机关”建设工作方案，对标“讲政治、守纪律、负责任、有效率”要求，总结经验做法、健全指标体系、推进跟踪问效、培育示范典型，推动“双建”工作上台阶、出成效，表彰一批创建工作先进单位。
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，建立上级党组织列席指导、提醒备案机制，经常性开展政治体检、党性分析，着力提高民主生活会、组织生活会质量。规范党员干部“八小时”之外政治言行，严肃查处违反党的政治纪律和政治规矩行为，及时通报典型案例。
（二）坚持正风肃纪，巩固风清气正的政治生态。全面贯彻落实八项规定及其实施细则精神和省市区有关规定，全面检视、持续整治文山会海、检查考核过多过滥、过度留痕等形式主义、官僚主义突出问题整治。严肃查处“不担当、不作为、不落实”行为，深化“六大顽疾”整饬，推动健全基层
减负常态化机制。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位，加大巡察力度，强化日常监督，做好信访举报、线索处置、纪律审查等工作，严厉惩治不收敛不收手问题，坚决查处腐败问题和不正之风。深化机关廉政文化建设和“廉洁好家风建设”，落实警示教育主题党日、廉政党课、影视宣教、案例剖析、法规宣讲等常态化活动，对新入职机关党员干部及时开展纪律和廉政教育，对新任职科级干部进行廉政谈话，常态化推进警示教育，促进机关风清气正。
（三）坚持服务大局，发挥“领头雁”示范作用。持续打造“亲清三访”*品牌。结合“助万企、帮万户”，破解企业发展难题、解决群众民生问题、补齐基层治理等短板，区领导带头包干联系，联街结社，做到“主动报到、说到做到、服务周到”。充分整合机关服务资源、发挥党员职业特长，用好“西湖先锋”、“美好e达”等智慧服务平台，开展好“我为群众办实事”实践活动，深化机关、行业党建“*+*”帮帮团、“双领双优”专项行动，通过“最多跑一次”助跑服务、“结对帮扶”、“红色接力·大爱*”主题党日无偿献血等志愿服务，培育机关“超级志愿者”。
（四）坚持数字赋能，推动清廉*高质量创新发展。将数字化改革融入到清廉机关建设各领域各方面，推动理念思路、方式手段、工作内容创新。运用“互联网+”党建等现代技术手段，加强智慧党建平台建设和数字经济成果应用。深入把握清廉机关建设特点规律，积极推进清廉监督、教育、管理等工作方式方法和机制创新，探索信息化条件下有效开展工作的新载体新路数。深入研究清廉机关领域新情况新问题、全局性前瞻性课题，强化
成果转化运用，推动清廉*创新发展。
（五）坚持健全体系，提升全员廉洁风险意识。建立健全廉洁风险防控体系，选优配强纪委班子，强化基层党组织日常监督、党员民主监督等党内监督，联合审计监督、法务监督、财务监督、群众监督等党外监督，强化监督资源共享，形成监督合力，实现廉洁风险防控体系的横向贯通。在重要环节和重点岗位全面开展廉洁风险的“辨识、评估、防控”，将廉洁风险防控的责任、措施和要求融入核心业务流程、落实到重要岗位，实现廉洁风险防控体系的纵向贯通。借助新媒体优势，充分利用微信、微博、网站等阵地推送廉洁风险知识和优秀典型案例，寓教于乐开展廉洁风险学习宣贯，使廉洁风险的理念、方式、方法深度融入员工思想观念。
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