篇一：公务员调动考察后接下来什么程序
公务员考察流程_公务员考察内容 在通过了笔试?试以及体检之后，等待考?们的将是公务员考察环节。这是对于你能否成为公务员的最后?个环节。?定要严肃对待。下?是《公务员考察详细流程》，由店铺公务员政审栏?为您准备，希望对您会有所帮助： 公务员考察有两种?式，分别是?审和函审。?审就是招考单位?事部门或者市县?事局、组织部派专员到拟录??所在单位实地调查访问，通过查看?事档案、约谈拟录??的部门领导、直接主管以及?事主管等?式了解情况，最终形成政治审查报告;函审指的是招考单位?事部门或者市县?事局、组织部通过发公函的形式调取拟录??的档案，通过档案完成政治审查;上?的这两种形式都需要考?提供未婚证明(计划?育证明)、?犯罪记录证明书等证明材料。 通常由??单位?事部门的官员，亲?到考?原所在单位或档案管理单位进?考察或直接调阅档案，?般来说，公务员招考的考察包括以下?个步骤和?法： ?、考?填写《考?情况登记表》 确定??进?了考察，考?要向招考单位提交?上下载的《考?情况登记表》，表格中，需要如实填写本?思想政治、学习、?活等各??的的基本情况，及家庭成员和主要社会关系等??的内容，便于政审?员考察了解。 ?、考察?组对考?进?组织考察 招考单位?事部门或者地?有关政府的?事、组织部门，派两?以上的?个考察?组，到考?所在单位(学校)，召集同事(同学)，领导(?师)等有关?员，以及考?本?，进?座谈或个别?谈的?式。通过与?交谈，来了解考?各??的现实情况，并听取?家对考核对象的意见。 对应届毕业?的考察，要听取所在院校班系、毕业分配办公室等意见，查看学?档案，还会到考?家庭主要成员的单位或街道，了解他们的现实表现及历史情况，通过查档，了解社会关系是否清楚。 对社会其他?员的考察，要向考?所在单位、户籍所在地和居住地派出所、居(村)委会等了解情况，查阅考?档案，并由其所在单位的组织?事部门出具个?表现的证明材料;到派出所了解考?本?及家庭成员有?违法犯罪情况，了解清楚有?海外关系，由派出所出具证明意见。 三、审核考察结果和写出考察报告 考察结束后，考核?组会根据考察情况，按照考核标准进?测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。最后由考核?作班?审核，再集体研究后确定考核结果，并由??单位负责通知被考核者本?，决定是否录?。公务员招考的考察和政审期?般为60天，?公布考察和政审对象名单之?起计算。 各地区政审内容是基本?样的，?般程序都是：
1、主管局派?到你单位组织召开座谈会，了解相关情况;
2、调查你的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录。
店铺公务员频道
篇二：公务员调动考察后接下来什么程序
公务员考察流程
公务员考察流程：
一、职位申请
1、进行公务员职位申请：报考者需要准备公务员职位报名所需资料，包括身份证复印件、高校毕业证书或学历证明复印件等；
2、职位申请审核：经过有关部门审核，决定是否给予报名者职位申请的资格；
3、职位申请结果查询：报考者可以通过网上查询或现场查询等方式得到职位申请的结果；
二、考试
1、备考：报考者需要严格遵守规定的考试时间，根据考试大纲按合理的时间安排备考；
2、准备考试材料：报考者需要准备身份证明，或准考证等考试所需材料；
3、参加考试：报考者在指定的考试时间地点按规定的规则参加考试；
4、考试结果查询：报考者可以线上查询或现场查询考试成绩等；
三、面试
1、准备面试材料：报考者需准备相关的个人简历、学历证书、毕业证书等面试所需材料；
2、参加面试：报考者按照指定的时间地点参加面试；
3、面试结果查询：报考者可以网上查询或现场查询面试结果；
四、体检
1、体检报名：报考者可以填写体检报名表报名体检；
2、准备体检材料：报考者需要准备体检所需的身份证等材料；
3、参加体检：报考者按照要求参加体检；
4、体检结果查询：报考者可以查询自己的体检结果；
五、考试成绩统计
1、正式发布考试总分：报考者的考试总分会正式发布，由有关部门进行统一管理；
2、考试成绩公示：考试成绩将会在指定的时间公布在线上或纸质版上；
3、考试成绩查询：报考者可以通过网络查询等查询自己的考试成绩；
六、录用
1、报名者筛选：经过有关部门初选，筛选出符合录用要求的报名者；
2、录用结果通知：经过正式审核后，有关部门将会正式通知录用结果；
3、录用体检：被录用的报考者，需要按照要求进行体检；
4、录用手续：被录用的报考者需要办理入职手续，具体资料由更新部分或有关部门提供。
篇三：公务员调动考察后接下来什么程序
（）
〔公务员考察方案〕
公务员考察方案
这篇文章是由资料站为您准备的，有关公务员考察方案，根据《20XX年度考试录用公务员工作实施方案》，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、体检，现进入考察程序。为了确保本次考察工作的顺利进行，特制定本方案。将20XX年考录公务员考察工作实施方案内容公布如下：
一、考察对象
我市20XX年招录公务员考察对象为已经进行公务员体检且体检合格人员。
总体要求
考察工作严格按照《国家公务员录用考核实施细则》的要求开展，整个考察工作须于8月25日前完成。
二、考察归口责任单位：
1、市直单位职位由市直招录单位直接负责考察。
2、法院、检察院职位分别由市中级人民法院、市人民检察院负责考察。
3、乡镇公务员、县直单位职位由各县(市、区)委组织部、人力资源和社会保障局共同负责考察。
三、考察主要程序
1、考察责任单位通知各职位合格人员领取(或接收)《委托
考察函》和《考察调档函》;
2、考察对象在人力资源和社会保障局网《考录公务员考察情况登记表》和《公务员录用审批表》并填写;
3、考察对象持《调档函》向档案所在地联系调档，持《委托考察函》自行联系委托考察单位并递交《考录公务员考察情况登记表》，接受考察;
4、考察对象接受考察后，向考察责任单位报送个人档案、《考察情况登记表》和《公务员录用审批表》，上述材料也可由委托考察单位直接向考察责任单位寄发;
5、考察责任单位审阅档案，结合委托考察单位签署的考察
意见，gongwen./zt/kaocfa/Index.html形成最终考察意见分别上报市委组织部公务员办、市人力资源和社会保障局公务员管理科。
四、注意事项
1、委托单位由考生根据便于进行考察工作的原则提出具体单位：
(1)有工作单位的考生，委托用人单位对考生进行考察。
(2)对暂时没有工作单位的考生，委托考生所在的居委会(村委会)或派出所对考生进行考察。
(3)对办理了人事档案代理的考生，委托其人事档案挂靠的人才市场(人才交流中心)对考生进行考察。
(4)对档案存放在原毕业院校的考生，也可委托学校对考生进行考察。
2、各位考察对象要认真配合考察责任单位的考察工作，本着诚信原则，如实填写《考录公务员考察情况登记表》和《公务员录用审批表》，因弄虚作假或提供不准确信息造成考察不合格，后果由考生本人承担。
3、各位考察对象要抓紧时间，主动与考察责任单位联系，及时掌握考察相关信息，以便在规定时间内自行完成调档、落实考察单位和报送考察材料等事宜，以免耽误考察。
4、档案邮寄或送达地址请与考察责任单位联系后确定。
5、请各位考察对象在考察期间保持手机畅通，手机号码如有更改请及时与考察责任单位沟通。
6、各考察责任单位要及时与考察对象取得联系，发出《考察调档函》和《考察委托函》，明确考察的事项和要求，为考察对象提供便利服务。并按时限要求接收考察对象的档案和考察材料，形成和汇总考察情况上报。
中共委组织部
人力资源和社会保障局
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篇四：公务员调动考察后接下来什么程序
公务员考察办法
1考察办法
中国的公务员考察遵循着一定的章程、规定和流程，以便保障考察的公正性，保证考察的准确性，使考察程序朝着正规合理化的方向发展，确保公务员考察结果的可靠性，高
度重视考试公平性、公正性和高效性。
1.1单位准备阶段
为保证考察公平公正，每个单位在开展公务员考察工作时都需要仔细制定全面的规程，以及考察要求，以确保考察过程不被任意篡改。同时，单位也需要严格准
备考察的环境，确保考生具有充裕的时间准备考试，涉及幅度与规模完备等，并要求形式严格遵守考察活动规程，确保考察公平，公正和有效。
1.2考生报名阶段
公务员考察招考活动是全国性考试，报考人员必须遵守考察录用工作规程、规定和准则，对报名考生要进行严格审核，查验其符合考察的条件。
1.3考前准备
考生在参加考试前要做好考前准备工作，有充分的时间进行试题讲解、学习，认真阅读考试细则，了解考试题型、题量、题型等，以及注意考前安全须知。
1.4考试形式
公务员考试通常都采用客观题和主观题的方式，它们在考试内容上一般有所不同，客观题的考试主要考查考生的程序性知识，而主观题则多以考查考生的综合能力；考
试中硬件设备的运用可以提高考试的完整性和全面性，使考试有效，公共。
1.5考试评价
在考试形式选定后，考察组根据前面考试的准备情况，充分了解考生的实际素质，一定要进行有效考核，综合考试结果，以让考生得到公正、客观、准确的考核评
价。
2总结
公务员考察必须遵循准备阶段、考生报名阶段、考前准备、考试形式和考试评价等程序，才能保障考察工作的合理有效性，才能使考察结果达到公正、客观、准确的要求，为
国家的公务员发展创造条件，确保公共管理的高效管理。
篇五：公务员调动考察后接下来什么程序
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长沙市法院2012年考试录用工作人员
考察工作实施方案
一、考察工作的组织领导
考察工作统一在市委组织部的指导下进行，由中院牵头，具体工作由各用人单位负责组织实施。考察对象名单附后。
二、时间安排
今年后续工作时间较紧，要求在7月11日前完成考察工作，并将考察工作相关材料报中院政治部组干处赵喆。各用人单位要抓紧做好考察等相关后续工作，要及时调取拟录用人员的档案。
三、考察原则和考察内容
（一）考察原则
考察工作坚持实事求是、客观公正、德才兼备的原则，采取定性考察与定量考察相结合，以定性考察为主的方法进行。定性考察按否定性考察方法作定性评价。
（二）考察内容
考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、工作表现和实绩、廉洁自律等。
报考人员有下列情形之一的，即视为考察（政审）不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分、劳动教养的；
3、受党纪政纪处分末解除处分的；2012年应届毕业生在校期间受到记过以上校纪处分且尚未解除的；
4、曾被开除公职、党籍和学籍的；自2007年4月1日以来，被党政机关、事业单位辞退的；
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5、因政治、经济和其它问题正在接受审查且尚未有结论的；
6、在国家法定考试中有严重舞弊行为的；
7、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
8、一年内病假累计超过两个月的；
9、违反国家计划生育政策的；
10、严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的；
11、2010年度以来考核被确定为不称职（不合格）或2009、2010、2011年度考核两次基本称职（基本合格）的；
12、有配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑，对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑，直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情形的；
有配偶、直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属正被立案审查，有对本人有重大影响的旁系亲属被判处有期徒刑以上刑期且正在服刑等情形的；
13、具有任职回避情形报考审判执行岗位的；
14、有其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。
四、考察方法、程序
1、走访考察对象所在学校或单位，听取情况介绍，调取现实表现材料。
考察对象是公务员的，还应调取廉政表现材料。必要时，应到单位所在地纪委和政法委（执法系统）了解情况。
考察前，应审查在职报考人员是否出具了所在单位同意报考的证明。
需要有相关专业工作经历的职位，考察时要对考生提供的工作经历进行进一步审核。
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2、调取本人无违法犯罪记录。
3、了解考察对象有关亲属情况：配偶、直系亲属被判死刑或正在服刑的情况；对本人有重大影响的旁系亲属被判处死刑、无期徒刑或十年以上徒刑且正在服刑的情况；直系亲属或对本人有重大影响的旁系亲属被判处危害国家安全罪等情况。
4、查阅个人档案并填好《调阅法院、检察院拟录用人员档案登记表》。查阅人事档案主要内容：高中毕业生登记表、大学毕业生登记表、入党（团）志愿书、公务员登记（录用）表、公务员年度考核表、干部任免审批表（行政、法律职务）、职务工资经历表、党纪政纪处分登记表（限有处分对象）等材料，同时复印以上材料。
需收集的材料：
个人自传。应包括以下内容：（1）从小学到大学及参加工作的简历（时间要具体）。（2）本人学习或工作期间所获表彰情况。（3）个人的成长经历及个人有哪些优点、特长等。（4）家庭主要成员及主要社会关系的姓名、准确出生时间、工作单位或住址（所属村、社区、街道名称）、政治面貌，主要包括父母亲、配偶、祖父母、兄弟姐妹、叔叔、姑姑、舅舅、姨、岳父母（公婆）
2、提供毕业证书原件、人事档案的存放地。
3、现实表现证明材料。
4、廉政表现材料（现任公务员）。
五、考察材料要求
考察工作应形成准确、客观的书面考察材料，对考察对象做出客观评价，力争作到全面、公正，并由考察组负责人签字。
考察材料内容：（1）政治思想与道德品质表现；（2）能力和实绩；（3）是否需要回避及存在的问题；（4）考察小组的考察意
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见等。
六、考察工作人员的纪律要求
参与考察的工作人员应遵守以下纪律：
1、清正廉洁，不得借公务之机收受礼品、礼金，接受宴请；
2、尊重事实，不因个人印象影响考察结果；
3、实行集体议事，不以个人意见取代考察组结论；
4、保守工作秘密。
七、注意事项
1、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
2、在考察中对反映的问题要查究清楚，定性一定要有依据，如果依据不足，还应通过其他途径进行了解。
3、对在考察或公示中遇到的举报问题，应持积极、慎重态度。注意留下举报者的真实姓名和地址，认真进行核查；应留有真实姓名和地址，也未提供调差线索的，可不予查证。
4、考察中应向考察对象本人说明法官任职回避的规定。
5、正式办理录用手续前，要查看所需证件（毕业证、法律职业资格证等）原件。
二〇一二年七月三日
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篇六：公务员调动考察后接下来什么程序
公务员遴选考察程序
篇一：遴选公务员流程
××年度××机关公开遴选公务员公告
发布时间：
年月日
为进一步加强××机关公务员队伍建设，优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，根据《××机关公开遴选公务员办法（试行）》规定，决定开展××机关公开遴选公务员（参照公务员法管理的工作人员，以下简称参公人员）工作，现将有关事项公告如下：
一、计划与职位
本次××机关计划遴选公务员（参公人员）××名，具体职位及条件详见××年度××机关公开遴选公务员职位表（附件1）。
二、对象和条件
（一）遴选对象
××地区符合遴选条件的机关公务员或参公人员，不含中央、省管驻州单位（包括垂直管理单位、派出单位等）的在职人员。
（二）遴选条件
1．具有公务员或参公人员身份；
2．政治立场坚定，旗帜鲜明反对民族分裂，坚定不移维护社会稳定，坚决维护祖国统一和民族团结，具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出；
3．具有3年以上基层公务员（参公人员）工作经历，选调生为2年以上，且年度考核为称职以上等次；
4．具有大学本科以上学历（具体要求见职位表）；
5．年龄在××周岁以下（具体要求见职位表）；
6．具有与职位要求相符的任职资格条件（具体要求见职位表）;
7．具有正常履行职责所需的身体条件；
8．符合法律、法规规定和职位要求的其他条件。
年龄、工作经历时间的计算截至××年×月×日。年龄在××周岁以下为出生时间在××年×月×日以后，以此类推。
基层公务员（参公人员）工作经历是指在县、乡（镇）机关及其参照公务员法管理单位中的公务员（参公人员）工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层公务员工作经历。
具有下列情形之一的，不得报名参加遴选：
1．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2．受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的；
3．尚在试用期内的；
4．法律、法规规定的其他情形。
三、程序和方法
（一）报名和资格初审
本次公开遴选报名，采取组织推荐或报考者个人自荐并经组织同意推荐方式进行，每人限报一个职位，资格初审通过后不能再改报其他职位。报名按以下程序进行：
1．选择职位。报考者登录网站，认真阅读“公告”等，了解遴选职位的具体情况，自行下载《××机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得改动。报考者选择完全符合条件的职位，如实填写报名信息后，按干部管理权限将《报名推荐表》报所在单位（主管部门）及组织人事部门审核盖章同意，其中州级机关符合条件人员报考参加遴选的，须由所在单位党组（党委）审核盖章同意。
2．网络报名。经组织同意推荐的报考者，在××年××月××日至××日登录报名网站（http://××××××），按网络提示进行注册后，依据组织审核同意的报名信息如实填写，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。未能在规定时间内完成上述报名步骤的，视为放弃报名资格；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。
3．资格初审。资格审查由各遴选单位负责，资格初审截止日期为××月××日。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《××机关公开遴选公务员报名表》两份，供资格复审时使用。
资格审查贯穿整个遴选过程，任何时候发现报考者资格不符将即时取消资格。报考者不按要求填报或提供、填写虚假信息的责任自负。
4．确认缴费。资格审查及照片质量检查合格的报考者须于××年××月××日至××月××日登录报名网站进行确认缴费（按照××省财政厅、××省物价局××价费[××]××号文件规定，笔试考务费每科50元）。网络报名成功后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。网上确认缴费的具体程序按网络提示进行。
5．打印准考证。资格初审通过和照片质量合格并成功完成确认缴费的报考者，凭报考者本人身份证号、姓名，于××年××月××日至××日登录报名网站(http://××××)打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件）到准考证指定考点参加考试。逾期不打印准考证而影响考试的，责任自负。
笔试开考比例为5：1。初审合格的报名人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，经××委组织部、××人力资源社会保障局同意，紧缺急需专业的职位放宽到3：1。达不到规定开考比例的，相应调减或取消该职位遴选计划。被取消遴选计划职位的报考者，本人自愿可调剂到符合资格条件的其他职位。职位调整情况在阿坝州人力资源和社会保障局网上及时予以公告。
（三）笔试
笔试由××委组织部、××人力资源社会保障局统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合知识。笔试时间为××年××月××日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于××月××日前公布，考生可通过××人力资源和社会保障网查询。
笔试成绩只作为进入资格复审的条件，不计入总成绩。
（四）资格复审
按照遴选计划1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员。如果进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格复审。由遴选单位负责通知考生持《报名推荐表》（经组织同意推荐并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职称专业证书、职位要求的其他有关证明材料原件和公务员（参公人员）登记表复印件（需要同级公务员主管部门加盖鲜章）到指定地点参加资格复审。因资格复审不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。
经资格复审合格的人员，凭本人身份证、笔试准考证和有关证明材料参加业绩考评、职位能力测试和公共面试。
业绩考评主要考评考生的职位关联度与学习专业背景及工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、创新成果等。考生于资格复审时向所报考遴选单位如实提供报考资格条件所要求的证明材料和业绩考评要求的原始证明材料。《业绩考评量化评分表》由考生自行下载后如实准确申报，各遴选单位根据《业绩考评量化评分表》和考生提供的原始证明材料打分。考生不按要求填报或提供、填写虚假信息的，责任由考生自负。业绩考评成绩占总成绩的10%。
（六）职位能力测试和公共面试
职位能力测试工作由各遴选单位根据职位需要自主命题，在公共面试结束后自行组织。职位能力测试成绩占总成绩的40%。
公共面试工作由××级公务员主管部门统一组织，各遴选单位具体实施。各遴选单位应成立公开遴选公共面试评委组，评委组一般由7人组成，应有适当数量、熟悉组织人事工作的外单位人员担任。公共面试成绩占总成绩的50%。
（七）体检
公共面试结束后，根据职位能力测试、业绩考评和公共面试的总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，以公共面试成绩高低确定名次，公共面试成绩相同的，先后以职位能力测试成绩、业绩考评成绩高低的顺序确定名次），按照比遴选职位名额多1人确定体检人选。体检由遴选单位负责组织实施。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
遴选单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检（复检）不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，篇二：干部选拔任用考察工作程序
干部选拔任用考察工作程序
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规范控股公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。
一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与控股公司领导沟通。
二、民主推荐
1、由拟选拔干部所在控股公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。
2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。
3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。
若控股公司领导班子集体研
究提出候选干部的，可不进行民主推荐。
三、任前考察
1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评（测评表附后）。
2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。
谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工
作能力和突出才能，是否符合任职要求，以及不足等情况。
3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。
四、考察结果确定
考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。
篇三：遴选公务员流程
××年度××机关公开遴选公务员公告
发布时间：
年月日
为进一步加强××机关公务员队伍建设，优化公务员队伍结构，建立健全从基层一线培养选拔公务员机制，根据《××机关公开遴选公务员办法（试行）》规定，决定开展××机关公开遴选公务员（参照公务员法管理的工作人员，以下简称参公人员）工作，现将有关事项公告如下：
一、计划与职位
本次××机关计划遴选公务员（参公人员）××名，具体职位及条件详见××年度××机关公开遴选公务员职位表（附件1）。
二、对象和条件
（一）遴选对象
××地区符合遴选条件的机关公务员或参公人员，不含中央、省管驻州单位（包括垂直管理单位、派出单位等）的在职人员。
（二）遴选条件
1．具有公务员或参公人员身份；
2．政治立场坚定，旗帜鲜明反对民族分裂，坚定不移维护社会稳定，坚决维护祖国统一和民族团结，具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，业绩突出；
3．具有3年以上基层公务员（参公人员）工作经历，选调生为2年以上，且年度考核为称职以上等次；
4．具有大学本科以上学历（具体要求见职位表）；
5．年龄在××周岁以下（具体要求见职位表）；
6．具有与职位要求相符的任职资格条件（具体要求见职位表）;
7．具有正常履行职责所需的身体条件；
8．符合法律、法规规定和职位要求的其他条件。
年龄、工作经历时间的计算截至××年×月×日。年龄在××周岁以下为出生时间在××年×月×日以后，以此类推。
基层公务员（参公人员）工作经历是指在县、乡（镇）机关及其参照公务员法管理单位中的公务员（参公人员）工作经历。军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，可视为基层公务员工作经历。
具有下列情形之一的，不得报名参加遴选：
1．涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2．受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的；
3．尚在试用期内的；
4．法律、法规规定的其他情形。
三、程序和方法
（一）报名和资格初审
本次公开遴选报名，采取组织推荐或报考者个人自荐并经组织同意推荐方式进行，每人限报一个职位，资格初审通过后不能再改报其他职位。报名按以下程序进行：
1．选择职位。报考者登录网站，认真阅读“公告”等，了解遴选职位的具体情况，自行下载《××机关公开遴选公务员报名推荐表》（以下简称《报名推荐表》），并不得改动。报考者选择完全符合条件的职位，如实填写报名信息后，按干部管理权限将《报名推荐表》报所在单位（主管部门）及组织人事部门审核盖章同意，其中州级机关符合条件人员报考参加遴选的，须由所在单位党组（党委）审核盖章同意。
2．网络报名。经组织同意推荐的报考者，在××年××月××日至××日登录报名网站（http://××××××），按网络提示进行注册后，依据组织审核同意的报名信息如实填写，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。未能在规定时间内完成上述报名步骤的，视为放弃报名资格；凡弄虚作假者，将取消遴选资格。
3．资格初审。资格审查由各遴选单位负责，资格初审截止日期为××月××日。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《××机关公开遴选公务员报名表》两份，供资格复审时使用。
资格审查贯穿整个遴选过程，任何时候发现报考者资格不符将即时取消资格。报考者不按要求填报或提供、填写虚假信息的责任自负。
4．确认缴费。资格审查及照片质量检查合格的报考者须于××年××月××日至××月××日登录报名网站进行确认缴费（按照××省财政厅、××省物价局××价费[××]××号文件规定，笔试考务费每科50元）。网络报名成功后未在规定时间内确认缴费者，视为自动放弃。网上确认缴费的具体程序按网络提示进行。
5．打印准考证。资格初审通过和照片质量合格并成功完成确认缴费的报考者，凭报考者本人身份证号、姓名，于××年××月××日至××日登录报名网站(http://××××)打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和身份证（不含过期身份证、身份证复印件）到准考证指定考点参加考试。逾期不打印准考证而影响考试的，责任自负。
笔试开考比例为5：1。初审合格的报名人数与遴选计划之比未达到开考比例的职位，经××委组织部、××人力资源社会保障局同意，紧缺急需专业的职位放宽到3：1。达不到规定开考比例的，相应调减或取消该职位遴选计划。被取消遴选计划职位的报考者，本人自愿可调剂到符合资格条件的其他职位。职位调整情况在阿坝州人力资源和社会保障局网上及时予以公告。
（三）笔试
笔试由××委组织部、××人力资源社会保障局统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力等综合知识。笔试时间为××年××月××日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于××月××日前公布，考生可通过××人力资源和社会保障网查询。
笔试成绩只作为进入资格复审的条件，不计入总成绩。
（四）资格复审
按照遴选计划1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人员。如果进入资格复审的最后一名笔试成绩相同的，可一并进入资格复审。由遴选单位负责通知考生持《报名推荐表》（经组织同意推荐并盖章）、身份证、学历（学位）证书、职称专业证书、职位要求的其他有关证明材料原件和公务员（参公人员）登记表复印件（需要同级公务员主管部门加盖鲜章）到指定地点参加资格复审。因资格复审不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高到低依次递补进入资格复审人员。
经资格复审合格的人员，凭本人身份证、笔试准考证和有关证明材料参加业绩考评、职位能力测试和公共面试。
业绩考评主要考评考生的职位关联度与学习专业背景及工作经历、工作业绩、年度考核、立功受奖、创新成果等。考生于资格复审时向所报考遴选单位如实提供报考资格条件所要求的证明材料和业绩考评要求的原始证明材料。《业绩考评量化评分表》由考生自行下载后如实准确申报，各遴选单位根据《业绩考评量化评分表》和考生提供的原始证明材料打分。考生不按要求填报或提供、填写虚假信息的，责任由考生自负。业绩考评成绩占总成绩的10%。
（六）职位能力测试和公共面试
职位能力测试工作由各遴选单位根据职位需要自主命题，在公共面试结束后自行组织。职位能力测试成绩占总成绩的40%。
公共面试工作由××级公务员主管部门统一组织，各遴选单位具体实施。各遴选单位应成立公开遴选公共面试评委组，评委组一般由7人组成，应有适当数量、熟悉组织人事工作的外单位人员担任。公共面试成绩占总成绩的50%。
（七）体检
公共面试结束后，根据职位能力测试、业绩考评和公共面试的总成绩，从高分到低分（总成绩相同的，以公共面试成绩高低确定名次，公共面试成绩相同的，先后以职位能力测试成绩、业绩考评成绩高低的顺序确定名次），按照比遴选职位名额多1人确定体检人选。体检由遴选单位负责组织实施。体检项目和标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。
遴选单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检（复检）不合格或因考生放弃等原因出现的缺额，
篇七：公务员调动考察后接下来什么程序
公务员调任考察材料
公务员调任考察材料。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。
因工作特殊需要，前款第
（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。
（五）集体讨论决定；
（六）调任公示；
（七）报批或者备案；
（八）办理调动、任职和公务员登记手续。
调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。
杂问题的能力，努力做到在工作中学习，在学习中工作，融会贯通、精益求精，和镇居干部、社区群众关系融洽，有较扎实的群众基础；始终做到在思想、行动上与党委政府保持高度一致，服从大局、服从安排，从不计较个人利益，在重大问题和关键时刻，能保持清醒头脑，表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性；始终保持与时俱进的精神状态、强烈的事业心和责1任感，勤勤恳恳、敬业务实；始终严格要求自己，为人正直、有原则，没有出现任何违规违纪现象，从没有参加任何邪教
组织，具有较高的政治理论水平、良好的政治素养。
二、认真履职，扎实开展各项工作，具有较强的工作能
力。
在xxx工作近三年的时间里，主要承担xxx工作计划、总结、工作报告、事迹典型材料，党委信息、宣传报道及其
他各项文字资料的撰写，负责相关站所、社区支部、非公经
济党支部、学校党支部各种材料的修改把关等文字处理工
作，并协助主要领导处理协调党委各项具体事务。在工作中
注重学习，虚心向老同志请教，熟练掌握有关党建工作业务
知识，主动克服科室人员少、工作量大等困难，在工作中勤
勤恳恳，任劳任怨，经常性加班加点毫无怨言，能够保质保
量地完成本职工作，充分发挥了党建办公室的纽带作用，为
镇党委、政府的决策及意见的上传下达提供了必要保障。受
到领导和同事的一致好评，xxx年度考核中被评为“先进个
人”。除抓好镇党委党建工作外，还负责督促指导10个党支
部开展党建工作。制定下发《党务公开实施方案》，并指导
各支部按要求定期适时进行公开，指导开展“三会一课”、执行
“三会三制”、推行“四议两公开”，保障了党员的党内民主权利；
指导开展“点题服务”、“结对帮扶”、“无职党员设岗定责”等主题
实践活动；指导各支部规范程序发展党员、强化党员管理、教育培训，彰显了支部凝聚力，基层党支部的战斗力得以增
强。近三年，ｘｘｘ个党支部被命名为ｘｘｘ级“五好”基层
党组织、2个党支部被命名为地级
“五好”基层党组织、1个
被省级命名为“五好”基层党组织，xxx党支部，多名党支部
书记多次荣获各级各部门表彰。同时，主动承担领导交办的其它工作，积极参与组织党支部及单的活动，具有较强的协
调和组织能力。
二、严于律已，宽以待人，具有高尚的道德品质。
该同志宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，在不同的工作岗位，都能够尊敬领导，团结同志，能够较好
的处理与领导和同事的关系。对办事人员，热情周到、积极
服务。对办事人员提出的困难和问题，即能坚持原则，又能
主动的帮助解决，对一时难以解决的问题也能给予耐心地解
释并及时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。
xx201X年xx月xx日
通知
团市委通知，请各乡、镇（办事处）将今年以来与开展农村信用示范户评定工作的相关佐证材料包括：
合作文件、评定资料、名单（按每乡、镇办事处最低10户标准）等相关资料盖公章后用相机拍照后打包最迟于下周一上午前上报，下周团省市委党组将专题听取青农部关于这块工作的汇报，工作不力的将通报，所以请大家务必高度重视。4其他好
篇八：公务员调动考察后接下来什么程序
公务员考察办法
公务员考察是国家为确定公务员任职资格而设立的一种程序，旨在确保公务员以高效、有效以及职业道德的履行自身职责，进而保证国家机关和事业单位科学、合理发展。根据《公务员法》，经国务院批准后，建立了国家公务员任职考察制度。
一、公务员任职考察的内容
（一）考察对象
1、申请任职的公务员；
2、该公务员已任职的单位；
3、该公务员可能服务的单位；
（二）考察范围
1、申请任职的公务员的思想政治素质、专业能力和工作经历；
2、可能服务单位的经营状况、重大事项以及工作人员素质等；
3、申请任职的公务员可能所处的环境、社会影响、负责人素质等。
（三）考察的形式
1、调查询问：利用调查表、问卷调查、询问相关人员等形式，逐一收集、整理考察有关信息；
2、实地考察：派专家小组至申请任职的单位或可能服务的单位实地考察，对具体状况了解、分析；
3、访谈：访谈申请任职的公务员及可能服务的单位的负责人，听取意见，了解情况；
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4、评价：把以上考察结果进行评价，从而确定具体的任职资格。
二、公务员任职考察的目的和作用
（一）考察的目的1、推动公务员任职的科学化；
2、提高公务员的政治素质和专业水平；
3、促进公务员职业道德的规范提升；
4、增强公务员职业技能能力和思维能力；
5、确保公务员工作及公务员组织制度的有效性。
（二）考察的作用
1、限制公务员任职资格：严格任职考察有助于确定有资格任职的公务员，减少一些不够格或者不具备条件的公务员录用；
2、提高公务员政治教育水平：任职考察能够让公务员通过调查、评价等形式，积极的参与党的政治工作，增强政治意识，提高政治教育水平；
3、促进公务员专业能力的提升：任职考察有助于维护公务员职业道德，只有真正具备职业水平的公务员才能胜任职务，从而推动公务员专业水平的提升；
4、提高公务员工作质量：公务员任职考察可以确保合格的公务员在单位工作，只有合格的公务员才能保证国家机关和事业单位的正常、高效、有效的工作，保证公务员的工作质量高。
三、公务员任职考察的实施措施
（一）严格执行考察规定
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有关任职考察的规定，应当严格遵守。公务员任职考察的实施应当符合有关规定，从而保证任职考察实施的公正性和合理性。
（二）加强服务和监督
任职考察实施过程中，应当加强监督和管理，对失职或者违反任职考察规定者，应当根据有关规定严肃处理。同时，要在考察中积极主动提供服务，为考察提供方便，从而保证任职考察的顺利进行。
（三）科学组织考察活动
公务员任职考察应当在有关部门的指导下，科学组织考察活动。考察活动应当实施科学、规范的方案，在考察过程中，根据实际情况进行调整和变更，从而确保考察活动的有序进行。
经过上述介绍可以看出，公务员任职考察是保障任职资格和提高公务员素质的一个重要手段，要想在公务员任职考察中实现预期目标，就需要建立完善的考察制度，严格按照规定实施考察，提高考察的有效性和准确性。
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