下面是小编为大家整理的环境环评企业规章制度（完整）,供大家参考。
环境环评 有限公司
总经办
编制
- 1 - 环境环评有限公司规章制度
第一章
总则
环境环评行业是国家环保部认证的环评机构，业务范围包括各类环保咨询类服务、环境污染治理以及竣工（环保）验收等业务。
企业宗旨：诚信是生存根本！诚信是合作桥梁！
企业精神：学习、拼搏、上进、责任、诚信、共赢！
企业目标：力争上游、创口碑企业！
为了促进公司发展壮大，优化管理结构，强化制度管理，提高工作效率，秉承公司目标，特根据国家有关法律法规及公司章程制定本规章制度。
第二章
公司组织架构
公司组织架构见下图：
执行董事 总经理 总工 副总经理 工程师 资料员 总经办 技术 指导 业务 管理 财务 市场人员 编制人员
- 2 - 公司设置总经办、综合部、评价部三个部门，总经办直接对接执行董事。
总经办由总经理、总工、副总经理组成。总经办每月一次例会，负责公司日常管理及发展。
总工、工程师负责审查报告及技术指导。
评价部由工程师、编制人员组成，负责咨询类项目的报告编制、送审上会、报批等工作，并为业主提供咨询服务。
综合部由财务、资料员组成，负责公司人事管理、工资管理、财务管理、考勤管理、培训、职称申报、资料存档等工作。
第三章
岗位职责
公司岗位职责见下表：
部门 职务 职责 执行董事 1、公司高层管理人员的聘用和解职； 2、决定公司内高层管理人员的报酬、待遇和支付方式； 3、行使问责制，对总经理及其他员工工作行使监督、检查权； 4、定期或不定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； 5、组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。
总
经
办 总经理 1、公司承接项目前期政策性评估； 2、组织审定评价部、综合部工作计划、人员分工及过程监督； 3、负责评价部、综合部的业务培训、指导和公司全员的考核； 4、项目结果的定稿、审核，并对项目数据的准确性、客观性、科学性的技术质量把控； 5、全面掌握公司技术实力的全局性，负责技术性人才的选聘、晋升、降级、解聘的提名工作； 6、负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，处理涉外事宜，做好公司内外的接待及审批工作； 7、完成执行董事临时性指派工作。
副总经理 1、协助总经理全面管理公司的日常工作； 2、负责公司各类业务合同的审核、审定； 3、负责对市场的开发及维护，关注并定期向公司提交分析报告及可行性方案； 4、负责对市场部人员的选聘、晋升、降级、解聘的提名工作； 5、完成领导临时性指派工作。
- 3 - 总
经
办 总工 1、承担环评项目的前期评估工作； 2、指导编制人员解决项目中出现的重点、难点问题； 3、项目的定稿、审核工作，对承担项目的数据真实性和技术质量全面负责； 4、全面负责公司技术管理，在技术上有一票否决权，要求技术上不能出现原则性重大失误； 5、加强自身环评知识和技术精益求精，负责编制员内部学习和交流、培训、考核工作，要求与时俱进、与同事俱进。与公司俱进； 6、完成领导临时性的指派工作。
评
价
部 工程师 1、参与各类项目的前期调研，完成项目前期准备工作； 2、负责按进度计划完成各个项目，保证项目编制进度和质量； 3、负责控制各种项目整体进度，建立团队凝聚力，培养编制人员，审查报告； 4、负责定期提交各类相关工作报告与工作总结，负责项目的后续跟踪服务工作； 5、完成领导临时性指派工作。
编制人员 1、现场踏勘； 2、编制监测方案； 3、编制咨询报告； 4、协助市场人员催款； 5、负责咨询报告相关后续工作； 6、完成领导临时性指派工作。
综
合
部 资料员 1、处理考勤异常情况； 2、负责完成公司人事工作任务，人事文件的呈转及发放； 3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，对员工绩效考核资料进行统计汇总、上报； 4、负责所有明细分类账的记账、结账、核对，每月
日前完成会计报表的编制，并及时清理应收、应付款项； 5、负责全体员工的人事档案及工资管理工作，招聘新员工，新员工跟踪考核，晋升、转正等相关档案资料的整理； 6、完成领导临时性指派工作。
财务 1、按照国家要求完成公司各项税务； 2、完成公司各类做账； 3、完成领导临时性指派工作。
第四章
人事制度
- 4 -
第一条 用人原则：德才兼备，以德为先。
第二条
招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、从业能力等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第三条 原则上新进员工试用期如下：
1、无工作经验的试用期
个月； 2、两年以下工作经验的试用期
个月； 3、两年以上工作经验的试用期
个月； 4、根据新进员工表现，试用期可视情况缩短或延长。
5、试用期内考核合格方可留用。
第五章
财务制度
第一条 贯彻执行国家颁布的有关财务制度、严格按照《会计法》进行计账、算账、报账，严格财经纪律，做到手续完备、内容真实、数据准确、账目清晰。
第二条 依法纳税，办理公司员工及公司各项税务的申报与缴纳工作。
第三条 出纳负责现金及银行转账票据的收付，不得积压，按时将现金送存银行。不得挪用、不得以白条抵库、不得坐支营业款。
第四条
根据公司拨款审核批准程序办理收付款。
第五条 填制有关收入、支出的会计凭证、登记银行存款、现金出纳日记账，保证账款相符。
第六条 公司印章包括公章、财务专用章、发票专用章、法人代表章、合同章等，由总经理负责保管。
第七条 保持印章使用的严肃性。各类印章只限使用在正式公文、函件上，严禁在空白介绍信上盖章。印章使用必须做到用章登记。
第八条 公司员工报销，需下列审批程序：
经办人费用报销单→总经理核实签字→出纳付款。
第六章
考勤制度
第一节
作息与考勤制度
作息时间：
国家法定上班日：
第二节
请假制度
第一条 必须提前
小时在公司群《员工外出报备签到群》提出请假申请，如因患病或特殊情况不能提前申请，应以电话向所属领导报备，未经同意或未经
- 5 - 申请擅自离岗按旷工处理。旷工按扣除（基本工资÷当月天数）×旷工的天数计算。
第二条 事假、病假 1、每月事假不得超过
天，全年事假不得超过
天（含
天）， 超过者原则上不予批准。
2、事假一次超过
天（含
天）者，须办理停薪留职手续。
3、病假原则上应附医师诊断证明，病假一次超过
天（含
天）者，须办理停薪留职手续。
4、全年事假和病假累积超过
天者，超出
天部分，按扣除（全年基本工资÷全年天数）×请假超出天数的相应工资计算。超出天数无岗位工资。
第三条 工伤假：员工因工受伤或致病者，可参照国家相关规定申请工伤假。
第四条 公司奖励的带薪休假 1、国家规定的年假统一与春节假期一起放。春节带薪假期
天。
2、未经同意强行离岗休假的，公司可视情节轻重情况对离岗人员进行处罚， 甚至开除。
3、婚假：带薪
周假期； 4、产假：（女性）带薪
个月假期； （陪产假)：带薪
天假期。
第五条 调休 节假日出差，可根据公司及本人实际工作情况在当月进行调休，不得连续调休超过
天（含
天），不得影响公司工作，调休需提出申请经主管领导同意，未经同意擅自离岗按旷工处理。
第七章
劳资报酬
第一节
工资构成
第一条 工资组成：
1、总经理、副总经理由基本工资+岗位工资+业务提成三部分组成； 2、总工、工程师由基本工资+岗位工资+证书费+项目绩效+内审费+签字费+业务奖励六部分组成； 3、编制人员由基本工资+岗位工资+项目绩效+业务奖励四部分组成； 4、市场人员由基本工资+岗位工资+业务提成三部分组成； 5、财务、资料员工资由基本工资+岗位工资二部分组成。
第二条 基本工资+岗位工资：
1、总经理、副总经理基本工资
元/月，岗位工资
元/月； 2、总工、工程师基本工资
元/月，岗位工资
元/月； 3、市场人员基本工资
元/月，岗位工资
元/月；
- 6 - 4、财务+资料员基本工资
元/月，岗位工资
元/月； 5、编制人员基本工资为
年工作经验
元/月；
年工作经验
元/月；
年以上工作经验
元/月，实习期基本工资减
元/月，统一岗位工资
元/月，工资为次月
号发放（若遇法定假日提前发放）。
第三条 项目绩效：
项目绩效=（绩效基数×行业难度系数）
1、行业难度系数：
行业 调整系数 石化、化工、化纤、医药、辐射、垃圾焚烧 一事一议 金属矿、区域、火电、垃圾填埋场、危废转运储存处理 1.5 石油、天然气、水利、水电、旅游、纺织、冶金、轻工、油库、非金属矿、机械加工（含冶炼、熔炼、表面处理、浇注工艺的）
1.3 林业、畜牧、渔业、农业、交通、铁道、民航、管线运输、建材、市政、烟草、兵器、加油站、普通机械加工 1.1 邮电、广播电视、航空、 船舶、航天、电子、勘探、粮食、建筑、信息产业、社会服务（危废、垃圾填埋场项目除外）、仓储（危废除外）、规划篇章、专项规划、后评价 1.0 2、建设项目绩效基数如下：（单位：元/个）
类别 环境影响报告表 环境影响报告书 登记表 新建项目
元
元
元 涉及改扩建 绩效总额加
元 绩效总额加
元 / 市评估中心评审 绩效总额加
元 绩效总额加
元 / 省环保厅、市环保局评审及特殊项目 一事一议 / 3、规划项目绩效基数如下：（单位：元/个）
类别 规划环境影响篇章 专项规划环境影响报告书 其他规划环境影响报告书 各地区区县
元
元
元 市评估中心评审 绩效总额加
元 绩效总额加
元 绩效总额加
元 省环保厅、市环保局评审及特殊项目 一事一议 一事一议
元
4、竣工验收项目绩效基数如下：（单位：元/个）
类别 验收表 验收书（仅针对环境影响报告书项目）
各地区
元
元 5、突发环境风险报告项目绩效基数如下：（单位：元/个）
- 7 - 环境风险类别 突发环境事件风险评估 突发环境事件应急预案 一般环境风险
元
元 较大环境风险
元
元 重大环境风险
元
元 园区环境风险
元
元
第四条
工资计算方式：
1、总经理、副总经理由基本工资+岗位工资+业务提成三部分组成，具体计算规则为：
A、基本工资：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第二条基本工资”。
B、业务提成：有中介差价的单个项目提成为合同价减去监测费后剩余金额的
%；无中介差价的单个项目，报告表签订合同价高于《公司环评报价模板》
元以上的项目提成为合同价减去监测费后剩余金额的
%；报告书签订合同价高于《公司环评报价模板》
元以上的项目提成为合同价减去监测费后剩余金额的
%；单个项目报告表签订合同价在《公司环评报价模板》与
元之间提成为合同价减去监测费后剩余金额的
%；单个项目报告书签订合同价在《公司环评报价模板》与
元之间提成为合同价减去监测费后剩余金额的
%；只负责编制、资质、装订的项目没有提成；每一季度允许商量签订一个低于《公司环评报价模板》价格的人情项目合同，但无提成。验收与报告表、报告书的报价对应的。
C、连续
个月无业绩，在第
个月发工资时扣除上月岗位工资。
2、总工、工程师由基本工资+岗位工资+证书费+项目绩效+内审费+签字费+业务奖励六部分组成，具体计算规则为：
A、基本工资：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第二条基本工资”。
B、资质费：按
元/月核算，在政府规定范围内不计资质签字数量。
C、项目绩效：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第二条项目绩效”。
D、内审费：项目环评报告原则上由总工审核，审查费为：环境影响报告书
元/项目，环境影响报告表
元/项目，突发环境事件应急预案全套资料
元/项目，环评报告书的验收
元/项目，环评报告表的验收
元/项目，突发环境事件应急预案单个资科
元/项目。登记表不审查，其余类型报告由总经办确定审查费。工程师自己编制、自己审核的报告不单独核算内审费。
E、签字费：需用资质的项目，签字费按
元/个项目核算。
F、业务奖励：按“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第四条第 1 项 B”执行。
3、编制人员由基本工资+岗位工资+项目绩效+业务奖励四部分组成，具体计算规则为：
- 8 - A、基本工资：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第二条基本工资”。
B、项目绩效：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第二条项目绩效”。
C、业务奖励：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第四条第 1 项 B”。
4、市场人员工资由基本工资+岗位工资+业务提成三部分组成，具体计算规则为：
A、基本工资：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第二条基本工资”。
B、业务提成：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第四条第 1 项 B”。
5、财务、资料员工资由基本工资+岗位工资二部分组成，具体计算规则为：
A、基本工资：见“第七章劳资报酬、第一节工资构成、第二条基本工资”。
B、根据公司效益及个人能力，综合核算年终奖。
第五条
项目绩效核算节点及时间：
1、项目当月送审，次月
日提成
%，通过评审并拿到批复文件后，次月
日再提成
%。
2、项目绩效与当月工资一起发放。
3、内审费、签字费需拿到该项目批复文件，在次月
号与工资一起发放。
第六条
业务提成核算节点及时间：
1、单个项目，业主支付尾款后的次月
号支付该项目全额业务提成费。...
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