下面是小编为大家整理的医院规章制度汇编（教学、科研管理）,供大家参考。
第 1 页 共 178 页 最新 医院规章制度汇编
（教学、科研管理）
1 2021 年 年 8 8 月 月 6 16 日
第 2 页 共 178 页 第十五章
教学、科研管理
具有博士、硕士学位人员科研成果考核标准( ( 试行) )
为进一步提高我院具有博士、硕士学位人员的科研能力和学术水平，结合医院实际，特制订 2009~2011 年《**附属医院博士、硕士科研成果考核标准(试行)》。
一、考核范围及周期 考核范围为全院具有博士和硕士学位人员，每三年为一个考核周期。
1.2008 年 12 月 31 日前来院者，本轮考核周期为 2009年 1 月 l 日~2011 年 12 月 31 日。
2.2008 年 12 月 31 日后来院者，自来院之日起三年为一个考核周期。
二、对期刊、著作等成果的界定 1.科研成果应为专业领域或专业相关。
2.科研成果第一署名单位为**附属医院；论文形式的科研成果，本人为第一作者。
3.期刊及影响因子以每年度《**科技期刊引证报告(核心版)》公布的数据为依据。
4.字数在 20 万字以上，在省市级及以上正规出版社出版的认定为著作。
第 3 页 共 178 页 三、具有博士学位人员考核标准 完成下列科研成果之一者即为合格：
1.在 SCI 收录期刊上公开发表论文 l 篇。
2.每年在中华系列杂志或**级核心期刊上发表(录用)论文 l 篇，且发表论文期刊的影响因子不低于 0.3。
3.著作：出版著作 1 部，并担任主编或副主编，个人完成字数>5 万字。
4.课题立项：l 项厅局级或以上科研课题立项，为项目负责人或在课题组成员中排名前三位者。
5.课题鉴定：有 l 项或以上科研课题通过鉴定，并被鉴定为国内先进或以上水平，且在课题组成员中排名前三位者。
6.科技奖励：科研成果获市科技进步三等奖或以上奖励l 项，且在课题组成员中排名前三位者。
7.专利：获专业相关的发明专利、实用新型专利或外观设计专利，且在完成人中排名前三位者。
四、硕士考核标准 达到上述博士考核标准或完成下列科研成果之一者即为合格：
1.每年在中华系列杂志或**级核心期刊上发表(录用)论文 l 篇，且发表论文期刊的影响因子不低于 0.2。
2.参编著作 l 部，个人完成字数>3 万字。
3.参与 l 项厅局级或以上科研课题立项，且在课题组成
第 4 页 共 178 页 员中排名前五位者。
4.所参加科研课题通过鉴定，并被鉴定为国内先进或以上水平，且在课题组成员中排名前五位者。
5.所参加科研项目成果获市科技进步三等奖或以上奖励，且在课题组成员中排名前五位者。
6.参加专利项目的工作，其成果获发明专利、实用新型专利或外观设计专利者。
五、其他 1.以上科研成果考核标准为对具有博士、硕士学位人员考核的基本要求。每年张榜公布。
2.考核结果依据《**附属医院科研奖励办法》、《聘用协议》等进行奖惩，也作为医院对个人职称、职务聘任、硕士生导师遴选的重要参考条件。
3.其他未尽事宜，由科研处、人力资源处负责解释。
学术论文和著作管理办法（试行）
一、总则 第一条为鼓励专业技术人员撰写、编著学术论文及著作，提升我院学术水平，促进医、教、研事业全面发展，特制订本办法。
二、论文管理
第 5 页 共 178 页 第二条撰写学术论文要严把质量关，医务人员撰写论文投稿之前，要先在科内由科主任组织专家对文章内容及有关数据进行审核，填写《论文投稿科室审核推荐表》，并由科主任签署审核意见，报科研处复核。合格者由科研处出具稿件发表单位推荐信。
第三条医院鼓励专业技术人员积极向国外正规杂志（如被 SCI、EI 等国际权威收录系统收录的期刊）投稿，审批程序同国内期刊。
第四条论文发表后，第一作者要及时将杂志原件和文章复印件报送科研处认定、登记，复印件包括：杂志封面、版权页、目录及正文（一律用 A4 纸），经确认后原件退还本人。上述论文如被权威检索系统收录，则需同时提交正规科技查新机构出具的收录证明及被收录文章的原件及复印件。复印件由科研处存档。
第五条研究生在我院就读期间，在导师指导下发表的论文，论文版面费可从其导师科研经费中报销。
第六条为鼓励各级各类人员发表高水平的学术论文，根据《**附属医院科研奖励办法》（试行），给予论文第一作者奖励。
第七条发表论文无故不登记者，取消论文奖励。
第八条对于一稿多投，弄虚作假或抄袭剽窃他人论文，给医院造成不良影响者，取消其获得论文奖励的资格。已获
第 6 页 共 178 页 得论文奖励者追回其奖励金额。
三、著作管理 第九条医院鼓励组织撰写高水平、在国内外有重大影响的学术著作。学术著作需在**正式出版社出版，且具有规范的 ISBN 编号。
第十条根据《**附属医院科研奖励办法》（试行）给予著作第一主编奖励。以论文集形式出版的著作不予奖励。
第十一条主编、副主编或参编著作者，在著作出版后须到科研处登记备案相关材料，对无故不登记备案者取消其著作奖励。
第十二条对于抄袭剽窃他人著作，给医院造成不良影响者，取消其著作奖的资格。已获得著作奖者追回其获得的奖励金额。
四、附则 第十三条本办法自 2009 年 1 月 1 日起实施。
第十四条本办法由科研处负责解释。
科研奖励办法（试行）
第一章总则
第一条为适应医院发展的要求，激励医务人员积极开展医学科研工作，进一步提高科研水平，特制订本办法。
第 7 页 共 178 页 第二章奖励范围与额度
第二条课题立项奖：凡通过我院向上级申报并被立项的有资课题，给予课题立项奖。
1.厅（局）级以上纵向有资课题，每项奖励课题立项经费的 10%。
2.横向有资课题，每项奖励课题实到经费的 5%。
第三条获奖成果奖：以我院为第一完成单位获得上级奖励的科研成果，包括获上级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、医学科技奖、软科学优秀科研成果奖、高校优秀科研成果奖，医院根据获奖级别，再给予相应的奖励。同一成果在同一年获得不同层次科技奖励者，以最高获奖额为执行标准，不重复授奖。
1.科研重大贡献奖 （1）**科学技术最高奖奖励 300 万元。
（2）省科学技术最高奖奖励 50 万元。
（3）市科学技术最高奖奖励 10 万元。
2.**级一等奖奖励 100 万元，二等奖奖励 50 万元。
3.省（部）级一等奖奖励 50 万元，二等奖奖励 20 万元，三等奖奖励 5 万元。
4.市（厅局）级一等奖奖励 50000 元，二等奖奖励 10000元，三等奖奖励 1000 元。
5.获发明专利、实用新型专利和外观设计专利者，奖金
第 8 页 共 178 页 分别为 10000 元、500 元和 300 元。
第四条论文发表和收录奖
（一）授奖条件
1.论文的第一作者或通讯作者署名单位应为“**附属医院”。
2.第一作者在**新闻出版总署认定的正规刊物上（有ISSN 和 CN 刊号）公开发表的学术论文。
3.必须为论著、论著摘要、实验研究、临床总结或分析、综述、讲座、临床病例（理）讨论等（不含低于 2000 字的短篇、以书代刊、内部资料、赠刊或专辑，高水平的期刊论文例外）。
4.文章刊出后，第一作者要及时将杂志原件和文章复印件报送科研处认定、登记，复印件包括：杂志封面、版权页、目录及正文（一律用 A4 纸），经确认后原件退还本人。
5.同一篇论文不重复授奖，以最高获奖额为标准执行。
（二）奖励标准
论文发表奖：
1.在国际著名杂志,如《Cell》、《Nature》、《Science》上全文以英文形式发表的论著，奖金为 20 万元人民币，其他文章及在其他国际正规杂志（其影响因子大于中华医学杂志英文版）上发表的论著奖金为 5 万元人民币。
2.在中华、**系列杂志上发表的论著（影响因子大于 0.9，
第 9 页 共 178 页 在实践中确有较高的应用价值）每篇奖金为 10000 元，其他文章奖金为 1000 元。
3.在其他**级杂志发表的论著（在实践中确有一定的应用价值）每篇奖金为 1000 元，其他文章奖金为 500 元。
4.在影响因子≥0.2（以每年度《**科技引证报告》公布的数据为依据）的杂志上发表的论文，每篇给予奖金 100元。
论文收录奖：
5.被 I 类权威检索收录机构如：** 《科学引文索引》 （SCI）、**《工程索引》（EI）收录的论著，影响因子小于 1.0 者奖励 10000 元/篇；影响因子每递增 0.1，增奖 1000 元，最高奖励 50000 元。其他文章奖励 5000 元/篇。
6.被 II 类权威检索收录机构如：**《医学索引》(IM)、《化学文摘》(CA)、**《科学文献》（SA）、**《生物学文摘》（BA）、Medline 收录的另奖励 2000 元/每篇。
第五条
著作奖：凡在**正式出版社出版的医学及其他专业的著作（其内容确有创新及系统的理论阐述和在实践中有较高的应用价值，否则不予奖励），发行量在 3000 册以上，且为第一主编。
1.**级出版社正式出版的著作：第一主编可获得如下奖励：﹥100万字奖励100000元/部，﹥50～100万字奖励50000元/部。25~50 万字奖励 2000 元/部，25 万字以下奖励 1000
第 10 页 共 178 页 元/部。
2.省市级出版社正式出版的著作：第一主编可获得如下奖励：﹥100万字奖励20000元/部，﹥50～100万字奖励5000元/部。25~50 万字奖励 1000 元/部，25 万字以下奖励 500元/部。
第三章罚则
第六条凡在科研奖励活动中弄虚作假，给医院造成不良影响者，一经查实追回其所获奖金，取消其报奖资格和获得科研课题匹配资金的权利。
第四章附则
第七条本规定自 2009 年 1 月 1 日起执行，原**附院院字[2004]6 号《科技奖励办法》(试行)同时废止。
第八条本规定由科研处负责解释。
科研突出贡献奖评选条件和办法
一、评选条件：
1.积极开展科研工作，有严谨务实的科研工作态度，团结协作，有开拓进取精神。
2.近 5 年中获得**级科研奖励的第 1 完成人或获得**级课题立项的项目第 1 负责人。
3.近 5 年中获得省、部级科技奖励二等奖以上的第 1 完成人。
第 11 页 共 178 页 4.近 5 年中有 2 篇以上论文被 SCI 或 EI 收录，或有 3篇以上论文被 IM 收录。
符合上述第 1 条和第 2—4 条其中之一者，即可推荐。
二、评选方法：
科研处根据近 5 年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。
科研先进集体评选标准和办法
一、评选条件 1.科室积极开展科研工作，科研意识强，学术风气浓厚，团结协作。
2.科室当年课题立项、鉴定、获奖、专利及发表论文、出版著作综合评价在全院名列前茅。
3.科室当年获得各级政府和上级主管部门先进集体称号。
符合上述第 1 条和第 2.3 条中之一者，即可推荐。
二、评选方法 科研处根据当年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。
科研先进个人评选标准和办法
一、评选条件 1.积极开展科研工作，有严谨务实的科研工作态度，团
第 12 页 共 178 页 结协作，有开拓进取精神。
2.当年获得省、市级以上科技进步奖 1 项。
3.当年获得省（厅、局）级以上科研课题立项 1 项。
4.当年完成省级以上科研成果鉴定 1 项。
5.当年完成发明专利 1 项。
6.当年在中华级杂志上发表论著 1 篇。
7.当年在国内外公开出版发行的学术期刊上发表论文 3篇以上。
8.积极开展科学研究或在科研管理工作中取得优异成绩。
9.获得各级政府和上级主管部门先进个人称号。
符合上述第 1 条和第 2—9 条中之一者，即可推荐。
二、评选方法 科研处根据当年科研登记情况，推选名单，报院办公会批准。
印章管理工作规定
一、科研处印章由专人负责管理。印章专管人员必须按照有关规定严肃用印，印章原则上不得带出办公室，印章专管人员调离时，应在有关领导主持下履行印章交接手续。
二、凡以科研处名义行文、发函、出具证明，必须由处领导签发，底稿留办公室存档。
第 13 页 共 178 页 三、医院各科室各部门使用科研处印章必须履行登记手续。
科研经费管理办法
为了规范科研经费的使用，鼓励科研人员积极开展科研工作、撰写论文，提高专业技术人员的科研及诊疗技术水平，特制订本办法。
一、科研经费的来源：上级垂直拨入的科研专项经费和医院切块拨付的科研事业费。
二、科研经费的使用范围:为科研活动而发生的立项评审费、鉴定评审费、奖励评审费、检索(查新)费•、差旅费、资料费、材料制作费、论文发表(版面)费及审稿费等。
三、科研经费的管理使用办法：
1.对于列入上级计划的有资课题，医院将按照一定的比例给予经费匹配，具体匹配比例为：**级课题 1:2，省部级课题 1:1.5，厅局级课题 1:1。
2.对于列入上级计划的无资课题，医院将按照 5000 元/项的比例给予资助。对于不足于 2500 元的有资课题，按无资课题的标准，以资助到 5000 元/项为限。
3.对于未列入上级计划的自选课题，其相关费用原则上由个人承担。但对于研究水平较高、有重要学术价值的课题，医院将按照 3000 元/项的比例给予资助，但成果的单位归属
第 14 页 共 178 页 权应为医院。
4.在中华级杂志上发表的论文，医院将给予全额报销论文版面费，其他杂志上发表的论文版面费自理。
经费与部分科研相关费用报销流程
报销者持发票到科研处说明报销缘由——科研处审核是否属报销范围并检验发票真实性——检查无误后让经办人在所有发票上签字——核对人在所有发票上签字并注明报销原由——让报销者找各部门相关领导（各部门主持工作者）签字，依次为科研处处长――审计处处长――财务处处长――财务处审核员――分管科研处的院领导――分管财务处和审计处的院领导――回科研处开划拨单。
开完划拨单后，首先在电脑当年台账上登记注明。然后再入其个人经费账户上为其登记注明，并计算好结余。
关于外院科研课题来我院鉴定的规定
为确保科研课题鉴定的严谨性及规范化，对外院课题聘请我院有关专家进行函审鉴定，特作如下规定。
一、作为鉴定专家，专业...