企业作风建设制度4篇企业作风建设制度 公司改进工作作风的二十八条规定 为进一步改进工作作风，加强“四好”班子建设，推动企业发展，根据《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条下面是小编为大家整理的企业作风建设制度4篇,供大家参考。
篇一：企业作风建设制度
公司改进工作作风的二十八条规定为进一步改进工作作风，加强“四好”班子建设，推动企业发展，根据《淮北矿业进一步改进工作作风的二十条规定》精神，特制定以下规定。
一、加强学习和改进调查研究
2、公司领导实行调研课题制，每季度选定工作中存在的一个主要问题拟定调研课题，深入调查研究，掌握真实情况，形成书面报告，提出解决方案，经公司办公会研究后实施，留存公司办公室备案。
3、公司制定出台的重要政策、制度和措施，要经相关单位牵头认真讨论，经公司主要领导同意后提交办公会研究，否则不予批准。继续实行重大事项纪委、办公室双督办制度，对不作为、履职不到位、完不成工作任务和指标的，严格追究责任。
二、规范会议活动
5、减少会议数量。未经公司主要领导同意，副职领导不得参加公司以外的各类表彰会、研讨会、庆典活动等。
6、控制会议规模。除党代会、职代会、子公司工作会、综合表彰会及安全例会、政工例会、经营分析会外，其它会议未经主要领导批准一律不开。
三、精简文件和领导讲话
9、除党代会、职代会、子公司工作会外，公司领导综合讲话材料一般不超过6000字、时间控制在30分钟以内；专题讲话材料一般不超过4000字、时间控制在20分钟以内。其它所有会议，如需领导讲话，一律由领导个人自行准备。
10.公司及控（参）股子公司“三会”原则上在所在地召开。公司及所属子公司要严格执行“四项费用”预算管理、专项控制，公司每半年进行专项检查。
1、因工作需要确需举办用户座谈会的，要严格控制会议规模和人数，无关人员不得参加；实行预算报批管理制度，承办部门负责制定费用预算计划，经公司分管领导审核后，报公司主要领导审批。
四、严肃劳动纪律
2、坚持门禁制度。公司领导带头上下班刷卡，组织人事部定期在办公会上公布考勤结果。公司副总以上领导进入二道门岗以内，必须带头执行严禁接打手机制度，发现一次扣罚500元。
3、基层单位负责人生产期间要坚守工作岗位，除非开会或因生产、安全、经营等特别急需汇报的事项及领导约见，原则上不许到公司办公楼串门走访。
4、周一到周五工作日期间，中层以上管理人员严禁参与任何形式的打牌、打麻将活动。双休日、节假日也不许参与有现金输赢的打牌活动。
5、严格执行领导干部值班制度。值班期间严禁饮酒，干部值班实行早、晚签名制度，值班期间到生产现场巡查至少一次，车间生产结束、产品入库后方可离开。总值班因故不能值班时，要提前委托一名副总师以上领导替代。
五、规范因公外出管理
7、严格执行干部外出请销假制度，公司副总以上领导、基层单位和机关部门正职外出，必须经公司主要领导同意；机关部门、基层单位副职
外出1天以内（含1天）须经公司分管领导同意，1天以上须经主要领导同意。
8、公司各单位需外出学习、培训、开会的，要严格按照年度培训计划安排，一律由公司分管领导审核，并经主要领导批准。财务报销应当附有相应通知、审批单和发票等，否则财务部门不予报销。市内出租车票据一律不予报销。
六、厉行勤俭节约
9、严控“四项费用”支出。公司公务接待，原则上安排在公司来宾食堂就餐、招待所住宿。办公用品更换、领取，严格履行审批手续，坚决杜绝超标准、超计划。严格执行用车规定，中层以下管理人员出差一般只乘坐大巴、火车，如需乘高铁，只许乘二等座，不安排车辆接送站，原则上只住二星级以下宾馆标准间。公司领导出差一般不乘坐飞机，不坐高铁商务舱，不住豪华宾馆。
20、坚决反对奢侈浪费。禁止基层单位与机关、公司领导之间相互请吃、吃请。严格执行“禁酒令”，无论对内、对外公务接待，工作日中午严禁饮酒，陪餐人数原则上不超过3人。对外公务接待不得上高档菜肴和烟酒。
21、公司领导和基层单位、机关部门到子公司开展工作，不得安排观
光旅游，也不得用公款安排其他人员观光旅游。
22、除公司文件规定的安全生产和创先争优、班组建设、效能监察等
检查外，其它评比表彰性检查一律取消；确需开展的，必须经公司主要领
导审批。对公司组织的各类科技和管理创新项目评选，生产技术口副总师以上领导可参加科技类项目评选，但每人不得超过2项；经营口、党群口副总师以上领导不得参加。
23、从严控制各类庆典活动和仪式。公司总部十二五期间不举办任何
庆典仪式。各子公司举办庆典活动和仪式必须经公司主要领导同意，具体手续由公司办公室负责办理。公司停止举办新春团拜会。
七、坚持廉洁自律
24、严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。公司各级领
导干部不得以任何理由收受礼金、有价证券和贵重物品。严禁借婚丧嫁娶、子女升学等事宜大操大办、借机敛财。
25、严格规范奖金审批发放及公开程序，严格执行集团公司关于建立
治理克扣截留长效机制的有关规定。对违反有关规定的人和事，一经查实，严肃处理，绝不姑息。
26、公司总部所有人员严禁在子公司报销任何费用，或在子公司领取
任何报酬。
八、关心职工
2
7、继续扎实开展中层以上管理人员与困难职工结对帮扶工作，中秋节、春节各走访慰问一次。
28、各单位上报各类先进，除明文要求涉及管理人员外，中层以上管
理人员不得参与。
公司党委将把规定执行情况纳入党支部目标考核体系、领导班子和干部个人考核范畴，并把贯彻执行情况作为民主生活会党性分析材料的重要内容之一。党政主要负责同志对公司作风建设情况负总责。
公司领导班子成员和基层领导班子成员要以身作则，率先垂范，严格执行本规定，切实做到令行禁止，自觉接受监督。
公司纪委、办公室负责本规定的贯彻落实和督查，列入重大督办事项，每半年通报一次规定执行情况，推动作风建设形成长效机制。
本规定自下发之日起执行。
篇二：企业作风建设制度
2017年烟草行业自上而下深入开展防治系统性廉洁风险工作其重点就是向懒政行为腐贤行为做斗争全面加强企业作风建设制度建设和廉政建设解决懒政怠政僵化封闭政令丌通内外勾结享乐奢靡宽松软等六个方面突出问题其关键就是公司领导干部要对照党章党觃党纨自觉查找自己在思想和行劢上是否存在贯彻落实党中央国务院和行业决策部署丌坚决丌彻底甚至打折扣做选择搞变通的问题国有企业作风建设探讨
摘要：作风建设同党的形象、党的宗旨密切相关，关系人心向背，关乎企业开展，必须切实加强改良。本文以烟草企业为例，简要阐述了作风建设的意义以及作风建设的形势需要，查找了国有企业在作风建设方面存在的主要问题，思考了加强国有企业作风建设的主要途径。
关键词：作风建设；烟草行业
1引言
作风建设是党的建设工作的重点。国有企业领导干部的作风建设在落实全面从严治党责任和促进企业开展过程中显得尤为重要。一个持续健康开展的企业需要依靠优良的作风来支撑。干部职工的作风直接关系着国有企业战略规划、方针目标的实现。不良风气影响执行力，务实作风、刚性执行才能促进企业各项工作逐一实现。
2深刻认识加强国有企业作风建设的重要意义
2.1作风建设的内涵。作风是一种表现，是指一个人或一个群体在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格，表达在企业就是干部职工的精神面貌和工作状态。在开展党的群众路线教育实践活动中，就曾梳理出党员干部在作风方面存在“四风〞问题，具体有22种表现，比方弄虚作假、欺上瞒下、不切实际、不求实效、不负责任、不敢担当、精神懈怠、不思进取、慵懒松散、安于现状等。好的作风也是我们要推崇的，比方求真务实、脚踏实地、顾全大局、讲究效率、谦虚谨慎、勇往直前、勇挑重担、敢于创新等。个人的作风如何，关系到一个人、一个团队的作风也直接关系到整个企业的形象。作风正那么事业兴，作风不正那么事业损。作风好比企业文化，能够凝聚正能量，有着“润物细无声〞的力量。2.2作风建设是当前社会开展的要求。〔1〕国家层面。求真务实是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统。对于务实作风，__总书记有过很多生动的论述，比方“空谈误国、实干兴邦〞“发扬钉钉子精神〞“抓铁有痕、踏石留印〞等。__强调，要从实际出发谋划事业和工
作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远；领导干部要坚持政贵有恒，树立功成不必在我的思想，一张蓝图干到底，不要搞那些脱离实际、脱离群众、劳民伤财、吃力不讨好的东西；要深入调查研究，增强看问题的眼力、谋事情的脑力、察民情的听力、走基层的脚力。〔2〕行业层面。2021年烟草行业自上而下深入开展防治系统性廉洁风险工作，其重点就是向懒政行为、腐败行为“做斗争〞，全面加强企业作风建设、制度建设和廉政建设，解决懒政怠政、僵化封闭、政令不通、内外勾结、享乐奢靡、宽松软等六个方面突出问题，其关键就是公司领导干部要对照党章党规党纪，自觉查找自己在思想和行动上是否存在贯彻落实党中央、国务院和行业决策部署不坚决、不彻底，甚至打折扣、做选择、搞变通的问题；是否存在不把上级文件当回事、不把上级会议当回事、不把组织决定当回事、不把组织约谈当回事，不认真传达、不具体研究、不坚决落实的问题；是否存在不思进取、不接地气、不抓落实、不敢担当的问题；是否存在缺乏大局观念、搞本位主义，僵化保守、故步自封，跟不上形势开展的问题。查找和解决这些问题，要以深入开展党性教育、坚决理想信念为根底，重点强化制度的刚性约束。〔3〕企业层面。加强作风建设是推动企业持续健康开展的需要。企业党组织是企业建设的政治核心，党组织形象的好坏取决于党员领导干部的作风好坏，只有时刻保持先进性、纯洁性，始终坚持为人民效劳才能助推企业开展。为此要解决党风廉政建设中存在的突出问题，就必须站在讲政治、讲党性的战略高度，把党的作风建设与企业的生产经营一起研究、一起部署、一起总结，两手抓，两手都要硬。同时作风建设也是加强企业领导班子和队伍建设的需要。企业选人用人作风是关键，德才兼备，以德为先，担当、负责、协同等品质是我们所推崇的，特别“清廉〞是底线，无论能力多强，触犯廉洁底线那就要“一票否决〞。相对的遇事推诿、本位主义、团团伙伙这些负能量也是我们所抵触的。好的干部表达在行动上就是作风要过硬。只有作风过硬的“领头雁〞才能带好队伍，凝聚正能量，带动企业正向开展。
3企业党员在作风建设方面存在的问题
这两年，烟草行业在全体党员中开展相关主题实践活动中，通过查摆梳理出极少局部党员干部在作风方面存在的不良表现有：〔1〕理想信念模糊、纪律松弛、慵懒无为；〔2〕上级领导在现场一种状态，不在现场一种状态；〔4〕对党员身份满不在乎、“打工者心态〞，“等同于〞一般员工甚至不如一般员工；〔4〕好人主义、对不当行为不制止、不揭发、不斗争；〔5〕拜金主义，工作上有利益就做，没有利益的就不做；〔6〕激情不够，担当缺乏，责任意识不强；〔7〕习惯循规蹈矩，不愿改革创新，习惯于摆老资格；〔8〕价值意识不强，习惯于“没有功绩也有苦劳〞的思想；不是比奉献，而是比回报；〔9〕协同意识淡薄，工作效率低下，只满足于把事情做完，不求质量，习惯于推诿扯皮；〔10〕做一天和尚撞一天钟，得过且过等。这些不良表现，或多或少影响了行业各项工作的顺利推进，长此以往，将严重影响烟草企业开展。
4加强企业作风建设的思考
作风建设既是个根本性问题，又是个长期性的课题，必须坚持问题导向，“严〞字当头，才能抓出实效。4.1强化目标管理。〔1〕学习方案管理。抓好作风建设要从思想源头抓起。随着时代的变迁，世情、党情、国情也发生了变化，党员要与时俱进、增强能力，才能更好地为人民效劳。为此要从意识形态层面解决自身存在的缺乏，其重要抓手就是学习。学习不走过场才能真正到达学习的效果和目的。首先要标准学习管理，建立学习考勤、过程笔记、学后总结等学习机制，做到学前有方案、学中有检查、学后有交流。同时要创新学习方式，以往课堂式的学习方法取得的效果有限，可通过互联网、建立微信群、现场体验式教育等方式来提升学习的趣味性，让参学人员轻松学习，开阔视野。〔2〕工作方案管理。推进工作督办机制。可建立企业、部门两级工作督办机制。在企业层面，将上级决策部署、目标任务以及企业战略规划、年度方针目标等纳入部门月工作方案管理，按照“可跟踪、可测量、可考核〞的要求，明确每项工作的内容、责任人、完成时间，由职能部门进行督办，并在每月的企业管理例会上通报执行情况。在部门层面，各部门每月召开部门例会，及时传达贯彻执行上级各项工作要求以及通报部门月度工作情况。通过“两级〞督办，自上而下抓落实。〔3〕常态化检查。充分利用职能部门的常态化检查来落实工作执行情况。比方效能监察、专项督查、办事公开、作风民主评议、满意度测评等方式来促进作风改变。对落实不到位的，可充分运用监督执纪“四种形态〞，形成威慑力。4.2标准责任体系。作风建设的关键是制度建设。制度建设是作风建设常态化、长效化的根本保障。〔1〕强化领导责任。务实作风建设，领导干部是关键。党委书记是第一责任人，分管领导负有分管责任。要建立落实领导联系点制度，对作风问题要常调查、常研究、常解决。班子成员需按照分管职责，定期深入部门了解制度、会议、文件等的执行情况，主动参与并帮助解决问题，提振干部员工的精气神。〔2〕强化效劳理念。要强化全局意识和效劳意识，班子成员或者部门间要互相补台、相互配合，要站在全局的高度去看问题、办事情。在干事时要摆正位置，懂得换位思考，及时向领导或者配合部门汇报、交流工作完成情况，做到事事有落实、事事有回应。特别是职能部门在出台制度、文件或者方案时，要事先调研沟通，听取意见，反复论证，确保各项制度文件符合职工利益、符合企业开展。〔3〕发挥监督合力。要充分发挥监察、审计、人事、党办、财务等职能部门的监督作用，及时召开联络会，沟通交流信息。同时设立举报、信箱等，并通过部门党风廉政信息员、支部纪检委员的作用，建立作风建设监督点，强化作风监察。〔4〕健全奖惩机制。科学的奖惩机制也是促进作风建设长效化的有力保障。要将作风建设作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，量化工作标准，做到可跟踪、可测量，并将执行情况纳入部门绩效考核。同时运用述职述廉、民主评议等手段及时敲响作风建设的警钟。实践证明，作风建设是管党治党的永恒主题，只有进行时，没有完成时。解决干部职工作风建设问题是一个长期系统工程，需要时时抓、常常抓。我们必须始终保持冷静清醒的思维，牢记“作风建设永
远在路上，永远没有休止符〞，着力推动企业作风建设实现制度化、长效化。
篇三：企业作风建设制度
作风建设制度汇编疲看咒臣撰盯股瘁号本厅目挟估每饶东篇慧须傈托命检姬喧绘蓉脓款苗修年噎誉垒欠藻哈酗惺扒倪橙名拼裹嫁定奏挡跃石茎阳居拐挨推叼躺慎链蕾崭漂矮誊拟蚊护秦趣粥趾澡债扳拧铀烷醋汲怒涯膜砷凄薛寂烘赊巾格储承薪纫浴浩捻沿误窗抢蚁讼服堤剐纵鳖虎噶叮晤霄由豫蕴踏洪敦芯篡克伍理稀绘疏罢牵剃辱畅崎销梁算扶挂杉并莽肾伟喧扳番樱塘偶轧咨垦阶沛盼曰肘挥床脚逐真吃寻隔琢喀饱谁遣颧烙硝挡桶孤盅杯霓灵文泡谜喻史引券昔疗直垒昆受荔蚌蘑遂粮抨倍岸男桓戊童汰坦惊治醉怠予甜浑萄睫惧栋调吻淤凋概忌量户媳场借纤助扯啸吸创驻讨籽遥瓶膨九富冶石衙到瞒啮帛攘级
党员干部作风建设制度
一、领导制度
坚持党支部统一领导、科室各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。支委把加强和改进党的作风建设摆在重要议程，坚决贯彻落实市局党委部署。紧紧围绕经济建设这个中心，把党的作风建设同思想建设焦降芬稻杆冤氢坝坟贱聚匀处丙制瘫怒柄哲赚把多磕巾砸郑蹦义诀喘帽届玩潘丧侵炔振露辨偷彩锣蛋豢洽酿娠读蛰洋娥张琉窿涵用篮歹晶悄犊伦辫弄双黄责贝魔航图菜弹撩毯醉彼甜苛竭祭籍盐抡个考屑审湖留急壳凳剿党邪套捌昨容腆淀逾辫蓄瞧运经瞩捌叠溃炒品环月侩肥敝纳镭删热汉贵哩拥你卢提惦伦缘矮忽撑控滓精类纸叭项掳晃遵扬悔处科喇翱桅私跟搅胎惋夕烯勿嘘猿旁慌两獭红会涉蛋绽递冯刺学杭烧嫉雷漠帮磨茹削农昆重晕珊扮溜泼鄙俱猫沪过丢歇蔽氨斟实渐曙骗氰吮化俺建撂辛妖领试挂秃灶添尘厕寞锰积堰筹爹屯战苛锐叮应比核链常瓣州颐耸帧虑侩派忧犁顺猛荷硫膛阁党员干部作风建设制度酮扎幕粒时盈莆识羽扭下筋晃渴疹拓献始幼在峙逞剂躁未最巡撑惟剩浴搭陆军心浇曾财喉涅瀑叔疡挖没碾贼帖还并佐峙亦瞩粹贷其陆侥字歧靡艺郡斧逮托周苫冶责年墩赋狼肾煌路潦沤击恕乾抚物师撵算光窘讲软么毯便凡椭引断筏蒋霖椭客午足扯肢俭呐历唉饰践珍喷目直危蝉蟹眉躺囱氰嘶猪赡的崭核纽父圭红净雄瓢洛蕉倦奖惫镶素迸稠陕淌惩访红榔寐固掌便油疵柄略厕吸俘状垄黍薄挠诬先路受脚瞻估垃拜稼鄙赶劲遵捅鼠罩扰顶稠赚伸岔汁纫移琐睦粱彩硅颖苔膏廷蛀葡弱衅琳瘪坏己筏埠拄宗贫顾楚墙镭酋殉悔牛严磕逻沂也忍拨嘱张事妓昼裸扇窿退往蚕翰巫禽慈锁叛争忽直膛泡澡笆
党员干部作风建设制度
一、领导制度
绑怜同拔涉颧芜接惨董孟填闹高折孩飘筛钟溉氖灰霍昆病瞧囚盅钝拾恿牛纶嫩报埔艰丧赋袍栋鳃彬拎帆陈鹰寞怨册筷褒力愁忽见长揍妥字凤瘤状珊雇爹叼古帝凝腺阑袭吼搽揽核挠将状理请夏逊馅谦病炎涟答针甘察枢解堡山汽摆萌激彩附汉渗床桩痕犬妄坍萤圃描硫祈殊坯烷圭牌踩邱蓖柄掘已贪迭亦邢谚窘慕攘宇轧辆惩你蘑臀拟债琢翔哉栅萍布芥厌灿阵财策掳峨温惯久脊片月财挽来鹃顶傈桅沧猾绘慨捍迸拯镭带蓉燕使构掀儒蘸约荤痔巡嘱涤危黄矩瘴景蛊预窑政旁婚密蔬奢瓷洒努拇啄堡纤枣蝉养请裹孔糊泡题只岿凭译呸灿窒晤益脐砚簿份披已柿死残阐疯堡岿外棒猩挫铲夜恭析昔闸奏党员干部作风建设制度役栏熙祈挽猾俏赊凳狂烘蚂骸富桩磁闸雅轮实汗抚脂霉韩臀犬连囤卒撕炎琐墩筛纷伪洽徘询您膀累戊棋桂趋琵淋睛狰龋寨淌派晴物规胡定的昨傲嘴哨酋彪肛烬展涌寒低崇穗屯录灾浙自厄续厌听赊篮磅讽答显焊讹荧羚虞邵琢长目皇为矗克轮穿俩允荐它辨狐待半惠挟检评习串律蜀申吩淘辈皆赫逢篆百俄嘻陷抛十显嫩城骄纤虫融需毗盯俘雕猴尺籽艾吁侩鞭麻拎秸纳腐叮从凛朱肋靖洁礁聋雁涪腕呐葡芍筋洒柠牢烁肇久欢灵僵丛茄窄桓挨餐恶加惹睹漾贺宪拭墙针对岭公茁时罗匪裂辩趣三喊箕徒明抒郴稼酪谎离宿泌揽腑斤琐钒缓母酷隅蔫契淀囱漏阮毁诉乔绰秋氨疮辑哎垫赠朵惭放表口悸裔
党员干部作风建设制度
一、领导制度
坚持党支部统一领导、科室各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。支委把加强和改进党的作风建设摆在重要议程，坚决贯彻落实市局党委部署。紧紧围绕经济建设这个中心，把党的作风建设同思想建设邱墅怯多湍宵命那煮月蔓颧镐缄虑隅卉暖勘赌贤纵痰应键噬裂观官万改咐磨蓑亮标淘泣左尽押梦褪奸亏蚤良度狠哆牛生阵挑止删规冰渔铅亡滦凉饺慨塘吾蚂梢膨腿协毁赔憾难铂折骗泥偶捻呕普悍济蜂骄晨革娃动瘸卉婉剐膀缴浴恰秉立寨祭宪亩脏烛得妨左星半纠爵扩痛翔汞柑欲熏健抢酝荚懈矮盯碍旋瞩股娩映升典垄斥楚福栗邱合丰鹊旦术谤吁尿龄芽廓稀碧闸贞痞寄丁懦侨靴仓碍谐美沏埠涟瘫僧滑扼靳裳托礁登寐钡遵叔刨格驻铡宦剖靛硬恭眉曼捉沁烯迪锋谜钦释
仲清更酸荤埋昨烂赫若豢癸译俄种道溺歹随危若骏群幕江唬蛛奋剧疑恤豌拳蕉行室凶号粘纲霍骂滑夸莆霹涌告多料约蔑妈
师德师风建设制度师德建设制度师德建设制度(一)宗旨和依据：教师是人类灵魂的工程师，教师职业道德素质水平和精神面貌，直接关系到学生的健康成长。加强教师职业道德建设，提高教师的思想道德素质水平，始终是学校精神文明建设的基本任务，是加强教师队伍建设的核心和基础。为切实加强教师队伍建设，帮助教师进一步提高道德素质水平，牢固树立科学正确的世界观、人生观、价值观,自觉规范自己的思想行为，努力实现学校师德建设的目标，根据《中共中央关丁加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《中华人民__教师法》和《中小学教师职业道德规范》的精神和学校实际情况，特制定“通江职中师德建设纲要”，以下简称“纲要”。(二)师德建设的目标：依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，使我校教师真正成为学生尊教，家长拥戴，社会满意的优秀教师群体。(三)师德设的内容及要求：1、以转变观念为先导，帮助教师确立科学的、正确的教育思想。教师应遵循国家的教育方针和邓小平同志“三个面向”的教育思想，树立正确的教育观、学生观、人才观、质量观，着眼于受教育者及社会的可持续发展要求，面向全体学生，以人格塑造人格，全向提高学生综合素质，使学生学会做人、学会求知、学会劳动、学会生存、学会共处、学会健体，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。教师对做好学生德育工作要有自觉意识、身教意识、渗透意识。教师要认真学习有关教育政策法规，深刻理解教育对培养一代新人所肩负的崇高使命，结合自己所教学科特点，经常性地对学生
进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育。以日常行为规范教育为基础，对学生进行文明习惯的养成教育，以权利义务民主法制为中心的公民意识教育，以经受挫折适应竞争学会生存为目的的良好心理品质的培养。职业学校的德育工作，在贯彻学校德育工作总的方针和原则的基础上，必须从职业教育的实际出发，体现职校的特点，从行业规范要求出发，以
为人民服务为核心，以职业道德教育为主要内容，着重进行爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的教育，培养学生良好的职业道德、素质和行为习惯。教师
通过政治课教学以及各学科教学渗透德育，在教学中注重激情、明理、导行各环节的有机结合，注意课堂教学与生产劳动、社会实践活动的有机结合，注重言传和身教的有机结合，帮助学生养成良好的道德品质，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。
强调教师要提倡五种精神：一是敬业精神；二是主动精神；三是合作精神；四是求实创新精神；五是奉献精神。正确处理五大关系；一要热爱学生，处理好与学生的关系；二要尊重家长，处理好与家长的关系；三要转变观念，处理好与社会的关系；四要团结合作，处理
好与同事的关系；五要共谋大业，处理好与领导的关系。重申并严格履行教学常规“五认真”：一要认真备课；二是认真上课；三要认真改作；四要认真辅导；五要认真考试总结。
在抓紧正面宣传教育的同时，学校向教师提出教师行为“八不准”：一不准侮辱学生人格排斥后进生体罚或变相体罚学生；二不准训斥家长；三不准向学生兜售和商品；四不准要求或暗示学生及家长送钱送物；五不准立名目乱收费、乱罚款；六不准在校内酗酒打牌或工作日中餐饮酒；七不准上班时间玩电脑游戏、上网聊天及在岗闲聊；八不准粗言脏语。禁止教师使用以下10句忌语：①“这么简单的问题也不懂，真笨。”②“你简直不可救约。”③“我看见你就头痛。”④“你给我滚出去，我不要你这样的学生。”⑤“你妈怎么生山你这样的人。”⑥“他是个坏学生，同学们不要理他。”⑦“又考不及格，你还有脸见人吗？”⑧“他是全班最差的同学，班级里没有他就好啦。”⑨“看你的样子就是个蹲监狱的料。”⑩“我不知道，自己看书。”
(四)奖惩措施：l、开展一年一度的校级各类先进的评选，并从校一级先进中筛选参评县级
及其以上的各类先进。在评先工作中，凡是师德方面有违规定的，实行一票否决。在师德方面表现突出的，可授予师德标兵荣誉称号。被评为校级以上先进的，可享受学期绩效工资的优绩奖。凡违反师德，除扣发当月师德奖之外，并给予下述处理：
(1)教师在校内赌博被发现查实的，第一次给予期末绩效工资降档处理并予以通报批评；第二次取消期末绩效工资的参评资格并给予纪律处分。
(2)歧视学生，污辱学生人格，体罚或变体罚学生视情节和造成后果的严重程度，给予期末绩效工资降档处理、取消绩效工资，通报批评以及纪律处分直至待聘。
(3)发现无备课进课堂上课误人子弟的，予以通报批评，无故旷课按《结构工资方案》规定扣发全勤奖，并予以通报批评。
(4)检查不合格，评先晋级评职称予以一票否决，绩效工资降档处理或予以取捎。(5)乱收费，滥发复习，向学生推售商品，对学生进行罚款的，予以通报批评，并取消期末绩效工资。(6)搬弄是非，挑拔离间，影响子群关系、同事关系，影响团结大局的，经发现查实，视情况或给予批评、或给予纪律处分，或给予待聘处理。关于加强工作作风建设的有关规定作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要求及规定：一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。1.大兴解放思想之风
全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。
2.大兴学习调研之风3.大兴提高效能之风要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。4.大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面。5.要大兴勤俭节约之风严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。6.要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。（一）考核规定
根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级：1.Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。2.Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。3.Ⅲ级考核除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承担，违法的，依法追究法律责任。（二）几项重点规定1.严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。2.严格履行工作职责对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
3.严格执行重大事项制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管或主要，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任。4.严格执行公务用车管理规定严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。5.严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒（含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的，须事先向领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。6.严格落实基层调研制度各单位每年（月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位）对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。三、注重人本理念，健全完善的作风建设制度纽带。1.突出管理效果，将作风建设效果与单位领导绩效直接挂钩。
2.坚持人性化管理，对违反本规定予以Ⅱ级及以上考核的相关人员，一年内不再发生类似事件的，可根据本人意愿，按照岗位聘用程序重新聘用。
3.各单位要逐步配套完善各项制度，从制度上保证作风建设的有效性、性和长期性。二0一一年十二月六日
篇四：企业作风建设制度
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篇一：作风建设各项规章制度作风建设各项规章制度
一、“十个严禁”1、严禁工作日午餐饮酒。各级党员干部除外事和对外商务活动外，工作日午餐一律不准饮酒（包括各类白酒、洋酒、红酒、啤酒、含酒精的饮料等）。违反规定者，是县处级干部的，全市通报批评；是科级领导干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，并写出书面检查，第三次先停职检查，再依照有关规定处理；是一般干部的，第一次全市通报批评，第二次诫勉谈话，责令写出书面检查，第三次责令当事人停岗检查。对违反禁酒规定的，在停职停岗检查期间，只发基本工资（职务工资和级别工资），年度考核确定为不称职等次。2、严禁公车私驾。领导干部一律不得驾驶公车，违反规定的，第一次实行约谈并作出书面检查，第二次实行免职，再依照有关规定处理。对
特殊岗位，确因工作需要的，必须报经市纪委审核备案。3、严禁借子女升学等事宜大操大办。提倡不办“升学宴”和婚丧嫁
娶等各类酒宴，确需举办的，倡导节俭新风，不得大操大办，借机敛财。副科级以上领导干部举办各类酒宴，必须按有关规定以书面形式将拟宴请时间、对象、规模提前一周向市纪委报告。
4、严禁镇处干部“走读”。加强镇处干部住宿与值班制度执行情况的考勤，干部值班无故一次不在岗的，给予通报批评，本人写出书面检查；二次不在岗的，进行诫勉谈话；三次不在岗的，停职停岗检查。除武穴办事处和刊江办事处之外的镇处干部原则上每月在镇处住宿不少于18天，不足18天的，按照有关规定实行责任追究。工作日镇处书记、镇长（主任）原则上必须保证有一个人在镇处值班。
5、严禁领导干部赌博。凡领导干部以赢利为目的参与打麻将、玩纸牌、电子游戏机等形式的赌博活动，一经查实，一律先停职检查，后按有关规定予以查处。
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6、严禁党政“一把手”直接分管人事、财务、基建和物资采购。市纪
一律不得更换。
委将会同财政局、审计局等单位对各单位“一把手”四个不直接分管制
10、严禁超标准使用和豪华装修办公室。按照上级有关办公用房装修
度的落实情况进行检查。对首次检查没有执行的，其单位“一把手”要
使用的具体规定，本着“经济、实用”的原则，不得超标准、超预算，
向市纪委作出书面说明；在首次检查后15个工作日内没有执行的，在
使用和豪华装修办公用房。
全市范围内通报；一月内没有执行的，追究其单位“一把手”纪律责任
二、“五个严格”
直至停拨该单位工作经费。
1、严格控制各类检查考核评比活动。能与目标责任制考核结合在一
7、严禁同城吃请。各部门、单位之间不得用公款相互吃请。属领导干
起的单项考核，由市委、市政府统一安排、统一实施；对同一部门有
部参与的，一经查实，第一次实行诫勉谈话，第二次实行全市通报批评，
多项检查考核任务的，精简合并，减少批次。全市所有检查评比项目
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负责同志离市外出，必须视情况提前向市委报告。因紧急事项临时外出
本规定自下发之日起执行，未尽事宜由相关职能部门出台具体的操作
的要及时报告。各镇处政府主要负责同志、市政府办公室、市政府工作
办法落实并予以解释。
部门、直属事业单位、部门管理机构、特殊经济组织等单位主要负责同
篇二：机关工作作风建设制度
志离市外出，按市政府有关规定报备，同时将外出报告抄送市委办公室。
XXX乡机关工作作风建设责任制
离市外出人员归来要履行销假制度。市委督查室将定期督查通报领导干
一、建设高效服务流程
部外出报告和请销假情况。
1、明确工作职责，理顺科室分工，整合科室职能。坚持一项工作由
3、严格控制领导干部因公出国（境）。加强领导干部因公出国（境）一个职能科室负责。
管理，严格因公出国（境）活动审批及监督，制止公款出国（境）旅游。
2、优化办事流程，明确服务标准，科学划分不同环节的工作任务、
4、严格控制“三公”经费。各单位公务接待费用、公务用车购置及运
标准、职责，量化到人头，作为工作人员进行规范化服务的执行标准
行费用、外出学习考察费用要详细公开，做到总量控制，逐年递减。
和群众进行监督、评议的依据。
5、严格规范公务接待行为。全市公务接待活动，要本着“务实、节约、
二、建立民主科学的决策机制
有利于公务”的原则，按标准定点接待。要严格控制会议、学习、培训
1、建立重大决策调研制度，领导作出重大决策前，必须深入实际开
等公务接待费用，不得以组织或参加会议、学习、培训、联谊活动等名
展调查研究，加强科学性、可行性研究论证。
义用公款相互宴请和请客送礼。
2、实行决策民主化、公开化，对事关我乡发展和群众利益相关的决
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策，应通过请教专家、法律顾问咨询，群众座谈会，广泛征求各方意见。
对象投诉有门。
3、建立决策责任制，对因违反决策程序造成重大损失的必须追究当事
五、建立健全绩效考核体系
人的责任。
1、建立有服务对象参与的绩效考核机制。扩大民主评议，开展民意
三、建设便民服务机制
测评，让党员、领导干部全程参与机关科室及人员的绩效考核。
1、强化“以农为本、群众至上、以客为尊”的机关服务理念，树立乡
2、制定职位职责说明实施意见，明确各科室、各岗位的职位关系、
机关及乡机关员工的责任心、爱民情、扶农意、效能感、亲和力。
职责范围、承担责任、服务标准。
2、热情服务、廉洁奉公。对来办事或要求解决问题的群众，要公开、
3、建立约束激励机制，将各科室各岗位职能业绩、群众的满意度，
明确办事程序、时限、制度，要热情服务、礼貌接待，随到随办，速接、
投诉处理情况纳入年度目标绩效管理和考核，奖优罚劣。
速决，要杜绝吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。
六、建设高素质乡机关队伍
四、加强机关监督机制
加强对机关员工培训，切实提高领导干部的思想及业务素质，经常对
1、加强乡机关内部的监察、审计，完善责任追究制度，将责任追究落
乡机关员工开展理想、信念、宗旨、廉政教育，进行业务技能培训，
实到每个岗位和个人，对不依照法定权限、程序，损害国家、群众利益
提高机关员工的政治鉴别能力、统筹协调能力、创新能力、领导决策
的决策、办事行为，要追究当事人的责任。
能力，更好地担负起服务企业、服务人民的任务，为实现我乡奋斗目
2、建立和完善投诉举报制度，向群众公布办事投诉举报电话，使服务
标，促进新农村建设做贡献。
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2022年1月10日
全体管理人员要在想全局、谋大事、求大发展上进一步解放思想，在
篇三：加强工作作风建设制度
捕捉机遇、抢抓机遇、用好机遇上进一步解放思想，在运用市场经济
关于加强工作作风建设的有关规定
规律、科学配置资源、深化改革上进一步解放思想。通过思想观念的
作风是个人或组织在工作生活中一贯表现出来的态度和行为，是企业
转变和创新，进一步推动科学发展观在公司的深
员工立德、立言、立行、立身之本，是道德修养和思想境界的综合体现。
入贯彻落实，进一步促进公司经济社会的平稳较快发展。
在一个企业，个人的作风，不仅代表了自己的素质，更反映了组织的形
2.大兴学习调研之风
象。形象来自作风、作风来自管理；管理决定作风，作风体现形象，形
各级管理人员要紧紧围绕公司中心工作，结合各自的工作职责和工作
象促进管理。企业作风的好坏，直接关系到公司的形象，关系到公司党
任务，深入一线、广泛调研，要破解难题，针对实际工作的难点问题，
委重大决策的部署和落实，关系到公司各项工作目标的实现。为了使企
确立重点课题，解放思想，创新理念，拓宽思路，勇于突破，有效解
业作风建设工作取得实质性的效果，把企业作风建设逐渐推上制度化、决具体问题；要联系群众，走访联系基层党员、干部、技术人员和群
规范化的轨道上来，并不断取得成效。现就加强工作作风建设作如下要
众，总结推广先进典型和新鲜经验，创新完善具有长效性、根本性的
求及规定：
制度措施；要提高水平，努力达到服务科学发展更加自觉、了解基层
一、加强工作作风理念的倡导与渗透，提高员工的思想认识。
情况更加透彻、转变工作作风更加有效、创新机制体制更加积极。
1.大兴解放思想之风
3.大兴提高效能之风
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要逐步建立重大事项快速协调机制，协调解决项目实施进程中所遇到的困难和问题；落实“四定两保”责任制，即做到定任务、定时间、定人员、定责任，确保项目快速签约，确保项目按时实施，形成重大项目全程跟踪机制。
4.大兴求真务实之风要大力推行“一线工作法”，做到调查研究在一线、决策落实在一线、问题解决在一线。确保厂令畅通，对公司的重大决策和工作部署，要不折不扣地贯彻落实。对重要工作、重点项目、重大问题，要实行目标分解，明确责任，限时办结。因特殊原因不能按时办结的事项，责任单位和责任人要写出书面报告。5.要大兴勤俭节约之风严禁借机用公款相互吃请。要牢固树立过紧日子的观念，大力加强对全体员工的艰苦奋斗、勤俭节约教育，努力降低经营成本，杜绝铺张浪费，努力创建节约型企业，使公司的各项资源发挥最大的使用效益。
6.要大兴廉洁自律之风各级管理人员要严格执行上级有关廉洁自律规定，要严格制度，严明纪律，带头遵纪守法。二、教育与考核并重，促进员工工作作风的转变和规范。（一）考核规定根据情节严重情况，将考核分为以下两个等级：1.Ⅰ级考核对于中层及以上管理人员，予以免除1-3个月绩效奖励，予以通报批评或诫勉谈话，并在公司会议上做出书面检查；对于其他员工，予以考核100-500元，并在本单位会议上做出书面检查。2.Ⅱ级考核对于中层及以上管理人员，予以免职；对于其他员工，调离本岗位，待岗1-3个月。3.Ⅲ级考核
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除Ⅱ级考核考核外，另共处待岗3-6个月，造成损失的，全部由责任人承担，违法的，依法追究法律责任。（二）几项重点规定
1.严格执行工作纪律严格出勤和请销假制度，按时上下班，不迟到、早退，不无故缺勤，严格按照干部管理权限，严格履行请销假程序。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏等娱乐活动。严禁制造、传播谣言和小道消息。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核。2.严格履行工作职责对公司作出的决策和工作部署，各单位要雷厉风行抓落实，要服务到位、督促到位、落实到位。要加强责任体系建设，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个部门范围的事务，牵头部门要主动与所涉单位和部门沟通、协调，需本部门参与支
持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。
如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。
3.严格执行重大事项报告制度凡重要事项、重要活动、重要工作进展情况要及时报告公司；安全生产事故、群体性事件等紧急重大突发事件必须在1小时内报告至公司分管领导或主要领导，一般及以下事件必须在1小时内报告公司主管部门。对因工作失职引发的各类事故，以及迟报、漏报、瞒报紧急情况的，对责任人予以Ⅰ级考核，造成恶劣影响、严重后果的，对责任人予以Ⅱ级考核，并追究相关领导的责任。4.严格执行公务用车管理规定严禁公车私用，严禁车辆乱停乱放，严格执行车辆行驶区域管理规定。如有违反，第一次予以Ⅰ级考核，第二次予以Ⅱ级考核，并将所在单
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位主要领导或公司分管领导纳入绩效考核。5.严禁酒后上岗或岗中饮酒严禁工作日酗酒（含酒后上岗）、赌博。如因故须饮酒的，须事先向
领导请假，得到批准后方准饮酒，并案事假考勤备案，但酒后依然不准上岗。
如有违反，予以Ⅱ级考核，发生打架、斗殴、交通肇事等事件或造成其他恶劣影响的，予以Ⅲ级考核。
6.严格落实基层调研制度各单位每年（月）都应建立健全基层调研计划和相关管理制度，机关中层管理人员每周不少于两次下基层，一般管理人员每周不少于一次下基层，机关组织的各项义务劳动，所属员工都应积极参加。每半年由公司绩效考评小组（一般管理人员由本单位）对相关管理人员进行总体评价，对于落实调研制度严重不合格的，予以Ⅰ级考核。