下面是小编为大家整理的2023年度aq03制度【精选推荐】,供大家参考。
aq03 制度 新疆瑞伦矿业有限责任公司 XJRL/AQBZH—2015 新疆哈密市黄山南铜镍矿 安全标准化 内部资料 DA03- - 01 新疆瑞伦矿业有限责任公司安全标准化编制小组 三、安全生产组织保障 （ 一 ） 安全生产组织保障有关制度 1、安全生产责任制管理制度 （RLAQBZH/DA03-01-01) 2、安全机构与人员任命的管理制度 （RLAQBZH/DA03-01-02) 3、员工参与制度 （RLAQBZH/DA03-01-03) 4、安全生产权益保障制度 （RLAQBZH/DA03-01-04) 5、安全生产文件与资料的识别与操纵制度 （RLAQBZH/DA03-01-05) 6、安全生产合理化建议管理制度 （RLAQBZH/DA03-01-06) 7、安全生产外部联系与沟通制度 （RLAQBZH/DA03-01-07) 8、安全标准化系统评定制度 （RLAQBZH/DA03-01-08) 9、供应商与承包商管理制度 （RLAQBZH/DA03-01-09) 10、安全生产奖惩制度 （RLAQBZH/DA03-01-10) 11、职工工余安全管理制度 （RLAQBZH/DA03-01-11) 1 1 、 安全生产责任管理制度（另行编制） 2 2 、 安全机构与人员任命的管理制度 1、目的 为确保公司严格按照国家安全生产的有关法律法规及公司的有关安全 管理 规定进行生产经营，确保公司的生产安全，特制定本办法。
2、范围 本制度适用于公司安全管理机构设置与安全管理人员的任命。
3、职责 公司安全生产委员会负责机构设置及人员任命。
4、内容与要求 4.1 安委会 4.1.1 公司根据自身的状况与需求，设立了安全生产委员会作为公司安全生产领导机构，公司安全管理委员：
4.1.2 安全生产委员会的成立应以文件形式对外公布 4.1.3 委员会主任、副主任、委员均应书面任命。
4.1.4 委员会成员同意安全管理培训，具备必要的安全知识与能力。
4.1.5 委员会中包含若干名员工代表、工会人员与技术人员。
4.1.6 委员会每季度召开一次会议，跟踪上次会议工作要求的落实情况，审 查安全工作进展与确定进展方案，布置新的工作要求，形成会议纪要并由主任签 发。会议纪要包含研究的要紧内容与实施方案等。
4.2 专门安全生产管理机构。
4.2.1 根据《河北省安全生产条例》19 条规定，需要成立专门的安全生产管 理机构。
4.2.2 专门的安全生产管理机构的成立应以文件形式对外公布，同时该部门 应该独立设置，与生产部及其他职能部门为同级部门，专管安全。
4.2.3 专门的安全生产管理机构， 应该至少配备 3 名专职安全生产管理人员。
负责安全管理。专职安全生产管理人员应经市级安全生产监督管理部门培训，具 备必要的知识与能力，并取得安全资格证。专职安全生产管理人员、兼职安全生 产管理人员均应由公司书面任命。
4.2.4 当由于实际需要安全管理人员有变动时，安全生产委员会应及时对任命进行更换。
5 5 、 有关文件 5.1 安全生产委员会成立文件 5.2 安监部成立文件 5.3 专、兼职安全生产管理人员任命文件。
3 3 、 员工参与制度 1、目的 本公司实行员工参与管理制度，目的在于增进员工满足心理，发挥员工的潜能，提高企业的工作效率。
2、范围 员工参与管理的范围包含公司的一切事务；但当涉及主管威信时或者对参与员工的地位不利时，通常不宜由员工参与。
3、方式 员工参与管理可使用参加座谈会、研讨会、专门会议等形式。员工有权利提出意见，权利以各类方式参与管理。
4、奖惩 员工参与管理提出有创意的意见，公司对事实上施适当奖励。
5、员工参与计划的修订 员工参与管理计划的修订员工参与管理的计划，应随形势的不断变化而变化，消除缺点。
6、管理人员与员工的会谈 会谈务必由各部门管理人员主持，必要时要邀请有关专家及技术人员参加。要鼓励员工提出意见与建议。会谈每月举行一次，要紧用来客观地衡量工作成果，并选择最适当的工作方法。
7、人员辅导 每次会谈快结束时，务必由与会的专家及技术人员对参与管理的员工给予个别的指导与考评。
4 4 、 安全生产权益保障制度 1 目的 确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况特殊的情况下拒绝工作而不可能受到惩处，保证员工参与安全生产活动。
2 2 适用范围 本制度适用于我单位全体员工。
3 3 职责 3.1 要紧负责人 严格执行国家劳动安全卫生规程与标准，对公司员工的安全与健康负责。
3.2 综合管理部 3.2.1 建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程与标准。
3.2.2 监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或者单位采取治理措施。
3.2.3 对员工与单位报送的有关安全、健康信息与建议进行汇总，逐项解决。
3.2.4 定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。
3.2.5 负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故与职业病状况，进行调查、分析、统计、报告与处理。
3.2.6 负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。
3.3 生产部 3.3.1 对生产工艺与生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。
3.3.2 对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。
3.3.3 对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。
3.4 综合管理部 3.4.1 负责制定员工职业健康体检制度与计划、健康监护档案管理制度等。
3.4.2 负责员工的体检与健康监护。
3.4.3 组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。
3.4.4 按照工作强度、工作性质合理安排人员。
3.4.5 督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间与延长工作时间。
3.5 生产部 做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。
3.6 各部门负责人 3.6.1 严格执行国家劳动安全卫生规程与标准，对本单位员工的安全与健康负责。
3.6.2 根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康检查。
3.6.3 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准与要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。
3.6.4 在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。
3.7 员工代表职责 3.7.1 负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。
3.7.2 代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。
3.7.3 确保员工关心的问题得到积极响应。
3.7.4 保证员工在安全状况特殊的情况下拒绝工作而不可能受到惩处。
3.8 员工 3.8.1 学习与掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章与操作规程。
3.8.2 正确使用、保护职业病防治设备与个人使用的职业病防护用品。
3.9 本制度由综合管理部口管理。
4 4 工作程序 4.1 员工信息收集与反馈 4.1.1 以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集与反馈工作。
4.1.2 收集方式如下：
a） 班组：班前会、班组安全学习、员工汇报；
b） 综合管理部：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。
4.1.3 收集频率：
a） 班组长应将员工提出的意见与建议、写入交班记录本，每班班后报送上一级部门；
b） 车间每月汇总后报送 安技 部；
c） 安技 部应及时将员工提出的合理化建议与职代会员工代表的提议递送 总工办。
4.1.4 员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司。
4.2 员工的权利与义务 4.2.1 员工的权利：
a） 有休息休假的权利；
b） 有获得劳动安全卫生保护的权利；
c） 有同意职业技能培训的权利；
d） 有危险有害因素的知情权；
e） 批判、检举、控告与建议权；
f） 拒绝违章指挥、强令冒险作业与紧急避险的权利；
g） 有享受社会保险与福利的权利；
h） 法律规定的其他劳动权利。
4.2.2 员工的义务：
a） 遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度与操作规程、服从管理、正确佩戴与使用劳动防护用品；
b） 同意安全生产方面的教育与培训的义务；
c） 报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。
4.3 拒绝制度 4.3.1 下列活动员工有权拒绝操作：
a） 新员工入公司未经“三级安全教育”与调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；
b） 特殊性作业或者危险作业前，未采取安全措施或者未设安全监护人员或者作业人员不清晰作业程序、预防事故的方法与措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；
c） 在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或者违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；
d） 凡登高作业（超过地面 2 米以上），未采取安全防护措施或者安全用具不全，工人有权拒绝作业；
e） 凡各类运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或者有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；
f） 凡岗位人员有直接伤害人身安全或者近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24 小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业；
g） 凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；
h） 作业现场无照明或者有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或者不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；
i） 关于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至矿领导；
j） 关于班组长以上干部当班喝酒或者酒后上岗，或者私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批判处理；
k） 其他违反法律法规及有关要求的，员工有权拒绝操作。
4.3.2 当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派有关人员解决，假如单位不能解决，应上报车间安环科。
4.3.3 出现的拒绝操作，各科室、车间要组织有关人员调查原因，给予合理的解释。
总工办监督此项解释的公正性。
4.4 员工参与 4.4.1 员工应积极参加下列安全生产活动：
a） 全厂的年度、季度、阶段、安全生产月活动；
b） 车间组织的各项安全活动；
c） 周四安全学习；
d） 安全教育培训及安全意识提升；
e） 应急演练活动。
4.4.2 下列安全生产活动应有员工代表参与：
a） 任务分析活动的回顾；
b） 设计与流程变化评审；
c） 当发生重大变化时进行的变化管理评审；
d） 安全手册更新；
e） 安全生产会会议；
f） 与外部权力机构沟通安全生产事项；
g） 每年的危害辨识与风险评价；
h） 有关安全过程的行动；
i） 变化管理的评审与回顾；
j） 参与安全问题的调查；
k） 事故、事件调查的回顾。
4.5 保障措施 4.5.1 综合管理部、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息与建议应及时制定出整改与解决的方案，并跟踪落实。
4.5.2 使用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。
4.5.3 员工因工伤亡事故与其他严重危害职工健康问题的调查处理，务必有政工科与员工代表参加。政工科应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员与有关责任人员的责任。各部门对综合管理部提出的意见，应当及时研究，给予答复。
4.5.4 综合管理部应代表员工向单位或者有关方反映员工的意见与要求并提出解决意见。关于员工的合理要求，单位应当予以解决。
4.6 培训教育 4.6.1 培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入公司“三级安全教育”工作。安全教育内容应包含职业卫生。
4.6.2 培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，与劳动者要求熟悉的其他情况。
4.6.3 培训需求的识别应针对所有员工与所有作业过程，并充分考虑：
a） 安全生产法律法规与其他要求；
b） 员工与管理层的意见与建议；
c） 技术进展的需要；
d） 变化管理的要求；
e） 风险评价结果；
f） 有关方的要求。
4.6.4 培训科应定期对员工代表进行相应的培训。
5 5 、安全生产文件与资料的识别与操纵制度 第一章 总 则 第三条 公司各部门科室职责 第二章 细 则 2. 程序文件。
第六条 文件的评审 第七条 文件的公布 文件需经公司安委会审查后，总经理批准公布，且在文件批准时确定实施日期、发放范围。
第八条 文件的修订 2. 为使文件更换得到操纵，保证文件有效性，应对其版本、更换状态标识予以操纵。
(1) 版本标识使用中文第一版，第二版……; (2) 修改状态标识用阿拉伯字符 0、1、2，3……表示，0 表示未更换，1 表示第一次更换，2 表示第二次更换……。
第九条 文件的换版 通过修订或者更新文件通过审核批准后，及时做好文件更换记录，主管部门按文件发放登记表发放给原文件持有部门科室及单位。
第十条 文件的作废 第十一条 文件的发放 2. 各级文件发放单位在文件发放过程中，认真填写《文件发放登记表》，记录文件的发放对象及数量...