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医院同工同酬制度 46
医院同工同酬制度
根据《中华人民共与国劳动合同法》的有关规定，为稳固临床一线队伍，保证（在编与聘用）在执业活动中按时获取国家或者医院规定的工资报酬，享受相同的福利待遇与社会保险，特制订医务人员同工同酬制度。
一、“同工同酬”，是指用人单位关于在相同岗位、从事相同工作、付出等量劳动，同时得相应劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬，同工同酬的条件：
㈠劳动者的工作岗位、工作内容相同。㈡在相同的工作岗位上，付出了同样的劳动工作量。㈢同样的工作量取得了相同的工作业绩。㈣不一致种族、民族、身份的人，实行同工同酬。
二、严格执行《中华人民共与国劳动合同法》的有关规定，医务人员执业有获取工资报酬、享受福利待遇与参加社会保险的权利，有获得与其所从事的工作相习惯的卫生防护、医疗保健服务的权利。㈠应享有的福利待遇包含工资、各类津贴与在生育、病症、伤残、休假、退休等方面的福利。㈡建立科学的绩效考核机制，在医务人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、绩效工资”的分配制度，做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬。㈢解决聘用人员的档案管理、技术职称评审考核、工资福利待遇调整问题。
三、有参加专业培训、从事学术研究与交流、参加行业协会
与专业学术团体的权利。
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人秘科 2015 年 1 月 1 日
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