下面是小编为大家整理的2022年劳动保障规章制度(汇编12020),供大家参考。
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劳动保障规章制度(汇编 15 篇)
在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。一般制度是怎么制定的呢？下面是文库作者帮大家整理的劳动保障规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
劳动保障规章制度 1
第一章总则
第 1 条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。
第 2 条*****有限公司是在 XX 工商局注册的私营企业。法人代表：***。
第 3 条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。
第 4 条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第 5 条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第 6 条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第 7 条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第 8 条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第 9 条员工应聘职位时，一般应当年满 18 周岁(必须年满 18 周岁)，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的
真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第 10 条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第 11 条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第 12 条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 15 天至 2 个月：合同期限不满 6 个月的，试用期 15 天;合同期限6 个月不满一年的，试用期 30 天;合同期限满一年不满两年的，试用期 60 天;试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理
第 17 条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第 18 条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第 xx 条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从约定。
第 20 条在本公司连续工作满 20xx 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第 21 条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第 31 条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第 22 条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)、重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳合同，可以不支付员工经济补偿金。
第 23 条有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第 31 条支付);未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);
依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加 50%，患绝症的增加 100%。
第 24 条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 23 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 22 条的规定解除劳动合同：
(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(3)、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的
(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第 25 条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，
违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)、公司录用员工所支付的费用;
(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第 26 条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过 6 个月)。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 25 条第二款的规定赔偿公司的损失。
第 27 条有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)、劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第 28 条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第 22 条的情形除外)。
第 29 条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合
同手续。
第 30 条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。
第 31 条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第 21 条和第 23 条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过 12 个月工资;依本规定第 23 条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过 12 个月工资(不封顶)。
依本规定第 23 条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章工作时间与休息休假
第 32 条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第 33 条员工每天正常上班时间为：上午 9：00～12：00，下午 13：00～17：00
第 34 条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过 3 小时，并保证员工每周至少休息一天。
第 35 条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第 36 条员工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六、星期日;
(2)休假日：元旦 1 天、春节 3 天、五一节 3 天、国庆节 3 天。
第 37 条员工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作满一年未满五年者 5 天，满五年未满十年者 7 天，
满十年未满二十年者 10 天，满二十年以上者 14 天。年休假与春节假一起连休。
(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假 3 天;晚婚者(男年满 25 周岁、女年满 23 周岁)增加 10 天。
(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假 3 天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。
(4)、产假：女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天;难产的增加 30 天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假 15 天;领取《独生子女优待证》的增加产假 35天，产假期间给予男方看护假 10 天。
(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。
深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为 3 至 24 个月：
(1)、实际工作年限 20xx 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的为 3个月;5 年以上的为 6 个月。
(2)、实际工作年限 20xx 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的为 6个月;5 年以上 20xx 年以下的为 9 个月;20xx 年以上 20xx 年以下的为 12 个月;20xx 年以上 20 年以下的为 18 个月;20 年以上的为 24 个月。
劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为 15 日至 90 日：不满一年的，为累计 15 日;满一年的，从第二年起每年增加 15 日，但最长不超过 90 日。
第五章工资福利与劳动保险
第 39 条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第 40 条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第 41 条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的
正常日工资=基本工资÷20.92 天，小时工资=基本工资÷167.4 小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第 42 条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的 200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的 300%的加班工资。
第 43 条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第 44 条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第 45 条公司以货币形式按月支付员工工资;每月 15 日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 3 日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第 46 条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1 个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的 80%。
第 47 条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的 60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的 70%;工龄十年以上者，为本人工资的 80%。
第 48 条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的 60%。
第 49 条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。
第 50 条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的
20%，扣除后不低于最低工资标准。
第 51 条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。
员工因私事请假，公司不予发放工资。
第 52 条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：
(1)、代扣代缴员工个人所得税;
(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;
(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚...