中国组织人事报迁西讯 （通讯员 杨璐 韩晓红）为不断激发非公有制企业和社会组织发展内驱力，近些年来，河北迁西县采取“五个一线”模式推动“两个覆盖”，积极培育党组织书记、党建指导员和党员三支队伍，努力实现党建工作和业务工作深度融合。
该县采取“五个一线”模式，进行集中攻坚、提质提效。一线建组织。成立1个非公有制企业和社会组织工委以及15个成员单位，在一线开展工作，建立工作台账，每月更新。一线强调研。28个党工委96名党务干部全部深入非公有制企业和社会组织，走访调研工作运行情况，针对存在不足及发展难题，及时帮助解决。一线重督导。紧盯工作覆盖攻坚，采取“线上+线下”“云抽查+面对面”等方式，进行工作检查、业务知识测评等。一线抓规范。对阵地建设、制度建设、组织建设、文化建设4个方面进行全面规范，制定基本标准40条。一线育典型。重点培育党建示范点，全面开展“对标对表，全力赶超”等攻坚行动。
采取“走出去+请进来”“理论学习+外出参观”“教师授课+学员分享”3种方式，该县对非公有制企业和社会组织党组织书记、党建指导员和党员“三支队伍”进行培育。在全县554家非公有制企业和47家社会组织2592名党员中，集中开展“学党史、铸党魂、强企业”等6种主题活动，传承红色基因，助力企业发展。
该县非公有制企业和社会组织党组织探索实行“5融入”机制，即融入制度、融入决策、融入执行、融入文化、融入监督。建立党组织领导班子成员与领导决策层人员“双向进入、交叉任职”机制，规上非公企业和枢纽型社会组织交叉任职率、党组织书记与出资人（负责人）一人兼比例逐年提高。党组织、党员参与企业发展重大决策。党员与企业、社会组织和所在村、社区形成合力，共同执行重点任务。