今年以来，按照中央、省、市关于乡镇领导班子换届工作的安排部署，河曲县坚持高起点谋划、高标准定位、高质量推进，严把“四关”，圆满完成乡镇领导班子换届工作。
严把换届“程序”关
组织乡镇党委书记、人大主席、党委副书记、组织委员及专门人员进行了业务培训，深入学习上级文件和领导讲话精神，学习《党章》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》等有关文件，准确把握政策要求。县委组织部在坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松的基础上，结合实际印发了《乡镇党委换届工作手册》，对乡镇换届工作中需要重点把握的几个环节进行了专门培训。县委组织部、县纪委和县人大办公室成立换届指导组，加强对乡镇换届工作的全过程指导，将换届工作分解细化，明确了乡镇党代会、人代会召开的程序，印制了流程图、主持词、请示、选票、名册等相关内容的文本样式，确保乡镇党代会、人代会依法依规进行。
严把代表“入口”关
在酝酿讨论选举产生代表人选时，坚持把政治标准放在首位，认真贯彻从严治党要求和民主集中制原则，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，全面审核代表人选的任职资格条件、现实表现情况、遵纪守法情况以及八种不得当选情形，重点了解人选的综合素质及其保持清正廉洁、履行岗位职责、发挥模范作用、取得工作实绩等方面情况。同时，广泛听取党员群众、基层党组织意见，综合征求纪检监察、政法、审计、公安（派出所）、信访、计生等部门意见，保证代表的先进性、广泛性、纯洁性。
严把人选“标准”关
树立“以结果论英雄、以业绩为导向、以战报作答卷”的用人理念，注重基层和实践导向，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。坚持优化结构，大力选拔优秀年轻干部，注重合理搭配，着力增强乡镇领导班子整体功能，在对原乡镇领导班子和全县干部队伍整体分析研判的基础上，综合考虑班子成员的年龄、学历、性别、工作经历等结构因素，对乡镇领导班子进行科学合理的配备。调整后，全县11个乡镇党政正职平均年龄43岁，35岁以下配备3人，占总数的13.6%；配备女干部2人，占总数的9%；具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的22人，占总数的100%。乡镇党政班子成员中35岁以下的36人，占总数的30%;每个乡镇均配备了1名30岁以下的班子成员；配备非中共党员的副乡镇长9人，占班子成员总数的7.5%；班子成员中有2年以上乡镇工作经历的107人，占班子成员总数的89.2%。选拔“五方面人员”16人进入乡镇领导班子，占班子成员总数的13.3%；其中，乡镇事业编制人员9人，村党组织书记1人，到村任职过的选调生1人，第一书记2人，驻村工作队员3人。
严把政治“纪律”关
坚持“教育在先、警示在先、预防在先”，大力营造风清气正的换届环境。通过集体学习、专题党课、集中培训等方式，深入宣传“五个不准”和“十个严禁”换届纪律要求，让干部群众知晓，实现有效监督。同时，开展了遵守换届纪律专项承诺活动，签订《严守换届纪律承诺书》，确保换届清明、清正、清新。换届工作开展以来，组织换届风气监督工作培训会28次，培训774人。以集体学习、专题党课等方式学习严肃换届纪律相关规定34次，参加学习人数663人。印制发放“十个严禁”宣传资料2403份，签订严守换届纪律承诺书1878份，组织党员干部以及各类代表观看警示教育专题片1254人次。县委书记与乡镇党委书记谈心谈话12人次；组织部长与重点岗位干部谈心谈话29人次，与其他干部谈心谈话109人次。（来源：组织二科、河曲县委组织部）