为打造一支本领过硬、素质一流的选派干部队伍，激活农村一池春水，河曲县实行“三抓两帮一谈心”工作法，强化选派干部管理培养。
精准“三抓”严管厚爱。一是抓管理。制定具体管理办法，实行“组织部门统管、乡镇党委主管、派出单位协管”联动管理机制。实行县级备案和档案化管理，全面掌握选派干部任职情况。二是抓培训。下足真功夫，率先举办选派干部专题培训，到全国闻名的先进基层党组织贾家庄学习培训、开拓眼界。通过专题辅导与现场教学相结合，理论实践相结合，切实提升选派干部扎根农村的工作能力，实现“走出去、开眼界、拓思维、提素能”目标。三是抓考核。执行选派干部召回撤换制度，县委组织部会同乡镇党委对选派干部执行目标考核，建立“实绩报酬挂钩”机制。对群众不满意、工作不胜任、考核不过关的选派干部一律“召回”，倒逼其摒弃“镀金”心态，实现“扎根农村、干有实绩”。通过“三抓”成效明显，石梯子村支部书记雷雨田因地制宜成立农村土地开发公司，整理水浇地400亩项目正在推进，得到党员群众一致认可。
倾心“两帮”储电提能。为了增强选派干部信心，迅速帮助其转变角色，进入状态，县委组织部要求下派到村的党建指导员，全部与选派干部组成帮扶对子。同时，由乡镇党委为每位选派干部指定一名党委班子成员进行指导帮带，帮助选派干部打开工作局面。沙坪村支部书记胡燕锋在乡镇的帮助下，瞄准本村产业发展方向，筹划成立村集体专业合作社，发展养殖业。赵聪明所在的大峪村村情复杂，矛盾较为突出，在帮扶过程中理清思路，逐步解决了村里复杂矛盾，全村和谐发展走上正轨。
关爱“谈心”激发动力。建立谈心谈话制度，县里定期不定期召开选派干部座谈会。5月份，组织部长与第一批到试点村任职的选派干部面对面集体谈话，鼓励他们坚定信心，发挥优势，并现场宣传政策、答疑解惑，为选派干部吃下“定心丸”，激发工作积极性。10月份，再次召开全县选派干部集体谈话会，组织部长、乡镇副书记、选派干部面对面交流。选派干部就工作中遇到的发展党员、发展壮大集体经济、待遇保障等方面畅所欲言提出问题，县委组织部、各乡镇现场解答，并由工作经验丰富、业绩突出的支部书记现身说法，理思路、教方法。31名选派干部通过谈心，进一步坚定了工作信心，激发了工作热情。（河曲县委组织部 张琳）