榆次区委坚持新时代组织路线，把选优配强乡镇领导班子作为乡村振兴、基层治理的重大战略任务，坚持正确选人用人导向，不断完善五大体系建设，着重打造忠诚、干净、担当的乡镇干部队伍。
突出政治标准
把好选人用人首关
领导班子是政治集体，政治属性是第一属性。区委牢牢把握政治建设的统领作用，严格落实《晋中市干部政治素质考察办法（试行）》，把政治要求贯穿干部工作的全过程，把政治标准作为选拔任用干部的“金标准”和“硬杠杠”，将政治素质考察贯穿识别干部、使用干部全过程、各方面。
坚持事业为上
鲜明选人用人导向
秉承“重一线、重基层、重实绩”原则，从一线和基层工作的实绩和口碑中，考察干部的政治觉悟和责任意识，在城中村改造、项目建设、征地拆迁、信访维稳等急难险重工作中，把迎难而上、敢于担当、主动作为、业绩突出的干部识别出来、选拔上来。2019年从乡镇事业人员中选配了20名乡镇综合便民服务中心主任和退役军人服务保障工作站站长，12名优秀的村“两委”主干担任了乡镇党委兼职委员，极大调动了基层干部干事创业的积极性。
围绕事业需要
力求干部结构优化
着眼乡村振兴、经济发展、环境整治，注重干部性别、年龄、学历、专业、性格等要素合理搭配，做到老中青结合，不断优化班子结构。经过调整配备，目前，我区乡镇领导班子平均年龄40.7岁，35岁以下领导干部20名，占党政领导干部总数的18.5%，女干部配备率达到了16.7%，班子成员中具有两年乡镇工作经历的干部99名，领导班子形成了梯次配备、搭配合理、上下贯通、优势互补的结构，有效提升整体功能，最大的释放推动发展的能量。
着力锤炼本领
提升干部履职能力
坚持问题导向、实践导向，通过开展干部教育培训需求调研，详细了解乡镇干部实际需求。每年举办科级干部读书班，将乡镇领导干部和年轻干部分批次、分类别纳入培训范围，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容，进一步坚定乡镇干部的理想信念；强化学以致用，采取“走出去、请进来”的方式，围绕农村党建、产业发展、乡村振兴等内容，举办乡镇干部赴外地学习班，进行务实管用的专题培训，通过学习外地先进理念，开阔视野，增长见识，邀请专家教授就加强乡村振兴、城市管理、转型发展、应对突发事件等专题进行精准化培训，不断提高乡镇领导干部的履职能力和工作水平。
注重严管厚爱
营造干事创业氛围
充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，根据工作任务、目标的不同，差异化设置乡镇年度综合考核指标，增强考核的针对性、实效性。抓实抓牢乡镇干部日常管理，严格执行乡镇干部驻乡镇、驻村请销假等制度。出台《榆次区预防和查处诬告陷害类信访举报为干部澄清正名实施办法（试行）》，及时为受到不实反映的干部澄清正名。加强乡镇“五小”建设，改善乡镇干部工作生活环境，按照省、市相关要求，提高乡镇干部各项待遇。（来源：榆次区委组织部）