和顺县紧扣全县发展大局，严把政治标准，健全完善“选育管用”机制链，在优选“想干事”的干部、培育“能干事”的干部、激励“敢干事”的干部、用好“真干事”的干部等方面打出一套“组合拳”，切实加强干部队伍建设，激活干事创业“一池春水”。
拓宽渠道“选” 让干部“愿干事”
紧扣贫困县人才“引不进、招不来、留不住”的问题，大力实施和顺籍在外公职人员“回乡工程”，打通在外干部回流家乡、反哺桑梓的渠道，共回引18人，其中事业身份14人、公务员身份4人。按照市委“六个不”工作举措，对年轻干部调研摸底，掌握较为成熟可近期使用、可近期关注、有培养潜力三个层次优秀年轻干部71名，切实优化干部队伍梯次年龄结构、互补知识结构、配套专业结构。
多管齐下“育” 让干部“能干事”
制定《2020年度全县干部教育培训计划》，组织全县干部自觉参加省委组织部“好干部在线”和“晋中干部网络培训学院”学习，完成学时学分。在李阳镇、城区、义兴镇、青城镇、平松乡设立5所乡镇（城区）党校，经常性开展教育培训，将党员干部培训向乡镇延伸，打通党员教育培训“最后一公里”。注重关键岗位“墩苗”锻炼，选派30名机关事业单位干部到村任职，促进其打牢根基、健康成长。组织举办和顺县学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班暨党的十九届四中全会精神培训班，覆盖近三年新提拔的年轻干部、新录用的优秀选调生、公务员共计47人，切实提高干部履职尽责和服务群众的能力。
宽严并济“管” 让干部“敢干事”
制定《关于进一步从严管理监督干部加强对干部提醒、函询和诫勉的实施办法》《关于脱贫攻坚工作中严明工作纪律和严肃责任追究试行办法》，帮助干部“走得正、走得稳、走得远”。从严执行干部六查，对43名提拔重用干部进行任前审查，征求纪委、巡察、信访、综治、卫健等部门意见，防止干部“带病提拔”。聚焦脱贫攻坚主战场、改革发展第一线、社会治理最前沿，对脱贫攻坚、县城创卫、安全生产等重点领域评选出的25名担当作为方面表现突出的干部进行表彰，并给每人发放5000元奖金，提振干部干事热情，真正让出活的出彩、流汗的流芳。
不拘一格“用” 让干部“真干事”
认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、开发区建设、环境保护、疫情防控等关键领域，大力选拔那些“脚上沾泥”的公仆、“真材实料”的好钢、“久经沙场”的干将，截至目前，共调整干部10批次151人，全县80年以后出生的乡镇党政正职比例占到了55%，进一步优化乡镇党政正职年龄结构，为决战完胜脱贫攻坚、大力实施乡村振兴战略提供坚强人才支撑。（撰稿人：侯园园）