换届工作启动以来，在省、市、县委的正确领导下，通过落实责任、严格标准、调研指导、配强队伍等措施，确保全县换届工作有序推进、风清气正。3月19日，全县8个乡镇党委换届任务圆满完成，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
落实主体责任 抓实“责任田”
县委第一时间传达省、市换届会议精神，及时成立和顺县换届领导组，制定《县乡领导班子换届工作方案》《关于召开乡镇党代会有关工作的安排意见》等，建立“两图两机制”，即县乡党委换届流程图、县乡党代会（人代会）工作流程图等；换届周工作提醒、换届工作双日报制度，积极备战县乡换届工作。组织召开培训会、调度会，认真学习中央和省市县关于换届工作的一系列政策文件，使参训人员对换届政策、流程、纪律了然于胸、心中有数。
严格坚持标准 选好“代言人”
坚持把政治标准放在首位，详细列出6个方面条件和10类负面清单，按照“三不少一低于一增加”，即：各类专业技术人员代表不少于20%、各条战线的先进模范人物代表不少于18%、45周岁以下代表不少于50%，各级领导干部代表要低于60%，适当增加一线工人、农民代表的比例，选出党代表候选人；成立代表资格审查组，县委组织部联合纪检、综治、信访、卫健、公检法等部门，对288名代表候选人初步人选进行逐个审查、逐项审定，确保思想政治素质高、议事议政水平高、服务发展能力强、党员群众口碑好的优秀党员进入党代表队伍。
从严调研指导 筑牢“防火墙”
严格落实“十个严禁”换届纪律要求,畅通电话、网络、信访、短信“四位一体”渠道，实时监测和了解换届风气状况，对反映违反换届纪律问题的举报及时受理、优先办理、快速处理。县委常委、组织部长跑遍所有乡镇，指导各乡镇党代会换届选举工作，时刻掌握动态，把握换届节奏；各乡镇党委书记亲自上手、亲自调度、亲自推动，严把程序、精心组织，落实落细安排部署；县委派出8个指导组到各乡镇指导党代会，确保乡镇党代会依章依规有序开展。
选优配强队伍 描绘“新蓝图”
全县8个乡镇党代会全部召开，按照每个乡镇党委委员9名、纪委委员5名的要求，选出乡镇党委委员72名、乡镇纪委委员40名，出席县党代会代表148名，为县党代会召开奠定基础。换届调整后，乡镇领导班子35岁以下干部30名，占比36.1%，其中党政正职3名；30岁以下干部10人，占比12%；换届后乡镇班子的平均年龄为41.2岁，较换届前年轻3岁，党政正职平均年龄40.3 岁，较换届前年轻1.4岁；女干部27人，占比32.5%，其中党政正职3名，进一步优化乡镇领导班子结构，增强整体功能。新当选的领导班子成员将站在“十四五”规划新起点、立足乡村振兴新征程，以崭新的姿态、出色的工作、一流的成绩，为乡镇经济社会发展作出新贡献、创出新业绩！（撰稿人：侯园园 朱晓燕）